Vous venez ici parce que vous êtes poussé à vos limites et que vous voulez connaître la meilleure marche à suivre, en demandant des conseils à la communauté dans son ensemble. C'est génial!
Je considère en grande partie ceci comme un commentaire, mais mon manque de note dans ce forum ne me permettra pas de le joindre à votre question, alors permettez-moi de développer certaines choses à considérer. Je considérerais cela moins comme informer votre responsable que comme obtenir les commentaires de votre responsable qui devrait être formé pour gérer les conflits interpersonnels.
Il faut tenir compte du fait qu'il pourrait y avoir plus que ce que l'on pense. Pour autant que vous le sachiez, la personne pourrait vivre quelque chose de personnel qui n'a rien à voir avec vous. Les gens ont leurs propres luttes (relations, décès, finances) et sont criblés de troubles (bipolaires, dépression, etc.), ce qui rend difficile l'interprétation même de ce que vous pensez savoir.
Le point sur lequel vous voulez vous concentrer (au début) n'est pas qu'il y a un problème, mais que vous avez hâte d'établir une solution et d'apprendre comment vous pourriez mieux gérer la situation. Vous aimeriez connaître la meilleure façon d'avancer et ne pas forcément porter plainte. Il y a peut-être des différences personnelles qui saignent dans votre relation de travail et savoir où passer à l'étape suivante est une décision délicate.
Parce qu'il y a plus dans l'histoire, plus que ce que vous pourriez évidemment développer ici, le meilleur conseil sera de quelqu'un d'impartial qui peut entendre toute l'histoire et poser des questions là où vous avez peut-être laissé des trous. Qui est le conseiller, sera finalement laissé à votre meilleur jugement car il y a beaucoup de choses à considérer (confort, confiance, rôle, etc.). En fonction de votre relation personnelle et de travail, il peut s'agir de votre patron, d'un autre employé supérieur ou senior, d'un coach de vie, d'un psychologue, d'un ombudsman ou des RH. Si jamais vous souhaitez soulever la question (plus que demander des conseils), il est important d'être considéré comme quelqu'un d'autre qu'un instigateur.
Sans tous les détails, je ne pourrais pas honnêtement exclure que le problème puisse toujours être vous, ou tout cela pourrait être dans votre tête - ne pas dire que vous avez tort, mais le point de vue des étrangers ne devrait pas être de faire automatiquement confiance au conteur. Cela dit, être à l'origine de problèmes plutôt que de trouver des solutions sera certainement plus mal vu.
Nous, en entendant cette situation, n'avons aucune histoire de la personne, donc si la personne n'a eu aucun problème dans le passé, elle a la titularisation en sa faveur et vous ne l'avez pas. Mais alors il y a des choses que nous ne savons pas ... ont-ils un modèle de cette période de comportement? D'autres personnes ont-elles soulevé des plaintes? Pouvez-vous faire quelque chose pour vous ajuster? Sont-ils le type de personne ouverte aux idées? Quoi qu'il en soit, soyez innocent et ouvert aux idées, mais avec qui vous parlez, soyez aussi ferme . Déclarez que vous ne voulez déranger personne, mais que vous vous souciez de votre carrière et que vous ne voulez pas la compromettre. C'est une ligne fine, mais vous devez exprimer votre inquiétude sans offenser quelqu'un ou être considéré comme un fauteur de troubles, tout en inculquant votre propre valeur et votre propre estime.
Avant de parler à quelqu'un d'autre, cependant, il peut être intéressant de déjeuner avec la personne et de déterminer que votre relation semble s'être déformée et s'il y a quelque chose sur quoi vous pourriez tous les deux travailler pour l'améliorer. Peut-être ne pas confronter ou soulever tous les problèmes à la fois, mais entamer la conversation pour établir un rapport et prendre des notes à ce sujet (vos efforts et les résultats) car ils décriront finalement mieux la situation et vos efforts si la pression se fait sentir.