Différentes entreprises ont des règles et des niveaux de tolérance différents à ce sujet.

Les entreprises qui veulent que vous soyez au début, veulent généralement que vous soyez, ont discuté avec des collègues, ont fait votre café etc et SOYEZ PRÊT à commencer à travailler à votre heure (par exemple 9 heures), c'est pourquoi ils vous poussent à 8h45. Bien que vous vous soyez connecté pour 9, vous ne faisiez probablement pas votre travail (bien que peut-être pas) avant environ 10 ans.

Ce que je dirais à partir de 25 ans et plus dans des emplois au Royaume-Uni, du commerce de détail et des services à l'informatique , en tant qu'employé et gestionnaire, c'est que cela ne se produit jamais tout seul. Si l'employeur vient vous chercher quelques minutes (au lieu de 15 à 20 minutes et plus), il y a autre chose dans votre travail dont il est mécontent.

Habituellement, lorsque cela se produit, ils lancent un processus pour vous faire sortir, et si vous leur donnez des raisons pratiques de le faire par ce qu'ils considèrent comme une mauvaise gestion du temps, vous facilitez la tâche pour vous débarrasser de vous ( ils ne se soucient pas de savoir si leur joueur vedette est en retard et part tôt car ils font des choses, mais la personne qui est un point douloureux sera prise en charge avec 2 minutes de retard).

Alors parlez-en à votre manager maintenant, et obtenez des commentaires et voyez comment vous allez généralement, je parie qu'il y a quelque chose de plus grand (même s'ils ne l'ont pas communiqué).

"Nous nous efforçons de mesurer ce que nous apprécions mais, trop souvent, nous ne valorisons que ce que nous mesurons"

Il se peut que le seul domaine de votre travail dans lequel des chiffres tangibles sur vos performances existent soit ce «livre de chronométrage ». Ainsi, en suivant le principe ci-dessus, vous et vos collègues serez vulnérables à une «gestion» sévère dans ce domaine.

De même, il se peut qu'il y ait peu de données concrètes sur les performances de votre responsable car un superviseur - sauf pour le «livre de chronométrage» Donc, étant donné que cela n'a pas été un problème auparavant, il se peut qu'un cadre supérieur ait utilisé ces données (et donc votre chronométrage) pour le critiquer.

Alors, que feriez-vous? Aspirez et entrez plus tôt? Ou m'en tenir à 8h58?

Si j'avais été informé de mon retard deux fois par mois, et si je tenais à ce poste, j'entrerais assez tôt pour que je risque très peu d'être à nouveau en retard.

Si cela signifie que je devais viser 8h45 pour m'assurer de toujours pointer avant 9h00, alors c'est ce que je ferait l'affaire.

Vous avez appris que le respect des délais est très important pour votre patron. Et vous avez appris que votre patron vous surveillera à l'avenir et vérifiera votre pointage.

La façon dont vous réagissez à ce que vous avez appris dépend désormais de vous. Vous pouvez prendre des mesures positives et essayer autant que possible de ne plus jamais être en retard (ou peut-être même être tôt pour montrer à votre patron que vous vous souciez de votre travail), ou vous pouvez continuer à faire ce que vous avez fait jusqu'à présent votre patron que vous ne vous souciez pas).

Vous savez ce que votre patron préférerait, maintenant vous devez décider s'il s'agit d'un patron pour lequel vous souhaitez continuer à travailler.

Si c'était moi, je demanderais respectueusement une rencontre avec mon superviseur et évoquerais les heures de début et de fin comme sujet principal. Pendant la conversation, évoquez le fait que l'horloge que vous utilisez tous est inexacte, mais c'est ce que vous utilisez, à la fois pour les heures de début et de fin de votre journée.

Ensuite, je demanderais combien d'heures par jour vous êtes censé travailler. Laissez votre superviseur vous dire ses attentes.

Enfin, demandez à votre superviseur de préciser vos heures de début et de fin.

Disons qu'il dit que vous devez travailler 8 heures, avec le déjeuner, donc 8,5 heures. Votre journée devrait être de 9 h à 17 h 30. S'il déclare qu'il s'attend à ce que vous travailliez de 8 h 45 à 5 h 45, alors vous connaissez ses attentes.

Encore une fois, si c'était moi, je dirais très respectueusement que puisque ce sont vos attentes à mon égard, que "ce sont les heures que je vais travailler, mais sachez que vous me demandent de travailler une demi-heure supplémentaire par jour non rémunérée. "

Que vous choisissiez ou non de travailler réellement le temps supplémentaire, non rémunéré, dépend en fin de compte de vous. Vous êtes libre d'arrêter et il est libre de vous renvoyer.

Sachez également que ma réponse suppose que vous travaillez réellement toute la journée et que vous ne passez pas beaucoup de temps sur Facebook, à envoyer des SMS ou à surfer sur Interwebz ...

Remarque: vous mentionnez que votre entreprise dispose "d'un carnet de connexion et d'une horloge de connexion". Je ne sais pas si vous voulez dire la même chose que ce que j'appelle une «horloge» ici aux États-Unis - un appareil qui enregistre électroniquement ou mécaniquement l'heure à laquelle vous interagissez avec, empêchant ainsi les employés de déformer leur temps - ou simplement qu'il y a une horloge à laquelle les employés doivent se référer lorsqu'ils écrivent leur heure de début et de fin dans le livre avec un stylo. Dans ce dernier cas, comment votre patron a-t-il déterminé que vous aviez une minute de retard? Je suis sûr que la plupart des gens n'écriraient pas à la main "9:01" dans le livre, à moins qu'ils ne pensent eux-mêmes qu'il était inacceptable d'avoir une minute de retard.
Cela dit, cette réponse est écrite en supposant que votre entreprise utilise un système automatisé horloge:

Premièrement, quelles sont les réglementations documentées de votre entreprise en matière de chronométrage / présence? Existe-t-il une politique spécifique qui énumère des éléments tels que "vous êtes considéré en retard si vous pointez dans 1 minute après l'heure de début prévue" ou "les poinçons sont arrondis à l'intervalle de 6 minutes le plus proche pour déterminer les salaires", etc. ? Vous devez savoir comment vos propres relevés de temps mesurent par rapport à ces politiques. Si une telle documentation n'existe pas, cela pourrait être un problème en soi, car cela laisse beaucoup de place pour un traitement différent pour les employés individuels ou par différents gestionnaires.

Une fois que vous avez ces informations, vous devez également clarifiez avec votre patron s'il vous demande d ' arriver à 8h45 (car il pense que vous arrivez actuellement trop tard pour être pointé à 9 heures), ou s'il souhaite que vous changez votre heure de début prévue à 8 h 45 (auquel cas vous devriez arriver à 8 h 45 et être payé pour cette heure). C'est probablement le premier, mais le simple fait de lui poser cette question mènera naturellement au point suivant ...

En supposant que vous arrivez actuellement au bureau à 8 h 55, ce qui vous amène à l'horloge à 8 h 56 (alors qu'il indique 8 h 58), et que maintenant votre patron souhaite que vous arriviez à 8 h 45, mais quand même commencez votre quart de travail à 9 heures, découvrez ce qu'il attend de vous pendant ces dix minutes supplémentaires - de rester debout, à attendre l'heure? Si tel est le cas, vous devriez être payé pour ces 10 minutes supplémentaires. Si, d'un autre côté, il s'attend à ce que vous utilisiez ce temps pour enlever votre manteau, finir votre café et vous préparer mentalement et physiquement à commencer à travailler, alors vous devriez prendre 8h45 comme suggestion, mais faites certainement sucer et arriver au bureau au moins quelques minutes plus tôt que maintenant.

J'ai été frappé à plusieurs reprises par un ancien patron. Ma solution est la suivante:

• Arrivez tôt et faites tout administrateur personnel que vous pouvez à votre bureau jusqu'à l'heure de début. Taxes / achats / filtrage des courriers indésirables. Tout ce que vous pouvez faire au travail.
• Si vous réservez du temps pour un projet, ne réservez que l'heure à laquelle vous travaillez réellement
• Si vous arrivez tôt et commencez à travailler tôt, partez rapidement . Un travail est une transaction commerciale, ne donnez pas de cadeaux.

Je pense que vous devriez en parler à votre patron, car ce n'est clairement pas normal. Si, selon votre contrat, le travail commence à 9 heures, alors ils ne peuvent pas vous obliger à être là 15 minutes plus tôt.

Il se peut aussi que votre patron ne sache tout simplement pas ce que vous faites et vous pourriez avoir l'impression de vous relâcher. J'ai travaillé avec des managers dans le passé qui ont commencé à se plaindre de ma pause d'une demi-heure l'après-midi, alors que mes collègues travaillaient dur. Ce qu'ils ne savaient pas, cependant, c'est que j'avais passé plusieurs heures la veille au soir à tout faire à temps. Vous devriez lui dire clairement que vous faites plus que compenser à la fin de la journée pour cette minute que vous avez «sautée» le matin (qu'est-ce qu'une minute, vraiment?).

Je répondrais par:

Révisez-vous l'heure de mon contrat pour qu'elle soit de 8 h 45 à 5 h 15? Si tel est le cas, pouvons-nous l'obtenir par écrit pour que nous soyons clairs.

Alors cessez de travailler plus longtemps. De toute évidence, ils veulent que vous soyez ponctuel. Arrivez à 9h00 et sortez précisément à 5h30, ne restez pas tard. Réglez une alarme sur votre ordinateur ou regardez pendant quelques minutes avant. Rassemblez vos affaires et chronométrez précisément à 17h30.

S'ils essaient de vous réprimander officiellement pour 1 minute de retard, informez les RH, la direction ou l'agence gouvernementale appropriée de la différence d'horloge et demandez-lui être fixé, ET que vous soyez payé pour les 2 minutes supplémentaires que vous avez travaillées chaque jour pendant les X années pendant lesquelles vous y êtes. Bien sûr, prenez cette partie avec prudence et avec le caviot contre lequel vous pourriez subir des représailles ou lâcher prise.

D'après mon expérience, vous devriez discuter de cette question en détail avec votre patron et essayer de savoir ce qu'il attendait réellement de vous. Discutez également de votre point de vue avec votre patron (y compris compenser l'arrivée tardive en allongeant les heures le soir). Cela peut vous aider à faire avancer les choses.

Discutez de la question de l'heure avec vos collègues car ils sont également confrontés au même problème. S'ils sont d'accord avec votre point de vue, vous devriez tous en parler avec votre patron et en trouver une solution permanente.

Après discussion, si vous n'obtenez aucune solution fructueuse, je vous suggère de commencer trouver un nouvel emploi dynamique avec un patron / manager ouvert d'esprit.

Best Of Luck ..

Je prendrais du recul et regarderais la situation dans son ensemble. Bien que vous puissiez discuter avec le patron des détails des règles et des détails de la paie, l'essentiel de tout travail est: "Le travail en vaut-il la peine pour vous?" Peut etre c'est. Cela pourrait être un tremplin vers quelque chose de mieux, quelque chose de spécifique. Il peut être payé pour acquérir de nouvelles compétences dont vous avez besoin dans le prochain emploi.

Un patron qui se préoccupe du temps, en particulier lorsque le nombre de premières minutes dépasse les dernières minutes, indique généralement que une équipe qui n'aime pas son travail, peut-être même le redoute. À long terme, ce n'est pas sain pour vous ou pour l'équipe.

Donc, pour répondre à votre question, vous n'avez pas à le faire. C'est vraiment une question de ce que vous voulez dans l'ensemble.

Si vous êtes d'humeur, vous pourriez vous demander si vous devez arriver à 8h45 heure officielle (qui est l'heure qui est généralement «juridiquement contraignante» pour pratiquement tout) ou 8h45 fausse heure d'horloge? Sérieusement, indiquez clairement que vous êtes "vraiment" arrivé une minute plus tôt et qu'il vous est impossible de prédire à quel point l'horloge du timbre sera erronée lorsque vous arrivez le matin (par exemple, va-t-elle simplement s'éloigner de quelques minutes dans une direction ou autre pendant la nuit? Ou sera-t-il correctement ajusté lorsque l'heure d'été commencera / se terminera?) toute "répression" basée sur une heure non officielle devrait être désapprouvée.