swapnesh
2012-12-28 01:05:33 UTC
Après quelques séries d'entretiens, une entreprise m'a proposé un poste et m'a demandé de venir remplir les papiers.
J'étais assez d'accord avec l'offre, mais je suis venu pour apprendre ( d'amis qui ont parlé avec d'anciens employés de l'entreprise) que la culture de l'entreprise est mauvaise et qu'il y a beaucoup de mauvaises pratiques.
Ils demandent un engagement de deux ans (si je ne reste pas pendant deux ans, je devrai payer une somme énorme). J'étais à l'aise avec cette situation jusqu'à ce que je découvre toute la négativité.
Comment puis-je professionnellement refuser l'offre?
J'ai suivi ce lien - Comment refuser un emploi offre par écrit
Bien que ma situation et mes préoccupations soient en quelque sorte différentes de celles-ci, et elles sont les suivantes -
- Le lien ci-dessus explique uniquement rejetant l'offre, mais mon truc est un peu différent car ils ont commencé le processus de recrutement lorsque je leur ai dit que je cherchais un changement d'emploi et ils ont instancié le processus.
- Dire "NON" est facile pour moi à ce point étape, mais étant dans l'industrie, je veux le rendre un peu plus professionnel de sorte que si à l'avenir, si de toute façon je suis tombé sur les RH, des personnes techniques impliquées pendant le processus, cela ne m'affectera pas à ce moment-là.
- Quels sont les points que je peux mentionner pour rejeter l'offre, car je ne veux pas signaler directement les mauvaises pratiques impliquées qui me font réfléchir.
En relation: http://workplace.stackexchange.com/questions/2091/how-to-decline-a-job-offer-in-writing
Bien que les détails puissent être différents, la question et la réponse de base sont les mêmes.
Qu'entendez-vous par «obligation de deux ans»? Vous demandent-ils de l'argent avant de vous donner un emploi?
@DJClayworth Non .. mais si je pars entre les deux, je dois payer une somme énorme.
À moins que cela ne soit normal dans le pays où vous vous trouvez, ou qu'ils vous offrent une formation très coûteuse, c'est une raison suffisante pour refuser l'offre d'emploi.
@DJClayworth - nous avons mis en place un système similaire pour les frais de réinstallation (internationaux), et je peux comprendre pourquoi cela pourrait être associé à une «prime de signature» ou à une formation. En dehors de cela, je conviens qu'il suggère une solution de «plâtre collant» au roulement élevé du personnel découlant d'une mauvaise culture du lieu de travail.
Certes, le remboursement des frais de réinstallation est également raisonnable. Mais deux ans, c'est trop long pour cela, et cela devrait être dégressif. La personne qui a posé la question est également allée «chez eux» pour signer l'offre d'emploi, donc je doute qu'il y ait de gros frais de déménagement.
@DJClayworth - Ce n'est pas si rare aux États-Unis aux échelons supérieurs. Les entreprises veulent savoir que si elles veulent attirer des talents à prix élevé, elles resteront suffisamment longtemps pour produire des résultats.
@DJClayworth Si c'est une migration internationale, je dois y tenir compte des préoccupations, mais ce n'est pas le cas ici et aussi la plupart de mes amis de cette ville me suggérant également de ne pas rejoindre l'entreprise..thx pour tous vos mots
Je vote pour rouvrir cette question car je ne pense pas que ce soit un double * exact * de la question répertoriée. Si j'essayais de trouver un moyen poli de refuser une offre d'emploi par téléphone ou en personne après avoir changé d'avis, je ne penserais pas à vérifier la question du refus d'une offre d'emploi par écrit. C'est lié, mais je n'appellerais pas cela un double exact :)
@Rachel tout à fait vrai ... cela est lié au lien fourni mais pas au double exact ... car mon processus d'entrevue était téléphonique et cherchait juste une manière décente de gérer la situation de sorte que si je pense un jour à postuler dans l'entreprise, alors le les choses ne vont pas mal et merci de comprendre la situation avec précision :)
Salut swapness, une suggestion pourrait être de [modifier] votre message et d'indiquer quelles informations de l'autre question ne vous aideront pas dans cette situation. Si vous pouvez démontrer un besoin pour cette question et convaincre ceux qui pourraient penser que c'est un dup que ce n'est pas le cas, votre question sera plus susceptible de rester rouverte. J'espère que cela t'aides! :)
@jmort253 merci pour la suggestion, la modifiera et fera de mon mieux pour modifier la question en gardant la semelle de ma question précédente intacte avec les nouveaux changements :)
Merci d'avoir fait des efforts pour améliorer votre publication! :) Bien que je sois d'accord avec l'action de fermeture originale pour ce message, je pense que les modifications, en particulier le point n ° 3, aident à le différencier du message associé. Ainsi, j'ai rouvert ce post. J'encourage les 2 répondants jusqu'à présent à regarder la question et à mettre à jour leurs réponses, s'ils ont plus à ajouter. Bonne chance! :)
@jmort253 Merci pour tous les efforts que vous déployez dans cette communauté ... Dans l'une de mes réponses, je l'ai vraiment mentionné également :) http://workplace.stackexchange.com/questions/7324/how-can-i- redevenir un développeur confiant / 7333 # 7333
"si je ne reste pas deux ans, je devrai payer une somme énorme" est un énorme drapeau rouge - et c'est probablement illégal.
"Ils demandent un engagement de deux ans" = oui, c'est un gigantesque drapeau rouge. Fuyez! Fuyez!
Donc, s'ils vous licencient le premier jour, vous finirez par leur devoir de l'argent. Puis-je vous proposer un emploi aux mêmes conditions?
Vous ne devez rien à personne. Pas avant que les deux parties aient signé