J'ai une réponse un peu plus large.

Ne vous rendez à aucune réunion sans savoir quel est le but de la réunion et ce que chaque participant en attend. *

* Des exceptions existent pour les conjoints et les patrons

Il s'ensuit que vous ne devriez jamais assister à une réunion à moins que cela ne corresponde à vos intérêts.

Si vous êtes prêt à lancer une discussion vague sur des choses, cela signale que vous n'appréciez pas votre propre temps . Comment pouvez-vous vous attendre à ce que l'autre partie vous respecte?

Si vous ne savez pas de quoi il s'agit, vous ne pouvez pas vous préparer . Vous ne pouvez pas avoir de points de discussion prêts à l'emploi. Vous ne pouvez pas penser à ce qui peut ou ne peut pas être discuté.

Si vous ne savez pas de quoi il s'agit, vous allez avoir du mal à l'orienter vers des choses qui sont sur le sujet (parce que tout est sur le sujet). Il est très facile d'être manipulé pour discuter de choses dont vous ne devriez pas discuter quand il n'y a pas un ordre du jour clair.

Si cette personne, dont le travail en tant que recruteur est de communiquer, ne peut pas expliquez clairement dans une déclaration préparée le sujet de la réunion, il est peu probable que vous obteniez un résultat favorable dans tous les cas.

Vous savez qu'en divulguant de telles informations vous enfreignez la confidentialité et le secret professionnel, pour autant que je sache, avant qu'une entreprise recrute une personne, elle les oblige à signer un accord de confidentialité. Lorsque vous travaillez pour une entreprise, ils vous confient leurs ressources, leurs données, leurs équipements et tout ce qui y est lié, il y a des informations que vous ne pouvez même pas dire aux personnes du même service que vous, encore moins aux autres services et de les étrangers au cours ne sont pas pris en compte.

Même si cette personne vous propose un emploi, vous ne pouvez pas divulguer de telles informations sur votre entreprise. Comme je vois les choses, la meilleure chose que vous devez dire est la suivante: Merci pour l'invitation, mais désolé je ne peux pas discuter de telles informations confidentielles car cela peut mettre l'entreprise en danger et j'ai signé un accord de confidentialité ou quelque chose comme cela, et si cette personne s'avère être quelqu'un de votre entreprise, vous prouverez que vous êtes quelqu'un en qui ils peuvent avoir confiance, et s'il s'agit d'un espion, vous allez littéralement jeter votre entreprise au feu.

Bonne chance

Eh bien, il y a deux aspects à cela:

• Cela peut être une véritable communication mal formulée (à des fins de recrutement)
• Cela peut être une arnaque.

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et nous ne pouvons savoir laquelle est laquelle qu'après avoir fait l'évaluation.

Je dirais que les informations que vous révélez sont sous votre contrôle, donc dès maintenant, rien à craindre.

Étant donné que, accepter l'invitation ne vous coûterait rien et vous êtes par ailleurs à l'aise pour une discussion pendant le déjeuner avec un (ny) employeur potentiel, acceptez l'invitation, optez pour un déjeuner et discussion.

• Si vous constatez que la personne essaie d'obtenir des informations "confidentielles", refusez simplement de lui fournir ces informations et mettez-y fin.
• Si vous voyez que la discussion porte sur le statut générique (pour juger si vous pensez que vous faites du bien ou pas dans l'organisation actuelle), vous pouvez poursuivre la discussion.

Ne pas être paranoïaque ici: Parfois, les gens ne sont tout simplement pas doués pour assembler les mots. Peut-être ces mots visent simplement à juger de votre niveau de confort et de bonheur dans l'organisation actuelle et de savoir si vous êtes prêt à changer ou non.

Ne vous impliquez pas dans l'espionnage industriel, cela ne vaut pas la peine

Les seules options que je vois sont:

• Ignorer
• Signalez-le

Avant de le signaler, vous devez savoir si l'intention est réellement néfaste. Vous pouvez faire un petit travail de détective pour voir à qui parler en toute sécurité en vérifiant la liste de vos collègues, si l'un d'entre eux en sait autant ou plus sur les domaines de l'entreprise que vous connaissez, vous pouvez supposer qu'ils n'ont pas parlé (car s'ils l'avaient fait, il n'y aurait aucune raison de vous impliquer et moins il y a de personnes impliquées, plus le risque est faible). Parlez à cette personne et voyez quelle a été son expérience.

Si vous ne trouvez personne sur la liste, vous vous sentirez à l'aise de parler à votre chef, alors dites-le à votre patron comme une idée de ce qu'il faut penser ce?' plutôt qu'un "Je pense que c'est un espion industriel".

Quelle est la qualité de l'environnement dans votre entreprise? Vous avez peut-être raison sur vos soupçons. Le contact veut parler de votre entreprise plutôt que de vous. Ce qu'ils font, c'est

1. seules les personnes souhaitant en parler répondront
2. en acceptant le déjeuner, elles seront endettées envers le type qui les a invitées donc elles seront plus prêt à dire des choses.

La meilleure pratique serait de ne pas répondre et d'oublier. Et peut-être informer votre responsable qu'une telle chose s'est produite.

Vous pensez peut-être que vous n'êtes personne dans l'entreprise, mais avec cela, il y a plus de chances que vous disiez quelque chose d'important parce que les hauts supérieurs ne seront pas achetés avec un déjeuner et ils auront plus de raisons (financières) de ne pas le dire sur leur entreprise.

Je vous conseillerais simplement de l'ignorer.

Cela ressemble presque certainement à un recruteur qui cherche un moyen d'entrer dans votre entreprise (c'est-à-dire qu'il veut pouvoir travailler avec votre entreprise et trouver de nouveaux employés pour leur). À moins que vous n'ayez été chargé de trouver un nouveau recruteur pour votre entreprise, cette réunion ne vous sera d'aucune utilité. Dans le meilleur des cas, c'est juste une perte de temps et peut-être que vous obtenez un déjeuner gratuit, dans le pire des cas, cela revient à votre entreprise que vous avez rencontré des recruteurs et ils commencent à se demander si vous êtes sur le point de quitter le navire (ce qui pourrait signifie qu'ils commencent à vous laisser passer pour les projets les plus intéressants et / ou les opportunités de formation / promotion).

De plus, en communiquant avec eux (ne serait-ce que pour leur dire un "non" poli), vous leur faites savoir que vous êtes le genre de personne dont ils peuvent obtenir une réponse, ce qui signifie qu'ils ' Vous êtes susceptible d'essayer cette technique ou d'autres à l'avenir pour essayer d'accéder à l'entreprise par votre intermédiaire. Vous pourriez, bien sûr, être plus franc et leur donner une réponse qui leur fera savoir sans équivoque de ne plus vous recontacter, mais alors vous risquez qu'à l'avenir vous pourriez être intéressé par un emploi pour lequel cette personne recrute et ils se souviennent de votre réponse brusque. L'ignorer semble être la meilleure réponse de votre point de vue.

Si ce n'est pas un recruteur, alors c'est très suspect. Il peut s'agir de quelqu'un essayant d'accéder aux secrets de l'entreprise (soit un journaliste, soit quelqu'un d'une entreprise rivale, par exemple). Dans tous les cas, vous ne voulez rien avoir à faire avec cette réunion, et encore une fois, ne pas répondre et ignorer cela semble être la meilleure approche.

L'autre possibilité est que cela vienne d'une manière ou d'une autre de l'entreprise. C'est peut-être une manière authentique mais étrangement déplacée d'organiser une véritable réunion (cela semble très improbable, et je suis sûr que votre manque de suivi les inciterait à entrer en contact par des moyens plus conventionnels). Plus cyniquement, c'est peut-être l'entreprise qui teste sa sécurité en voyant quels employés tomberont amoureux de quelque chose comme ça (je n'ai jamais vu une entreprise tenter ce genre d'approche de rencontre IRL, mais je les ai certainement vus faire des choses comme envoyer des e-mails de phishing intentionnels pour voir si les employés seraient susceptibles de révéler des secrets d'entreprise). En tout état de cause, aucune réponse ne me semble être l’approche la plus sensée.

Ces interviews apparemment innocentes sont souvent liées à l'espionnage, peut-être de la part d'un concurrent.

Dans de tels cas, le meilleur plan d'action est de refuser le «déjeuner». Vous pouvez mettre votre entreprise, mais aussi vous-même, en difficulté pour divulguer des informations confidentielles.

J'envisagerais également de les signaler à votre direction, car cela peut faire partie d'un stratagème impliquant d'autres employés.