Vous posez la mauvaise question! Peu importe que ce soit «commun» ou non. Vous avez clairement un sentiment terrible à propos de l'endroit et êtes payé «en dessous du marché». Alors allez faire un marché quelque part, où vous n'avez pas une mauvaise impression de l'endroit.

Mon conseil franc : vous sentez un poisson, moi aussi. t marcher. Je sais que c'est laconique, mais il n'y a vraiment pas grand chose à dire à ce sujet. Tant mieux pour eux d'avoir embauché autant de personnes pour pas cher. Vous ne devriez pas en faire partie.

Les bas salaires sont assez courants dans de nombreuses startups. Mais tout ce que vous avez mentionné est trop vague pour prendre le risque de grandir avec l'entreprise. D'après mon expérience, quand il est de plus en plus lourd, c'est généralement un problème de financement, et le sommet va manger le financement jusqu'à ce que tout s'effondre.

Rien de ce que vous avez mentionné ne rendrait ce travail attrayant pour moi. Vous êtes consommable dès le départ. Les opportunités de croissance ne sont pas une vraie promesse de quoi que ce soit.

avec la promesse constante "d'opportunités de croissance" à mesure que l'entreprise se développe

Les startups travaillent sur la confiance mutuelle, et vous ne pouvez pas bloquer une augmentation pour vos employés avec cela vague promesse. Ils ont des familles dont ils doivent s'occuper, tout comme la vôtre.

De plus, nous sommes assez gros, et chaque fois que nous faisons une acquisition, nous faisons appel à un groupe de nouveaux administrateurs. Je ne vois pas d'avenir, mais je n'ai aucune expérience et je me trompe peut-être.

Les acquisitions sont faites lorsque vous vous donnez des coups de pied (oui, littéralement). Ils visent à élargir ou à renforcer votre position sur le marché. La société acquéreuse doit être suffisamment confiante et bien nantie pour faire avancer les transactions. Ici, dans votre cas, je ne pense pas que vous soyez assez prêt ou confiant pour cela.

En tant que fondateur de startup ayant échoué, permettez-moi de clarifier les choses pour vous:

Vous, les employés, êtes ceux qui conduiraient votre entreprise sur leurs épaules, et seraient également ceux qui seraient là pour vous lorsque le navire se noie, mais ce n'est que lorsque vous les traitez bien.

Personne ne serait convaincu par la promesse des "opportunités de croissance". Ce ne sont pas encore des enfants sortis de l'université pour ça. Vous devez littéralement leur faire sentir qu'il existe en effet une formidable opportunité de croissance. Et assurez-vous que c'est IMPRESSIONNANT , car vous vous battez dans un monde très compétitif où il y a d'énormes dollars et des options de partage partout.

Dans les startups, c'est courant proposer juste un salaire fixe sur plusieurs années? Ou est-ce un drapeau rouge?

Cela dépend. Si une startup est bien financée, il y aura des salaires élevés. Mais, comme ce sont des environnements à croissance rapide, je considère définitivement un salaire fixe pendant plusieurs années comme un signal d'alarme.

La différence entre une start-up et une entreprise bien établie est qu'une entreprise bien établie est susceptible de simplement évoluer au fil des ans, tandis qu'une startup a de bonnes chances d'être soit un énorme succès, soit un énorme échec.

Personne ne peut raisonnablement s'attendre à ce que vous travailliez moins cher car il s'agit d'une startup. Ce qu'une startup peut essayer de trouver, ce sont des personnes prêtes à prendre un pari en obtenant un salaire moins élevé maintenant tout en obtenant une énorme récompense si l'entreprise réussit (et aucune récompense en cas d'échec). Cependant, cela ne peut pas être basé sur de vagues promesses. Il doit y avoir quelque chose de concret dans votre contrat de travail qui fixe ce que vous obtenez si l'entreprise réussit. Par exemple, on pourrait vous offrir un petit salaire plus des options sur actions qui pourraient valoir beaucoup si l'entreprise réussit (ou rien si elle échoue). C'est un pari, et que ce soit acceptable ou non dépend de vous, mais c'est une offre raisonnable pour une startup.

Accepter un salaire inférieur sans rien par écrit qui prouve que vous bénéficierez du succès de l'entreprise est quelque chose que vous ne devriez jamais faire. Trouvez une entreprise qui paie mieux.

Ceci est une expression de mon opinion seulement à ne pas confondre pour obtenir des conseils Je pense que vous avez une mauvaise définition d'une start-up. Vous avez environ 300 employés, je dirais que c'est une entreprise de taille moyenne. Et en fait, je pense que votre entreprise a abandonné l'étiquette de démarrage depuis plusieurs années, comme vous le dites. Et ne pas oublier la partie où il y a acquisition d'une autre société.