Question:
Aurai-je droit à mon bonus si je quitte le lendemain de sa réception?
John Phillips
2018-04-12 20:08:07 UTC
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J'en ai assez de mon employeur actuel et je prévois de quitter très bientôt. Le seul problème est que je reçois un bonus dans environ une semaine. Je crains qu'une fois que je reçois mon bonus et que je quitte cette entreprise, l'entreprise demande le remboursement de la prime. J'ai joint le verbiage qui se trouve dans mon contrat de bonus.

Je ne peux pas faire la queue ou la queue de la dernière ligne concernant les 90 jours (c'est moi qui souligne):

Pour avoir droit à cette incitation, un participant doit avoir été un employé pendant toute la période considérée, être un employé à la date à laquelle le montant total de l'incitatif est déclaré par la Société et être un employé à la date à laquelle l'incitatif est effectivement payé par la Société dans le cours normal des activités, qui doit en tout état de cause être dans les quatre-vingt-dix (90) jours à compter de la fin de la période considérée.

Je suis sûr que vous devez en parler à un avocat.
je consulterais https://law.stackexchange.com mon ami, j'attendrais que vous soyez payé ce bonus avant de partir mais ce n'est pas vraiment une solution si vous prévoyez de partir très bientôt
quoi?Pourquoi?il dit simplement qu'il doit être un employé lorsqu'il reçoit la prime et qu'il la reçoit dans les 90 jours suivant la période de prime.
Vous devrez lire les conditions exactes de votre contrat.Votre contrat de travail pourrait dire par exemple "toute prime doit être remboursée si l'employé donne un préavis dans les 14 jours suivant la réception de la prime".
Dans votre cas, si un bonus a été payé pour avril-mars, vous devrez être employé d'avril à mars, le jour où l'entreprise déclare le montant du bonus (disons le 15 mai) et le jour où l'entreprise paie le bonus(dites le 21 mai).Vous pourriez donner un préavis plus tôt parce que vous seriez toujours employé, mais c'est risqué parce que l'entreprise pourrait vous licencier ou retarder le paiement de la prime.Je ne mentionnerais PAS que je veux arrêter, juste pour être en sécurité.
Une entreprise peut jouer des tours avec sa banque, disons que la banque paie sur votre compte le 21 mai mais que l'entreprise paie à la banque le 23 mai.Arrêter le 22 _peut_ signifier des ennuis dans ce cas.Je ne le couperais pas trop finement.Et examinez s'il y a des petits caractères.
Attendez que le bonus soit crédité sur votre compte bancaire, transférez cet argent sur un autre compte, fermez le premier compte et partez.Que vont-ils faire à ce sujet?Vous envoyer un avis légal pour récupérer l'argent?Les frais d'avocat à eux seuls seraient beaucoup plus élevés que les maigres arachides qu'ils vous offrent en prime.
C'est un contrat assez standard et de nombreuses entreprises constatent en fait une augmentation de l'attrition après le paiement des primes.J'attendrais que vous ayez l'argent en banque avant de donner un avis, surtout que ce n'est qu'une semaine ou deux.Bien que techniquement, vous puissiez probablement démissionner plus tôt, vous ne voulez pas donner à l'entreprise la possibilité de jouer avec le bonus (qu'elle peut essayer, que ce soit légal ou non).
C'est parfaitement normal en finance / banque.Vous recevez votre bonus à la fin du mois de mars et à partir du moment où l'argent est sur votre compte bancaire, vous êtes libre de démissionner.C'est tout le but du bonus ... donner à l'entreprise 3-6 mois supplémentaires avec les services de l'employé (car les gens ont tendance à ne pas vouloir quitter à la fin de l'année car cela implique de perdre le bonus de fin d'année).
Revenons à la question exacte: «Si j'arrête le lendemain de ma réception»: Quand le recevez-vous?Quand la période pour laquelle le bonus prend fin est-elle terminée?Quand votre patron dit "John, vous recevez un bonus de 1000 $"?Quand la paie dit "Nous venons d'envoyer tous les bonus"?Lorsque votre banque dit "Il y a un paiement de 1 000 $ sur votre compte bancaire"?Apparemment, dans votre cas, c'est la dernière de ces dates.
Cinq réponses:
#1
+23
user44108
2018-04-12 20:13:02 UTC
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Cette période est la période financière pour laquelle vous recevez le bonus.

Il s'agit du bonus qui est payé dans les 90 jours suivant la fin de cette période financière. Donc, si vous avez déjà reçu la prime, vous pouvez mettre fin à votre emploi en toute sécurité.

C'est ainsi que je le lis.

Vous pouvez consulter un professionnel concernant ceci pour vous assurer que vous êtes entièrement couvert.

#2
+10
Edwin Buck
2018-04-12 20:15:39 UTC
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On dirait:

  1. Vous devez avoir travaillé la période pendant laquelle le bonus est "pour"
  2. Vous devez être employé lorsqu'ils décident du montant de votre bonus.
  3. Vous devez être employé lorsque le bonus est payé.

(et le point qui vous préoccupait)

  1. Le paiement du bonus ne peut pas être payé plus de 90 jours à compter de la période pour laquelle il était "pour"
#3
+5
GamerGypps
2018-04-12 20:15:29 UTC
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Cela signifie que vous devez toujours être employé par eux pendant la période pendant laquelle le bonus est attribué ainsi que jusqu'au jour où ce bonus est crédité sur votre compte bancaire. Si vous ne l'êtes pas, ils ont le droit de vous retenir le bonus.

Restez jusqu'à ce qu'il vous soit versé sur votre compte bancaire, vous pouvez partir en toute sécurité.

#4
+5
Jay
2018-04-12 21:09:23 UTC
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Si c'était moi, je ne quitterais pas tant que l'argent ne serait pas dans ma banque, peu importe ce que lit le verbiage officiel. Vous pouvez être sûr qu'ils ne voudront pas vous payer si vous partez comme ça, et à moins que vous n'ayez cette langue dans un contrat signé, ils peuvent (et trouveront probablement) une raison de ne pas vous payer. Même avec un contrat signé, ils peuvent être complètement heureux de vous laisser passer votre journée au tribunal, alors pour éviter tout ce gâchis, attendez.

S'il s'agit d'un bonus suffisamment important: attendez que l'argent soit sur votre compte bancaire, puis retirez-le et fermez le compte.Sinon, ils pourraient essayer de renverser la charge, en invoquant une "erreur d'écriture".On sait que cela arrive ...
#5
+3
paparazzo
2018-04-12 20:57:21 UTC
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Selon les règles, vous devriez avoir droit au bonus. Cependant, les entreprises contournent parfois les règles en faisant des choses qui peuvent sembler sournoises. L'une de celles qui semble évidente consiste à arrêter un chèque bonus avant qu'il ne puisse être encaissé.

Je vous suggère de déposer le chèque et de le laisser effacer sa banque pour avoir remis votre avis ou pour faire connaître vos intentions. Une fois le chèque effacé de leur banque, il leur est très difficile de récupérer l'argent.

absolument.Les chèques sont presque éteints dans une grande partie du monde occidental en dehors des États-Unis.Personnellement, je n'en ai pas vu depuis 20 ans.
@Leliel Même un dépôt électronique est doux jusqu'à la fermeture des livres.
@scaaahu le point est, il y a beaucoup d'endroits où les chèques sont presque éteints, donc une explication a de la valeur précisément parce que SE est global.
@scaaahu Autant que je sache, les banques néo-zélandaises ne détiennent * pas * du tout de dépôts directs.Ils sont instantanés et définitifs.Cependant, vous déplacez également les poteaux d'objectif, car un dépôt direct n'est pas un chèque.
@scaaahu la distinction est en fait importante, car dans un certain nombre de localités, ce que vous dites est tout simplement * faux *.Une fois que le paiement par dépôt direct est visible dans mon compte, c'est-à-dire déposé, il n'est * pas * possible pour l'employeur de simplement l'annuler.
@scaaahu s'amuse à jouer à "déplacer les poteaux de but".Le point entier du commentaire initial était que l'analogie «attendre que le chèque soit compensé» doit être expliquée, car ce n'est * pas * une manière courante de traiter les paiements dans le monde entier.
@Leliel Je vais supprimer mes commentaires ci-dessus.Trop.Je ne veux pas que les mods me suspendent.


Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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