Vous devez franchement garder cela pour vous. Vous avez dit dans vos propres mots que vous pensez sentir le whisky dans sa tasse. Vous n'êtes évidemment pas certain. Et même si vous l'étiez, je ne suis pas sûr que ce soit à vous d'en parler.

Pour vous (et vous devez d'abord vous préoccuper de vous-même), il n'y a pas de réel avantage et plusieurs inconvénients, tels que être perçu comme quelqu'un qui crée des problèmes. De plus, vous vous trompez peut-être.

S'il a déjà été dénoncé pour son comportement, ne vous inquiétez pas. Cela le rattrapera. Il est déjà surveillé et vous mentionnez le whisky (à moins que ce ne soit un problème de sécurité comme s'il s'agit d'un opérateur de machine ou d'un conducteur) n'aidera vraiment rien.

Il a déjà été mis sur un plan d'amélioration des employés et est proche du bord.

On dirait que tout le monde sait qu'il est un employé à problème. Ne vous injectez pas dans une situation qui finira probablement par lui montrer la porte très bientôt, peu importe ce que vous faites.

Le "plan d'amélioration" est généralement un code RH sur le point d'être renvoyé. Frotter le gars n'a aucun avantage pour vous, mais d'autres collègues peuvent découvrir que vous l'avez dénoncé. Personne n'aime être dénoncé, et votre patron et vos collègues peuvent changer leur comportement autour de vous.

Ce n'est peut-être pas un problème - et si c'est le cas, ce n'est probablement pas le vôtre de toute façon. Il est tout à fait possible qu'il y ait un contexte qui rend cela acceptable. Par exemple, peut-être vient-il d'être promu ou est-il devenu père, et son manager a épicé son café en signe de cammaraderie et pour le féliciter.

En tant que collègue développeur et ancien employé de la restauration, il Il y a eu de nombreuses situations acceptables où j'ai consommé de l'alcool (avec modération!) au travail (célébrations, réunions d'équipe du vendredi soir, etc.). Dans certaines cultures, c'est tout à fait correct, et parfois même prévu.

De plus, n'oubliez pas que certains médicaments, comme le sirop contre la toux, contiennent de l'alcool. Ajouter une touche de whisky à une tasse de thé au miel est un remède courant pour un rhume ou un mal de gorge, lorsque les médicaments contre la toux ne sont pas disponibles. Bien que vous puissiez peut-être argumenter pour son manque de jugement, cela ne fait pas de lui un ivre.

Vous dites que vous avez vraiment senti du whisky dans sa tasse ... Y a-t-il une petite chance que vous vous trompiez? Et même si vous ne l'êtes pas, et nous supposons qu'il n'a aucune bonne excuse pour pimenter sa tasse de Joe, avez-vous des preuves? Sinon, c'est votre parole contre la sienne, et vous aurez l'air d'un imbécile.

Personne n'aime les histoires de bavardage, et cela semble être un problème mineur de toute façon. Boire au travail n'est probablement pas génial, mais à moins qu'il soit fortement influencé, qu'il se montre constamment ivre ou qu'il y ait d'autres problèmes (par exemple, il est un chirurgien du cerveau ou un représentant du service client), je garderais cela pour moi.

Si vous ressentez le besoin de l'aider, dites à cette personne que vous pensez que son café sent le whisky. Ne lui permettez pas de le confirmer ou de le nier. Dites-lui que ce ne sont pas vos affaires et que vous ne voulez pas savoir d'une manière ou d'une autre. C'est un FYI. Dites simplement que vous ne voulez pas lui causer d'ennuis. Sinon, ignorez-le.

Comme d'autres l'ont mentionné, si vous trouvez des problèmes avec son travail, vous devez dire quelque chose à ce sujet. Sa mauvaise performance ne fera que blesser tout le monde à long terme.

S'il boit au travail, la probabilité d'erreurs dans son travail est considérablement augmentée. Plus vous buvez, plus vous perdez la capacité de traitement logique.

J'ai travaillé avec des alcooliques et dans tous les cas, il y a eu une diminution mesurable de la qualité du travail (dans ce cas, c'est peut-être pourquoi il est sur un plan d'amélioration des performances). Lorsque je travaillais en tant qu'analyste, je pouvais même voir l'endroit exact dans les calculs où la personne passait de non ivre à ivre lors des contrôles de qualité. Si cela affecte sérieusement la capacité de quelqu'un à faire de simples addition et multiplication (c'était autrefois avant les PC lorsque tous les calculs mathématiques étaient faits manuellement), à quel point pensez-vous que cela affectera quelque chose de plus complexe comme la programmation?

Dans tous les cas dont j'ai été témoin, une personne qui buvait au travail a été licenciée. J'ai même vu des employés du gouvernement (qui sont notoirement difficiles à être licenciés) être licenciés pour cela. Donc, si vous le signalez et que l'enquête confirme votre plainte, il est probable que le gars sera renvoyé. Vous devez juger par vous-même si c'est une bonne ou une mauvaise chose ou quelque chose dont vous pouvez vivre avec vous-même pour en être partiellement la cause (enfin, il en est principalement la cause, mais on a toujours l'impression que vous l'avez causée si cela se produit) . Cela peut également avoir un effet négatif sur vos relations avec d'autres employés si vous apprenez que vous l'avez fait.

Si vous ne souhaitez pas le signaler, sachez au moins que vous devez vérifier soigneusement tout code qu'il a écrit lorsque vous avez des raisons de le toucher ou de le réviser.

Aussi plutôt que de signaler sa consommation d'alcool, vous pouvez signaler tout problème de qualité de code que vous rencontrez. Surtout s'ils ont un impact sérieux sur la réalisation du projet. C'est quelque chose qui est prouvable contrairement à «Je pense que j'ai senti de l'alcool dans son haleine».

Pour l'instant, il est suffisamment sûr de ne rien faire. Si cela n'affecte pas le flux de travail de votre collègue et que vous ne pouvez pas être certain qu'il enfreint des règles (ou certain que c'est définitivement sage), vous allez seulement avoir des ennuis pour le signaler sur si peu de preuves.

Cependant, gardez un œil sur lui pour tout signe que cela pourrait devenir un problème. S'il est sur un plan d'amélioration des employés, c'est peut-être à cause de l'alcoolisme, et bien que ce soit innocent maintenant, cela pourrait devenir un problème à l'avenir. Vous devriez également vous renseigner sur la politique de l'entreprise, car le fait de ne pas le signaler pourrait également être en violation (bien que ne le supposez pas).

Ne faites pas de votre travail de garder un œil sur lui (vous avez déjà un travail - votre travail réel) mais si vous le remarquez tous les jours ou le remarquez verser quelque chose qui ressemble à du whisky dans sa tasse, et vous remarquez que son travail commence à glisser, vous voudrez peut-être le signaler à votre superviseur. Rester anonyme. Vous ne devriez pas vous impliquer personnellement dans les luttes de cette personne. Ne le signalez que si vous pensez que c'est un obstacle sérieux au travail ou si cela devient un danger pour vous ou pour les autres autour de vous.

En tant que personne qui a grandi avec un parent proche alcoolique, je peux honnêtement dire que traiter avec des alcooliques est difficile.

Bien que beaucoup de réponses semblent indiquer que vous devriez rester à l'écart, je pense vraiment que vous devriez au moins essayer de voir si quelque chose ne va pas. Un alcoolique ne fait souvent pas de mal non seulement à lui-même, mais à toute sa famille. Ils ont besoin de tous les efforts et du soutien dont ils peuvent bénéficier.

Vous devriez faire un essai décent pour les aider.

J'essaierais de confirmer subtilement mes soupçons. Si vous êtes convaincu à 90%, parlez aux RH et parlez-leur de vos soupçons.

Ignorer les alcooliques peut vous éviter des tracas, mais honnêtement, vous pourriez être le dernier effort dont quelqu'un a besoin pour suivre un traitement, ou tout simplement être le premier parmi tant d'autres à venir.

Je suis d'accord avec le consensus général selon lequel signaler un comportement que vous soupçonnez sans preuve n'est probablement pas dans votre meilleur intérêt, et j'aime la suggestion de JeffO selon laquelle si quelqu'un, vous devriez probablement le dire à la personne que vous soupçonnez de boire.

Ce que je ne pense pas avoir été abordé dans d'autres réponses, c'est la possibilité que les RH vous demandent à bout portant si vous avez remarqué quelque chose à propos de cette personne (dans un environnement privé). Vous devez être prêt à répondre à cette question, et dans ce cas précis, dire quelque chose comme "Je pensais avoir senti de l'alcool dans leur tasse mais je n'étais pas assez sûr pour porter une accusation" est tout à fait justifié et bien mieux que de porter cette accusation aux responsables être invité. Dans ce cas, ils le savent déjà, mais peuvent avoir besoin d'un certain niveau de preuve avant d'aller de l'avant, et ils demanderont à plus d'une personne et garderont vos réponses confidentielles.

Cependant, si vous pouvez signaler poliment vos craintes à l’employé avant qu’il ne soit trop tard, ce serait certainement bien qu’il s’éloigne du bord du gouffre.

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Dans une position où un l'employé pourrait constituer une menace pour la vie / la sécurité humaine Je signalerais absolument tout comportement raisonnablement suspecté et je dirais que vous avez une obligation légale et morale de le faire. Mon conseil de s'asseoir sur vos soupçons ne s'applique qu'aux postes où ils ne font que nuire à leur productivité et ne menacent pas la sécurité des autres.

Devez-vous le signaler? Probablement pas. «J'ai senti ce qui sentait le whisky dans une tasse» n'est fondamentalement pas une cause probable. Maintenant, "son haleine sentait l'alcool et son élocution était trouble" peut être une raison de le signaler.

La réponse selon laquelle ce n'est peut-être pas un problème est absurde.

Les personnes en informatique sont généralement tenues de respecter des normes plus élevées. Ils ont souvent accès à des données sensibles et peuvent causer beaucoup de tort.

Ne pas inventer ça: un de mes amis gère les autorisations de sécurité. Les consommateurs réguliers (excessifs) d'alcool sont considérés comme moins stables et plus susceptibles de laisser échapper un secret dans le bar en discutant avec des amis.

Un DUI (conduite sous influence) vous empêchera d'obtenir de nombreux postes informatiques.

Un DUI vous empêchera d'obtenir la plupart des autorisations de sécurité. Un DUI révoquera certaines autorisations de sécurité.

Tout type de condamnation pour drogue annulera presque toutes les positions de programmation informatique qui dérangent avec une vérification des antécédents. Dans le cas de la consommation de drogue, il ne s'agit pas simplement d'être instable, mais quelqu'un pourrait vous faire chanter avec ces informations en échange d'informations sensibles.