Non. C'est à peine une «expérience». Cela ne vous aiderait en aucune façon et ne ferait que soustraire.

"Je vois que vous n'avez duré que deux semaines dans cette dernière ..."

"Oh mon Dieu, j'ai bien évité une balle!"

dans la poubelle, ça va

Je pense que cela dépend vraiment de votre historique de travail global. Si vous avez travaillé régulièrement au cours des 5 à 10 dernières années; quitter un emploi de deux semaines ne vous ferait pas de mal à mon avis. Si vous êtes au début de votre carrière; alors je l'inclurais (car cela montre que vous êtes hirable ). Soyez simplement capable d'expliquer pourquoi cela n'a pas fonctionné sans vous rabaisser ou dénigrer votre ancien employeur.

Je ne m'inquiéterais pas non plus de l'emploi dont vous avez été licencié. Ces choses arrivent; et ne serait pas non plus une marque noire dans mon livre.

Premièrement, être licencié parce que l'entreprise perd un client est très différent d'être licencié pour des raisons de performance. Je ne prendrais en aucun cas cela personnellement. Vous n'avez pas besoin de donner les raisons de pourquoi vous êtes parti dans votre CV, mais si on vous le demande lors d'un entretien, dites-leur simplement ce qui s'est passé. Il ne s'agissait pas de vous, mais plutôt d'une décision commerciale.

Maintenant, le poste dont vous avez été licencié. Si ce n'était que quelques semaines et que vous avez beaucoup d'autres antécédents professionnels, je l'omettrais simplement. Bien sûr, vous devez être prêt à répondre aux questions sur les raisons pour lesquelles vous avez démissionné de votre poste précédent. Soyez honnête sur les raisons pour lesquelles vous êtes parti, que ce soit le salaire, la culture, la charge de travail, le type de travail. Comme le dit @SeanDuggan dans sa réponse, ne cachez pas le fait que vous aviez un emploi mais que vous êtes parti peu de temps après. Dites simplement que cela n'a pas fonctionné et que ce n'est que pendant quelques semaines que vous avez estimé que cela ne valait pas la peine d'être inclus dans votre CV.

Je suis un ancien employeur qui a fondé 3 entreprises et embauché des centaines de personnes. Je conviens que ces deux expériences négatives ne reflètent pas votre aptitude en tant qu'employé, mais vous suggère fortement de fournir ces informations à votre employeur potentiel. Voici pourquoi.

Vérification des antécédents, vérification du casier judiciaire, vérification des dossiers financiers, examen des médias sociaux ...

Les employeurs intelligents effectuent toutes les vérifications des antécédents que vous pouvez imaginer, y compris un spécialiste du recrutement pour mine les médias sociaux. Un énorme drapeau rouge pour tout employeur est une tromperie sur le CV ». Cela inclut les erreurs d'omission ainsi que la commission. Il est plus que certain que ces deux emplois à court terme apparaîtront quelque part, puis vous serez exclu de la finale, où l'argent important est dépensé pour la vérification des antécédents.

Amener un mauvais candidat dans une entreprise est préjudiciable et coûteux. Chaque employeur avisé l'a appris à ses dépens. L'argent investi dans l'enquête avant l'embauche est de l'argent bien dépensé et de nombreux candidats sont exclus et ne savent jamais pourquoi car cela n'aide pas l'employeur à vous le dire. Nous avons régulièrement exclu les gens pour un mauvais crédit, etc., parce que les employés apportent tous ces problèmes personnels désordonnés au travail, que vous le vouliez ou non.

Malheureusement, toutes ces autres réponses suggèrent que vous cachez intentionnellement quelque chose et cela s'appelle le mensonge ...

Vivre avec la tromperie n'est pas confortable pour vous et cela se voit dans votre question. De plus, vous pouvez être lâché sur-le-champ si vous apprenez plus tard que vous avez menti sur votre CV »

Soyez franc. Vous trouverez une correspondance et vous ne regarderez pas par-dessus votre épaule en vous demandant quand votre «secret» sera découvert. Bonne chance! Vous trouverez un bon travail.

Si c'était pour une période plus longue, disons quelques mois, je l'inclureais. Dans l'état actuel des choses, je le laissais de côté, puis je l'expliquais lors de l'entretien ("En fait, non, Foocorp n'était pas mon travail le plus récent. J'ai fait un séjour de deux semaines avec BazInc après cela. Cela s'est terminé si rapidement que j'ai senti il serait trompeur de les énumérer. ") Passé ce délai, vous essayez d'être aussi honnête que possible tout en insistant sur les aspects positifs, comme pour tout autre élément de votre historique de travail.

Je suis d'accord avec tous ceux qui disent de ne pas le faire sur le CV - ce n'est pas une expérience pertinente.

J'ajoute un écueil potentiel que vous pourriez rencontrer: si à un moment donné vous devrez remplir un Formulaire de candidature à un emploi , ces formulaires dirigent généralement Liste Tous Emploi .

Si vous n'indiquez pas le poste de deux semaines à ce sujet type de demande, certains employeurs de certaines juridictions pourraient l'utiliser comme motif de licenciement.

Vous devrez soigneusement peser le risque de ne pas mettre un emploi sur une demande d'emploi.

Les attentes concernant le contenu d'un curriculum vitae / CV varient en fonction de la culture et du type d'emploi. Sur le marché du travail des cols blancs aux États-Unis, un CV est un argumentaire de vente. Le but de cet argumentaire de vente est de convaincre l'employeur d'acheter votre produit - votre main-d'œuvre à un poste particulier. C'est uniquement parce que l'expérience à des postes antérieurs similaires est généralement considérée comme un bon indicateur de réussite future que l'historique d'emploi chronologique a été la manière traditionnelle de mettre en forme un CV.

En d'autres termes, un CV se compose d'un liste des travaux que vous avez effectués, car c'est un moyen efficace de montrer que vous pouvez faire le travail. Penser que l'historique du travail passe en premier et que sa présentation vient en second est une idée fausse courante, mais c'est aussi un bon moyen de rédiger un CV fade et sans distinction qui ira directement de la boîte de réception du critique à la poubelle. En fait, personne ne dit que vous devez énumérer tous les emplois que vous avez occupés, et encore moins tenir compte de chaque jour de votre vie adulte. (Les livres de recherche d'emploi suggèrent même des CV "basés sur les compétences" où la chronologie passe au second plan comme un format alternatif efficace.)

Le meilleur type d'argumentaire de vente est une version soigneusement éditée de la vérité. Laissez le travail de deux semaines, laissez-le derrière vous et ne vous en faites pas. Concentrez-vous sur le travail dont vous êtes fier, qui vous montre à votre meilleur avantage, et votre CV aura beaucoup plus de chances de vous obtenir une entrevue - et fournira ensuite une base beaucoup plus efficace pour le discours que vous faites face à. -Facez à cette interview pour montrer à votre employeur potentiel pourquoi il devrait vous embaucher.

Le but d'un CV est de transmettre ce que vous pouvez apporter à un employeur potentiel. En tant que tel, vous ne devriez énumérer que les postes qui ont fourni une expérience significative qui fait de vous un meilleur candidat que vous ne le seriez si vous n'aviez pas cette expérience. Étant donné que vous n'avez occupé le poste que pendant deux semaines, il est peu probable qu'il ait apporté une telle contribution, auquel cas vous devriez le laisser.

Si vous aviez occupé le poste plus longtemps, vous voudriez l'inclure. pour ne pas avoir de grandes lacunes dans votre histoire. Une autre situation dans laquelle vous pourriez encore l'énumérer est si cela vous donne une bonne apparence. Par exemple, un emploi de 2 semaines en tant que coach vocal pour Adam Levine.