Vous devriez en parler à un avocat spécialisé en droit du travail

Il s'agit d'un champ de mines légal. Cela touche à tout, de la loi sur le handicap (le SSPT peut être considéré comme un handicap pour lequel des aménagements raisonnables sont nécessaires) à la diffamation potentielle (très peu probable, mais cela pourrait dépendre de la manière exacte dont vous avez formulé la demande) à la discrimination sexuelle si vous êtes une femme.

Ils pourraient avoir beaucoup de mal à vous menacer de vous congédier pour cause en raison des lois sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées et / ou vous pourriez avoir des ennuis pour ce que vous avez dit. Les représailles peuvent également être un facteur car il est généralement illégal de punir un employé pour avoir fait des demandes d'accommodement et menacé de licencier et de mettre une personne sur liste noire compte certainement comme une punition potentielle.

Vous devrez également demander à l'avocat comment des excuses pourraient être utilisées contre vous et comment vous pouvez rédiger des excuses qui n'admettent pas plus que ce dont vous êtes disposé à vous excuser.

En fonction de ce que signifie «vicieux» dans le contexte de M. Big, cela pourrait aussi être un problème juridique.

Les détails spécifiques et de nombreux éléments de la loi sont importants ici. Vous devez essentiellement passer quelques heures à discuter avec un spécialiste.

Vous venez de commencer. Habituellement, il existe une période d'essai où vous pouvez être licencié facilement (même dans des pays de l'UE beaucoup plus favorables aux employés, vous pouvez partir ou être licencié sans aucun problème dans les premières semaines de votre emploi).

Vous avez demandé un autre chef d'équipe. De toute évidence, l'entreprise ne changera pas de chef d'équipe à cause de vous, vous avez donc demandé à être affecté à une équipe différente. Mais vous avez été affecté à cette équipe parce qu'elle a besoin d'un employé supplémentaire, et les autres équipes n'en ont pas. Les RH auraient donc pu vous dire immédiatement "désolé, si vous n'aimez pas cette équipe, nous embaucherons quelqu'un d'autre à votre place".

Vous avez ensuite fait le tour et dit aux gens que votre chef d'équipe ressemblait à un voyou ordinaire qui vous avait agressé. Cela descend comme un ballon led. Des excuses sincères sont probablement la seule chose qui peut sauver votre emploi. Aucune excuse pour votre comportement absolument insultant ne vous fera sortir. Le SSPT n'est pas une excuse pour dire aux gens que votre chef d'équipe ressemble à un voyou, et le SSPT n'est certainement pas une excuse pour ne pas présenter d'excuses. Et vous trouver un emploi différent de celui pour lequel vous avez été embauché n'est pas un accommodement raisonnable.

Je ne serais pas du tout surpris si les RH vérifiaient en ce moment comment se débarrasser de vous en toute sécurité. Ajoutons que vous avez qualifié les RH de "incompétent", vous avez appelé votre chef d'équipe "Mr. Big", vos tags sur la question impliquent que vous accusez des gens de discrimination de genre, de sexisme et de harcèlement sexuel, sans aucune justification, tout ce qui ne va pas. t aller en votre faveur.

PS. Vous voulez une indemnité de départ? Qu'est-ce qui vous fait penser que vous méritez une indemnité de départ? Et si, au lieu d'une indemnité de départ, ils vous donnent une référence où ils expliquent honnêtement pourquoi ils vous ont laissé partir?

J'ai enfin la chance de rencontrer mon nouveau superviseur (pas mon patron, mais le chef d'équipe), et je pense que je me suis trompé. C'est un homme très courtois, mais simple, sans fioritures et extrêmement grand / musclé. Je ne suis pas à l'aise avec lui car il ressemble physiquement à un homme qui m'a agressé il y a des années (traits du visage, coupe de cheveux, etc.). Cet homme n'est clairement pas le même qui m'a attaqué (l'assaillant est derrière les barreaux). Néanmoins, j'ai demandé aux RH si je pouvais demander un autre chef d'équipe, en raison du stress que cela me causait (diagnostic de SSPT).

C'est bien, et c'est ainsi que vous devriez le gérer et les RH ensuite devrait faire de son mieux pour essayer de répondre à cette demande. Ce n'est peut-être pas instantané et la solution n'est peut-être pas tout ce dont vous avez toujours rêvé, mais c'est un premier pas vers la résolution.

En raison de l'incompétence des RH, mon patron et "Mr Big" a découvert ma demande, et "Mr Big" est passé de gentil à vicieux, et demande des excuses publiques (c'est-à-dire par e-mail, qu'il pourrait très bien rendre public plus loin en dehors de l'entreprise) pour l'avoir assimilé à une "gouttière commune poubelle". Si je ne joue pas le jeu, je serai renvoyé et mis sur la liste noire avec cause.

Je ne pense pas que ce soit ce qui s'est passé, surtout si vous tenez compte de ce qui suit: J'ai dit plus tard, et que vous n'avez fourni aucune preuve qu'il a trouvé grâce aux RH, mais que vous avez dit:

J'ai peut-être accidentellement dit qu'il ressemblait à un homme qui m'avait attaqué à deux collègues.

C'est mauvais, très mauvais, pourquoi as-tu déjà fait ça? Dire quelque chose comme ça à n'importe qui sur le lieu de travail, en plus des RH, fera se propager ces ragots chauds comme une traînée de poudre. Et ce ne sera pas sous la forme originale de "ce type me rappelle le gars qui est derrière les barreaux", mais quelque chose s'est déformé en une entité bien plus sinistre. C'est aussi ainsi que cela a probablement atteint M. Big, qui a appris par un autre employé que quelqu'un répandait de telles rumeurs à son sujet, et à cause de cela, il s'est mis en colère à juste titre. Je serais certainement dans cette situation.

Comment puis-je résoudre ce problème? Est-ce que des excuses publiques sont juste un moyen de saboter ma carrière et de me licencier sans indemnité de départ?

Bien qu'il soit possible de résoudre ce problème, je recommencerais honnêtement à perfectionner vos compétences en entretien d'embauche. est beaucoup de dégâts à annuler. Pour commencer à le résoudre, vous avez deux itinéraires, l'un sera celui où vous rencontrerez M. Big et les RH dans des contextes privés et résolvez ce problème (ne faites pas un 1: 1, assurez-vous d'avoir le représentant des RH là-bas) et j'espère , quand il est informé de tout le contexte, vous pouvez avancer et vous mettre d'accord sur le passé.

L'autre voie est celle de l'avocat. Bien que vous puissiez même réussir dans cette action (bien que cela puisse être discuté car les faits ne sont pas clairs), les récompenses en seront très limitées et vous devrez certainement chercher un nouvel emploi, car votre avenir dans une entreprise que vous venez de poursuivre, en tant que nouvel employé, ne sera ni brillant ni génial, même s’ils seront obligés de vous garder.

N'admettez rien. Engagez un avocat spécialisé en droit du travail. Sautez le travail si vous devez le faire.

Votre avocat peut vous servir de bouclier.

En d'autres termes, votre avocat peut dire des choses comme:

Mon client s'excusera pour tout ce que tel ou tel souhaite. Cela étant dit, avant que ma cliente puisse s'excuser, elle aura besoin de savoir ce qui a été dit et qui l'a dit, pour remédier aux éventuelles distorsions de ce qui a été dit.

En d'autres termes, vous devez savoir ce qui a été dit et qui a renversé les haricots.

Mais pour le découvrir sans vous incriminer davantage, vous avez besoin d'un avocat spécialisé en droit du travail comme intermédiaire.

L'embauche d'un avocat spécialisé en droit du travail leur fera également réfléchir à deux fois avant de prendre une décision irréfléchie et de vous congédier dès le départ.

De plus, si des excuses sont données, cet avocat devrait essayer d'obtenir une concession écrite en échange. Cette concession pourrait prendre la forme d'un NDA (Non-Disclosure Agreement), d'un changement de département, ou d'une petite indemnité de départ (si un changement de département ou un changement de patron ne peut être négocié).

Cependant, si de telles excuses sont envoyées avant qu'un avocat n'intervienne, il se peut qu'il ne puisse rien obtenir en retour.

Honnêtement, je pense que trouver un avocat est votre seul geste pour le moment.

Les excuses publiques sont-elles juste un moyen de saboter ma carrière et de me licencier sans indemnité de départ?

Bien que je ne puisse pas deviner quelle est son intention ultime . Je conviens que l'envoi d'excuses écrites par e-mail, qui peuvent facilement être transmises, pourrait facilement être utilisé pour vous licencier. Ne faites pas cela avant de consulter un avocat.

À l'avenir, si quelqu'un au travail veut vous en parler. Dites-leur de parler à votre avocat. N'ayez pas peur de ressembler à un disque rayé si vous le devez. Ne dites rien. Ne confirmez rien. Blâmez tout sur les instructions de votre avocat. Et laissez votre avocat jouer le rôle d'intermédiaire sur cette question.

Il y a de bonnes réponses ici qui méritent d'être acceptées, mais je dois juste apporter mes deux cents sur une partie de la situation car personne d'autre n'a mentionné ce point en particulier.

Ne pas présenter d'excuses publiques .

Le fait de présenter des excuses admet la culpabilité. Avant de faire cela, assurez-vous que vous êtes réellement coupable de quelque chose. Sans oublier que cela vous salira publiquement devant tout le monde, contre le manager qui était peut-être gêné devant quelques personnes qui en ont parlé.

Alors, que se passe-t-il ici? Regardons ça du point de vue du manager.

Ce gars n'a aucune idée de qui vous êtes, juste que vous êtes nouveau et que vous êtes dans son équipe. Il ne connaît pas votre passé, et personne d'autre non plus. La première chose qui se produit est qu'il entend une rumeur d'un collègue selon laquelle vous pensez qu'il ressemble à quelqu'un qui vous a agressé. Maintenant, arrêtez-vous là pendant une seconde et pensez à ce que cela lui ressemble. Il peut penser que vous sous-entendez en fait que c'est lui qui l'a fait, et vous en parlez à d'autres personnes derrière son dos.

Cela ne veut pas dire que vous avez fait quelque chose de mal, c'était une erreur honnête de la part de quelqu'un de renverser les haricots comme ça. Alors à partir de maintenant, gardez tout, je veux dire tout , entre vous et les RH, donc si quelqu'un se trompe, ce ne sera pas vous. C'est important pour des raisons juridiques.

Alors, quel est mon point ultime ici? Tout cela ressemble à un grand malentendu, mais grave. Ce mec est fou parce qu'il pense que vous l'accusez de quelque chose. Faites-le entrer dans la salle avec les RH et faites de votre mieux pour expliquer la situation afin qu'il comprenne d'où vous venez.

S'il souhaite présenter des excuses verbales privées (en supposant que vous avez fait quelque chose de mal, ce qui n'est pas clair), faites-le. Mais assurez-vous que les RH sont témoins et qu’il n’y aura plus d’action. Ne l'écrivez pas ou ne le diffusez pas à moins qu'un avocat ne vous le demande. Assurez-vous également qu'il est clair que vous avez besoin de mesures d'adaptation pour le SSPT, car c'est grave. Si cela ne figurait pas auparavant dans le dossier, il doit l'être maintenant.

Que se passe-t-il si les choses empirent?

Appelez un avocat et cherchez un nouvel emploi. Fin de l'histoire.

En général, je vous suggère de vous en sortir, mais c'est l'ultimatum qui me fait réfléchir. Je conviens avec d’autres qu’il est probablement temps de consulter un avocat spécialisé en droit du travail. En attendant, assurez-vous d'agir de la manière la plus professionnelle possible dans les circonstances. Vous ne voulez pas aggraver cela. J'ai déjà été dans un procès avec un propriétaire négligent et ce n'était PAS amusant - nous nous sommes installés et à la fin de la journée, personne n'était heureux (signe d'un règlement équitable). Être impliqué dans un procès ou une autre action en justice avec un ancien employeur n'est pas une bonne idée, mais parfois c'est quelque chose que vous devez faire. Cela ne semble pas être le cas pour vous. Faites appel à un avocat pour vous aider à vous y retrouver. Ne les menacez pas de poursuites judiciaires. Interviewez votre avocat et assurez-vous qu'il veut vous aider à résoudre le conflit et ne pas l'aggraver. Lorsque j'ai été impliqué dans mon procès, notre premier avocat a menacé notre propriétaire pendant 6 mois. Ils ont riposté en nous enterrant dans la paperasse. Nous avons finalement eu un avocat très cher, mais très respecté et devinez quoi - il s'est spécialisé en droit de la famille et en résolution de conflits (en fait, il est aussi un professeur très respecté qui donne des cours sur la résolution de conflits). Il a résolu le problème en moins de 3 heures facturables! Cela valait bien les 1 200 $ (tarif réduit) que nous lui avons payés (que nous avons récupérés de toute façon dans le règlement). Si nous l’avions engagé dès le départ, nous n’aurions pas été impliqués dans une action en justice.

Ne vous inquiétez pas pour le poste. Les ingénieurs logiciels sont très demandés. Je ne sais pas pourquoi vous souhaiteriez continuer à y travailler après cette situation de toute façon.