Comment puis-je suivre correctement avec un responsable du recrutement, pour vérifier l'état d'un poste?

En bref, à toutes fins pratiques, vous ne le faites pas .

C'est une sorte de piège: clairement l'employeur sait que vous avez interviewé, donc s'il ne répond pas, cela signifie qu'il n'a pas encore pris sa décision. D'un autre côté, s'ils ont pris leur décision et que vous n'êtes pas leur choix, ils sont peu enclins à vous informer.

Les entreprises sont généralement optimistes quant au temps qu'il leur faut pour prendre une décision, et beaucoup les choses peuvent retarder ce processus. Peut-être qu'un candidat de dernière minute s'est présenté. Peut-être que leur premier choix n'a pas encore répondu, alors ils doivent attendre cela avant de faire une offre pour leur deuxième choix.

Je suis d'accord que vous devriez attendre au moins une semaine sinon plus, et plus Surtout, poursuivez votre recherche d'emploi en supposant que leur réponse sera non. Chaque temps que vous passez à attendre et à espérer est potentiellement du temps perdu.

N'appelez pas et ne envoyez pas de courrier électronique. S'ils vous sélectionnent, vous entendrez, sinon il est fort probable que vous n'entendrez pas. Continuez simplement à regarder d'autres postes en attendant. Si vous êtes trop anxieux et continuez à contacter des gens, ils pourraient décider de ne pas vous embaucher même s'ils envisageaient de vous embaucher. Ne soyez pas un ravageur.

Je ne suis pas d'accord avec l'opinion de presque tout le monde ici.

Si je suis le responsable du recrutement et que j'ai besoin de choisir entre 2 candidats qui sont également qualifiés, et que l'un semble plus enthousiaste que l'autre pour le poste, alors il n'y a aucun doute que j'irais avec celui qui s'enregistre fréquemment.

Comme mentionné dans une autre réponse, ils n'ont peut-être pas pris la décision tôt vendredi. D'après mon expérience, des problèmes de toutes sortes peuvent retarder les décisions de plusieurs jours, voire semaines, bien que les choses soient généralement plus rapides maintenant qu'elles ne l'étaient autrefois.

Contacter les personnes avec lesquelles vous avez interviewé peut être une arme à double tranchant: si vous ne faites pas du tout de suivi et le processus prend plus de temps que prévu, le responsable du recrutement peut penser que vous n'êtes pas intéressé ou avoir trouvé un autre emploi et vous écarter de toute considération. Sinon, contacter le responsable du recrutement peut l'ennuyer et empêcher la décision de vous embaucher. Malheureusement, il n'y a aucun moyen sûr de savoir quelle réaction vous allez avoir. En fait, la réaction peut dépendre de l'humeur du responsable du recrutement lorsqu'il est contacté.

Cela dit, ma suggestion est de leur demander. Idéalement, à la fin de l'entrevue, vous établiriez une sorte de plan sur la façon dont les contacts futurs devraient se passer. Il semble que vous ayez fait cela un peu, mais pas en détail. À l'avenir, il pourrait être bon de dire quelque chose comme "Puisque vous prévoyez de prendre une décision d'ici vendredi, est-ce que je peux vous contacter mercredi de la semaine prochaine?" Cela leur donne du temps et (espérons-le) vous empêche de paraître anxieux et ennuyeux. Si leur réponse est "Ne nous appelez pas, nous vous appellerons". (ou similaire), cela vous dit définitivement qu'ils ne veulent pas que vous les dérangiez ... et peut indiquer que vous n'êtes pas leur premier (ou peut-être même deuxième) choix, mais qu'ils ne vous ont pas totalement exclu.

Dans ce cas (en supposant qu'aucun plan n'a été mis en place lors de l'entretien), je recommande d'attendre quelques jours après qu'ils aient dit avoir pris leur décision, puis d'envoyer un e-mail pour s'enquérir. Un e-mail a l'avantage de ne pas s'immiscer dans leur journée autant qu'un appel téléphonique et de leur permettre de répondre selon leur propre horaire. Dans celui-ci, vous pouvez demander comment se déroule le processus et à quelle fréquence établir des contacts futurs pour suivre le processus, ainsi que s'ils ont pris une décision et si c'est vous, bien sûr.

Une note: Parfois, on vous dit qu'aucune décision n'a été prise ou qu'un retard s'est produit alors que ce n'est pas vraiment ce qui se passe. Ce type de réponse est parfois donné lorsque vous êtes considéré comme un candidat viable mais pas le premier choix. De cette façon, ils espèrent éviter de vous dire qu'ils préfèrent quelqu'un d'autre, mais vous emmèneront si quelqu'un d'autre ne prend pas le poste.

S'ils avaient dit qu'ils prendraient leur décision vendredi, cela aurait peut-être été l'une des dernières choses qu'ils ont faites avant de partir, donc je ne m'attendrais pas nécessairement à avoir une réponse avant la fin de la journée de lundi (une affaire complète jour après qu'ils ont dit qu'ils prendraient la décision). Le plus tôt je ferais un suivi avec les RH et / ou le responsable du recrutement enverrait un e-mail après la fermeture des bureaux le lundi ou pendant la journée du mardi (au moins un, peut-être dans un deuxième jour ouvrable après la décision).

Dans cet e-mail, je mentionnerais explicitement qu'il a été dit qu'une décision serait prise vendredi, demander si elle a été finalisée et quel en a été le résultat. Si vous n'avez pas de préoccupations urgentes (autres entretiens ou offres), envisagez peut-être d'attendre deux jours ouvrables complets avant de faire un suivi - certaines entreprises pourraient prendre la décision, mais ne rien dire jusqu'à ce que l'offre soit envoyée, et cela pourrait prendre heure.

J'ai déjà été dans ces situations et je comprends parfaitement ce que vous ressentez, mais mon conseil est d'attendre au moins quelques jours, peut-être qu'ils n'ont pas encore pris de décision et si vous les écrivez à ce stade cela ne changera vraiment rien, d'après mon expérience, les recruteurs vous contacteront lorsqu'ils sauront avec certitude ce qui se passe, pas avant.

J'attendrais au moins 1 semaine de plus, si après cela vous ne l'avez pas Vous n'avez peut-être pas entendu parler d'eux, vous pouvez peut-être envoyer un e-mail disant que vous voulez juste faire un suivi et que vous êtes très intéressé d'entendre le résultat et les commentaires de votre entretien, si le recruteur sait que suffisamment de temps s'est écoulé et qu'il n'a pas donné vous avez des nouvelles alors ils vous feront probablement savoir ce qui s'est passé (processus en attente, ils délibèrent toujours, etc.)

TL; DR: N'appelez pas sauf si vous avez un besoin, et ne vous attendez pas à une bonne réponse tout de suite.

J'ai été dans cette situation une fois. Pendant que j'étais à l'université, j'ai accepté un poste d'assistant résident et je devais commencer ma formation à la mi-août. Pendant l'été, j'ai postulé & interviewé pour un emploi à temps partiel dans mon domaine d'études (TI) pour un grand employeur local qui commencerait également à l'automne. En raison du temps requis, je ne pouvais pas faire les deux.

Alors que le moment approchait de commencer mon travail d'assistant résident, je n'avais toujours pas eu de nouvelles de mon poste en informatique. Environ deux semaines avant le début de la formation RA, j'ai choisi d'appeler le responsable du recrutement pour lui demander ce qui se passait. J'ai été poli, je l'ai encore remercié pour l'interview, et je lui ai juste raconté la situation. Alors que j'étais parfaitement disposé à commencer mon travail RA et à quitter après quelques jours, je lui ai dit que je préférerais leur donner suffisamment de préavis pour qu'ils puissent trouver un remplaçant pour moi assez de temps pour l'envoyer en formation. Je lui ai fait savoir que j'attendais de ses nouvelles avant de donner un préavis à mon autre emploi.

Il m'a dit qu'il comprenait, mais il n'était pas dans une situation où il était autorisé par la politique à le dire moi le statut de ma candidature - c'était le travail des RH. Il m'a cependant dit: "Vous devriez entendre quelque chose très bientôt. Comprenez-vous ce que je dis?" Environ trois heures plus tard, j'ai reçu un appel téléphonique des ressources humaines pour me faire une offre.

Tout cela pour dire, si vous êtes dans une impasse et que vous avez besoin de savoir pour une raison particulière, appelez-les et dites-leur Que se passe-t-il. Vous n'obtiendrez peut-être pas de réponse tout de suite, mais ils peuvent probablement accélérer les choses en coulisse s'ils veulent vous faire participer.

Il est bon de demander à la fin de l'entretien quand vous pouvez vous attendre à la réponse.

Vous pouvez contacter la société de location et lui demander si elle peut fournir la date à laquelle le résultat sera connu.

Vous pouvez demander à quel moment vous recevrez une réponse.