Question:
Comment puis-je évoquer le fait d'être induit en erreur sur mon rôle au cours de la période d'entrevue?
abc123
2013-05-22 06:31:32 UTC
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Après une entrevue pour un emploi dans une nouvelle technologie qui offre de grandes perspectives à long terme, j'ai rejoint l'entreprise malgré un salaire relativement bas. Après avoir rejoint l'entreprise, j'ai été affecté à différentes technologies, effectuant des tâches très différentes de l'emploi pour lequel j'ai accepté et interviewé.

En raison du grand écart entre ce que l'on m'avait dit de faire et ce que je je fais, je ne suis pas satisfait et je veux changer. Je serais ouvert à faire le travail pour lequel je pensais avoir été embauché, mais sinon je chercherai un nouvel emploi.

Quelle est la meilleure façon de combler l'écart entre l'emploi pour lequel j'ai été embauché , et le travail que je fais réellement à la direction? À qui serait-il préférable d'en parler (mon manager actuel? Le responsable du recrutement?), Et quelle est la meilleure façon d'en discuter qui est susceptible de faire en sorte que mes missions de travail soient plus conformes aux attentes fixées lorsque je a été embauché?

Avez-vous déjà soulevé cette question avec les RH ou votre manager? Parce qu'en général, si rien n'est signalé, alors l'hypothèse est que tout va bien.
Puisqu'il nous est impossible de juger quelle est la meilleure option pour vous et entraînera probablement la clôture de cette question, je vais essayer de l'affiner avec une modification tout en gardant le cœur de votre question intact. Une fois que j'ai terminé, n'hésitez pas à [modifier] (http://workplace.stackexchange.com/posts/11908/edit) tout ce qui est important que vous pensez avoir supprimé, en respectant les [directives du site] (http : //workplace.stackexchange.com/faq).
Comme indiqué ci-dessus, j'ai beaucoup rédigé en me concentrant sur la recherche d'un moyen d'obtenir le poste pour lequel vous avez été embauché et de rester dans l'organisation. Pour connaître l'impact de quitter un emploi après une courte période, [voici une question qui peut aider] (http://workplace.stackexchange.com/questions/4506/quitting-a-job-better-to-leave-after- un-tour-de-temps)
@GreenMatt Oui, cela m'est arrivé auparavant (il y a de nombreuses années maintenant) et j'ai eu la même expérience que vous et après quelques conversations passionnées, j'ai fini par obtenir l'emploi que je voulais vraiment ailleurs en très peu de temps. Mais peut-être que cela a empiré parce que je ne l'ai pas géré aussi bien que je l'aurais pu et que les conseils ci-dessous devraient aider à mieux cette fois, je pense.
Concernant également l'impact de quitter un emploi après une courte période, voici une autre question sur [quitter un emploi très tôt pour accepter une autre offre] (http://workplace.stackexchange.com/questions/7406/leaving-a-job- très tôt pour accepter une autre offre).
Six réponses:
#1
+20
bethlakshmi
2013-05-22 21:03:10 UTC
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En particulier dans le travail technologique, l'accord entre vous et l'entreprise (sauf indication contraire par écrit) couvre souvent le travail dans un sens général, mais pas des technologies spécifiques, en raison du problème général que les architectures et les décisions sur la meilleure technologie La suite peut changer rapidement pour des raisons professionnelles, donc une entreprise peut ne pas être disposée à faire une garantie.

Il semble que le problème soit la technologie, donc la première étape est de savoir ce qui est arrivé au travail vous pensiez à l'origine que vous feriez. Le projet a-t-il été annulé? Le temps écoulé après votre entrevue a-t-il été réduit pour qu'il soit maintenant en sureffectif / en personnel complet? Demander «pourquoi» est un bon point de départ, car cela n'implique rien d'autre qu'un désir de comprendre ce qui se passe.

À partir de là, je vous recommande de choisir une stratégie basée sur les informations vous apprenez, le style personnel, l'organisation et la facilité avec laquelle vous pouvez trouver un nouvel emploi:

  • Si le travail est parti - il est parti. Si le travail pour lequel vous avez été embauché n'est pas disponible, ils n'accepteront pas de travailler pour vous. Au mieux, vous pouvez poliment suggérer à votre patron que vous n'avez vraiment aucun intérêt à être sous-payé pour travailler sur la technologie actuelle, mais les chances de partir ne feront que renforcer la défensive.

  • Si le travail est là mais que vous ne pouvez pas le faire - commencez à vous demander pourquoi avec votre gestion directe et faites remonter le temps si vous n'obtenez pas de réponses utiles. Pourquoi vous ont-ils interviewé pour une chose, mais vous ont-ils assigné ailleurs? Comprennent-ils que cela a été essentiel pour vous en rejoignant l'entreprise? Pouvez-vous faire quelque chose pour changer vos attributions actuelles? Je suggérerais de formuler cela comme des questions et non des demandes, et je serais prêt à entendre les réponses. À ce stade, le devoir peut être un simple malentendu ou un problème plus grave dont la résolution peut prendre un certain temps.

  • Si vous avez déjà essayé l'approche douce - Si vous avez essayé l'approche douce - hé, comment puis-je me déplacer là-bas et la réponse n'a pas été satisfaisante, Je recommanderais de commencer à faire des demandes et à rechercher un emploi simultanément ... en supposant que vos qualifications soient telles qu'un nouvel emploi soit relativement facile à obtenir. C'est la partie avec un équilibre - si l'entreprise ne peut vraiment pas / ne veut pas vous donner l'opportunité que vous voulez, alors vous allez devoir chercher. C'est là que les intérêts de l'entreprise et les vôtres divergent - ils ne changeront pas une technologie simplement parce qu'elle aide votre carrière - et ils ont les besoins en personnel dont ils ont besoin ... si vous ne pouvez pas concilier vos intérêts, cherchez quelque chose de nouveau. Mais sachez qu'au fur et à mesure que vous exigez un travail différent, vous risquez de ne pas être considéré comme un joueur d'équipe et de nuire à votre représentant au sein de l'entreprise.

#2
+4
Michael Lai
2013-05-22 06:41:32 UTC
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Le contrat de travail est un accord sur vos responsabilités et vos tâches, donc si vous le considérez comme important (et que l'employeur devrait également), vous devez faire tout votre possible pour le signaler aux personnes concernées. Il n'y a aucun moyen de dire s'ils honoreront les termes du contrat jusqu'à ce que vous commenciez les travaux, et donc s'ils ne respectent pas les termes, vous devriez avoir le droit de partir (après leur avoir donné l'occasion de rectifier la situation). Le supporter leur donne juste la justification qu'il n'y a rien de mal, donc vous devez le peser en termes de ce que vous avez à gagner et à perdre plus vous attendez.

Je ne suis pas en désaccord avec ce que vous dites, mais je ne pense pas que cela sera très utile. Les contrats de travail portent généralement davantage sur des éléments généraux tels que le taux de rémunération, le titre, les avantages sociaux et moins sur le travail que vous effectuerez réellement. Si une entreprise a besoin d'un développeur de logiciel pour charger un camion, elle peut lui faire charger un camion. Le PO semble chercher un moyen de convaincre son entreprise de lui faire faire le type de travail pour lequel il croyait être embauché.
Cela me rend peut-être arrogant, mais en tant que développeur de logiciels, je ne chargerais pas de camion. Cependant, dans ma récente lettre d'offre, il ne fait aucune mention des tâches du poste, simplement mon titre. En général, les titres sont suffisamment génériques pour ne pas nécessairement déterminer quelles sont vos fonctions. Il est probable, comme vous l'avez mentionné, qu'il n'y ait pas de contrat qui énonce les tâches du poste.
@DaveJohnson - Vous quitteriez votre travail s'ils vous disaient qu'ils n'ont personne d'autre et qu'ils ont besoin de vous pour charger un camion? Je soupçonne que celui-ci s'inscrit davantage dans l'écriture de SQL ou de Cold fusion lorsqu'il est embauché en tant que développeur .net (ou quelque chose de similaire) avec le titre générique
@Chad - Peu probable, mais je refuserais tout aussi probablement. J'ai en fait refusé une offre d'emploi en tant que technicien réseau parce que l'une des stipulations était que je serais régulièrement invité à charger un camion et / ou à conduire un camion pour effectuer des livraisons. Cependant, si je suis un développeur .NET, et qu'ils disent "nous avons besoin que vous regardiez cette ancienne application C", je dirais "bien sûr". Pour moi, je n'ai pas été embauché pour charger un camion, donc je ne le ferai pas, mais j'ai été embauché pour être développeur, donc je traiterai des problèmes logiciels aléatoires si nécessaire.
@Chad Je ne charge pas de camions, c'est pourquoi je fais du logiciel. Je ne partirais pas au travail ... je ne chargerais tout simplement pas le camion. Aussi, pourquoi est-ce que je travaille dans une entreprise où les gens ont besoin de choses chargées dans un camion?
@bharal - Parce que les personnes qui fabriquent des objets chargés dans des camions ont également besoin d'un logiciel créé pour soutenir leur entreprise.
Hé, j'ai déjà travaillé à un travail où ils ont attrapé quelques développeurs de logiciels (y compris moi-même) pour déplacer des racks de serveurs d'un site à un autre (pour inclure le chargement / déchargement du camion). Je me suis également assis à la réception et j'ai joué à la réceptionniste pendant une journée (travail différent) parce que le patron voulait que cette station soit occupée pendant que la réceptionniste était en vacances. Dans les deux cas, je ne pensais pas que c'était une utilisation particulièrement bonne de mon temps ou de mes compétences, mais moi - j'étais payé (et ridiculement bien compte tenu du type de travail que je faisais à ces deux occasions).
J'ai chargé des camions (Hé nous avons complètement déménagé 3 fois). J'ai même demandé à un sénateur américain et à un membre de la Chambre des représentants d'aider une fois à décharger un camion (ils l'ont fait et, pour être honnête, je ne savais qui ils étaient qu'après avoir déchargé le camion). J'ai également fait des copies et je me suis tenu sur une échelle tenant un câble pendant que le responsable du réseau le faisait passer au nouvel espace de bureau où nous venions d'agrandir. Les bons employés font ce qui doit être fait même lorsque ce n'est pas dans leur spécialité professionnelle. Quiconque pense qu'il est trop beau pour charger un camion est quelqu'un avec qui je ne voudrais pas travailler.
@HLGEM - Comme vous le dites, tout le monde va se salir les mains et aller au-delà de ses tâches quotidiennes normales, je suis sûr que même Warren Buffet a fait quelque chose au-delà de ses tâches quotidiennes normales. ** Les gens qui travaillent dur font juste le travail. **
#3
+4
HLGEM
2013-05-22 22:26:53 UTC
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Beaucoup de choses peuvent se produire entre l'entrevue et le début d'un emploi, le projet d'origine pourrait être annulé, un projet plus prioritaire peut faire partir soudainement quelqu'un et avoir besoin d'un remplacement plus urgent, il peut encore envisager d'utiliser la technologie que vous êtes intéressés, mais le démarrage du projet a été retardé de quelques mois et ils vous ont mis à l’autre endroit pour ne pas vous perdre, etc. Ils pourraient même vous avoir mis sur un projet hérité pour vous faire comprendre les problèmes actuels en préparation pour un futur projet pour remplacer une partie de l'ancien.

Ces choses se produisent après que vous ayez travaillé quelque part aussi, alors ne vous attachez pas trop à ce que vous allez faire. Nous sommes tous parfois mis sur des projets sur lesquels nous préférerions ne pas travailler. Les besoins de l'organisation sont primordiaux dans l'attribution du travail. Vous pouvez, bien sûr, faire de la politique pour obtenir les missions que vous voulez (ce que vous devriez toujours faire). Mais même dans ce cas, il n'y a pas de garanties. Parfois, des choses hors de votre contrôle ou même du contrôle de l'organisation se produisent.

La meilleure tactique est de parler à votre patron de l'endroit où vous voulez être et comment y arriver. Demandez ce qui est arrivé au projet pour lequel vous pensiez être embauché. Vos options sont différentes en fonction de ce qui vous a amené à être affecté à un endroit autre que celui dont il a été question.

Et en attendant, faites du bon travail dans tout ce qu'ils vous ont demandé de faire. Vous avez plus de poids quand ils veulent vous garder que quand ils s'en moquent. Personne ne se souciera des souhaits d'une prima donna pleurnichante qui pense qu'il est trop bon pour faire le travail que nous lui avons confié et qui souffle sur le travail. Et il y a quelque chose à apprendre de n'importe quel travail et de n'importe quelle tâche. Et commencez à apprendre les affaires de l'organisation (vous ne pouvez pas avoir trop de connaissances du domaine et qui sait que cette chance d'apprendre le produit hérité pourrait se transformer en diriger la refonte dans un an ou deux) et la structure politique. Pour obtenir les affectations que vous souhaitez maintenant, vous devrez jouer le jeu politique, alors utilisez ce temps pour identifier les bonnes personnes à connaître et à qui parler des affectations futures. Donnez envie aux gens de se battre pour vous avoir dans leur équipe.

L'alternative est de chercher un autre emploi. Cela fonctionnera une ou deux fois dans votre carrière, mais utilisez-le avec parcimonie, ne passer qu'une courte période à chaque travail vous fera étiqueter comme peu fiable, irréaliste ou difficile à travailler.

+1 pour ** Et en attendant, faites du bon travail dans tout ce qu'ils vous ont demandé de faire **. Même si vous trouvez un autre emploi, vous voulez une bonne référence de l'ancien, non? :-)
#4
+4
user8365
2013-05-22 22:28:19 UTC
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En raison de votre réticence à demander à quelqu'un quand cela s'est produit pour la première fois ou du fait qu'il ne vous a pas informé, votre entreprise peut décourager les employés de s'exprimer. C'est peut-être un oubli ou ils pensent simplement que toutes les tâches de programmation sont les mêmes.

Allez voir votre supérieur immédiat et demandez-lui si vous serez jamais capable de faire les autres choses. S'ils semblent inquiets, dites-lui votre préférence. Il peut y avoir une explication valable.

#5
+1
Dave Johnson
2013-05-22 18:34:30 UTC
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Cela m'est arrivé lorsque j'ai commencé dans mon entreprise actuelle. La différence, semble-t-il, c'est qu'ils étaient simples à ce sujet. Le premier jour, ils m'ont dit très franchement que je travaillerais sur un projet différent de celui pour lequel j'avais interviewé. Je m'en fichais, car je ne travaillais toujours pas à mon emploi précédent, mais j'ai eu l'occasion de m'en plaindre.

Dans votre situation, commencez par les RH. Ils peuvent avoir une certaine connaissance de la situation, ou non. Ce qu'ils sauront certainement, c'est comment faciliter votre question posée à la bonne personne. C'est un peu ce pour quoi ils sont là (entre autres).

Si vous n'êtes pas à l'aise de commencer avec les RH pour une raison quelconque, alors allez voir votre supérieur direct et remontez la chaîne. N'oubliez pas de ne pas être conflictuel, essayez de parler de cela. Si vous êtes trop agressif, ils peuvent simplement vous laisser partir avant que vous n'ayez une chance de trouver un nouvel emploi si c'est la voie que vous décidez est la meilleure.

#6
  0
samarasa
2013-05-22 08:41:44 UTC
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En règle générale, de nombreuses entreprises ont des politiques en matière de ressources humaines sur le délai de changement de poste au sein d'une même entreprise. Par exemple, dans mon entreprise, vous ne pouvez pas changer d'organisation dans un délai d'un an, c'est-à-dire que vous devez occuper votre poste actuel au moins pendant un an. Je pense que vous avez deux options ici:

  1. S'il existe une telle politique RH dans votre entreprise sur la limite de temps pour changer de poste au sein de l'entreprise, alors vous pouvez attendre la fin de la limite de temps, puis passez à votre poste intéressant.

  2. Si vous ne pouvez pas profiter des responsabilités de votre poste actuel et qu'il vous est très difficile de rester pendant 1 an (ou délai), alors je voudrais suggérer d'avoir un plan de sauvegarde (une offre compétente d'une autre entreprise) avant de soulever cette question à des niveaux plus élevés. Une fois que vous avez une offre en main, prenez d'abord rendez-vous avec votre manager actuel et demandez-lui poliment de passer à votre poste intéressant. Bien sûr, avant cela, vous devez d'abord obtenir l'acceptation du directeur de votre poste intéressant. Si votre responsable n'est pas d'accord pour cela, vous pouvez en parler avec les RH. Vous pouvez peut-être envisager de déménager dans une autre entreprise.

Cordialement.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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