Question:
Entretien d'embauche à distance annulé 5 minutes avant l'heure de l'entretien
AngryOnInterviewer
2019-02-13 15:09:56 UTC
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J'ai eu un entretien par appel vidéo qui était prévu à une heure précise.

5 minutes avant l'entretien, j'ai reçu un e-mail de leur part disant qu'ils annulaient mon entretien car de nombreux autres candidats attendaient également pour le même message.

Ce n'est pas juste. J'ai pris des vacances de mon emploi actuel pour cet entretien.

Que dois-je faire dans ce cas?

"Pas de travail pour vous! SUIVANT!" Dans l'esprit de la soupe nazie, ne continuez pas avec ces gens.Si quelque chose d'important comme celui-là est annulé à la dernière minute plutôt que reporté pour peu de temps après, vous passez à l'employeur suivant (espérons-le plus compétent).
La vie n'est pas juste.
Six réponses:
Twyxz
2019-02-13 15:12:25 UTC
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La réponse courte est ... pas beaucoup.

Il n'y a rien que vous puissiez vraiment faire si un employeur potentiel annule votre entretien, que ce soit à la dernière minute ou à un stade avancé.

Ce n'est pas juste.

Correct. Parfois, ces choses se produisent.

J'ajouterais que cela aurait pu également se produire à l'autre bout: OF aurait pu annuler l'interview.Sans conséquences pour lui.
@Mayou36 De son côté, cela aurait pu avoir pour conséquence de se retirer de la course à l'emploi.Ouais, pas juste.
@Annatar oui bien sûr, c'est mon point.Mais voyez-le sous un autre angle: ce n'est pas seulement le PO qui cherche un emploi, c'est aussi l'entreprise qui recherche des travailleurs.Si un travailleur annule un entretien sténographique et retire sa candidature, alors ce n'est pas non plus juste pour l'entreprise (ils ont un calendrier et des candidats invités, ils auront maintenant une pause de 30 minutes à combler et un candidat en moins)
@Mayou36 étant donné qu'OP a dû organiser des vacances pour assister à l'entretien, il est difficile d'imaginer que tout ce qui n'est pas un cas de force majeure aurait pu les conduire à l'annulation.
L'employeur ne connaît pas le jour férié, ce ne sont que des rustres d'annuler dans un délai aussi court.Mais OP cela pourrait être pire, ils auraient pu perdre votre temps à vous interviewer, puis ne pas vous avoir donné le poste.
C'est exactement la même chose qui m'est arrivée, même si c'était à moins d'une heure de l'entrevue.J'ai envoyé un e-mail et je me suis plaint et le gars m'a interviewé.Je n'ai pas eu le poste et je ne l'aurais probablement pas accepté, mais une réponse bien formulée n'est probablement pas irrecevable.Quelque chose du genre "Merci de m'avoir informé de l'annulation. C'est généralement une bonne pratique de passer au moins l'entretien, car l'autre partie s'attendra à ce qu'un rendez-vous soit respecté".
fireshark519
2019-02-13 15:31:59 UTC
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Bienvenue dans StackExchange et dans la vie!

Malheureusement, vous ne pouvez pas faire grand-chose, s'ils décident d'annuler votre entretien au moins, ils ne perdront pas votre temps avec d'autres interviews et aucune offre. L'année dernière, j'ai consacré une grande partie de mes vacances à des entretiens, car l'entreprise pour laquelle je travaillais était peut-être en train de disparaître.

Au lieu de prendre un jour de congé, essayez d'organiser un «travail à domicile» avec l'employeur actuel , ou des pauses déjeuner plus longues, partir tôt et travailler les heures. Cela vous aidera si votre employeur actuel est suffisamment flexible, cela vous fera certainement économiser une partie de vos vacances.

À part cela, profitez simplement de votre journée de congé, prenez votre temps pour postuler à de meilleurs postes avec le temps que vous ont éteint.

Modifier sur le "travail à domicile":

La plupart des endroits où j'ai travaillé si vous deviez travailler à domicile pour des raisons personnelles ou autres, vous auriez une tâche ou un objectif à essayer d'atteindre. Vous seriez obligé de participer à des réunions via skype et ainsi de suite (si possible).

Cela permettait d'utiliser un certain temps pendant la journée pour l'entretien que vous pourriez rattraper le même jour en travaillant des heures supplémentaires à la fin et toujours atteindre le livrable que vous aviez défini comme objectif.

Si vous «travaillez à domicile» avec votre employeur actuel, vous devriez vraiment travailler, et non pas interviewer d'autres entreprises.
@user2259438 Sauf si vous avez un lieu de travail qui permet des pauses.
On ne sait pas si cette réponse suggère d'essayer de passer du «jour de congé» au «travail à domicile» dans _ce cas_, ou suggère de «travailler à domicile» pour mener des entretiens à distance en général.Le premier est très raisonnable.Ce dernier est discutable.
si vous avez un livrable qui doit être réalisé et que vous avez besoin de 8h pour le terminer et que vous devez être prêt avant demain et que vous avez un entretien qui prend 1h déjeuner + 1h de votre temps de travail, vous pouvez simplement travailler une heure de plus pour terminer cela.Dans le rôle précédent, je travaillais comme support d'application, dont je n'avais besoin que lorsque les choses tournaient mal et que je vérifiais quotidiennement, pendant que je faisais des entretiens sur mon travail à la maison, je portais mon ordinateur portable avec moi au cas où j'en avais besoin.Cela dépend de la flexibilité de votre patron sur ce que vous travaillez.Je ne suggère pas de sauter du travail de manière contraire à l'éthique, mais de trouver un compromis flexible
@Bobson - Modifier pour clarifier vos préoccupations
La question semble que l'entrevue était prévue pendant le temps de travail.Si c'est le cas, le PO devrait essayer de voir s'il est prêt à planifier une entrevue en dehors des heures de travail.Si l'entreprise refuse, ce sont des données indiquant à quel point l'offre est sérieuse.
@Acccumulation pas du tout.Je ne me souviens que de 2 entretiens que j'ai eu qui ont été réalisés en dehors de la norme 09: 00-17: 00.Les deux étaient pour des postes exigeant des cadres supérieurs 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.Il est généralement peu probable que vous réussissiez à avoir une entrevue en dehors de ces horaires.
NDEthos
2019-02-13 20:43:38 UTC
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Vous devez absolument publier votre expérience sur glassdoor.com. Cela permettra aux autres de comprendre la nature non professionnelle de l'entreprise avant de s'impliquer. Votre avis n'a peut-être pas beaucoup de poids, mais s'il a des antécédents de comportement non professionnel, son dossier le montrera avec le temps.

Serait-il plus professionnel de ne pas annuler l'entrevue après qu'une décision a été prise et de gaspiller des PO et leur temps libre avec une «fausse» interview?
@Gerhardh Ce serait probablement mieux, car l'entreprise serait alors incapable de faire ce qui a causé ce problème, c'est-à-dire planifier plus d'entretiens qu'elle n'a eu d'heures de travail pour les mener.On dirait qu'ils organisent généralement plus d'entretiens qu'ils ne peuvent ou ne veulent en faire.
@Gerhardh Peut-être pas, mais c'est révélateur qu'ils sont allés de l'avant et ont organisé une interview, puis ont obtenu plus de candidatures.Peut-être qu'OP a eu la malchance d'être victime de sa mauvaise planification ponctuelle, mais si c'est une chose cohérente, elle peut au moins avertir les autres sur GlassDoor que cette société le fait parfois, alors n'espérez pas.juste parce que vous avez un entretien prévu.
@Gerhardh: l'OP ne dit pas que l'entreprise a embauché quelqu'un d'autre, mais plutôt qu'elle a suffisamment de candidats en personne qu'elle n'a pas besoin d'envisager à distance.Ce qui est totalement hors de propos APRÈS avoir programmé une entrevue.Ils auraient dû tenir l'entrevue.
@Gerhardh À mon avis, ce qui aurait été plus professionnel, c'est d'attendre un délai raisonnable pour obtenir un bon lot de CV, de les parcourir tous et d'interroger uniquement les personnes qui, selon vous, conviendraient.Il me semble qu'ils ont organisé des entretiens trop rapidement, puis trouvé de «meilleurs» candidats plus tard et annulé l'entretien précédent.C'est juste un mauvais processus qui mène à des situations comme celle-ci et à une «mauvaise presse».Ce comportement non professionnel sortira et découragera les futurs candidats de postuler dans cette entreprise, les blessant finalement (comme il se doit).
Si vous postez sur glassdoor, assurez-vous d'être très précis.Ne dites pas simplement "ils ont programmé une entrevue et l'ont ensuite annulée".Indiquez clairement qu'ils l'ont annulé alors qu'ils n'avaient pas de bonne raison de l'annuler.Ils n'avaient pas trouvé un ajustement parfait.Ils n'avaient pas éliminé le poste.Ils ont simplement programmé trop d'entretiens ou se sont surchargés après s'être engagés à vous interviewer, et c'est à 100% sur eux.
davnicwil
2019-02-13 18:53:03 UTC
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Que dois-je faire dans ce cas?

Apprenez.

Tout processus d'entretien implique une grande confiance des deux côtés sur toutes sortes d'aspects, dont l'un des plus importants est que l'autre partie est sérieuse et déterminée à mener à bien le processus.

La vérité est que dans la grande majorité des processus de recrutement, les deux parties évaluent simultanément de nombreuses options. Lorsqu'une option aboutit à une offre acceptable, ils annulent tous les autres processus dans l'intérêt de gagner du temps à tous.

Lorsque vous vous lancez dans les processus d'entrevue, vous devez le savoir et planifier en conséquence. Cela arrive. Les chances que cela se produise dépendent de la stratégie de recrutement de l'entreprise, et ici vous avez rencontré un cas particulièrement extrême où ils ont jeté un large filet, n'étaient pas particulièrement déterminés à mener à bien le processus avec vous et ne craignaient pas de gaspiller. ton temps. L'annulation de 5 minutes est particulièrement ennuyeuse et injuste, oui, même si au moins ils étaient honnêtes à ce sujet!

Alors, quelle est la leçon?

Vous allez Vous devez toujours fondamentalement faire confiance à l'entreprise lors de l'entretien, mais à l'avenir, vous devriez prendre des mesures pour construire et valider cette confiance avant de prendre des engagements comme prendre des vacances pour accueillir le processus d'entretien.

Quelques petites choses que vous pouvez faire

  • Demandez clairement dans la communication initiale quel sera le processus, ce qui se passera spécifiquement et quand. Ne commencez pas le processus tant que cela n'a pas été expliqué.
  • Si cela ne fait pas déjà partie du processus officiel, demandez un rapide appel de présentation avec le responsable du recrutement avant de le lancer. 15 minutes suffisent. Présentez-vous et parlez du rôle. Vous pouvez généralement obtenir un signal correct pour savoir si l'autre partie est sérieuse sur cette base.
  • Soyez plus décontracté et flexible sur les premières étapes du processus. Surtout s'il s'agit d'un appel, demandez si cela peut être fait avant ou après vos heures de travail habituelles pour ne pas avoir à prendre de vacances.
  • Confirmez 24 heures à l'avance, puis quelques heures à l'avance , de l'interview, qu'il est toujours en cours. Ces deux périodes leur donnent deux occasions faciles de «sortir» et s’ils ont besoin d’annuler très tardivement, vous pouvez au moins récupérer un peu votre emploi du temps avec un peu plus de préavis.

Tous de ce qui précède sera considéré positivement par toute personne sérieuse. Si vous avez des réactions froides ou négatives à l’un d’entre eux, c’est un signal d'alarme et vous devriez être celui qui vous retire du processus à ce stade.

Je ne suis pas du tout d'accord avec «tout ce qui précède sera considéré de manière positive par toute personne sérieuse».Je ne regarderais pas positivement quelqu'un qui m'appelle encore et encore pour reconfirmer l'entrevue, ou qui demande des «appels de présentation» supplémentaires.C'est un problème supplémentaire pour l'intervieweur et vous auriez probablement renvoyé de la liste dans la plupart des endroits où j'ai travaillé.
Eh bien, c'est un peu mon point.Si un employeur potentiel considère ces choses comme trop compliquées, cela signifie qu'il n'est probablement pas intéressé à vous recruter spécifiquement, c'est-à-dire qu'il y a de grandes chances que le processus soit une perte de temps.L'engagement doit venir des deux côtés.
Je ne sais pas comment leur donner une "sortie facile" deux heures avant l'entrevue aiderait le demandeur.Il semble qu'ils auraient déjà pris la journée à ce stade.Dans la grande majorité des cas, une entreprise n'essaie pas de vous recruter spécifiquement.Ils recherchent le meilleur candidat parmi une sélection aléatoire de personnes ayant les capacités requises.Faire plusieurs contacts pour obtenir une confirmation et demander des appels de présentation avant l'entrevue me ferait me demander si ce genre de chose ne serait pas un problème permanent après votre embauche.
Il ne s'agit pas de résoudre cette situation, il s'agit d'essayer de l'éviter à l'avenir.Ce ne sont que des choses qu'ils * pourraient * faire pour aider à établir la confiance, ne pas être suivies à la lettre - appliquer selon la situation.À votre point de vue sur le fait que vous voyez personnellement des choses comme celles-ci comme des problèmes, je le répète, cela pourrait servir de drapeau rouge en fonction de ce que le candidat recherche.Pour inverser la tendance, si * vous * les voyez vouloir discuter brièvement avant de s'engager dans un processus comme un problème, cela pourrait les amener à se demander si ce genre de choses serait un problème permanent après leur embauche.
UKMonkey
2019-02-13 17:56:47 UTC
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Vous pouvez appeler votre responsable et lui demander s'il est heureux que vous annuliez vos vacances; ou faites-en une demi-journée selon le temps restant. De cette façon, vous pouvez récupérer une partie ou la totalité de vos vacances, et je ne connais aucun gestionnaire qui se soucierait que ce jour étrange se passe mal.

Bien que cela puisse sembler dur, au moins ils ont appelé plutôt pour annuler que de ne pas vous le dire.

DigitalBlade969
2019-02-13 15:24:02 UTC
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À moins qu'il ne vous demande de prendre des vacances (auquel cas vous pourrez peut-être obtenir une compensation - demandez à un avocat de votre région, éventuellement aussi dans le pays des employeurs potentiels), je ne vois pas ce que vous pourriez sauf à leur dire juste cela et peut-être demander un remboursement.

Malheureusement, vous avez manqué votre fenêtre de temps idéale au moment même où vous aviez prévu l'entretien (ils ont peut-être reconsidéré et continué l'interview).

Je suppose qu'ils ont quand même décidé contre vous après avoir vu les candidatures d'autres candidats. Mais ceci et d'autres possibilités sont de pure spéculation, alors

Passez à autre chose
... et profitez de vos "vacances"

C'est pas juste.

Malheureusement, la vie n'est pas juste, bienvenue dans le monde.

@JoeStrazzere, dans ce cas, OP pourrait avoir droit à une indemnisation. Ils devraient demander à un avocat de leur localité, éventuellement également dans le pays des employeurs potentiels.
IANAL mais je doute fortement qu'une compensation soit payée.La personne interrogée a la possibilité de prendre des vacances, l'employeur éventuel ferait simplement une recommandation de prendre des vacances.
@Twyxz IANAL aussi et j'en doute aussi.Cependant, il peut y avoir une chance en fonction de l'avocat, du pays et du juge ... parfois même la menace d'un procès est suffisante ... on peut également se demander si cela serait même recevable ou aurait du sens compte tenu du montant probablement faible
Impliquer des avocats et menacer de poursuites aurait également pour effet de brûler les ponts.
Le PO est-il nécessairement préoccupé par l'incendie de certains ponts?On dirait qu'ils seraient plutôt heureux de le faire si cela causait un peu de dégâts.


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Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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