Vous devez simplement demander à votre responsable ce que vous devez faire, car la manière de facturer votre temps dépendra de la politique de votre entreprise.

Bien sûr, vous devriez être payé pour cette période. Vous êtes au travail, mettez à jour un système nécessaire à votre travail. Il y avait probablement des mises à jour de sécurité, par exemple, qui seraient probablement requises par vos politiques de sécurité informatique. Vous n'étiez pas seulement en train de vous relâcher.

Ne vous en faites pas trop à moins que l'on ne vous dise que vous ne serez pas rémunéré.

Votre ordinateur est un outil comme tout autre outil. Lorsqu'un outil tombe en panne et que vous attendez un remplacement, si vous êtes toujours sur l'horloge, c'est la même chose pour votre ordinateur. , auriez-vous besoin de pointer, d'attendre la fin du redémarrage et de pointer?

Si vous n'êtes toujours pas sûr de la bonne action à entreprendre, discutez-en avec votre responsable. S'il est décidé que cela ne compte pas, prenez l'habitude d'éteindre / redémarrer votre ordinateur à la fin de la journée pour effectuer toute mise à jour Windows en embuscade.

Vous étiez sur votre lieu de travail, vous étiez prêt à recevoir les instructions de votre responsable et à faire le travail comme on vous l'a dit, ou prêt à suivre les instructions d'hier. C'est là que vous êtes payé. Si vous ne pouvez pas travailler sans faute de votre part, vous êtes toujours payé.

Évidemment, vous vérifieriez s'il y a d'autres choses à faire pendant la mise à jour. Et si vous utilisez un système d'exploitation qui vous permet d'effectuer des mises à jour à l'heure de votre choix, lancez les mises à jour juste avant de partir pour le déjeuner ou juste avant de rentrer chez vous, si votre entreprise accepte que votre ordinateur soit allumé sans surveillance.

D'après la question, il semble que votre arrivée tôt soit en partie la raison pour laquelle vous vous posez cette question.

Si oui, posez-vous les questions suivantes:

• Si vous étiez entré à votre heure habituelle, le même cours se serait-il produit (notez que l'ordinateur est lent, redémarrez-le, attendez que la mise à jour soit terminée)?
• Auriez-vous envisagé le du temps travaillé dans ce cas?
• Fonctionnellement, en arrivant tôt, n’avez-vous pas été en mesure de faire ce qu’il fallait faire plus tôt que si vous arrivez à votre heure habituelle?

Si toutes les réponses sont oui, alors je pense certainement que vous devriez enregistrer l'heure à partir de votre arrivée.

Cela dit, je suis d'accord qu'en cas de doute, vous devriez parler à votre responsable.

En plus des autres réponses disant "oui, réservez", vous devriez également vérifier si votre lieu de travail dispose d'un code de réservation pour "être bloqué par des problèmes informatiques".

Il est censé l'être un service habilitant pour l'entreprise. Si quelque chose que le service informatique fait (ou échoue à faire) empêche les employés de travailler pendant un certain temps, votre entreprise peut avoir un code de réservation pour le suivre. Individuellement, perdre une demi-heure de votre temps n'est pas un gros problème; mais perdre une demi-heure pour chaque employé de Ford, par exemple, représenterait un coût substantiel pour l'entreprise. Avoir un code de réservation distinct permettrait à l'entreprise de suivre cela.

La plupart des petites entreprises ne se soucient pas, bien sûr. Cela vaut la peine de le demander.

«Oui» est une hypothèse par défaut raisonnable.

Si vous avez des raisons de soupçonner que la direction a une position déraisonnable sur ce problème, demandez-leur des éclaircissements.

S'ils clarifient qu'ils s'attendent à ne pas vous payer pour le temps que vous leur avez donné (et obtenu l'approbation plus tôt), je vous suggère fortement d'envisager de chercher du travail ailleurs.

Votre choix de venir tôt est un non- sequitur - Si vous veniez 30 minutes plus tard, ce serait encore 30 minutes de travail de moins que ce jour-là, car vous seriez en train d'attendre que le logiciel se mette à jour de toute façon. Arriver tôt signifie que vous avez encore une longueur d'avance, car vous devez commencer à faire des choses significatives beaucoup plus tôt dans la journée.

Vous êtes essentiellement à l'heure pour cette mise à jour, peu importe votre heure le tiens. Il est temps que votre profession vous prenne. Par conséquent, comme votre employeur achète votre temps, s'il ne vous paie pas pour ce temps, s'il décide de ne pas le payer, il a décidé qu'il était raisonnable de vous priver de votre temps sans paiement.

Tout employeur qui souhaite vous avoir au bureau pendant un certain temps, mais ne veut pas vous payer pour ce temps, est un employeur que vous voudrez peut-être envisager de quitter si possible.

Je trouve toutes les autres réponses trop timides.

C'est une question binaire très simple. Il n'y a que deux types de temps: le temps de travail et le temps privé.

Était-ce du temps privé? Bien sûr que non, il est trivialement évident que ce n'était pas le cas. C'est donc du temps de travail.

La bonne question à votre responsable est de savoir comment , et non si, vous devriez réserver cette fois.

seule la zone grise concernant la division travail / privé est le temps de trajet, et cela est résolu en demandant "qui est responsable?" - toi. Parce que vous et non l'entreprise choisissez votre lieu de résidence et déterminez ainsi le temps de trajet.

Je voudrais poster une réponse contraire à la tendance générale de l'autre en la motivant. Évaluateurs négatifs, veuillez essayer d'être à la place du PO pendant une seconde.

Je vais dire soyez prudent et envisagez de l'ignorer cette fois .

Regardez du point de vue du manager. Cet épisode s'est produit une fois. D'après votre question, il semble que vous avez demandé, et avez ensuite été approuvé, d'entrer plus tôt dans le bureau pour effectuer certaines tâches. Malheureusement, votre ordinateur pensait que c'était en dehors des heures de travail et a prévu une mise à jour. Il existe des moyens dans Windows d'ignorer une mise à jour une fois ou pendant un certain temps, mais vous ne les avez pas utilisés. Probablement, vous n'aviez pas prévu que la mise à jour prenait beaucoup de temps.

Si vous arrivez à l'heure et que votre ordinateur met 30 minutes à démarrer, vous empêchant de faire votre travail, vous pouvez toujours blâmer l'informatique pour ne pas avoir configuré les mises à jour de politique appropriées (l'un de mes clients planifie le démarrage et la vérification de la mise à jour de chaque poste de travail pendant la nuit).

Mais ici, vous avez demandé qu'une exception vienne plus tôt, votre manager vous a donné l'opportunité de travailler plus et d'être payé plus et ... vous avez perdu votre chance?!? !!

Si j'étais votre manager, j'aurais commencé à me remettre en question pour vous donner cette opportunité à nouveau.

Voici mon conseil, puisque vous n’avez pas dit à quelle date êtes-vous arrivé au travail:

• Si vous n’avez perdu que 30 minutes sur plus d’heures, je envisagerait de ne donner que cette demi-heure pour une fois dans votre vie. Par exemple, facturez 1,5 heure au lieu de 2
• Si vous êtes venu exactement 30 minutes plus tôt, je ne vois pas la nécessité de toute la question. Vous pouvez vous excuser auprès de votre patron désolé, mon ordinateur était en cours de mise à jour et faire comme si vous vous étiez chronométré à l'heure
• Vous pouvez également faire une demi-heure supplémentaire à la fin de votre quart de travail , une fois

La clé de ma réponse est que s'il s'agit d'un épisode unique , vous pouvez envisager de donner une partie de votre temps à votre entreprise pour un problème qui n'était pas votre faute mais votre responsabilité . Être responsable de vos actes peut être utile dans votre future carrière, par exemple lors des révisions périodiques.

Bien sûr, il y a deux limites à ne pas franchir:

• Assurez-vous que donner du temps ne se reproduit pas, ou pire souvent, car se retournera contre vous, et mauvais. Si vous commencez à donner des heures gratuites pour les mises à jour et les tâches informatiques similaires, l'entreprise sera tentée de déduire autant d'heures qu'elle le souhaite avec des excuses triviales, notamment des pauses café et salle de bain. Cela peut même être illégal
• Agir de manière responsable ne signifie jamais que vous êtes coupable de vos responsabilités et que vous devez payer des dommages pour les fautes. Vous avez l’air d’un salarié, vous êtes donc exempt de risques d’entreprise. Les risques sont à 100% à la charge de l'entrepreneur qui dirige votre entreprise et ne peuvent pas incomber à la tête des employés individuels

Conclusion: votre temps est précieux et l'entreprise doit vous respecter en tant que professionnel, mais encore, nous parlons d'une demi-heure passée une seule fois.