Il existe un excellent article sur la façon de répondre à la question sur le salaire sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/pulse/20131217070749-52594-how-to-answer-the-question-what-was -votre-dernier-salaire

Traitez essentiellement votre salaire comme une information confidentielle (ce qui, en fait, c'est le cas) et refusez de le divulguer en disant "Je ne suis pas à l'aise de partager ces informations " et ne discutant que de vos exigences salariales pour le poste pour lequel vous postulez / interviewez.

L'article entre dans un exemple de conversation où le recruteur insiste fortement pour obtenir ces informations, et le candidat détourne la question jusqu'à ce qu'il doive y répondre directement.

(une citation partielle de l'article)

IVO: ... je ne le ferais certainement pas soyez à l'aise avec [vous dire mon salaire antérieur]. Comme je l'ai dit, je ne demande pas au [nouvel employeur] de me dire ce qu'il paie à mes futurs collègues ou ce qu'il paie aux entrepreneurs qui travaillent pour lui actuellement. Ce ne sont pas mes affaires et j'estime que mes informations de salaire passées sont également confidentielles. Je suis sûr que vous comprenez.

CAROL: Vous n'êtes pas la première personne à avoir partagé ce point de vue avec moi, et je comprends. Certains de nos gestionnaires sont assez anciens à cet égard. Je vais transmettre les informations à Josh et confirmer qu'il veut faire une deuxième interview, et mon instinct dit qu'il le fera.

Personne ne va surévaluer vos services, mais beaucoup de gens les sous-évalueront . Vous devez d'abord les valoriser, et vous valoriser vous-même consiste à savoir quand dire "Je ne suis pas à l'aise avec cette demande."

Lorsque vous trouvez votre voix, vos muscles se développent. Lorsque vous vous effondrez et que vous faites semblant d’accompagner une demande ou une demande hors du commun est la meilleure option - et donc la meilleure -, votre flamme rétrécira.

Un mensonge pur et simple n'est jamais une bonne idée. De toute évidence, vous aimez vous mettre en bonne position de négociation, alors donner le nombre réel n'est pas non plus une bonne idée.

Il existe plusieurs façons de gérer cela: vous pouvez indiquer une fourchette, vous indiquez qu'un seul numéro est trop simpliste à cause du "package" qui comprend 401k match, avantages, bonus, stock etc., vous pouvez inverser "ce que vous aviez en tête pour ce poste" ou vous pouvez simplement dire "pourquoi ne nous concentrons-nous pas d'abord sur la recherche d'un bon ajustement", etc.

Si je le voir dans un formulaire d'emploi comme un numéro unique, je le laisse simplement vide. Si une entreprise est vraiment accro à cela, c'est son problème.

Je vous suggère de dire au recruteur quelle fourchette de salaire vous envisagez, plutôt que de lui indiquer votre salaire actuel. Vous pourriez être sous-payé pour le moment - allez vérifier les marchés.

Vous n'êtes pas obligé de dire au recruteur un chiffre précis, même si mentir à un employeur potentiel n'est pas recommandé pour les raisons indiquées ci-dessus.

Vous pouvez indiquer au recruteur que vous gagnez "environ X $", ce qui correspond à votre salaire actuel et un peu plus.

Essentiellement, déterminez combien vous envisagerez pour le bon poste et laissez-les négocier avec les employeurs potentiels.

En tant que recruteur moi-même, je dois dire que gonfler votre salaire (du moins ici au Royaume-Uni) est une chose très stupide à faire.

Par exemple:

Vous , en tant que candidat, dites à votre nouvel employeur que vous gagnez 50 000 £. Mais en fait, vous gagnez 40 000 £. Lorsque vous quittez votre emploi, vous obtenez un P45 (je ne sais pas si cela se produit ailleurs) détaillant tous les paiements que vous avez effectués au cours de cet exercice. Il est donc tout à fait clair que vous avez menti sur votre salaire et j'ai connu des entreprises qui retirent des offres d'emploi au motif que si vous mentez lors d'un entretien, vous ne pouvez pas faire confiance.

L'entreprise qui vous offre le poste est-elle prête à faire un affidavit signé sur le maximum qu'elle était disposée à offrir?

Je ferais attention si cela se fait par écrit et que le travail est comptable / juridique / d'audit / SEC réglementé où toute non-véracité prouvée peut être un problème plus tard.

Je dirais quelque chose de vague - "avec les avantages, mon forfait actuel vaut environ x $" (x étant votre salaire actuel + 10 000 $)

Après tout, vous seul pouvez évaluer les avantages de votre travail actuel - peut-être que la vue de votre cabine vous vaut 10 000 $ ;-)

Je n'ai jamais menti sur mon salaire lors de l'entretien, je considère que c'est une très mauvaise pratique de le faire. Avant de vous entretenir, vous devez simplement indiquer le salaire que vous recherchez au recruteur et à l'enquêteur, s'ils vous offrent moins que votre chiffre indiqué, vous avez le droit de refuser l'offre. La valeur des employés n'est pas toujours ce qu'ils sont actuellement payés, la plupart des employeurs le savent et comprendront pourquoi vous demandez peut-être un salaire plus élevé que celui que vous gagnez actuellement.