Je vous le déconseille pour deux raisons:

1. Le MBTI n'est pas considéré comme scientifiquement valide. Voici un lien avec un bref résumé de son histoire et de ses problèmes. Il y en a beaucoup, beaucoup d'autres.

2. Pourquoi vous limiter en donnant aux gens des idées préconçues sur votre personnalité en vous affectant à un groupe? Si vous souhaitez mettre en valeur vos talents pour l'analyse, etc., faites-le en rédigeant votre CV et votre lettre de motivation pour refléter ces talents en présentant le travail spécifique que vous avez effectué ou des choses que vous avez étudiées.

Vous ne devriez même pas en parler.

J'aimerais savoir comment vous êtes "arrivé" à être INTJ. Était-ce un test en ligne auto-administré? Cela tient à peu près autant de crédibilité que l'un de ces diplômes «Obtenez un diplôme basé sur votre expérience» que nous recevons tous des courriels environ 10 fois par jour. À moins qu'un test ne soit administré par un psychologue qualifié dans un environnement contrôlé, cela ne veut rien dire. Demandez à un psychologue professionnel ou à un psychiatre à ce sujet, et ils vous l'expliqueront (puis courront, car ils n'arrêteront pas de l'expliquer).

Et regardez-le un peu objectivement aussi: faites Croyez-vous honnêtement que vous pouvez «trier» la population mondiale en 16 types de personnalité? Heck, traînez sur Workplace pendant quelques jours et vous verrez qu'il y en a beaucoup plus ici. De plus, si vous lisez les descriptions ahem de chaque type sur ces sites Web, vous constaterez qu’elles sont toutes positives. Qu'est-ce qui serait un "mauvais" type de MBTI?

Je le laisserais de côté, et je n'en parlerais pas à moins qu'on ne me le demande, et je ne donnerais certainement pas l'apparence de lui donner du crédit.

Quand je regarde les candidats, voici ce que je pense:

1. Cette personne sera-t-elle un contributeur individuel fort? Ont-ils des antécédents dans ce domaine à des postes précédents ou en tant qu'étudiant?
2. Cette personne aidera-t-elle les autres membres de notre organisation à travailler plus ou mieux?
3. Cette personne «consommera-t-elle» davantage en ressources en formation et en gestion que l'organisation peut se permettre? (C'est-à-dire qu'ils sont «autonomes», ont ou peuvent développer une forte conscience du contexte de l'entreprise, et une bonne éthique de travail, ou vont-ils prendre une heure d'attention individuelle chaque jour juste pour les garder au travail ?)
4. Cette personne viendra-t-elle avec ou développera-t-elle dans un délai raisonnable les compétences et les connaissances nécessaires pour faire ce travail?
5. Cette personne semble-t-elle digne de confiance et agit-elle avec intégrité? (Merci, @Roger)
6. Cette personne est-elle une personne que moi-même et une autre direction se sentirait à l'aise de représenter notre organisation auprès des clients et des fournisseurs?
7. Cette personne acceptera-t-elle l'offre financière que je suis autorisé à faire?

Vous vous présentez à un entretien avec moi avec les 7 questions couvertes, et vous êtes sur la liste restreinte des candidats.

Depuis que je postule pour un emploi dans un poste de recherche impliquant l'ingénierie, et je pense que la description ci-dessus me «vend» bien. La «publicité» de ma personnalité spécifique dans ma déclaration personnelle est-elle une bonne ou une mauvaise chose? Je crains que cela puisse apparaître comme trop d'huile et trop peu de substance.

Vous avez raison de vous inquiéter.

À moins que vous ne sachiez avec certitude que la cible potentielle l'employeur apprécie spécifiquement ces résultats de test, vous ne devez pas indiquer vos résultats Myers-Briggs sur une déclaration personnelle, une lettre de motivation ou un CV.

Comme vous l'avez indiqué, beaucoup les considéreront au mieux comme de peu de substance et au pire de l'huile de serpent.

En tant que responsable du recrutement, voir que vous croyez apparemment en l'importance de tels tests de personnalité serait un inconvénient pour moi. Les autres responsables du recrutement peuvent le voir différemment, mais pourquoi se donner la peine de risquer ce résultat?

De même, vous ne devez pas inclure votre signe du zodiaque, votre QI, les résultats d'un récent "quiz d'amour", le nombre de des pompes que vous pouvez faire, etc., etc.

Trouvez d'autres moyens d'exprimer votre talent dans votre lettre de motivation, votre CV et, plus important encore, dans vos entretiens. Décrivez-vous en utilisant les termes que vous pensez applicables (y compris les mêmes termes que ceux suggérés par vos résultats de test MBTI, si vous le souhaitez). Préparez-vous simplement à sauvegarder vos affirmations par d'autres moyens.

Lorsque vous vous présentez à une entreprise, il vaut certainement la peine d'expliquer pourquoi votre personnalité conviendrait bien au poste. Cependant, concentrez-vous sur vous-même et vos expériences, pas sur les résultats du test. Si vous pensez qu'il est important de dire spécifiquement «Je suis un INTJ», utilisez des exemples réels pour étayer cette conclusion. Ne dites pas simplement "Je suis un INTJ parce que ce test me l'a dit!"

C'est formidable de comprendre qui vous êtes, comment vous travaillez et pourquoi c'est bon pour l'entreprise. Vous devez simplement vous assurer de l'exprimer d'une manière qui soit pertinente pour votre public. Le test Meyers-Briggs est un bon outil pour vous aider à vous comprendre, mais il ne signifie rien pour quiconque sans informations pour le sauvegarder.

J'ai personnellement grandement bénéficié des informations que j'ai obtenues en passant le test MB il y a plusieurs années. Je pense que MB est utile pour acquérir une meilleure compréhension de soi, et plus vous êtes honnête en répondant aux questions, plus cela devient utile. Je pense que MB est un excellent outil lorsqu'il est utilisé correctement.

Je n'augmenterais en aucun cas votre score MB dans aucune sorte de candidature.

Tout d'abord, pendant INTJ on dit qu'il représente 2% de la population J'ai remarqué qu'environ 80% des personnes qui connaissent MB prétendront être INTJ ou ENTJ. Parce qu'ils pensent que c'est là que vivent les enfants cool.

Prenez le MB une fois et c'est vraiment simple de jouer au test afin de vous mettre dans l'une des 16 cases la prochaine fois que vous le faites.

Le MB n'est pas comme une certification A + ou un doctorat en Rocket Science.

L'outil de mesure que vous mentionnez n'a pas d'importance. C'est indirect. Mentionnez plutôt les choses que vous avez accomplies, que le bâton de mesure implique.

Vous devez avoir une liste de choses que ces caractéristiques de personnalité vous ont aidées à faire / accomplir.

les gens dont les attributs pourraient les conduire aux pianos, parleraient des choses qu'ils ont faites au piano.

Vous devriez faire de même.

En supposant que vous vouliez vendre de manière optimale, c'est-à-dire que l'autre personne décide il a besoin de ce que vous offrez.

Si l'objectif est de vendre avec une formule, sans tenir compte du résultat (c'est-à-dire peu importe comment les autres traitent les informations que vous proposez) ... peu importe la façon dont vous lancez ... parce que vous lancez vos propres objectifs, pas les objectifs des autres.

1) Internet regorge d'INTJ auto-diagnostiqués (moi y compris). Il peut être de 1 à 2% lorsque le test est correctement administré, mais passer le test sur Internet semble se terminer par de la malhonnêteté envers soi-même.

2) Que ce soit 1%, 2% ou 10% des personnes sont INTJ, cela signifie que 90 à 99% des gens ne le sont pas (et sans trop de stéréotypes, je dirais que les INTJ n'ont pas tendance à se tourner vers les RH). Les CV visent à ne donner aux gens aucune raison de jeter votre CV à la poubelle (pas à leur donner une raison de vous embaucher). Ne faites pas remarquer à plus de 90% des personnes que vous êtes différent d'elles.

3) Comme d'autres l'ont mentionné, les B-M sont légèrement plus utiles que les signes astrologiques. Certaines personnes jetteront votre CV à la poubelle si vous les prenez trop au sérieux.

4) Si vous postulez pour un emploi dans STEM, etc., vous pouvez garantir que toute la concurrence sérieuse sera très logique, etc.

5) Je ne pense pas que la plupart des pays du monde choisiraient la gestion ou le droit comme des domaines dans lesquels INTJ est doué. Ils sont peut-être scientifiquement faux, mais cela ne vous aide toujours pas à obtenir le poste.

Si j'étais à votre place, je ne listerais pas mon type de MBTI sur mon CV. Si j'étais l'employeur et que j'obtenais ce CV, ma première pensée serait «cette personne a choisi de se définir en se mettant dans une boîte». MBTI est simplement un test de préférence; vous pouvez à tout moment agir comme n'importe quelle autre personnalité. Ce n'est peut-être pas aussi naturel. Voir quelqu'un déclarer son type de MBTI est une annonce pour moi "Je ne suis pas intéressé à remplir un rôle effectué par l'une des 15 autres cases. Je suis fier de ma box, et je vais m'y tenir!"

De nombreux «tests» comme celui-ci indiquent des préférences plutôt que des niveaux.

Par exemple, disons que j'ai répondu à une enquête qui indique que j'aime les activités physiques qui impliquent de travailler avec les autres. Est-ce que cela constitue une raison valable pour que je sois recruté en tant que basketteur? Je peux même dire que j'aime le basket-ball, mais le niveau de talent dans l'exécution physique de l'acte n'est pas lié à la préférence.

De la même manière, beaucoup de ces indicateurs de personnalité sont des outils pour réfléchir à la façon dont nous interagissons avec les autres, comment nous préférons travailler et comment nous pouvons apprendre à apprécier que tout le monde ne traite pas les informations de la même manière.

Interviewing- Situation- Tactic- Action- Results (STARS, l'un des mots à la mode actuels ...) Où avez-vous démontré votre capacité à résoudre des problèmes. Expliquez un moment où vous avez dû travailler avec une personne difficile. Expliquez une situation où vous avez dû prendre une décision sans toutes les informations requises. Assurez-vous que votre CV indique des postes de responsabilité. Choses pour obtenir le CV à travers les filtres.

(Bien que cet article soit ancien, il est toujours actif)

Je ne suis pas d'accord avec les commentaires ci-dessus selon lesquels les entreprises ne se soucient pas de vos résultats MBTI, je le retirerais donc de votre CV. Cela pourrait vous aider ou vous blesser selon l'entreprise.

Selon la Society for Industrial and Organizational Psychology, 13% des employeurs américains utilisent des évaluations de personnalité; 10 000 employés, 2 500 collèges et 200 agences fédérales utilisent le test Myers-Briggs bien connu. Les entreprises qui utilisent ces types d'évaluations comprennent McKinsey & Company, la CIA, le Département d'État et 89 des entreprises du classement Fortune 100.

L'industrie de l'évaluation de la personnalité est en plein essor - Myers-Briggs génère 20 millions de dollars par an de revenus; Parmi les autres entreprises spécialisées dans ce domaine, citons Criteria, Wonderlic et Humanmetrics.

Ces tests sont utilisés par les employeurs pour un certain nombre de raisons. Ils sont couramment utilisés pour évaluer les candidats à un poste afin de trouver la meilleure solution pour l'opportunité. La sélection, les entrevues et l'embauche des candidats peuvent être un processus difficile et gourmand en ressources.

Les employeurs ont accès à relativement peu d'informations sur les candidats et ne passent généralement que quelques heures avec eux avant de faire des offres. Toute information supplémentaire sur les employés potentiels peut aider dans le processus de prise de décision. Les employeurs peuvent également évaluer les employés actuels, afin qu'ils puissent soutenir leurs forces individuelles et créer des équipes efficaces.

Je vais adopter une approche différente pour répondre à cette question: tout le monde essaie de "se montrer" à la société de recrutement ... ils veulent que la société de recrutement les connaisse suffisamment bien pour décider que ils sont la bonne personne pour le poste.

C'est une stratégie conçue pour vous faire comme tout le monde ... vous ne vous démarquerez pas, quelle que soit la différence entre votre CV et qui vous pensez être, ou ce que vous avez fait pour quelqu'un d'autre.

Vous serez beaucoup mieux si, au lieu de vous concentrer sur qui vous pensez être, montrez-lui qui vous pensez il et ce dont ils ont besoin. Plus vous en savez sur l'entreprise et sur ce que vous pouvez faire pour elle , plus vous empêchez quiconque tente de se montrer de vous faire concurrence.

Cela nécessite de la recherche et de la compréhension, peut-être même parler à quelqu'un ou à plusieurs personnes qui travaillent déjà dans l'entreprise, ce n'est pas quelque chose que tout le monde est prêt à faire, mais si vous ne pouvez pas le faire, vous ne méritez peut-être pas la description que vous avez adoptée. pour vous-même.

Si j'étais vous, je l'inclurais uniquement au cas où je voudrais travailler dans une entreprise qui valorise de telles choses et si j'y croyais .

Pourquoi?

Ce que vous incluez dans votre CV et comment vous l'incluez en dit long sur vos valeurs.

Mon entreprise (pas la mienne, l'entreprise pour laquelle je travaille) commence toujours par évaluer dans quelle mesure les valeurs du candidat sont alignées sur l'entreprise, avant même de vérifier les compétences et l'expérience. Étant donné que nous pensons que chaque employé est responsable de l'image de l'entreprise et de son succès, nous voulons certainement éviter certains modèles qui pourraient nuire à l'image ou à la performance de l'entreprise.

Dans notre cas, exclure votre résultat MBTI peut être compris comme «ne pas vendre le produit mais plutôt l'air qui l'entoure», et des «points d'alignement» hypothétiques correspondants seront ajoutés ou soustraits.

Nous avons eu des gens qui ont essayé de nous faire plaisir avec leur application pour découvrir plus tard (et à grands frais pour les deux parties) que cela n'a pas fonctionné.

Je crois, que la meilleure chose à faire est de travailler pour l'entreprise avec les mêmes valeurs que moi , et nous voulons que ma candidature et mon CV de nos candidats en particulier indiquent clairement quelles sont leurs valeurs.

Le silver bullet dans ce cas, il ne s'agit pas d'inclure ou non des informations, mais d'être aussi honnête que possible pour obtenir la meilleure correspondance pour vous (et oui, mentir dans CV est aussi un certain type d'honnêteté , car il existe de nombreuses entreprises qui accordent de la valeur à cela).

Jusqu'à présent, les réponses semblent toutes négatives.

D'après mon expérience, toutes les organisations pour lesquelles j'ai travaillé jusqu'à présent ont utilisé un test de personnalité hocus-pocus et la direction en a fait la promotion. Nous devions également l'intégrer à notre travail (par exemple lorsque nous travaillons avec des clients). Oui, il y avait toujours des discussions comme: "Ils ne s'aiment pas parce que c'est un innovateur et il est un partisan".

Est-ce que j'ai trouvé ça bien? Absolument pas. Mais la question ne concerne pas nos sentiments personnels à propos de Briggs-Myers et autres, n'est-ce pas? Il s'agit de partager les informations sur son «type» pendant le processus de candidature.

Je n'inclurais pas les informations dans les documents de candidature, car ils s'adressent à différentes personnes et beaucoup d'entre eux ne seraient pas familiers avec Myers -Briggs.

Je mentionnerais peut-être cela pendant les interviews si j'ai le sentiment que je parle à des gens qui aiment ça (type F principalement? sic!). Mais je ne le mentionnerais pas comme quelque chose dont je suis fier. Ce n'est pas un accomplissement.

Au lieu de cela, je le traiterais comme quelque chose qui raconte aux gens ma manière préférée de communiquer et d'interagir avec le monde (factuelle, stratégique). La question de savoir si votre moyen de communication préféré et d'interagir avec le monde doit être un sujet lors de votre entretien dépend de votre pays et de votre secteur. Je sais qu'en informatique c'est moins le cas, mais dans ma réalité, c'est un sujet énorme lors des entretiens.

Il serait déconseillé d'évoquer un tel sujet pour plusieurs raisons.

Pour la plupart des gens, cela peut sembler pseudo-scientifique et un peu étrange.

Les employés des RH ne le feront pas comme ça, parce qu'ils ont un culte anti-test en raison du lavage de cerveau EEOC. Toute mention de tests de QI, de tests standardisés, de tests de personnalité ou de toute autre chose du genre déclenchera généralement une réaction négative de la part des RH. Bien sûr, ils ne prennent pas la décision d'embauche, mais il est néanmoins imprudent de les aliéner.

En tant qu'employé qui a récemment passé le test et qui a reçu le coaching de notre vice-président du personnel, permettez-moi d'ajouter des arguments pour expliquer pourquoi vous devriez ajouter une référence à tout test reconnu (DISC inclus) que vous a traversé une institution accréditée.

Pour beaucoup d'entre nous, nous vivons dans un monde où la plupart de notre temps au travail est passé à communiquer avec les gens et à exécuter des tâches. Le test MB est un outil assez brutal mais il est efficace pour répondre à une des questions clés:

1. [E / I] Orienté vers l'intérieur ou vers l'extérieur? -> Tire son énergie des autres ou quand il est seul
2. [S / N] Comment le candidat prend-il l'information? -> Préfère les concepts ou la précision
3. [V / F] Comment le candidat préfère-t-il prendre une décision? -> Utiliser des faits ou des valeurs personnelles
4. [J / P] Comment le candidat voit-il sa vie extérieure? -> Détaillé et strict ou ouvert et flexible

Faits

1. Les types de personnalité E / I ne permettent pas de déterminer si le Le candidat est doué pour communiquer avec les autres, c'est simplement la façon dont cet employé peut puiser de l'énergie et cela compte beaucoup car chaque emploi place les employés dans des réseaux différents.
2. Aucun des types n'est faux pour un travail (en termes de compétences), mais cela peut être faux pour une équipe donnée. Les RH doivent encourager les responsables à constituer une équipe diversifiée et les aider à trouver la meilleure façon de faire travailler les gens ensemble.

Les bons RH ne feront pas de discrimination ici, ils apprécieront cette information car elle aide ils font leur travail plus facilement plus tard une fois que vous êtes à bord, cela montre à quel point vous êtes engagé dans le travail d'équipe et que vous comprenez la complexité de la communication humaine.