Question:
Dois-je dire à mon lieu de travail que je songe à arrêter?
Weebo
2018-11-14 21:03:26 UTC
view on stackexchange narkive permalink

En résumé, mon lieu de travail est chaotique et mal géré. J'ai fait de nombreuses tentatives pour résoudre les problèmes, mais je suis toujours bloqué par une personne plus âgée que moi. C’est très stressant et j’envisage de changer d’emploi.

Dois-je informer mon lieu de travail? Je demande parce que j'aime vraiment le domaine dans lequel je suis, je connais très bien mon travail, le trajet est court et mes heures de travail sont exactement ce que je veux. Dois-je prendre le risque que mon lieu de travail essaie réellement de résoudre les problèmes s’ils savent qu’ils vont me perdre? (Ce n'est pas une grande entreprise et je soupçonne que je suis l'une des raisons pour lesquelles il est toujours à flot) ou est-ce une mauvaise pratique commerciale?

L'autre considération est que j'ai vu plusieurs employés partir au fil des ans et Le patron a pris chaque démission très personnellement et a donné au personnel un temps terrible avant de pouvoir partir. En lui donnant un avertissement, je pense que je pourrais minimiser sa réaction.

Quelle serait la meilleure façon de gérer cela? Ne dites rien et remettez mon avis en guise de surprise ou prévenez d'abord et voyez si quelque chose de bon en sort avant de commencer la recherche d'emploi?

Plutôt que de déplorer les employés qui ont quitté avant vous, votre responsable a-t-il tenté de répondre aux raisons pour lesquelles les gens partent?D'après le son, on dirait que les supérieurs sont ignorants ou s'en moquent.
Non, les employés sont souvent considérés comme de `` mauvais œufs '', donc une fois qu'ils sont partis, la ligne qu'il prend est `` Dieu merci, nous sommes libres d'eux '' plutôt que `` n'est-il pas étrange que ce soit la 5ème personne cette année? '
@IDrinkandIKnowThings Je ne pense pas que le doublon corresponde tout à fait à cette question.Dans la dupe, le PO quitte quoi qu'il arrive et se demande simplement combien d'avertissement il peut donner à son employeur / équipe.Weebo ne fait que * penser * à partir et espère qu'en avertissant son employeur, il changera les choses pour ne pas avoir à partir.Leur situation et leur objectif sont différents.(Les réponses sur chacun sont également différentes.)
@Kozaky Je ne suis pas tout à fait sûr de savoir comment la direction supérieure pourrait "aborder les raisons pour lesquelles les gens partent" car, à peu près partout où vous regardez, les gens sont invités à * _never_ * expalin _pourquoi_ ils partent pendant les "entretiens de sortie", sitout.Le seul endroit où les gens auraient eu la chance de dire vraiment / honnêtement pourquoi ils partent sans crainte de conséquences négatives au sein de l'entreprise n'est jamais utilisé sur la base de recommandations que je rencontre toujours ...blâmé pour ne pas connaître les vraies raisons pour lesquelles les gens choisissent de partir (en supposant qu'ils ne le savent vraiment pas)? ...
Connexes: [Dois-je dire à mon patron que je pars avant de partir à la recherche d'un emploi?] (Https://workplace.stackexchange.com/q/46469)
@Weebo En aparté.À l'avenir, veuillez laisser une question sans réponse pendant au moins 24 heures pour permettre aux gens du monde entier de répondre.
Un emplacement serait utile ... S'il s'agit d'un emploi «à volonté», ce qui, je crois comprendre, se produit souvent aux États-Unis, ne le dites jamais.S'il s'agit d'un contrat, ce qui est typique en Europe, il peut y avoir des situations où il est bon de le dire.
Cela dépend beaucoup du pays - car les lois sur le travail diffèrent ...
Vous ne voudrez peut-être pas leur dire pour qu'ils n'essaient pas de vous congédier ou de vous licencier de manière préventive.Les employeurs apprécient presque toujours quelqu'un qui a un emploi plus qu'un candidat égal sans, que ce soit juste ou non.En revanche, une fois que vous recevez une offre d'emploi, vous êtes dans une position de négociation plus forte.
Neuf réponses:
#1
+141
berry120
2018-11-14 21:12:59 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dois-je prendre le risque que mon lieu de travail essaie réellement de résoudre les problèmes s'ils savent qu'ils vont me perdre?

Certainement pas. Ils ne changeront pas comme par magie d'attitude dès que vous menacerez de partir.

S'ils voulaient vraiment résoudre les problèmes, ils l'auraient déjà fait. Si vous menacez de partir maintenant, alors le meilleur scénario réaliste (pour vous) est qu'ils promettent de réparer certaines choses pour vous garder heureux, peut-être en réparer un à moitié plus tard que prévu, et vous en veulent. pour lui avoir forcé la main.

Le pire des cas, qui est sans doute plus probable, est qu'ils commencent à chercher votre remplaçant immédiatement, ils vous laissent ensuite partir quand cela leur convient, pas vous, et vous laissé sans emploi et source de revenus stable.

Vous avez le luxe d'un emploi existant et d'un revenu stable à l'heure actuelle, même si vous préférez déménager. Si vous voulez partir, utilisez ce luxe à votre avantage et prenez peut-être un peu plus de temps pour trouver un nouvel emploi qui vous convient vraiment. Ne leur donnez pas toutes les cartes, croisez les doigts et espérez ensuite que vous n'êtes pas viré et que les choses commencent à s'améliorer légèrement. C'est un sacré risque pour très peu de gain.

L'autre considération est que j'ai vu plusieurs employés partir au fil des ans et le patron a pris chaque démission très personnellement et a donné au personnel un temps terrible avant qu'ils ne puissent partir.

Il le fera chaque fois que vous partez, avertissement ou aucun avertissement. Ne pas démissionner pour cette raison ne fait que retarder l'inévitable.

+1 Bonne réponse!* S'ils voulaient vraiment résoudre les problèmes, ils l'auraient déjà fait.* en particulier, est précis sur la tête.
Je ne suis pas d'accord sur le pire des cas - le pire des cas est que vous avez la réputation de menacer de partir pour faire les choses à votre façon et que cette réputation revient vous hanter à l'avenir.
Je ne suis pas d'accord sur le meilleur des cas.Ce n'est peut-être pas très probable, mais il y a une chance qu'un employé qui fait partie intégrante de l'entreprise et qui menace de partir, soit l'impulsion nécessaire à la direction pour apporter de réels changements.
Je ne peux pas citer une source spécifique, mais il y a certainement des recherches disponibles qui prouvent essentiellement que c'est la bonne réponse.Les employés qui menacent de partir pour obtenir le changement qu'ils souhaitent, ou qui acceptent des contre-offres, seront statistiquement mécontents à long [email protected] souligne les choses qu'ils aiment dans le travail, mais vous devez prendre une décision sur l'ensemble du paquet, tout travail aura des avantages et des inconvénients, que vous menaciez un employeur ou non.
De plus, l'expérience d'avoir un emploi existant facilite beaucoup la recherche d'un nouveau travail.Cela vous donne également un pouvoir de négociation pour un salaire.
Excellente réponse, en particulier "Ne leur donnez pas toutes les cartes".Ne vous privez pas de l'opportunité de jouer le long jeu et de changer d'emploi quand cela vous convient.Vous jouez à ce jeu avec l'entreprise après tout, pas avec ses employés, et vous ne devriez jamais ressentir directement des remords pour une entreprise.
@dwizum Je suis tout à fait d'accord.Je pense que la question que Weebo devrait se poser est "à quel point les choses pour lesquelles je veux arrêter de toute façon sont-elles mauvaises?"Peut-être qu'ils sont vraiment aussi mauvais qu'il le pense, ou peut-être que la vie n'est pas parfaite.Quoi qu'il en soit, il ne devrait pas essayer d'utiliser sa propre importance pour l'entreprise comme levier à cet égard.Le fait d'utiliser l'effet de levier est que l'autre partie cherchera toujours des moyens de l'atténuer ou de le supprimer, avant de céder à la menace qu'il représente ...
"Le pire des cas" Je dirais que le "pire" des cas est "Vraiment? Laisse-moi t'emmener dehors."suivi par des patrons ayant des conversations avec d'autres employés sur la façon dont un autre œuf mauvais a été jeté pour se fissurer sur le trottoir à l'extérieur ... Bien qu'un environnement hostile pendant la durée de leur recherche puisse, à certains égards, être pire.
Dans la plupart des pays d'Europe, où les gens ne peuvent pas être renvoyés d'un seul coup, il est plus probable qu'ils recherchent votre remplaçant, mais ils ne vous feront certainement jamais la promotion. D'un autre côté, mentionner au supérieur hiérarchique qu'il ne demande pas des choses qui sont possibles ou raisonnables est un itinéraire qui ne dit pas «réparer ou je pars»;mais souligne qu'il y a des problèmes dont ils pourraient ne pas être conscients.
@Kevin, il est au moins aussi susceptible d'être l'impulsion pour rendre ledit employé moins intégré à l'entreprise qui reste à flot.
#2
+17
motosubatsu
2018-11-14 21:19:03 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Je dirais que non - je me suis retrouvé dans une situation presque identique et, en fin de compte, vous devez faire face au fait qu'à ce stade, vous battez un cheval mort.

Comme vous le dites ' J'ai fait plusieurs tentatives pour essayer de corriger le dysfonctionnement, il est possible que menacer de partir puisse les pousser à faire un changement mais j'en doute, je pense que vous pourriez les entendre dire toutes les bonnes choses (marcher vous revenez de partir) mais un changement réel et durable du type dont il semble que cette entreprise a besoin ne se produira qu'avec une volonté collective suffisante (et surtout avec le désir) de le faire.

Et bien sûr, il leur reste la possibilité distincte qu'ils vous déposent simplement (en fonction de la localisation - si vous êtes "à volonté", ils peuvent vous licencier à tout moment pour toute raison autre que celles protégées par la loi).

L'autre considération est que j'ai vu plusieurs membres du personnel partir au fil des ans et que le patron a pris chaque démission très personnellement et a donné au personnel un moment terrible avant qu’ils ne puissent partir. En lui donnant un avertissement, je pense que je pourrais minimiser sa réaction.

Ahh..le Boss-qui-le-prend-personnellement-quand-quelqu'un-part. J'ai vu cette espèce en action plus d'une fois (malheureusement) et leur donner plus d'avis n'aidera pas - vous obtenez simplement le mauvais traitement plus longtemps.

Vous avez essayé d'aider cette entreprise - c'est admirable. Il est maintenant temps de vous aider, de chercher (discrètement) un autre emploi et dès que vous avez quelque chose signé et scellé, démissionnez et traitez votre préavis.

#3
+16
Andy Lester
2018-11-15 03:33:55 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dois-je prendre le risque que mon lieu de travail essaie réellement de résoudre les problèmes s'ils savent qu'ils vont me perdre?

Que pensez-vous qu'il va faire se produire? Ce serait le meilleur scénario qui puisse exister ici:

  • Weebo va voir le patron et dit «Patron, je suis mécontent de X, Y et Z et je pense que je veux partir à cause de "
  • Le patron va parler au reste de la direction, leur dit" Weebo est bouleversé par X, Y et Z, et nous pourrions perdre un bon employé à cause de cela. "
  • La direction se met au travail pour résoudre les problèmes.
  • Après un certain temps (combien de temps leur donneriez-vous?), Boss revenait et disait "Weebo, nous avons travaillé sur X, Y et Z. Nous espérons que vous resterez ici dans l'entreprise. "

Cela semble idiot, non?

Cela n'arrivera pas.

En lui donnant un avertissement, je pense que je pourrais minimiser sa réaction.

Peu probable. Si votre patron est un patron assez mauvais pour 1) prendre personnellement le départ d'un employé et 2) déranger les employés qui quittent à cause de cela, vous ne pouvez probablement rien faire pour empêcher cela.

Il n'y a pratiquement rien. des avantages en annonçant votre intention de partir, et de nombreux inconvénients.

Oui.Si son objectif est d'avoir un meilleur lieu de travail, il est beaucoup plus facile d'obtenir un emploi différent.
Les procédures pas à pas sont de bonnes visualisations
#4
+8
user15729
2018-11-15 07:07:20 UTC
view on stackexchange narkive permalink

J'étais exactement au même poste en 2010. Certes, le patron était mon père et les seuls employés étaient moi et ma sœur, ainsi que des habitués que nous amenions pendant les saisons chargées.

Je l'ai mis sur la ligne pour lui (mon patron / père). Formez-vous ou j'expédie. Les résultats ont été mitigés. Avec toute l'humilité possible, l'entreprise ne fonctionnait que grâce à ma diligence. Il a immédiatement reconnu cela et a accordé ma demande d'augmentation, mais il a bloqué d'autres problèmes. Certaines choses se sont améliorées, mais finalement il n'a rien fait. C'était en fait moi qui prenais essentiellement en charge toutes les opérations et je l'ai éliminé.

Aujourd'hui, il a pris sa retraite et je dirige un navire serré. Pour vous, je déconseille l'avertissement avancé plus que ce qui est courant dans votre culture. Tout ce que vous avez à attendre de l'apaisement verbal probable et de l'inaction ultime. J'avais au moins la promesse tacite que je serais un jour patron et propriétaire, ce qui m'a finalement retenu. Sans cette petite carotte, je serais parti avec très peu d'avertissement (et j'ai failli le faire, en soumettant quelques CV et en recevant quelques rappels).

Si votre patron n'avait pas été votre père, je suis sûr à 100% que votre histoire aurait une fin différente.Ce qui, je pense, est votre point de vue - sans liens de sang avec votre patron, c'est une idée terrible de leur faire savoir que vous rechercherez des pâturages plus verts.
@Wayne C'est ce que je veux dire.
#5
+5
Koray Tugay
2018-11-15 02:47:57 UTC
view on stackexchange narkive permalink

J'étais exactement dans la même situation. C'était en septembre 2017 et je travaillais pour cette entreprise depuis environ 5 ans déjà, et plusieurs très bons développeurs allaient et venaient pendant cette période. (Ils ne sont même pas conscients de ce qu'ils ont perdu, c'étaient de très bons développeurs.) J'étais pratiquement le seul qui reste. (Il y avait aussi une personne embauchée en janvier 2017 et elle s'est également enfuie dans environ 8 mois).

J'ai d'abord dit au manager que les choses étaient chaotiques, je lui ai expliqué en détail ce que je pense être mal. Sa réponse a été qu'ils investiraient dans une application mobile, ils embaucheraient une équipe distante, je serais le chef de l'équipe technologique quoi qu'il en soit ... Je lui ai dit que ce n'était pas quoi, c'était comment . Je ne pense pas avoir réussi à m'expliquer.

Puis c'est en janvier que je leur ai dit que j'allais arrêter d'ici avril (ma période de préavis était bien plus courte mais je voulais partir dans la dignité et en sachant que je muterais toutes les connaissances que j'ai à la nouvelle personne à venir moi-même) et je leur ai demandé d'agir. Ils voulaient que je prépare une offre d'emploi, ce que j'ai fait (pour le poste que j'allais quitter) mais d'une manière ou d'une autre, elle n'a jamais été publiée.

En mai, j'étais complètement épuisé, je ne pouvais pas le prendre plus, et je leur ai dit que je ne travaillerais plus. Ils m'ont dit "Vous nous donnez pratiquement un préavis de 0 jour". Je m'en fous et je n'ai même pas pris la peine de me disputer ..

Je suis beaucoup, beaucoup plus heureux maintenant depuis que j'ai abandonné.

Cela peut sembler sans rapport avec votre question, et Je ne saurais de toute façon pas la réponse définitive (et je ne comprends jamais les gens qui prétendent savoir), mais ce que j'essaie d'expliquer c'est: qui se soucie de ce que vous dites? Dites si vous en avez envie, n'écoutez personne. Mais arrêtez et n'attendez pas pour vous épuiser complètement, il n'y aura rien de bon dedans.

Soyez professionnel (ce que je n'étais pas, j'ai agi avec émotion), faites de votre mieux, pas bien? Quitter .. Dites-leur avant ou seulement par période de préavis? Peu importe vraiment. Il semble que vous perdiez déjà votre temps ..

C'est un mauvais conseil.De votre propre aveu, vous avez perdu votre temps, n'avez rien accompli et vous vous êtes senti mal à cause de cela.Une meilleure solution serait de trouver rapidement un meilleur emploi (sans rien dire), de démissionner avec un préavis bref mais approprié pour mettre fin aux choses en bons termes et passer à de meilleures choses.
Ceci est une introduction assez longue - la réponse ici est juste les deux toutes dernières parties: "Arrêtez ... Dites-leur avant ou seulement par période de préavis? Peu importe vraiment.".
#6
+5
Erik Eidt
2018-11-15 08:52:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dois-je dire à mon lieu de travail que je songe à quitter?

pas menacer votre employeur de cesser de fumer - c'est juste une mauvaise forme. Travaillez avec eux en tant que joueur d’équipe pleinement intégré, poussant à l’amélioration continue jusqu’au dernier . Utilisez les arguments les plus rationnels et les plus logiques que vous puissiez articuler - et au fur et à mesure, essayez d'apprendre de nouveaux arguments en en apprenant davantage sur l'entreprise.

Le dernier serait que vous en ayez un autre emploi aligné et sont tout à fait prêts à changer d’entreprise. Ensuite, vous pouvez calmement informer la direction de votre départ. S'ils le souhaitent, ils peuvent vous demander ce qu'il faudrait pour vous garder, et vous pourriez avoir une chance de négocier - même si vous devrez prendre en compte le coût d'opportunité avec l'autre entreprise.

Vous voulez de laisser les choses à l'ancienne entreprise aussi respectable que possible: vous avez sans cesse essayé de travailler avec eux en tant que joueur d'équipe pour une amélioration continue, vous n'avez jamais rien menacé et avez finalement trouvé une meilleure opportunité ..


Il n'est pas rare qu'une solide expérience dans plusieurs entreprises vous donne plus d'influence, de sorte que même en revenant dans votre ancienne entreprise, vous puissiez obtenir un avancement (plus que si vous restiez), ce qui pourrait vous aider à effectuer des changements pour le mieux.

#7
+3
Airport Chariot Car and Limo
2018-11-15 11:42:49 UTC
view on stackexchange narkive permalink

C'est vraiment horrible au point que vous ne pouvez pas le supporter, et vous allez quand même partir. vous pouvez y jouer de plusieurs manières.

  1. Organisez une réunion, envoyez un e-mail ou faites irruption dans le bureau du propriétaire / plus haut responsable de l'entreprise et dites-leur que vous prenez une semaine ou deux de congé parce que vous aimez votre travail mais la société les problèmes empêchent de faire votre travail et vous avez besoin de temps pour décider de votre avenir et chercher d'autres opportunités. Risque: tiré sur place. Récompense: sachez que vous avez fait de votre mieux.
  2. Trouvez un autre emploi et ne vous présentez pas un jour sans préavis.Risque: mauvaise réputation et réduction des chances de réembauche.Récompense: les mettre dans une impasse.
  3. Trouvez un autre emploi puis inscrivez votre préavis de deux semaines avec une lettre de démission écrite décrivant vos griefs. Risque: Ils vous demandent de partir ce jour-là.Récompense: Les connaissances que vous avez rompues avec votre employeur de la manière la plus professionnelle à laquelle on pourrait s'attendre.
  4. (La grêle Marie) Organisez une réunion, envoyez un e-mail ou une péniche dans le bureau du propriétaire / du plus haut responsable de l'entreprise et dites-leur que vous prenez une semaine ou deux de congé parce que vous aimez votre travail, mais que les problèmes de l'entreprise vous empêchent de faire votre travail et que vous avez besoin de temps pour décider de votre avenir et chercher d'autres opportunités. Et, si vous décidez de revenir, ils doivent apporter des changements, vous payer plus et vous donner 1 semaines de vacances de plus par an.Risque: Frappé ou ri du bureau en se faisant virer. être viré, vous êtes une rockstar.
Les prestations de chômage varient considérablement selon le lieu.
... et par la manière dont vous êtes viré._En leur disant_ que vous prenez deux semaines de congé, alors que le manuel RH indique que vous ne pouvez que _demander_, cela peut être un motif de licenciement sans préavis, ce qui vous coûtera tous les avantages.
En outre, le «préavis de deux semaines» dépend également de l'emplacement.Dans certains pays, ce n'est pas facultatif et peut durer bien plus de 2 semaines.Par exemple.aux Pays-Bas, il peut atteindre 15 semaines.Et là, vous n'allez pas être viré sur place dans les deux scénarios;le simple fait d'avoir des opinions n'est tout simplement pas un motif de licenciement.
#8
  0
Gustav Bertram
2018-11-16 01:37:36 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Je vais suggérer une approche complètement différente pour leur dire ou ne pas leur dire.

J'étais dans un lieu de travail où j'étais prêt à arrêter, mais ensuite j'ai pensé: "Étant donné que je suis prêt à partir, pourquoi ne pas tout donner pendant trois mois pour essayer d’améliorer les choses en premier? "

J'ai commencé à prendre des risques qui pourraient potentiellement me causer des ennuis pour améliorer les choses, car j'étais déjà prêt à partir .

Cela a très bien fonctionné pour moi. J'ai demandé et obtenu un changement de rôle, une augmentation supplémentaire par rapport à mon augmentation annuelle, je suis devenu plus franc et honnête sur les problèmes de l'entreprise (mais toujours en suggérant des solutions), et j'ai beaucoup aidé à changer le processus d'équipe. Le travail s'est beaucoup amélioré!

Si vous n'avez pas peur de vous éloigner de l'entreprise, que pourriez-vous essayer de faire qui était risqué mais qui pourrait améliorer votre entreprise?

#9
  0
RandomUs1r
2018-11-16 01:54:10 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Voici mes deux cents:

  1. Essayez de résoudre les problèmes au travail qui vous obligent à partir, entrez-y en acceptant que cela puisse être une perte de temps.

... donnez-lui un peu de temps ... pas trop longtemps (2w ~?), et à ce stade vous avez essayé.

  1. Donnez votre démission, vous avez fait tout ce que vous pouvez.

Dire à quelqu'un que vous envisagez de quitter ne peut que se retourner contre vous comme d'autres l'ont dit, mais en laissant votre employeur ne pas répondre à votre préoccupations d'abord, vous pouvez le faire avec la tête claire ... ou comme quelqu'un d'autre l'a dit ici, vous pourriez être agréablement surpris!



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
Loading...