Les gens transfèrent des e-mails et en ajoutent en permanence aux chaînes d'e-mails. Quand ils le font, ils évaluent si les nouvelles personnes ont besoin de l'information (l'expéditeur a déjà décidé qu'elles le font) et s'il y a quelque chose de sensible qui ne devrait pas être transmis. Ils peuvent mal le faire ou être en désaccord avec votre évaluation.

Il existe également de nombreuses raisons pour lesquelles un expéditeur peut réduire l'audience d'un e-mail de suivi: le sujet a changé et certaines personnes ne sont plus pertinentes, ou que vous voulez gagner du temps pour les autres, ou discuter de quelque chose de sensible.

Votre situation est que vous avez coupé la liste pour discuter de quelque chose de sensible. Votre patron n'a pas convenu que votre question était sensible et a estimé que tout le groupe avait besoin de l'information. Heck, il peut prendre n'importe quel e-mail que vous lui envoyez et le transmettre à ses patrons, à vos collègues, ou à toute personne qui, selon lui, gagnerait à le voir et n'a pas besoin de votre consentement.

La réponse simple est non, il n'y a pas d'étiquette générale pour cette situation, car il y a de nombreuses raisons pour lesquelles cela peut arriver. Si vous pensiez que votre patron aurait dû garder votre question privée, vous devriez en demander autant. Il peut toujours être en désaccord, donc si un sujet est vraiment sensible, et surtout si le destinataire ne comprend pas ou n'est pas d'accord, ne le mettez pas du tout dans un e-mail . N'essayez pas non plus d'en faire le problème de votre patron en établissant des règles pour ce qui est transférable et ce qui ne l'est pas, car cela ne fonctionnera pas. Veuillez internaliser: les e-mails peuvent être et seront transférés.

Je pense que vous devriez vous demander si c'est vraiment une bataille qui vaut la peine d'être menée. Si votre patron avait divulgué des informations personnelles sur vous, alors bien sûr, c'est un gros problème. Si c'est juste un e-mail que vous avez écrit et qui ne contient rien de spécial, alors ne faites pas une montagne d'une taupinière. N'utilisez pas votre crédit avec votre patron pour de petites choses.

En passant:

car il laisse échapper un fil de courrier électronique (votre question) que vous ne Je n'ai pas le consentement pour se propager sur

Je n'en suis pas sûr. Chaque e-mail que vous et votre patron envoyez pendant les heures de travail appartient à l'entreprise , pas à vous.

Je pense que vous avez répondu vous-même.

Le deuxième formulaire est probablement le plus approprié. Cela prend également plus de temps, car le patron doit reformuler votre question et y répondre, plutôt que juste la seconde. C'est probablement la raison pour laquelle ils peuvent le faire parfois.

Dans la mesure où le courrier ne contenait aucune information personnelle / pertinente, je ne considérerais pas cela comme un gros problème, pour être honnête, même du point de vue de l'étiquette vue.

Si votre patron souhaite inclure tout le monde dans ce flux d'e-mails, c'est parce qu'il le souhaite. Étant un e-mail professionnel, il n'y a généralement aucune raison pour que ces informations soient confidentielles uniquement pour un sous-ensemble d'employés. S'il y a des informations confidentielles, le patron doit connaître et modifier comme il convient.

En termes de bouclage dans la nouvelle personne, le patron "Répondre à tous" au dernier e-mail qui a tout le monde dessus, et puis ajoutez la nouvelle personne à la liste CC (ou À) selon le cas, puis copiez le contenu de l'e-mail manquant de l'échange le plus récent dont le groupe n'a pas connaissance.

Comme vous l'avez déjà mentionné, la deuxième option serait la plus formelle, et elle garantit le respect de votre vie privée.

Cependant, en fonction de l'occupation de la personne qui répond et de la mentalité du lieu de travail concernant les questions (Personnellement, j'aime quand les gens posent des questions au lieu de ne pas savoir, cela signifie qu'ils se soucient!) Quelqu'un pourrait simplement à toutes les personnes impliquées, idéalement avec quelque chose montrant que c'est une bonne question.

Sans rapport avec la question, mais je pense que cela vaut la peine d'être mentionné ... En fonction du lieu de travail et de sa politique, des courriels peuvent parfois être transmis. Personnellement, j'aime écrire mes e-mails pour ne pas avoir honte si le PDG les lisait ... Pour d'autres choses, la messagerie instantanée ou en personne sont toujours de bons moyens d'obtenir des réponses courtes à quelque chose dont vous ne voudrez peut-être pas une trace.