Question:
Est-ce une mauvaise idée de remettre en main propre mon CV à une entreprise selon les spécifications?
fermi
2018-06-14 10:50:35 UTC
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Des événements récents m'ont amené à mettre fin à mon emploi chez mon employeur (maintenant précédent). Je recherche un travail technique dans mon domaine (programmation), étant entendu que si quelque chose ne se concrétise pas rapidement, je devrai chercher un emploi temporaire, par exemple dans le secteur de la restauration.

J'ai soumis 9- 10 candidatures qui correspondent directement à ma trajectoire de carrière, et maintenant je souhaite maximiser mes chances de décrocher un entretien. Ma question est la suivante: cela sera-t-il perçu de manière négative si je me présente demain dans ces mêmes entreprises et que je dépose un CV en personne? Mon intention est de faire bonne impression qui, espérons-le, suscitera l’intérêt pour ma candidature.

Je sais que des mesures comme celle-ci abaissent votre position à la table des négociations. Je ne suis pas trop inquiet à ce sujet parce que j'étais tellement payé en dessous de la valeur marchande à mon poste précédent que même si ces entreprises me sous-payaient, je serais toujours dans une situation améliorée.

Ma préoccupation est que je Je ne veux pas être impoli. Je ne m'attarderai pas trop longtemps, je prévois juste d'avoir une brève conversation avec celui qui ouvre la porte et de lui demander de me transmettre une copie physique de mon CV.

Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie;cette conversation a été [déplacée vers le chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/79006/discussion-on-question-by-fermi-is-it-a-bad-idea-to-hand-deliver-mon-cv-à-une-comp).
Dix réponses:
#1
+181
motosubatsu
2018-06-14 11:28:56 UTC
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Ne faites pas ça!

C'est une idée terrible - Ce n'est plus les années 50 ... à moins que vous ne cherchiez des rôles dans le secteur de la vente au détail ou des services. -ins sont impolis, perturbateurs et incroyablement ennuyeux. Au mieux, vous vous montrez comme quelqu'un qui est complètement déconnecté des normes professionnelles ou un peu bizarre et au pire, vous allez tout simplement être mis au rebut tout de suite. Personnellement, j'irais directement pour une combinaison des deux.

Si la société a une position ouverte avec laquelle vous correspondez, elle se demandera pourquoi diable vous n'avez pas fait. t appliquez simplement en utilisant les canaux normaux et s'ils ne le font pas , ils ne vont pas en créer un simplement parce qu'un inconnu au hasard est sorti de la rue.

Même si (et c'est un très gros si ) vous transmettez votre CV à la réceptionniste et ils ont l'intention de le transmettre au responsable du recrutement approprié, cela peut prendre un certain temps pour y arriver (le cas échéant - des morceaux de papier égaré de façon déprimante facilement dans de nombreux bureaux), ou être mélangé avec divers autres éléments non liés. Si cela parvient au responsable du recrutement, le plus de contexte qu'ils obtiendront est "une personne au hasard a laissé tomber ça".

Ensuite, ils ont une copie papier aléatoire à intégrer dans le reste des candidats qui ont postulé de la manière habituelle - ce qui est très probablement électronique et c'est généralement une irritation. Un petit pour être sûr, mais voulez-vous vraiment un sentiment d’irritation associé à votre application, aussi petite soit-elle?

De plus, il y a un risque que le CV se perde entre être remis à la réceptionniste (la seule personne que vous pouvez compter sur voir sans rendez-vous) et accéder aux canaux normaux.
Une exception à cela serait pour un rôle que vous pouvez prouver que vous voulez vraiment, vraiment.par exemple.si j'étais un fan de Microsoft et que c'était mon rêve de travailler avec eux, j'envisagerais d'entrer et de poser des questions sur les techniques de recrutement et les offres comme étant non négatif. Ou des startups, .. fondamentalement tout ce qui implique une horde de «passion» dans ses procédures de recrutement.
Startups @insidein .. * peut-être * même si je pense toujours que les risques l'emportent sur les récompenses.Microsoft?Pas une chance ... vous ne feriez jamais passer la réceptionniste et ils vous diraient simplement d'aller postuler par les canaux normaux et de vous envoyer sur votre chemin.
Ils peuvent également ne pas apprécier de recevoir un curriculum vitae sur papier pour diverses raisons, en particulier dans l'industrie du logiciel.
@Dukeling très vrai .. les CV papier peuvent facilement s'égarer sur leur chemin vers la personne appropriée, et même si cela le fait, le responsable du recrutement pourrait être moins qu'impressionné car il est beaucoup plus facile de traiter avec des documents électroniques.
En plus d'@motosubatsu's answer: Gardez à l'esprit que si vous souhaitez accélérer le processus et obtenir le poste, obtenir une connexion au sein de l'entreprise pour vous recommander est votre meilleur choix sans enfreindre l'étiquette.
Une autre réflexion sur cette excellente réponse.Les entreprises ont mis en place des canaux de recrutement.Ils y ont mis des efforts et comptent sur eux pour l'embauche.Sauf si vous avez une connexion interne (par commentaire d'@Leon's), il est presque toujours préférable de se fier uniquement aux canaux déjà établis - sortir de ceux-ci de n'importe quelle autre manière entraînera généralement les motosubatsu négatifs répertoriés.
Sans oublier que la plupart des recruteurs / RH ne consultent même pas les CV papier.Ils recherchent des candidats avec des enregistrements dans leur système automatisé.En suivant le processus de demande normal, vous accédez à ce système (il existe généralement un formulaire électronique qui va avec).Donner votre CV à la réceptionniste ne le fait pas, et elle ne le fera pas pour vous.Ils ne savent probablement même pas comment, ce n'est pas leur travail.
Ce serait un peu bizarre que vous postuliez pour un emploi "numérique" en utilisant des applications analogiques.En tant que développeur de logiciels postulant pour une société de logiciels, je ne pense pas qu'apporter un CV papier laisserait une bonne image de vous-même.C'est comme postuler pour un emploi dans une banque habillée en pyama.C'est tout simplement inapproprié, inhabituel et inattendu, bien que non interdit.
Si OP souhaite tirer parti de ses compétences en communication interpersonnelle pour améliorer ses perspectives d'emploi, assister à des mixers, des hackathons, des événements de réseautage, des rencontres ou même simplement parler à des gens dans les transports en commun / dans les bars / etc. sont des méthodes plus efficaces que les personnes en personne.reprendre la chute.
C'est peut-être la bonne réponse là où vous vivez, mais là où je vis, l'un des moyens acceptables d'obtenir un emploi était de franchir la porte et de leur remettre un CV.Ce n'est pas parce que certains d'entre nous sont en retard sur le temps que cette pratique est inacceptable.
#2
+116
knallfrosch
2018-06-14 17:27:56 UTC
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Tiré de Joel Spolsky, co-fondateur et PDG de Stack Overflow; qui a écrit sur son blog:

Étudiez les instructions qui vous sont données pour postuler. Ils sont là pour une raison. Par exemple, notre site Web vous demande d'envoyer un CV à [email protected] Cela va dans un dossier de courrier électronique que nous parcourons pour trouver de bons candidats. Si, pour une raison quelconque, vous pensez que votre CV attirera plus d’attention si vous l’imprimez et l’envoyez par la poste, que vous vous «démarquerez» d’une manière ou d’une autre, désabusez-vous de cette notion. ne peut pas accéder au dossier de courrier électronique que nous utilisons pour suivre les candidats à moins que nous ne les scannions, et vous savez quoi? Le scanner est juste à côté de la déchiqueteuse dans mon bureau et la déchiqueteuse est plus facile à utiliser.

[Je souligne]

"le broyeur est plus facile à utiliser", tout simplement glorieux ...
En parlant de [destructeurs / scanners] (http://dilbert.com/strip/2018-04-15) ...
Oui, c'est génial et tout pour Stack Overflow, mais pour beaucoup d'employeurs où je vis, ils gèrent toujours le papier et c'est toujours acceptable.La paresse semble être l'excuse pour ne pas vouloir prendre le temps de revoir un CV qu'un candidat a déposé en personne.
Si votre système suppose que les demandes sont faites par voie électronique et que toutes les informations sont passées par le même canal, il est injuste de permettre aux gens de décider qu'ils ne doivent pas passer par le même processus.Surtout s'il y a plus de travail à faire et plus de documents à fournir.Allez-vous appeler cette personne au hasard et lui demander de déposer également une copie de son passeport, son diplôme, sa lettre «pourquoi je veux travailler ici»?
@SiXandSeven8ths, si c'est la façon dont ils veulent accepter les demandes d'emploi, alors c'est bien.La clé est de suivre les instructions.Ouais, je suis paresseux, j'ai 100 choses à faire aujourd'hui et assez de temps pour en parler à environ 10.Je n'ai tout simplement pas le temps de considérer quelqu'un qui ne peut pas suivre les instructions.
#3
+17
HLGEM
2018-06-14 19:16:08 UTC
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Une meilleure tactique consiste à assister à des événements où les gens de votre secteur se rassemblent pour se former et se mettre en réseau. Encore mieux si vous vous portez volontaire pour aider les organisateurs de l'événement. Le mieux est que vous vous portiez volontaire pour être un conférencier. Alors prenez l'habitude de parler aux gens pendant votre séjour. Vous rencontrerez des personnes susceptibles de travailler dans le domaine spécifique dans lequel vous travaillez et, généralement, une fois qu'elles le sauront, elles voudront votre CV (et vous demanderont probablement de postuler via leur système automatisé ces jours-ci.)

#4
+6
Eric Duminil
2018-06-14 21:30:25 UTC
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Pour ce que ça vaut, j'ai réussi à obtenir des interviews tout de suite à deux reprises, avec 1 PDG et 1 CTO simplement en me présentant à l'improviste, 1 heure avant l'ouverture officielle de leurs petites entreprises.

Cela façon, la probabilité de rencontrer une secrétaire me disant de postuler par des moyens conventionnels était faible et la probabilité de rencontrer un directeur était élevée.

Si vous voulez l'essayer, vous devez avoir l'air confiant, motivé et être prêt à perdre une heure debout devant un bâtiment vide. Si vous voyez quelqu'un venir, souriez et demandez-lui poliment s'il lui reste 5 minutes pour boire du café. Préparez votre argumentaire et votre CV.

Donc non, ce n'est pas toujours une mauvaise idée, mais c'est aussi un long chemin et ne fonctionnera probablement pas avec les grandes entreprises. Pour augmenter vos chances de succès, vous voudrez peut-être d'abord le tester avec une entreprise qui n'est pas très élevée sur votre liste de souhaits.

Je me présente tôt en partie pour faire avancer les choses avant l'inévitable affaire des gens qui arrivent avec des problèmes et d'autres interruptions.Je serais très mécontent si vous essayiez de vous frayer un chemin vers une interview en m'abordant alors que j'entrais dans le bâtiment.Je penserais probablement à moi-même * quel connard * et * il doit vraiment sucer s'il doit recourir à cela pour obtenir un emploi *, puis vous rejeter immédiatement si vous avez jamais réussi à postuler par le processus approprié et moins ennuyeux.
@OlinLathrop: Bien sûr, c'est un résultat probable.C'est une ligne fine entre être un fonceur motivé ou un intrus grossier.Quelques personnes m'ont dit que je ne devrais pas être là ou qu'elles n'avaient pas le temps, les deux managers ci-dessus ont été agréablement surpris par ma créativité.Vous dites que vous arrivez tôt pour éviter les problèmes, et la personne motivée qui se présente très tôt pourrait également être une solution si vous embauchez.
Je suppose que montrer en personne peut fonctionner, surtout si vous avez une motivation particulière à travailler pour l'entreprise et à le dire de manière convaincante.par exemple.si vous vous présentez dans une entreprise open source et leur dites que vous avez toujours voulu travailler pour eux en raison de leurs valeurs et de leur service à la communauté.Toujours dans une grande entreprise, si la visite en personne échoue, vous pouvez toujours postuler d'une autre manière et avoir de bonnes chances que personne ne se souvienne de la faille.
#5
+5
kojiro
2018-06-14 15:51:00 UTC
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Les actions qui permettent à votre application de se démarquer sont bonnes à condition qu'elles ne soient pas perturbatrices. Se présenter et parler à des personnes qui ne vous attendent pas est dérangeant. Ce n'est peut-être pas grave s'il y a quelqu'un dont le travail consiste à recevoir des gens (une réceptionniste), mais cela ne vous distingue pas vraiment.

Voici quelques mesures que vous pouvez faire pour maximiser votre visibilité sans perturber les gens:

  • Découvrez qui est le responsable du recrutement et faites livrer votre colis directement à cette personne d'une manière légèrement inhabituelle. Concentrez-vous sur inhabituel, pas perturbateur. Pas de clowns qui chantent. J'ai réussi à utiliser Priority Express pour diffuser ma candidature.
  • Accédez à des événements commerciaux et à des rencontres là où se trouvent les gens de l'entreprise que vous souhaitez rencontrer. Il est parfaitement acceptable de vous présenter en tant que demandeur d’emploi lors d’un tel événement.

De nombreuses entreprises ont des demandes d’emploi ouvertes pour des emplois pour lesquels elles n’embauchent pas actuellement. Acceptez donc que parfois vous ne soyez pas rappelé quoi qu'il arrive.

La livraison de paquets peut fonctionner dans les petites organisations des industries où la créativité et l'initiative sont importantes - par exemple, dans les agences de publicité, de relations publiques ou de design.Mais ce sont l'exception, pas la norme.Ce n'est probablement pas une bonne idée pour les programmeurs, à moins que vous ne soyez sûr que l'entreprise a ce type de culture.Connaître des gens lors d'événements commerciaux, etc. peut très bien fonctionner mais est * vraiment * difficile à moins que vous n'ayez quelque chose de mémorable à votre sujet ("Saviez-vous que j'ai travaillé sur [chose célèbre]?") Ou que vous êtes un schmoozer naturel.
La créativité et l’initiative ne sont pas importantes dans d’autres secteurs?
Ce ne sont là que des exemples d'industries où il est plus susceptible de fonctionner.Cela peut fonctionner dans n'importe quel secteur où une entreprise a ce type de culture (par exemple, certaines startups dans la plupart des secteurs).Je suppose qu'une manière plus claire de le formuler serait * "dans les organisations qui sont positives en matière de show-boat ou de créativité ou d'initiative pour attirer l'attention - par exemple, dans la publicité ..." *
D'accord.Votre commentaire d'origine semble avertir les gens de ne pas utiliser l'une ou l'autre méthode.Pensez-vous que ces idées sont nuisibles ou simplement inefficaces?
Ni l'un ni l'autre, les deux peuvent être très efficaces, ils sont également très difficiles à obtenir.L'envoi d'un paquet pourrait être nuisible s'il s'agit d'une organisation plus grande et plus conservatrice avec des procédures rigides, mais pourrait être efficace, par exemple, pour certaines startups ou organisations qui veulent ce type de personne.
#6
+4
Aganju
2018-06-14 23:55:04 UTC
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Dans une grande entreprise, vous aurez peu de chances de rencontrer des personnes responsables ou intéressées à distance en vous présentant simplement. Les agents de sécurité n'ont potentiellement aucune idée à qui vous voudriez parler et ne sont pas autorisés à donner des noms, donc à moins que vous n'ayez un nom de contact spécifique dans les RH et que cette personne soit joignable, disponible et prête à marcher jusqu'à l'entrée. pour vous, vous n'irez nulle part.

De plus, les grandes entreprises ont un plus grand nombre de positions ouvertes, et ne se contentent pas d'envoyer la pile de tous les CV à chaque manager pour choisir. Vous auriez besoin de postuler pour des emplois spécifiques, et ces listes sont sur Internet, et non à la cabane des gardes de sécurité.

Bien sûr, les petites entreprises pourraient mieux fonctionner.

#7
+2
computercarguy
2018-06-15 01:14:19 UTC
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Comme l'a dit motosubatsu, Ne faites pas ça ! J'ai d'autres raisons de dire cela, cependant.

J'ai soumis 9 à 10 candidatures ... sera-t-il perçu de manière négative si je me présente demain dans ces mêmes entreprises et que je dépose un CV en personne?

Vous déclarez que vous avez déjà postulé à ces endroits, alors pourquoi une nouvelle demande vous aiderait-elle? C'est simple, ce ne sera pas le cas. En fait, cela lancera probablement vos deux candidatures / CV dans le "fichier rond" plus rapidement.

S'ils voient 2 copies de votre CV, ils se débarrasseront probablement des deux en tant que pénalité pour avoir perdu leur temps avec la redondance. Ils ont potentiellement des centaines de candidats pour cet emploi, ils ne vont donc pas perdre leur temps avec quelqu'un qui essaie activement de faire plus de travail pour eux.

Vous ne dites pas si vous avez postulé directement la première fois, mais si vous postulez via un recruteur tiers, vous serez certainement expulsé de la course. Ils ne veulent pas que {le recruteur, l'agence d'intérim, d'autres personnes trouvent une entreprise} puisse entendre qu'ils ont embauché directement quelqu'un qui a également été proposé par le biais du service. C'est un procès qui attend de se produire, car ce serait probablement une rupture de contrat. Au mieux, le recruteur refusera de travailler avec eux à l'avenir, et il pourra également informer d'autres recruteurs de sa sphère de la situation.

De plus, même si vous n'êtes pas embauché, cela Le recruteur entendra probablement que vous soumettez à nouveau votre candidature directement et que vous ne travaillerez pas avec vous.

Les recruteurs sont payés en trouvant des employés pour les entreprises. S'ils travaillent pour trouver une entreprise pour quelqu'un, ou vice versa, et qu'ils ne sont pas payés pour cela, ils se fâchent, et pour une bonne raison. S'ils le font trop souvent, ils font faillite, donc ils vont se battre à peu près à chaque fois.

D'après ma propre expérience dans l'Iowa, aux États-Unis, à la recherche d'un poste de technicien informatique ou de programmeur informatique: mes parents me demandaient pourquoi je ne remettais pas mon CV à toutes les entreprises de la région. Eh bien, pendant des années, je l'étais. Cela a rapidement cessé, car de plus en plus d'entreprises m'ont indiqué un site Web ou la société de recrutement qu'ils utilisaient et qui avait leur propre site Web. Même si je proposais le CV à ce moment-là, ils ne le prendraient généralement pas.

C'était il y a presque 15 ans. Presque personne ne prend plus de CV papier. J'ai même essayé de mettre mon CV et mon portfolio sur un CD de la taille d'une carte de visite pour le faire "ressortir", et personne ne l'a jamais regardé.

Utilisez les sites et autres ressources en ligne proposés par les entreprises, car c'est la seule façon dont ils espèrent trouver des personnes, à moins de connaître personnellement quelqu'un qui conviendra au rôle. Les salons professionnels sont bons pour le réseautage, mais ils ne recherchent pas d'employés, ils recherchent des clients.

Un salon de l'embauche est un animal complètement différent. Vous verrez probablement de longues files de personnes à chaque stand, une variété de styles de CV, et vous pourriez avoir 1 à 5 minutes pour un pitch d'ascenseur. À moins que vous n'ayez un discours absolument stellaire et vraiment connecté avec la personne, elle vous oubliera avant de parler à 2 autres candidats. Les CV papier peuvent fonctionner ici, mais la présentation / présentation est la clé pour se souvenir et rester en dehors de la déchiqueteuse.

La recherche d'emploi est une douleur, peu importe comment vous la découpez, et il y a plus de façons pour tuer vos chances que pour aider. En tant que personne qui a eu du mal à trouver un travail stable qui n'a pas disparu pour des raisons économiques / "plus de travail" / "fermeture de l'entreprise" pendant plus de 15 ans, Je vous souhaite sincèrement bonne chance!

#8
+1
P. Goetterup
2018-06-15 13:12:51 UTC
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En Europe, c'était une bonne idée de se présenter avec un CV dans votre entreprise cible car cela montrait une initiative personnelle qui vous donnerait un avantage par rapport à ceux qui ont recours à la livraison électronique standard.

Désormais, la livraison personnelle et la livraison électronique standard (e-mail, Facebook, etc.) sont une mauvaise idée en raison du RGPD. Un CV / curriculum vitae contiendra des informations personnelles, bien souvent aussi des informations personnelles sensibles, et qui doivent maintenant être traitées avec une extrême prudence. Gérer des CV en piles sur un bureau ou sous forme d'e-mails dans une boîte aux lettres sera impossible à faire de manière conforme, c'est donc désormais chose faite. Ce qui reste, ce sont des systèmes de gestion de CV dédiés avec des contrôles d'accès précis et la possibilité de supprimer en toute sécurité tout ce qui concerne une personne si nécessaire.

Ayant quelques amis travaillant pour le CEPD, ils semblent surpris de tout ce que les gens reprochent au RGPD alors que tout ce qu'il fait, c'est appliquer les bonnes pratiques existantes.Je ne dis pas que c'est une bonne ou une mauvaise idée, parce que je n'ai pas eu d'indice ... Mais, honnêtement, pour la plupart des entreprises ayant des pratiques sensées, le RGPD ne devrait même rien changer.
#9
  0
David Rice
2018-06-14 19:24:15 UTC
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Je suis également programmeur, et j'ai réussi à décrocher trois nouveaux emplois au cours des 5 dernières années. Je connais donc assez bien les pratiques générales de recrutement sur le terrain. L'une des clés à retenir est que chaque étape ne mène qu'à la suivante. Votre curriculum vitae ne vous permettra jamais d'être embauché, mais il pourrait vous procurer l'entrevue qui le fera. Être proactif et se présenter en personne sans invitation peut sembler un moyen de se faire remarquer, mais il semblera surtout que vous êtes prêt à perdre son temps. Au lieu de cela, continuez à postuler dans plus d'endroits - ne lâchez pas le gaz jusqu'à ce que vous ayez une offre en main que vous souhaitez accepter.

Je recommande de postuler à chaque emploi où les exigences techniques se chevauchent avec votre expérience et la quantité d'expérience qu'ils recherchent est à moins de 50% de la vôtre (donc si vous travaillez depuis 4 ans, postuler dans un endroit qui veut 6 à 10 ans d'expérience, c'est bien). La clé est que la plupart des emplois disponibles ne sont pas publiés, si souvent vous obtiendrez "eh bien, nous ne savons pas si vous avez raison pour ce poste, mais nous avons un autre poste pour lequel vous conviendriez ". Cela est particulièrement vrai pour les recruteurs, qui souhaitent constituer une large base de candidats afin qu'ils ne craignent pas de vous intégrer dans leur système même s'ils n'ont pas activement de poste disponible.

"Votre CV ne vous fera jamais embaucher" Vous êtes un programmeur qui utilise des doubles négatifs?
@Acccumulation, dans l'utilisation de ruby de `!! something` n'est pas invisible :) Mais peut-être que ruby n'est pas un langage exemplaire.Maintenant, je me souviens avoir vu «pas quelque chose» dans ansible où un booléen est nécessaire.
@Acccumulation il se produit dans de nombreuses langues autres que l'anglais.Et pas seulement ceux de programmation :)
#10
  0
mathreadler
2018-06-14 22:27:25 UTC
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Les 20-30 dernières années environ ont vu une augmentation extrême du nombre d'intermédiaires dans le filtrage des décisions de recrutement et d'emploi.

  1. En faisant ce que vous demandez ... à quoi cela ressemblerait, c'est que vous essaieriez essentiellement de vous faufiler entre les deux.

  2. Ces personnes et entreprises n'aimeront pas cela, car cela menace leurs moyens de subsistance.

  3. Les personnes qui décident les travaux de filtrage n'aimeront pas ça, car vous menacez leur pouvoir de filtrage. Décider qui obtiendra un emploi là où est en effet une très grande puissance sociale.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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