Ne faites pas ça!

C'est une idée terrible - Ce n'est plus les années 50 ... à moins que vous ne cherchiez des rôles dans le secteur de la vente au détail ou des services. -ins sont impolis, perturbateurs et incroyablement ennuyeux. Au mieux, vous vous montrez comme quelqu'un qui est complètement déconnecté des normes professionnelles ou un peu bizarre et au pire, vous allez tout simplement être mis au rebut tout de suite. Personnellement, j'irais directement pour une combinaison des deux.

Si la société a une position ouverte avec laquelle vous correspondez, elle se demandera pourquoi diable vous n'avez pas fait. t appliquez simplement en utilisant les canaux normaux et s'ils ne le font pas , ils ne vont pas en créer un simplement parce qu'un inconnu au hasard est sorti de la rue.

Même si (et c'est un très gros si ) vous transmettez votre CV à la réceptionniste et ils ont l'intention de le transmettre au responsable du recrutement approprié, cela peut prendre un certain temps pour y arriver (le cas échéant - des morceaux de papier égaré de façon déprimante facilement dans de nombreux bureaux), ou être mélangé avec divers autres éléments non liés. Si cela parvient au responsable du recrutement, le plus de contexte qu'ils obtiendront est "une personne au hasard a laissé tomber ça".

Ensuite, ils ont une copie papier aléatoire à intégrer dans le reste des candidats qui ont postulé de la manière habituelle - ce qui est très probablement électronique et c'est généralement une irritation. Un petit pour être sûr, mais voulez-vous vraiment un sentiment d’irritation associé à votre application, aussi petite soit-elle?

Tiré de Joel Spolsky, co-fondateur et PDG de Stack Overflow; qui a écrit sur son blog:

Étudiez les instructions qui vous sont données pour postuler. Ils sont là pour une raison. Par exemple, notre site Web vous demande d'envoyer un CV à jobs@fogcreek.com. Cela va dans un dossier de courrier électronique que nous parcourons pour trouver de bons candidats. Si, pour une raison quelconque, vous pensez que votre CV attirera plus d’attention si vous l’imprimez et l’envoyez par la poste, que vous vous «démarquerez» d’une manière ou d’une autre, désabusez-vous de cette notion. ne peut pas accéder au dossier de courrier électronique que nous utilisons pour suivre les candidats à moins que nous ne les scannions, et vous savez quoi? Le scanner est juste à côté de la déchiqueteuse dans mon bureau et la déchiqueteuse est plus facile à utiliser.

_{[Je souligne]}

Une meilleure tactique consiste à assister à des événements où les gens de votre secteur se rassemblent pour se former et se mettre en réseau. Encore mieux si vous vous portez volontaire pour aider les organisateurs de l'événement. Le mieux est que vous vous portiez volontaire pour être un conférencier. Alors prenez l'habitude de parler aux gens pendant votre séjour. Vous rencontrerez des personnes susceptibles de travailler dans le domaine spécifique dans lequel vous travaillez et, généralement, une fois qu'elles le sauront, elles voudront votre CV (et vous demanderont probablement de postuler via leur système automatisé ces jours-ci.)

Pour ce que ça vaut, j'ai réussi à obtenir des interviews tout de suite à deux reprises, avec 1 PDG et 1 CTO simplement en me présentant à l'improviste, 1 heure avant l'ouverture officielle de leurs petites entreprises.

Cela façon, la probabilité de rencontrer une secrétaire me disant de postuler par des moyens conventionnels était faible et la probabilité de rencontrer un directeur était élevée.

Si vous voulez l'essayer, vous devez avoir l'air confiant, motivé et être prêt à perdre une heure debout devant un bâtiment vide. Si vous voyez quelqu'un venir, souriez et demandez-lui poliment s'il lui reste 5 minutes pour boire du café. Préparez votre argumentaire et votre CV.

Donc non, ce n'est pas toujours une mauvaise idée, mais c'est aussi un long chemin et ne fonctionnera probablement pas avec les grandes entreprises. Pour augmenter vos chances de succès, vous voudrez peut-être d'abord le tester avec une entreprise qui n'est pas très élevée sur votre liste de souhaits.

Les actions qui permettent à votre application de se démarquer sont bonnes à condition qu'elles ne soient pas perturbatrices. Se présenter et parler à des personnes qui ne vous attendent pas est dérangeant. Ce n'est peut-être pas grave s'il y a quelqu'un dont le travail consiste à recevoir des gens (une réceptionniste), mais cela ne vous distingue pas vraiment.

Voici quelques mesures que vous pouvez faire pour maximiser votre visibilité sans perturber les gens:

• Découvrez qui est le responsable du recrutement et faites livrer votre colis directement à cette personne d'une manière légèrement inhabituelle. Concentrez-vous sur inhabituel, pas perturbateur. Pas de clowns qui chantent. J'ai réussi à utiliser Priority Express pour diffuser ma candidature.
• Accédez à des événements commerciaux et à des rencontres là où se trouvent les gens de l'entreprise que vous souhaitez rencontrer. Il est parfaitement acceptable de vous présenter en tant que demandeur d’emploi lors d’un tel événement.

De nombreuses entreprises ont des demandes d’emploi ouvertes pour des emplois pour lesquels elles n’embauchent pas actuellement. Acceptez donc que parfois vous ne soyez pas rappelé quoi qu'il arrive.

Dans une grande entreprise, vous aurez peu de chances de rencontrer des personnes responsables ou intéressées à distance en vous présentant simplement. Les agents de sécurité n'ont potentiellement aucune idée à qui vous voudriez parler et ne sont pas autorisés à donner des noms, donc à moins que vous n'ayez un nom de contact spécifique dans les RH et que cette personne soit joignable, disponible et prête à marcher jusqu'à l'entrée. pour vous, vous n'irez nulle part.

De plus, les grandes entreprises ont un plus grand nombre de positions ouvertes, et ne se contentent pas d'envoyer la pile de tous les CV à chaque manager pour choisir. Vous auriez besoin de postuler pour des emplois spécifiques, et ces listes sont sur Internet, et non à la cabane des gardes de sécurité.

Bien sûr, les petites entreprises pourraient mieux fonctionner.

Comme l'a dit motosubatsu, Ne faites pas ça ! J'ai d'autres raisons de dire cela, cependant.

J'ai soumis 9 à 10 candidatures ... sera-t-il perçu de manière négative si je me présente demain dans ces mêmes entreprises et que je dépose un CV en personne?

Vous déclarez que vous avez déjà postulé à ces endroits, alors pourquoi une nouvelle demande vous aiderait-elle? C'est simple, ce ne sera pas le cas. En fait, cela lancera probablement vos deux candidatures / CV dans le "fichier rond" plus rapidement.

S'ils voient 2 copies de votre CV, ils se débarrasseront probablement des deux en tant que pénalité pour avoir perdu leur temps avec la redondance. Ils ont potentiellement des centaines de candidats pour cet emploi, ils ne vont donc pas perdre leur temps avec quelqu'un qui essaie activement de faire plus de travail pour eux.

Vous ne dites pas si vous avez postulé directement la première fois, mais si vous postulez via un recruteur tiers, vous serez certainement expulsé de la course. Ils ne veulent pas que {le recruteur, l'agence d'intérim, d'autres personnes trouvent une entreprise} puisse entendre qu'ils ont embauché directement quelqu'un qui a également été proposé par le biais du service. C'est un procès qui attend de se produire, car ce serait probablement une rupture de contrat. Au mieux, le recruteur refusera de travailler avec eux à l'avenir, et il pourra également informer d'autres recruteurs de sa sphère de la situation.

De plus, même si vous n'êtes pas embauché, cela Le recruteur entendra probablement que vous soumettez à nouveau votre candidature directement et que vous ne travaillerez pas avec vous.

Les recruteurs sont payés en trouvant des employés pour les entreprises. S'ils travaillent pour trouver une entreprise pour quelqu'un, ou vice versa, et qu'ils ne sont pas payés pour cela, ils se fâchent, et pour une bonne raison. S'ils le font trop souvent, ils font faillite, donc ils vont se battre à peu près à chaque fois.

D'après ma propre expérience dans l'Iowa, aux États-Unis, à la recherche d'un poste de technicien informatique ou de programmeur informatique: mes parents me demandaient pourquoi je ne remettais pas mon CV à toutes les entreprises de la région. Eh bien, pendant des années, je l'étais. Cela a rapidement cessé, car de plus en plus d'entreprises m'ont indiqué un site Web ou la société de recrutement qu'ils utilisaient et qui avait leur propre site Web. Même si je proposais le CV à ce moment-là, ils ne le prendraient généralement pas.

C'était il y a presque 15 ans. Presque personne ne prend plus de CV papier. J'ai même essayé de mettre mon CV et mon portfolio sur un CD de la taille d'une carte de visite pour le faire "ressortir", et personne ne l'a jamais regardé.

Utilisez les sites et autres ressources en ligne proposés par les entreprises, car c'est la seule façon dont ils espèrent trouver des personnes, à moins de connaître personnellement quelqu'un qui conviendra au rôle. Les salons professionnels sont bons pour le réseautage, mais ils ne recherchent pas d'employés, ils recherchent des clients.

Un salon de l'embauche est un animal complètement différent. Vous verrez probablement de longues files de personnes à chaque stand, une variété de styles de CV, et vous pourriez avoir 1 à 5 minutes pour un pitch d'ascenseur. À moins que vous n'ayez un discours absolument stellaire et vraiment connecté avec la personne, elle vous oubliera avant de parler à 2 autres candidats. Les CV papier peuvent fonctionner ici, mais la présentation / présentation est la clé pour se souvenir et rester en dehors de la déchiqueteuse.

La recherche d'emploi est une douleur, peu importe comment vous la découpez, et il y a plus de façons pour tuer vos chances que pour aider. En tant que personne qui a eu du mal à trouver un travail stable qui n'a pas disparu pour des raisons économiques / "plus de travail" / "fermeture de l'entreprise" pendant plus de 15 ans, Je vous souhaite sincèrement bonne chance!

En Europe, c'était une bonne idée de se présenter avec un CV dans votre entreprise cible car cela montrait une initiative personnelle qui vous donnerait un avantage par rapport à ceux qui ont recours à la livraison électronique standard.

Désormais, la livraison personnelle et la livraison électronique standard (e-mail, Facebook, etc.) sont une mauvaise idée en raison du RGPD. Un CV / curriculum vitae contiendra des informations personnelles, bien souvent aussi des informations personnelles sensibles, et qui doivent maintenant être traitées avec une extrême prudence. Gérer des CV en piles sur un bureau ou sous forme d'e-mails dans une boîte aux lettres sera impossible à faire de manière conforme, c'est donc désormais chose faite. Ce qui reste, ce sont des systèmes de gestion de CV dédiés avec des contrôles d'accès précis et la possibilité de supprimer en toute sécurité tout ce qui concerne une personne si nécessaire.

Je suis également programmeur, et j'ai réussi à décrocher trois nouveaux emplois au cours des 5 dernières années. Je connais donc assez bien les pratiques générales de recrutement sur le terrain. L'une des clés à retenir est que chaque étape ne mène qu'à la suivante. Votre curriculum vitae ne vous permettra jamais d'être embauché, mais il pourrait vous procurer l'entrevue qui le fera. Être proactif et se présenter en personne sans invitation peut sembler un moyen de se faire remarquer, mais il semblera surtout que vous êtes prêt à perdre son temps. Au lieu de cela, continuez à postuler dans plus d'endroits - ne lâchez pas le gaz jusqu'à ce que vous ayez une offre en main que vous souhaitez accepter.

Je recommande de postuler à chaque emploi où les exigences techniques se chevauchent avec votre expérience et la quantité d'expérience qu'ils recherchent est à moins de 50% de la vôtre (donc si vous travaillez depuis 4 ans, postuler dans un endroit qui veut 6 à 10 ans d'expérience, c'est bien). La clé est que la plupart des emplois disponibles ne sont pas publiés, si souvent vous obtiendrez "eh bien, nous ne savons pas si vous avez raison pour ce poste, mais nous avons un autre poste pour lequel vous conviendriez ". Cela est particulièrement vrai pour les recruteurs, qui souhaitent constituer une large base de candidats afin qu'ils ne craignent pas de vous intégrer dans leur système même s'ils n'ont pas activement de poste disponible.

Les 20-30 dernières années environ ont vu une augmentation extrême du nombre d'intermédiaires dans le filtrage des décisions de recrutement et d'emploi.

1. En faisant ce que vous demandez ... à quoi cela ressemblerait, c'est que vous essaieriez essentiellement de vous faufiler entre les deux.

2. Ces personnes et entreprises n'aimeront pas cela, car cela menace leurs moyens de subsistance.

3. Les personnes qui décident les travaux de filtrage n'aimeront pas ça, car vous menacez leur pouvoir de filtrage. Décider qui obtiendra un emploi là où est en effet une très grande puissance sociale.