Question:
Les employés peuvent-ils interdire à leur employeur d'appeler des services d'ambulance inutiles?
Jessica Nations
2019-01-14 23:06:30 UTC
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Est-il légal pour moi d'interdire à mon employeur d'appeler une ambulance pour moi si j'ai une crise? Parce que ce serait probablement inutile et que je ne voudrais pas payer pour cela.

Il serait utile d'inclure ce qui s'est passé et où.Si l'incident s'est produit au travail, cela signifie que l'employeur devrait payer pour cela.
Veuillez nous indiquer où (pays, province, région, état) il se trouve.
@SandraK non, cela ne signifie pas que l'employeur devrait payer pour cela.Je viens de traverser ça moi-même.
Vivez-vous dans l'un de ces endroits où l'ambulance vous charge même si elle ne vous emmène pas?
@LordFarquaad «Not messy» n'est pas fréquemment utilisé pour décrire le système de santé américain
@LordFarquaad Je travaille dans un hôpital, donc je doute qu'ils en envoient un, au lieu de me demander juste de monter à l'étage
@Dan Le fait est que dans la plupart des pays où une ambulance est payée directement par la personne qui en a besoin, c'est le cas parce qu'ils accordent une grande importance au fait de ne pas être forcé de conclure quoi que ce soit qui ressemble à un contrat contre leur volonté.Il est donc très probable que si vous ne faites * rien * (après tout, c'est l'autre partie qui veut quelque chose de vous, et non l'inverse), le fournisseur d'ambulance ne le traduira pas en justice car il perdrait même s'il essayait peut-êtrevous envoyer quelques factures et des rappels de toute façon au cas où vous ne le sauriez pas et pourriez être convaincu de payer.
Il est temps de commencer à faire rebondir les factures.
@AzorAhai bonne chance avec ça.Ils ont facturé mon père pour une ambulance quand il s'est blessé ** dans le parking de l'hôpital **.ETATS-UNIS.Ils ne pouvaient littéralement pas prendre la peine de déployer une civière.La mentalité médicale est de «dépenser 10 000 $ de la poche de l'autre gars, si cela me supprime un dollar de responsabilité civile».
@DJClayworth L'appelant n'est généralement pas responsable de la facture d'ambulance (sauf appels de canular), mais le sujet de l'appel l'est souvent.Un problème qui se complique est que l'employeur peut être tenu responsable si le PO subit quelque chose qui * présente en quelque sorte * une crise «normale» mais n'est pas aussi inoffensif.Si le PO veut signer un contrat spécifique renonçant à toute action en justice, une ambulance ne doit pas être appelée, jamais, peut-être.Mais je ne compterais pas sur tous les employés pour recevoir ce mémo.Appliquer le «caractère raisonnable» ou le «bon sens» à la facturation médicale aux États-Unis est presque toujours une erreur.
@LordFarquaad "si vous continuez à être en désaccord avec moi, je vous appellerai une ambulance" - vous, monsieur, êtes une ambulance!
Tous saluent le NHS britannique.Payer une ambulance d'urgence?WTF.Les soins d'urgence sont gratuits pour tous.Si vous avez tendance à avoir des crises et à tomber dans la rue, vous serez traité gratuitement.Aucune assurance requise.C'est juste une humanité commune.
@uɐɪ "Puis-je interdire à mon employeur d'appeler les pompiers?"
Cinq réponses:
Elmy
2019-01-14 23:58:38 UTC
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Je pense que la communication et la compréhension mutuelle sont essentielles ici.

Je ne connais aucun endroit où vous pourriez légalement interdire à votre employeur d'appeler une ambulance. Au contraire, l'employeur est tenu de veiller à votre bien-être physique et mental, un fait souvent ignoré.

Vous devriez avoir une discussion sérieuse avec votre supérieur et les personnes travaillant près de chez vous la plupart du temps . S'il y a des secouristes dévoués dans votre entreprise, invitez-les également. Expliquez-leur à quoi ressemble une crise typique, comment ils doivent réagir pour éviter de se blesser, vous et eux-mêmes, et combien de temps attendre avant d'appeler une ambulance. Sachez que leur dire de ne jamais appeler une ambulance ne fonctionnera probablement pas. Cela les aiderait énormément si vous leur disiez à quelle fréquence vous avez habituellement des crises et pendant combien de temps.

Pour une personne non formée, voir quelqu'un qui a une crise est très choquant. Le premier instinct (et ce que chaque formation aux premiers secours vous dit) est d’appeler le numéro d’urgence. Si vous savez qu'une crise est imminente, essayez de dire «pas d'ambulance» ou quelque chose comme ça juste avant qu'elle ne commence.

motosubatsu
2019-01-14 23:21:52 UTC
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Savoir si ce serait légal ou non dépendrait en grande partie des paramètres régionaux. Cela dit, même s'il était légal pour vous de leur fournir une sorte de renonciation ou d'accord disant de ne pas appeler une ambulance, en tant qu'employeur, je serais profondément mal à l'aise avec un tel arrangement, et je suppose que beaucoup d'autres le seraient aussi. .

Vous dites que ce serait "très probablement inutile" - ce qui implique qu'il y a une chance que ce soit nécessaire. Je ne suis pas sûr que j'aimerais être en mesure d'expliquer à qui que ce soit - aux avocats, aux assureurs de la responsabilité civile des employeurs, et surtout aux proches en deuil d'un employé, pourquoi nous n'avons pas appelé une ambulance lors de la saisie.

Le soleil se lèvera probablement demain.Il y a une chance que ce ne soit pas le cas.Allez-vous passer beaucoup de temps à vous préparer à la chance que ce ne soit pas le cas?
Je doute sérieusement qu'un employeur se permette d'être mis dans une situation où il aurait dû compter sur la bonne volonté de sa famille, de son employé ou de son avocat pour ne pas combattre un tel accord comme non pertinent s'il suivait les volontés de l'employé et que cela dépendrait de laemployé gravement blessé.Il y aurait des frais de justice massifs, comme les tribunaux l'ont évoqué "mais ils nous ont spécifiquement dit de ne pas appeler une ambulance" plutôt que de "pas pour quelque chose de *** grave. L'employeur aurait dû savoir mieux, a fait preuve de négligence et est responsable."
@only_pro Ce n'est pas une grande analogie, étant donné que la responsabilité de l'entreprise est énorme s'il y a en fait des conséquences médicales de ne pas obtenir les soins médicaux de l'OP.
@element11 Je souligne simplement les failles de la logique utilisée dans cette réponse.
@only_pro Non, votre analogie est ridicule pour deux raisons.Premièrement, le risque que le soleil ne se lève pas demain est microscopiquement faible, alors que le risque de complications médicales graves résultant d'une crise n'est pas faible, même pour une personne qui en souffre régulièrement et qui n'a généralement pas de problème grave.Deuxièmement, il n'y a aucune action raisonnable ou prudente que quelqu'un puisse prendre pour se préparer à ce que le soleil ne se lève pas, alors qu'appeler une ambulance pour quelqu'un qui fait une crise semble certainement prudent, même si ce n'est que rétrospectivement, après que quelque chose de fâcheux s'est produit.C'est un problème délicat.
Old_Lamplighter
2019-01-15 00:13:24 UTC
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Vous ne pouvez pas empêcher un employeur d'appeler une ambulance pour une urgence médicale. Je suis diabétique, et même si un épisode d'hypoglycémie peut être contré avec du jus d'orange, ils continueront d'appeler l'équipe de sauvetage.

Ce n'est malheureusement pas votre décision, car c'est une question de responsabilité. Tout ce que vous pouvez faire est de refuser toute aide médicale quand elles arrivent.

sf02
2019-01-14 23:52:42 UTC
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À moins que votre employeur et vos collègues ne soient des professionnels de la santé qualifiés qui peuvent diagnostiquer une crise lorsque des soins médicaux ne sont pas nécessaires, vous ne pouvez rien faire pour les empêcher d'appeler une ambulance en cas de problème. Cela étant dit, ils ne seront pas facturés pour avoir appelé une ambulance et vous non plus.

Ceux d'entre nous formés aux premiers secours ont une idée quand il est temps d'appeler une ambulance.Et vous avez raison, dans la plupart des endroits, les appeler n'entraîne aucun frais.Vous n'êtes facturé que s'ils vous emmènent à l'hôpital.Mais ce n'est pas une vérité universelle pour chaque État.Dans certains États, la victime est tenue de poursuivre l'appelant pour payer l'ambulance.
@Pac0 c'est malheureux car cela conduit les premiers intervenants à ne pas vouloir aider par peur d'être traqués et poursuivis pour les paiements d'ambulance.
Pac0
2019-01-15 03:37:00 UTC
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Je ne suis ni avocat ni RH, mais si j'étais RH, je désapprouverais probablement cette "clause d'interdiction" et demanderais à mes collègues de ne pas me conformer (et d'appeler une ambulance si nécessaire) , sauf s'il existe une assurance qu'il n'y a aucun risque pour l'entreprise.

Pourquoi? Imaginez le scénario suivant:

  1. Vous avez une crise.

  2. Malheureusement, ce n'est pas l'un de vos habituels, ou certains désagréables autre chose se passe dans le même temps

  3. les collègues ne peuvent pas faire la différence, l'ambulance n'est pas appelée.

  4. Vous perdez votre vie ou laissé avec des dommages lourds / irréparables

  5. Vous ou vos proches poursuivez l'entreprise pour non-assistance.

-> L'entreprise doit payer une forte compensation (et peut avoir une mauvaise réputation)

(et, en tant qu'effet secondaire hors sujet, c'est aussi mauvais pour vous)


Je peux imaginer une telle clause "jouer avec la vie de l'employé" possible si, par exemple, il y a un personnel médical déjà reconnu qui pourrait prendre la responsabilité de ne pas appeler l'ambulance en situation d'urgence.

Dans tous les cas, si vous voulez toujours prendre ce risque pour vous-même, vous devriez aller voir un avocat et / ou votre médecin.

Ce sont les personnes qui peuvent avoir connaissance de situations juridiques similaires et trouver un moyen de faire Une telle clause est possible et sans risque pour l'entreprise , si elle est possible.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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