Est-il légal pour moi d'interdire à mon employeur d'appeler une ambulance pour moi si j'ai une crise? Parce que ce serait probablement inutile et que je ne voudrais pas payer pour cela.
Est-il légal pour moi d'interdire à mon employeur d'appeler une ambulance pour moi si j'ai une crise? Parce que ce serait probablement inutile et que je ne voudrais pas payer pour cela.
Je pense que la communication et la compréhension mutuelle sont essentielles ici.
Je ne connais aucun endroit où vous pourriez légalement interdire à votre employeur d'appeler une ambulance. Au contraire, l'employeur est tenu de veiller à votre bien-être physique et mental, un fait souvent ignoré.
Vous devriez avoir une discussion sérieuse avec votre supérieur et les personnes travaillant près de chez vous la plupart du temps . S'il y a des secouristes dévoués dans votre entreprise, invitez-les également. Expliquez-leur à quoi ressemble une crise typique, comment ils doivent réagir pour éviter de se blesser, vous et eux-mêmes, et combien de temps attendre avant d'appeler une ambulance. Sachez que leur dire de ne jamais appeler une ambulance ne fonctionnera probablement pas. Cela les aiderait énormément si vous leur disiez à quelle fréquence vous avez habituellement des crises et pendant combien de temps.
Pour une personne non formée, voir quelqu'un qui a une crise est très choquant. Le premier instinct (et ce que chaque formation aux premiers secours vous dit) est d’appeler le numéro d’urgence. Si vous savez qu'une crise est imminente, essayez de dire «pas d'ambulance» ou quelque chose comme ça juste avant qu'elle ne commence.
Savoir si ce serait légal ou non dépendrait en grande partie des paramètres régionaux. Cela dit, même s'il était légal pour vous de leur fournir une sorte de renonciation ou d'accord disant de ne pas appeler une ambulance, en tant qu'employeur, je serais profondément mal à l'aise avec un tel arrangement, et je suppose que beaucoup d'autres le seraient aussi. .
Vous dites que ce serait "très probablement inutile" - ce qui implique qu'il y a une chance que ce soit nécessaire. Je ne suis pas sûr que j'aimerais être en mesure d'expliquer à qui que ce soit - aux avocats, aux assureurs de la responsabilité civile des employeurs, et surtout aux proches en deuil d'un employé, pourquoi nous n'avons pas appelé une ambulance lors de la saisie.
Vous ne pouvez pas empêcher un employeur d'appeler une ambulance pour une urgence médicale. Je suis diabétique, et même si un épisode d'hypoglycémie peut être contré avec du jus d'orange, ils continueront d'appeler l'équipe de sauvetage.
Ce n'est malheureusement pas votre décision, car c'est une question de responsabilité. Tout ce que vous pouvez faire est de refuser toute aide médicale quand elles arrivent.
À moins que votre employeur et vos collègues ne soient des professionnels de la santé qualifiés qui peuvent diagnostiquer une crise lorsque des soins médicaux ne sont pas nécessaires, vous ne pouvez rien faire pour les empêcher d'appeler une ambulance en cas de problème. Cela étant dit, ils ne seront pas facturés pour avoir appelé une ambulance et vous non plus.
Je ne suis ni avocat ni RH, mais si j'étais RH, je désapprouverais probablement cette "clause d'interdiction" et demanderais à mes collègues de ne pas me conformer (et d'appeler une ambulance si nécessaire) , sauf s'il existe une assurance qu'il n'y a aucun risque pour l'entreprise.
Pourquoi? Imaginez le scénario suivant:
Vous avez une crise.
Malheureusement, ce n'est pas l'un de vos habituels, ou certains désagréables autre chose se passe dans le même temps
les collègues ne peuvent pas faire la différence, l'ambulance n'est pas appelée.
Vous perdez votre vie ou laissé avec des dommages lourds / irréparables
Vous ou vos proches poursuivez l'entreprise pour non-assistance.
-> L'entreprise doit payer une forte compensation (et peut avoir une mauvaise réputation)
(et, en tant qu'effet secondaire hors sujet, c'est aussi mauvais pour vous)
Je peux imaginer une telle clause "jouer avec la vie de l'employé" possible si, par exemple, il y a un personnel médical déjà reconnu qui pourrait prendre la responsabilité de ne pas appeler l'ambulance en situation d'urgence.
Dans tous les cas, si vous voulez toujours prendre ce risque pour vous-même, vous devriez aller voir un avocat et / ou votre médecin.
Ce sont les personnes qui peuvent avoir connaissance de situations juridiques similaires et trouver un moyen de faire Une telle clause est possible et sans risque pour l'entreprise , si elle est possible.