Question:
Comment gérer les articles promotionnels politiques sur le lieu de travail?
atw
2018-05-25 12:47:12 UTC
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J'ai cherché des questions similaires sur l'échange mais je n'ai rien trouvé. Cependant, j'ai rencontré des discussions pour éviter de discuter de questions politiques.

Un de mes collègues a placé des badges politiques pour un prochain référendum dans la cantine de l'entreprise pour promouvoir un côté de la campagne. Le référendum n'est pas lié à notre activité (l'entreprise n'a aucun intérêt dans le résultat). Je ne vois aucune politique en place que cette loi contrevient. C'est, comme vous pouvez tous le comprendre, une situation légèrement différente pour éviter la discussion. Je déjeune à la cantine 95% du temps.

Tout le monde dans cet échange sait suivre la règle pour éviter de parler de politique au travail. Comment une personne rationnelle est-elle censée réagir à cela? Ou plutôt, mon objectif est de faire comprendre aux gens que cette pratique ne montre pas une bonne conscience sans causer de perturbations.

Connexes: [Est-il raisonnable pour moi de me plaindre de la commande d'un journal répréhensible pour le bureau?] (Https://workplace.stackexchange.com/q/103216/9549)
Cinq réponses:
#1
+199
Masked Man
2018-05-25 12:52:44 UTC
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Ne laissez jamais passer une occasion de vous occuper de vos propres affaires. Vous n'avez rien à gagner à vous impliquer dans une confrontation à ce sujet. Ignorez-le et continuez votre travail.

#2
+101
user44108
2018-05-25 12:51:40 UTC
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Alors quelqu'un a dispersé quelques badges de rechange ... Ignorez-le et continuez à manger. Les gens en ont probablement assez de l'élection, ont pris une décision, donc ceux-ci seront probablement ignorés par tout le monde.

Une fois les élections terminées, débarrassez-vous des poubelles (si celui qui les met ne le supprimez pas le lendemain).

Ce n'est que du bruit, et se plaindre / faire quelque chose à ce sujet causera probablement plus de problèmes que nécessaire.

Merci, je vais suivre ce conseil.Je sais que nous faisons tous des erreurs, mais c'est juste ennuyeux quand les gens ne pratiquent pas, ce que je pense, c'est du bon sens mais choisissent plutôt un agenda personnel plutôt que la communauté qui est un bureau.Je ne voulais pas non plus que cela devienne une pratique courante, mais je pense que cela pourrait être une circonstance exceptionnelle.
Je décide toujours comment voter en comptant le nombre de stickers pour chaque candidat.:-)
Peut-être qu'après la fin, demandez aux RH de clarifier la politique, en déclarant que l'affichage a soulevé des questions dans votre esprit (OP).Ensuite, ils seront alertés du problème à l'avenir, ou rendront la politique claire, mais il n'y aura pas de puanteur / de ressentiment à l'idée d'interférer avec les efforts à mi-parcours.
#3
+20
mhoran_psprep
2018-05-25 16:07:21 UTC
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Bien que la publicité politique ait pu être mise en place par un gestionnaire, il existe probablement une politique d'entreprise concernant les types d'avis placés à la vue des employés.

Aux États-Unis, il a tendance à être une politique d'afficher les avis exigés par le gouvernement: santé et bien-être, avis de salaire minimum et d'heures supplémentaires, emplacement des sorties de secours ...

Quant à autres avis. Le problème pour l'entreprise est que tout avis qui y est affiché est vu qu'il est approuvé par l'entreprise. Ils ont donc besoin de revoir les articles déposés à la cantine.

Je m'assurerais que les RH sont au courant du problème.

Je sais, c'est une situation délicate.Il n'y a pas de directives pour autant que je puisse voir.Je m'en tiens à la réponse d'@Snow's car, ayant réfléchi, c'est une circonstance rare.Cependant, je suis d'accord avec ce que vous avez dit.
#4
+12
user86764
2018-05-26 07:31:13 UTC
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Posez-vous ces questions:

  • Cela nuira-t-il à votre entreprise?
  • Les dirigeants de l'entreprise s'en soucieraient-ils?
  • Que pouvez-vous faire ?

Cela nuira-t-il à votre entreprise?

D'autres ont suggéré de ne pas en tenir compte. Cela pourrait être la bonne chose à faire si cela ne fait aucun mal. Cependant, des choses comme celle-ci peuvent causer des dommages. Si le gestionnaire fait la promotion d'un point de vue qui peut rendre certains employés mal accueillis, cela pourrait nuire à votre entreprise. Cela peut également être un problème si les clients voient cela et pensent que votre entreprise n'est pas alignée sur leurs valeurs.

Les dirigeants de l'entreprise s'en soucieraient-ils?

Si vous pensez que cela pourrait nuire à l'entreprise, demandez-vous si vous pensez que les dirigeants de l'entreprise soutiendraient le point de vue exprimé.

Que pouvez-vous faire à ce sujet?

Vous pourriez dire que ce n'est pas votre travail, mais les employés formidables se soucient de leur entreprise indépendamment de il description du poste. Cependant, vous n'avez rien à faire si cela vous cause du tort. Y a-t-il quelqu'un en mesure de faire quelque chose à qui vous pouvez en parler? La personne doit être quelqu'un en qui vous avez confiance pour vous empêcher de vous en sortir. La personne doit également être en mesure de faire face à la situation. Les personnes occupant des postes de direction ou des ressources humaines sont de bons choix.

Et "pourquoi vous souciez-vous?".Faufilez un badge pour la position rivale.C'est assez évident que vous êtes en faveur.
Un contrat de travail peut contenir une disposition interdisant l'utilisation des ressources de l'entreprise pour l'entrepreneuriat personnel.Il est plus probable que la campagne politique compte comme telle.S'il y a une telle disposition, les dirigeants peuvent se soucier de ce genre de choses ou ils ne le mettront pas là.
@ivan_pozdeev Cela peut être le cas, mais beaucoup d'entreprises, en particulier les plus petites, copient leurs contrats à partir de documents standards fournis par un conseiller juridique ou des modèles RH standard et ne réfléchissent pas beaucoup aux implications de nombreuses prévisions jusqu'à ce que quelqu'un en fasse référence pendantune dispute.
#5
+12
Peter
2018-05-26 18:28:47 UTC
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Cela relève du domaine des RH.

Si les RH mangent dans la même cantine: ils le savent, et vont s'en occuper ou ont déjà décidé de l'ignorer.

Si les RH ne mangent pas dans la même cantine et que cela vous dérange: informez-les de manière informelle. Passez et dites une seule phrase "Juste un avertissement, au cas où vous ne le sauriez pas encore, quelqu'un a mis des dépliants politiques à la cantine". Donnez-leur suffisamment pour les informer, mais trop peu pour affirmer que vous avez déposé une plainte officielle. Essayez ensuite de disparaître rapidement et laissez-les comprendre ce qu'ils veulent faire.

Les RH l'ignoreront alors ou les déposeront à la poubelle et, au mieux, enverront un e-mail rappelant à tout le monde de se déconnecter avec eux avant de placer des publicités / dépliants n'importe où dans le bureau.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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