Question:
Comment répondre au fait que la direction ignore les vêtements offensants et / ou hautement inappropriés?
WorksOdd
2017-10-08 11:56:32 UTC
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Je travaille pour une grande entreprise. Récemment, nos collègues indiens ont visité notre siège en Allemagne (l'emplacement est important pour l'histoire). L'un d'eux a décidé de porter des produits Hitler pour travailler un jour. C'était littéralement un t-shirt comme on l'attend d'un groupe de rock sauf qu'il était fait pour un dictateur.

On en a ri car c'était évidemment une gaffe culturelle et on s'attendait de toute façon à ce qu'un manager enverrait instantanément ce type au vestiaire ou à la maison ou peu importe , au moins quelque chose . Mais devinez quoi? Il ne s'est absolument rien passé. Ce type se promenait en chemise hitlérienne toute la journée.

J'ai demandé à mon patron ce qui se passait ici et il m'a dit qu'ils ne pouvaient rien faire car ce serait très offensant et impoli envers l'employé. Il faut être extrêmement prudent car les Indiens détestent «perdre la face», a-t-il ajouté.

Vous devez comprendre que nous avons un code vestimentaire «business casual» et que nous devons porter des pulls ou chemises d'affaires et pantalons longs. Donc, bien que mon collègue puisse porter une chemise Hitler, je n'ai pas le droit de porter de shorts.

Je suis vraiment en colère contre toute cette histoire. Pas à cause de mon collègue indien, mais de mes managers. Imaginez qu'un client, une presse, des PDG, etc. se heurtent à une chemise hitlérienne. Ou un collègue juif a pu voir ça. Les possibilités sont infinies.

Mon histoire devrait simplement expliquer ce que je demande ici d'une manière plus générale: comment aborder la direction en ignorant les vêtements de bureau offensants et / ou tout simplement inappropriés enfreignant le code vestimentaire?

Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie;cette conversation a été [déplacée vers le chat] (http://chat.stackexchange.com/rooms/66916/discussion-on-question-by-worksodd-how-do-i-respond-to-management-ignoring-offen).
@letsc il y avait le visage d'Hitler dessus, pas une croix gammée.
@letsc En fait, cela aurait été encore pire.Parce que la croix gammée est un "symbole interdit" en Allemagne.Il aurait pu être condamné à une amende pour cela par les autorités et le T-shirt confisqué.
N'est-ce pas illégal en Allemagne?Ou est-ce uniquement la croix gammée qui est spécifiquement interdite?
Pour donner un peu de contexte à la question.Voir ces deux articles: http://news.bbc.co.uk/2/hi/europe/3684288.stm http://news.bbc.co.uk/2/hi/south_asia/8660064.stm
Personnellement, je pense que l'origine du gars n'a pas d'importance.S'il fait quelque chose de mal, quelqu'un doit le lui signaler.Je serais offensé si quelqu'un m'accordait une attention particulière (même si c'est en ma faveur) simplement parce que je viens de l'Inde.
@WorksOdd Si vous le souhaitez, vous pouvez signaler le collègue indien à la police.C'est un crime fédéral de les porter en Allemagne.
Votre histoire ne mentionne pas pourquoi ni vous ni aucun de vos collègues n'avez pensé à faire la chose apparemment très normale, c'est-à-dire dire au gars que sa chemise allait paraître très offensive (ou même que sa chemise pourrait le faire devenir_ accusé d'un crime fédéral_ en Allemagne sur la base du commentaire d'@Magisch's).Je vois que vous - et très probablement beaucoup de vos collègues - vous êtes naturellement contrarié, alors pourquoi diable tout le monde a laissé ce type se promener dans une chemise hitlérienne toute la journée sans rien lui dire?Votre question bénéficierait beaucoup de cette explication.
@Fildor Il ne serait pas illégal pour un hindou de porter une chemise avec une croix gammée dessus parce que c'est un symbole religieux.J'ai posé une question sur ce sujet même sur le site Legal SE.
@nick012000 Alors ils ont tort.Demandez à un avocat allemand au lieu d'un forum Internet.
@Fildor La citation qu'ils ont donnée mentionnait explicitement les croix gammées religieuses comme étant exemptées de la loi.Si vous n'êtes pas d'accord, n'hésitez pas à rédiger votre propre réponse, en citant les sources appropriées.https://law.stackexchange.com/questions/47637/is-it-legal-to-display-buddhist-hindu-swastikas-in-germany
@nick012000 en théorie.En pratique, il y a exactement deux exceptions qui sont accordées: l'éducation historique et au cours de la réalisation de films.C'est parce que d'autres règlements jouent également un rôle.Par exemple "provoquer des troubles publics" (je ne sais pas s'il s'agit d'une traduction exacte de "Erregung öffentlichen Ärgernisses").
@Fildor la croix gammée fait partie de la religion hindoue / sikh, il n'est donc pas logique de leur infliger une amende pour la porter.Le svastiska a peut-être été utilisé par les nazis, mais il a de nombreuses significations positives dans le monde.Pourquoi laisser les nazis le détourner?
@Monstar Vous n'êtes jamais allé en Allemagne, n'est-ce pas?Beaucoup de cela n'a pas de sens.Mais c'est ce qui est.Ils n'autoriseront pas les plaques de voiture avec "88" ou "AH" ou "18" dessus ... est-ce que cela a du sens?OHN.Mais c'est le cas, néanmoins.
Outre les problèmes juridiques, le port d'un t-shirt Hitler en public en Allemagne risque de vous causer des ennuis.Comme être jeté hors d'un magasin.Aller dans un pub et se faire servir une bière directement en face.Sans le verre, si vous avez de la chance.
Dix réponses:
#1
+35
Frank FYC
2017-10-08 12:40:43 UTC
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Étant donné que vous êtes en Allemagne, n'y aurait-il pas de véritables lois conçues pour une telle occasion? Je ne suis pas de ce pays, mais je suis sûr que le sujet du nazisme est un problème aigu au sein de la société allemande. En conséquence, votre entreprise doit se conformer aux lois du pays dans lequel elle réside.

La direction peut vous licencier, mais elle ne rejettera certainement pas la loi.

Vous devez apporter à l'attention de la direction que leur action (ou son absence) pourrait entraîner des conséquences juridiques pour l'entreprise sous la forme d'amendes, de plaintes et / ou de poursuites.

Oui, afaik c'est même illégal de porter une telle chemise.Mais ces lois sont compliquées, c'est pourquoi je ne l'ai pas mentionné dans la question.De plus, je ne veux vraiment pas poursuivre mon entreprise bien sûr.:RÉ
Vous ne poursuivez pas, vous portez à l'attention de la direction que son action (ou son absence) pourrait entraîner des conséquences juridiques pour l'entreprise sous la forme d'amendes, de plaintes et / ou de poursuites.
Oui, merci, vous vous êtes trompé au début.Tout à fait raison, un argument assez fort.Je n'y ai pas encore pensé (étonnamment puisque c'est assez évident, n'est-ce pas).
Autant que je me souvienne, même l'Allemagne autorise les hindous, les jaïns, les bouddhistes, etc. à utiliser la croix gammée à des fins religieuses.C'est différent de l'image d'Hitler, bien sûr, mais si vous en êtes tellement convaincu, cela pourrait être une bonne idée de vérifier la loi avant de dire à la direction qu'elle enfreint la loi.
@MaskedMan Bien sûr.Je pense que je ne veux même pas utiliser cet argument.Je crains que cela n'entraîne une discussion sans fin pour savoir si cette chemise était légale ou non.En fin de compte, un tribunal devrait en décider.Comme déjà dit, les lois concernant ces sujets sont très compliquées.
@MaskedMan bien, c'est différent puisque l'icône religieuse est une image miroir du symbole utilisé par les nazis, et évidemment des centaines (?) D'années de plus.Donc ce ne sont pas les mêmes.
@JuhaUntinen Je sais que nous nous éloignons du sujet principal, mais la croix gammée hindoue n'est pas une image miroir de la croix gammée nazie.Vous faites probablement référence au [sauwastika] (https://en.wikipedia.org/wiki/Sauwastika) qui est un symbole différent.Quoi qu'il en soit, je réalise la différence entre la photo d'Hitler et la croix gammée, mais mon conseil était de simplement vérifier la loi avant de dire à la direction qu'elle enfreint la loi.
@MaskedMan, Je suis surpris que personne n'ait parlé de l'employé indien, est-il vraiment si ignorant qu'il ne sait pas que porter un t-shirt avec un dictateur pourrait offenser?Honnêtement?
@Charlie Il aurait probablement dû recevoir une formation culturelle avant d'être envoyé en Allemagne, mais néanmoins, cela ne me semble pas si compliqué d'être "ignorant" à ce sujet.Ce n'est pas un problème en Inde de porter un T-shirt Hitler.
Cette réponse semble très adaptée à la question d'OP, mais je suis curieux de savoir si les vêtements inappropriés n'étaient pas «illégaux», comment géreriez-vous cela?
#2
+12
Mawg says reinstate Monica
2017-10-08 13:23:53 UTC
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Je n'arrive pas à y croire! Swastika (en inverse), peut-être, mais Hitler?!

Je crois, par expérience (et des décennies de travail à l'étranger, sur trois continents), que les Indiens n'ont pas plus de concept de «visage» que les Allemands.

Dans tous les cas, le "visage" est une chose publique - est-ce que quelqu'un (l'avez-vous) pris de côté et lui a expliqué " unter vier Augen"? Cela semblerait le moyen facile / correct de le gérer, et je m'attendrais à ce qu'il rougisse et invente une excuse pour rentrer à son hôtel - il est hautement improbable qu'il soit mauvais ou même insensible, il ne peut presque certainement pas comprendre qu'il il fait quelque chose d'offensant.

S'il était européen, je vous suggérerais d'aller à la police plutôt qu'à la direction. Comme il ne peut probablement pas s'attendre à comprendre ce qu'il fait mal, quelqu'un (peut-être vous) doit expliquer que ce T-shirt remonte dans sa valise et y reste jusqu'à son retour à la maison.

Logiciel? Automobile? Hidlesheim, peut-être Stuttgart?

Il n'est pas vraiment dans mon équipe et donc je ne me voyais pas en mesure de gérer ça.Votre géo-estimation est à peu près juste;) Je ne veux pas fournir plus d'informations cependant (pour des raisons évidentes).
Je suis bien au courant de cela.Cependant, c'était il y a quelques générations.Je ne sais pas ce qu'ils enseignent dans les écoles indiennes, mais ce jeune homme (je présume) sait qu'il est un "méchant" - l'histoire en regorge.Sait-il à quel point?Nous pouvons seulement espérer que non.C'est peut-être le truc «Je suis un rebelle» dont nous sommes tous issus.Peut-être que des comparaisons avec insulter Gandhi / vaches, quelque chose de ce genre, pourraient l'éclairer?C'est simplement une question d'échelle et de ne pouvoir le comprendre.À titre d'exemple, je trouve que les locuteurs non natifs qui apprennent ma langue n'ont aucune idée réelle de la gravité des jurons
@WorksOdd ha ha - nous pourrions même être liés.Quelqu'un lui a-t-il parlé en tête-à-tête?Le fait que vous ne soyez pas dans son équipe vous facilite la tâche.Je suis * extrêmement * surpris que la direction allemande n'aborde pas cela mais la culture MNC ....
M'a laissé complètement perplexe aussi.Je n'ai jamais pensé qu'ils ne répondraient pas à cela.Je ne sais pas si quelqu'un lui a parlé.Je sais seulement ce que mon patron m'a dit (comme décrit dans la question) et qu'il le portait toute la journée.J'aurais supposé qu'il devait porter un sweat à capuche ou quelque chose au-dessus ou s'en débarrasser.
Les écoles indiennes @Mawg ne sont pas particulièrement concernées par Hitler pour des raisons évidentes.Tout ce que nous apprenons, c'est qu'il était le responsable du déclenchement de la Seconde Guerre mondiale et que son parti / gouvernement a commandé une douzaine de camps de concentration où environ 10 millions de personnes ont été tuées.Plus important encore, nous en apprenons beaucoup plus sur Netaji Bose cherchant de l'aide de l'Allemagne pour l'indépendance de l'Inde et Hitler l'accueillant à bras ouverts (en quelque sorte).Étant donné que nous considérons l'Angleterre comme un ennemi (au moins avant l'indépendance), Hitler a une réputation globale * positive * en Inde.
Cela explique beaucoup (+1) - les différences culturelles, d'où ma suggestion de le prendre de côté et d'expliquer (après quoi, je m'attendrais à ce qu'il soit gêné et qu'il se précipite à son hôtel pour se changer. Btw, est-ce qu'ils ***Vraiment *** t'apprend est-il l'école à considérer [l'Angleterre comme l'ennemi] (http://www.epicure.demon.co.uk/whattheromans.html)?
@Mawg Oui, absolument.Les famines du Bengale et le massacre de Jallianwala Bagh sont deux très bons exemples que vous trouverez dans les manuels d'histoire des écoles indiennes.En outre, nous apprenons que la politique Divide and Rule a conduit à la partition de l'Inde.Dans l'ensemble, il est tout à fait clair que nous devrions considérer l'Angleterre comme un ennemi, sinon toute la lutte pour l'indépendance n'a aucun sens.
Je vous ai voté pour cela.Peut-être qu'ils n'étaient pas tous mauvais, mais ..
"on ne nous apprend à considérer aucun pays comme un ennemi" ... "Étant donné que nous voyons l'Angleterre comme un ennemi"
@newguy Dans le plus grand schéma des choses, peu importe ce que vous et moi pensons.Jetez un œil à ce que disent certains types importants sur le sujet: https://www.vice.com/en_us/article/mvxwm3/hitler-is-a-rock-star-in-south-asia, https: //www.thedailybeast.com/hitlers-strange-afterlife-in-india, http://www.hindustantimes.com/india/tasteless-but-true-made-in-india-hitler-ice-cream-cafe/story-C6usCqTUqv4zAeU30b0GVM.html, http://www.npr.org/2012/12/23/167911062/hitlers-hot-in-india, http://www.jpost.com/Opinion/Why-is-Adolf-Hitler-populaire-en-Inde-376622
@newguy À propos de mon commentaire sur l'Angleterre, je suis sûr que très peu d'Indiens voient l'Angleterre comme un ennemi * maintenant *.On ne nous apprend pas explicitement à considérer l'Angleterre comme un ennemi, mais ce message est fortement implicite * indirectement *, le reste de votre commentaire soutient également cette affirmation.
"Sous quatre yeux" ... vous apprenez quelque chose de nouveau chaque jour.
Oui, mais l'humour ne se traduit pas bien - j'ai une fois, portant des lunettes, demandé à un autre gars, portant également des lunettes, si nous pouvions parler sous huit yeux ...
Un peu tard, mais c'est intéressant - [WHERE "HITLER" NE SIGNIFIE RIEN] (https://theoutline.com/post/2390/where-hitler-doesnt-mean-anything)
#3
+9
Stan H
2017-10-08 18:51:51 UTC
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En tant qu'ancien manager moi-même, ce serait la première chose à laquelle je penserais:

Les mêmes règles devraient s'appliquer à TOUS les employés.

Et l'une des règles fondamentales qui est toujours là, même si ce n'est pas formellement dans le «livre de règles» de l'entreprise, est la suivante: tout employé qui insulte ou offense un autre employé ou des employés doit faire traiter la situation offensante par le directeur - point final! Les employés ont peut-être été élevés dans des cultures différentes, mais c'est mon expérience en traitant avec des employés de nombreuses cultures et couleurs et en les forgeant dans une équipe soudée, que le concept du respect des sensibilités de vos collègues de travail est compris à travers tous l'humanité - et franchement, ce n'est pas un concept difficile à comprendre.

À moins que vous ne travailliez pour une entreprise qui embrasse l'autocratie du XIXe siècle et la hiérarchie rigide sur le lieu de travail, vous devriez être écouté avec respect par votre manager ou par les RH. Dites-leur que vous êtes sérieusement préoccupé par le problème. Je soupçonne que vous ne pouvez pas être le seul employé allemand qui se sent comme vous.

Et l'Indien qui porte le T-shirt Hitler parce que pour lui (l'Indien) c'est une chose inoffensive à faire.? Je ne pense pas qu'Hitler soit la seule icône qui puisse être honorée par les Indiens comme un symbole de la lutte pour mettre fin à l'oppression britannique. Mahatma Ghandi vient immédiatement à l'esprit. Problème résolu. L'Indien peut honorer un grand symbole de l'indépendance indienne, et les Allemands ne sont pas violemment insultés.

Parlez aux RH. S'ils n'écoutent pas, alors je suggère que le problème ne vient pas de l'Indien, mais de la hiérarchie de l'entreprise, auquel cas vous avez une décision à prendre sur la façon dont l'équilibre de votre carrière se déroulera.

Votre poste de direction comprenait-il également l'interaction avec des bureaux du monde entier?Les règles sont souvent plus laxistes pour les employés en visite en raison des différences culturelles, du code vestimentaire et de nombreuses autres raisons.Les règles du code vestimentaire ne s'appliquent pas à tous les bureaux de nombreuses entreprises avec lesquelles j'ai été en contact.
Réponse en un mot: Non. Mon expérience découle de mes responsabilités de garder une équipe éclectique d'employés travaillant en harmonie et dirigée par des contremaîtres et des contremaîtres qui à leur tour m'ont répondu directement.Mes employés étaient stables et à long terme.J'avais environ quatre «paires» de cultures et / ou de races potentiellement antagonistes dont les souvenirs de guerres ou d'oppression dans la grande Europe, en Asie, en Inde, dans les îles du Pacifique ont parfois eu raison d'eux.Peut-être 7 langues.Mais en Nouvelle-Zélande, nous ne considérons pas les différences culturelles comme insurmontables.Les Européens blancs contre blancs m'ont causé le plus de problèmes.
BTW, je n'ai jamais forcé aucun de mes employés à s'aimer.Ce serait autocratique en soi.La seule autocratie que j'ai choisi d'exercer était, ils devaient me parler parce que c'était ma «main sur la barre» - sans parler tranquillement de ma tête sur le bloc en cas de baisse d'efficacité.Certains antagonismes étaient profonds, mais quand ils ont vu que j'écouterais avec respect et que je ferais ce qu'il fallait pour résoudre les anomalies culturelles dissidentes, ils ont travaillé dans le respect les uns des autres parce qu'ils me respectaient.Juste pour clarifier, je vois la question comme une question qui pose un problème sérieux au pied de l'équipe gestion / RH.
#4
+2
DJClayworth
2017-10-18 21:10:41 UTC
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Hitler et son image ne sont pas perçus de la même manière en Inde qu'en Allemagne (ou dans la plupart des pays occidentaux)

En Inde, l'utilisation est considérée comme acceptable Images hitlériennes et nazies. Donc, comme le dit la question, il s'agit presque certainement d'un malentendu culturel.

Il est également surprenant de savoir combien de temps un travailleur peut rester dans de nombreux lieux de travail sans rencontrer physiquement un gestionnaire qui a autorité sur eux.

Je propose que le scénario de ce jour-là se soit déroulé comme suit: un travailleur porte un t-shirt Hitler. Les gens sont offensés mais personne ne dit rien. Parfois, peut-être assez tard dans la journée, un responsable le remarque et le prend à part pour un mot. Le travailleur a désespérément des remords et ne s'est pas rendu compte que c'était un problème. Il s'excuse et dit que cela ne se reproduira plus jamais. Le manager lui demande de couvrir le t-shirt, mais le travailleur dit qu'il n'a aucun moyen de le faire.

Le manager a maintenant le choix. Soit il renvoie le travailleur à la maison, soit il accepte simplement la situation - peut-être pour un temps très court - confiant qu'elle ne se répétera pas. Bien qu'il soit facile d'argumenter pour l'option A, l'option B n'est pas entièrement inacceptable, surtout si le temps restant dans la journée est court.

La seule façon dont vous pourriez être utile dans cette situation est de parler soit à le porteur du maillot dès que vous le voyez (en vous rappelant qu'il pourrait penser que ce n'est qu'une chemise), ou le signaler à son manager.

S'il est prêt à couvrir le t-shirt, il pourrait le porter à l'envers jusqu'à ce qu'il rentre à la maison.Si le t-shirt est assez bon marché, cela devrait faire l'affaire.
#5
+2
user8365
2017-10-18 23:31:08 UTC
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Je pense que vous ne rendez pas service à ce collègue en ne lui disant rien. Tout simplement parce que votre responsable choisit de ne rien faire à ce sujet, il existe un risque qu'un autre responsable, partenaire commercial ou client le fasse. Cette personne se met peut-être en danger lorsqu'elle quitte le bureau.

Vous ne pouvez pas lui faire enlever, mais vous pouvez lui dire que ce serait dans son meilleur intérêt. Soyez professionnel et ne vous attendez pas à ce que la direction gère tout.

#6
+1
magerber
2017-10-10 21:54:35 UTC
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J'ai été confronté à une situation similaire: l'un des hommes de mon bureau a fait un voyage en Thaïlande et a rapporté un calendrier mettant en vedette de belles femmes aux seins nus, qu'il a ensuite affiché sur le mur de son bureau.

Cela ne me dérangeait pas vraiment, le bureau était principalement composé d'hommes, et il était extrêmement improbable que quiconque extérieur à l'entreprise le voie un jour. Quoi qu'il en soit, j'ai trouvé que c'était inapproprié d'avoir dans un environnement professionnel, et j'ai donc fait savoir à notre service des ressources humaines que cela me dérangeait.

Ce serait ma suggestion - si vous sentez que quelque chose a le potentiel d'être offensant, ce que vous faites clairement - même si vous ne vous sentez pas personnellement offensé, suivez les procédures appropriées pour le signaler. Lorsque vous le faites, cela enlève au gestionnaire la responsabilité de s'en occuper et le transfère aux responsables des ressources humaines, qui devraient avoir une sorte de processus officiel pour informer l'employé.

Avec un peu de chance, l'informer de cette manière ne le fera pas perdre la face de la même manière qu'il aurait pu le faire en étant confronté sur le moment, mais quoi qu'il en soit, il est très important qu'il comprenne qu'il s'agissait d'un choix pour un environnement de travail, afin qu'il ne fasse plus la même erreur.

Mais avez-vous d'abord essayé de dire à l'homme que vous voyiez un problème avec ce calendrier?Il avait peut-être juste enlevé ça tout de suite, peut-être qu'il ne savait même pas que vous pensiez que c'était inapproprié.Vous êtes allé directement aux RH?
#7
+1
PagMax
2017-10-11 16:09:50 UTC
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Il faut être extrêmement prudent car les Indiens détestent «perdre la face», a-t-il ajouté.

«perdre la face» doit être tout aussi sensible à quiconque partie du monde. Deuxièmement, que ce soit vrai ou non n'a pas d'importance. Faire une règle spéciale pour quelqu'un sur la base d'un comportement culturel présumé est tout simplement faux.

Maintenant à propos de votre collègue, je pense que vous auriez dû lui faire remarquer vous-même comme "Hé, savez-vous que ces T-shirts sont considérés comme offensants en Allemagne. Peut-être devriez-vous changer". Plus probablement qu'autrement, il est tout simplement ignorant et il aurait juste réalisé son erreur et aurait fait quelque chose à ce sujet.

Peut-être pouvez-vous lui parler poliment, même maintenant, d'un incident passé. Je ne pense pas qu'il «perdra une face» à cause de cela. Et s'il semble réagir de manière hostile, vous pouvez vous arrêter et commencer à être en colère contre votre direction, mais au moins vous sauriez que vous avez essayé de le résoudre!

@JoeStrazzere c'est peut-être vrai, mais tout ce que je voulais dire, c'est que les entreprises ne devraient pas commencer à prendre en considération ces valeurs culturelles qui sont pour la plupart supposées (peuvent ne pas être fausses mais toujours supposées).Je peux comprendre des considérations basées sur le hijab ou le turban mais «perdre la face», je pense, est très personnel et pas aussi dépendant de la culture.
Merci @IDrinkandIKnowThings de l'avoir signalé.Je ne voulais pas être impoli et le "ridicule" ne s'adressait pas à l'OP mais à leur responsable.Je ne pensais pas que je violais la politique «soyez gentil» en commentant les personnes qui ne font pas partie de cette discussion.J'ai vu pire dans ce forum.J'ai quand même supprimé cette ligne.Beaucoup de gens ici font des suppositions culturelles sur l'Inde et je trouve cela ridicule puisque je vis ici.C'est un pays extrêmement diversifié et aucune déclaration ne peut s'appliquer à l'ensemble de la population (bonne ou mauvaise!).
#8
+1
IDrinkandIKnowThings
2017-10-13 06:40:27 UTC
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Comment [puis-je] aborder la direction en ignorant les vêtements de bureau offensants et / ou tout simplement inappropriés enfreignant le code vestimentaire?

La première chose que je pense que vous devriez faire est de manuel de l'entreprise et politiques sur la manière dont cet événement aurait dû être géré. Et documentez autant d'informations que possible sur ce qui s'est réellement passé. Ensuite, comparez les deux et voyez si ce à quoi vous vous attendiez, en fonction des politiques, correspond à ce qui s'est réellement passé.

Vous devez également évaluer si les politiques sur la façon dont l'événement aurait dû être géré respectent un minimum attente de bon sens de la réponse. Répondent-ils à votre compréhension des exigences légales? Pensez-vous que des dommages sont survenus en raison de la façon dont ils ont été traités? Et pensez-vous qu'après avoir répondu à ces questions, vous êtes prêt à prendre le risque associé au fait d'être un lanceur d'alerte? Et puis agissez en conséquence.

Si ces politiques n'ont pas été respectées et que vous ressentez le besoin de prendre des mesures à ce sujet, documentez tout ce qui s'est passé et transmettez-le à vos RH, au responsable de votre responsable ou un autre dirigeant de l'entreprise. Assurez-vous d'avoir des copies de toute la documentation que vous leur remettez. Il est très difficile d'ignorer une documentation comme celle-ci, car elle présente un risque juridique pour l'entreprise et pour le directeur lui-même s'ils choisissent d'ignorer ou d'enterrer votre plainte.

Si vous pensez que le problème était suffisamment grave, vous voudrez peut-être faire appel à un conseiller juridique pour protéger vos droits. Une tactique très courante que j'ai vue lorsque je traite des plaintes est d'essayer de nuire au plaignant. Un conseiller juridique peut vous aider à éviter cela ou du moins à y faire face si c'est le cas.

#9
-1
Kilisi
2017-10-08 13:30:53 UTC
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Comment puis-je répondre au fait que la direction ignore un t-shirt Hitler en Allemagne?

À moins qu'il enfreigne une loi et que vous estimiez qu'il est de votre devoir en tant que bon citoyen d'alerter le autorités, vous ne faites rien. C'est vraiment une décision de la direction de savoir comment cela est géré sur le lieu de travail.

Il * enfreint * la loi, mais votre «vous sentez qu'il est de votre devoir en tant que bon citoyen d'alerter les autorités» peut aussi être formulé comme «vous sentez qu'il est de votre devoir en tant que bon citoyen de dire au mec qu'il fait unerreur".L'appel du PO - et tous les autres sur place.Éduquons-nous les ignorants ou les punissons-nous pour ce qu'ils ne savent pas?
«C'est vraiment une décision de la direction sur la manière dont cela est géré sur le lieu de travail» - sur beaucoup / la plupart des choses;sur celui-ci, ce serait très bien un coup de pied de sa décision de la part de quelqu'un.Ce qui le ramène à la direction, je suppose.Il est de leur responsabilité de l'éduquer et de le protéger
Oui, à moins que l'OP ait envie de donner un coup de pied.
Il y a de fortes chances que n'importe qui juif ait des «mots durs» avec lui.Même si ce n'est pas juif - je ne sais pas si vous êtes allemand, mais "les péchés des pères" sont dans le sang.Le jeune homme emprunte à son insu un chemin très dangereux et doit être éduqué (j'espère bien éduqué, quelqu'un expliquant tranquillement pourquoi il ne devrait pas porter cette chemise).
@Mawg Je suis d'accord, ce n'est pas le problème du PO de faire ça.La responsabilité incombe équitablement aux gestionnaires et c'est à eux de décider comment la gérer.
Non, ce n'est pas (+1), mais quelqu'un doit le faire ("qui doit faire les choses difficiles? Celui qui peut").Cela aide que le PO soit dans une autre équipe / service.C'est juste une question de vouloir aider.Le gars est probablement retourné en Inde maintenant, donc c'est un point discutable.Mais, comme l'OP, je suis étonné que personne d'autre dans toute l'entreprise ne lui ait parlé
@Mawg peut-être plus d'une personne lui a parlé, mais il était assez arrogant ou méprisant pour les ignorer.J'ai vu cela se produire plus d'une fois.J'étais le seul videur marron dans une barre skinhead / whitepower, donc à l'inverse.
Un point très valable - nous ne pouvons tout simplement pas le savoir.Bien que, si expliquer (et expliquer qu'il n'aidait pas sa carrière) ne fonctionnait pas, alors il devait être renvoyé jusqu'en Inde.
Il enfreint absolument la loi.Il court également un risque aigu de lésions corporelles.La direction permettant cela a mis leur entreprise en danger.
@gnasher729 Je suis tout à fait d'accord, si j'étais l'OP, je lorgnerais sur le poste de manager, car si quelque chose de fâcheux se produit, il pourrait y avoir une ouverture.
Ouais, eh bien, si le mauvais type d'habitants voit une (supposée) personne de couleur avec un tshirt Hitler dans la rue, cela ne se passera peut-être pas très bien (et sans danger) pour lui: - / Je n'ai aucune idée de la probabilité que c'est là oùl'OP l'est mais j'envisagerais de l'avertir pour sa propre sécurité.
@AllTheKingsHorses: En Allemagne, un Indien n'est pas considéré comme "une personne de couleur", mais comme un Indien.Les Pakistanais et d'autres personnes peuvent également être considérés comme des Indiens, ce qu'ils trouveront très ennuyeux.Cependant, si vous portez un t-shirt Hitler en Allemagne, la couleur de votre peau n'a pas d'importance.
@gnasher729 S'il a la malchance de rencontrer des néonazis (c'est ce à quoi je faisais allusion) dont il ne rencontre pas la définition d '«allemand» (par exemple en n'étant pas blanc), je doute fort qu'ils le traitent de la même manière qu'unpersonne blanche portant une chemise Hitler.
@AllTheKingsHorses Il rencontrera plus probablement de bons citoyens.
@NoBackingDown Vrai.J'espère juste qu'il ne rencontrera * que * de bons citoyens.
#10
-3
user77926
2017-10-08 20:28:00 UTC
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Cela a peut-être été un geste d'avertissement du genre "hé, je sais que les gens n'aiment pas les Allemands parce que ton passé a fonctionné, mais je t'aime bien". La dénazification s'est surtout produite à Hollywood et en Allemagne.

Une collègue d'étude d'un de mes anciens a enseigné l'allemand dans le cadre de ses études de français dans le sud de la France, à Arcachon. Cela aurait été au milieu des années 90, elle était dans la vingtaine à ce moment-là. Ses élèves lui ont posé des questions sur ses expériences de guerre. Elle a envoyé des copies du matériel pédagogique avec lequel elle a travaillé là-bas: Je me souviens d'une page avec un «Pimpf» hitlérien de cinq ans en uniforme complet et faisant le salut «Heil Hitler», opposé à une photographie célèbre où des Juifs, pour la plupart des enfants , quittent le ghetto de Varsovie (!) les mains levées. Tâche générale: "les jeunes en Allemagne: discuter". Oui, c'étaient le matériel pédagogique officiel.

Lorsqu'elle sortait et qu'on lui demandait à des fêtes ou d'où elle venait, elle avait tendance à répondre "de Belgique" - pas un vrai mensonge puisque c'est là que ses parents vivre. Parce que "de l'Allemagne" était la fin de la conversation.

À un moment donné, elle a décidé qu'elle pourrait aussi bien être à la hauteur de sa réputation si elle allait en payer le prix de toute façon, et a jeté un colère, sauter sur la table en classe, crier et mettre les enfants dans le coin. Jamais plus de problèmes de discipline, tout le monde avait une peur mortelle d'elle.

C'était le sud de la France. L'Inde a peut-être encore quelques décennies de retard sur ce que signifie être allemand, et sur ce qui peut ou non être une source généralisée de fierté et / ou d'identité nationale.

Il incombe définitivement à votre direction d'apporter votre visiteur au courant à cet égard. Mais puisque c'était apparemment une occurrence unique, ils auraient pu le faire (ou quelqu'un d'autre l'a fait). Peut-être que votre collègue manquait simplement un t-shirt de secours pour réagir plus rapidement.

Bien sûr, si cela se répète, contacter la personne et / ou les RH à ce sujet semble approprié.



Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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