Je ne pense pas que vous puissiez faire grand-chose pour les personnes qui ne sont pas intéressées, à moins de les payer un supplément pour le faire ou de le rendre obligatoire.

Mais je ne pense pas que ce soit une bonne idée, et voici pourquoi:

Tout le monde apprend différemment. À l'époque universitaire, il y avait des enfants qui sautaient des cours et passaient des tests. Certains ont besoin que l'apprentissage fasse partie des jeux de compétition ou des discussions en classe, tandis que pour d'autres, tout cela est une distraction.

Parlant de moi-même, je n'assiste à aucune conférence / rencontre / hackathons parce que je ne pense pas que le «bang for the buck» soit là. Lorsque j'ai besoin d'apprendre quelque chose, la meilleure façon de procéder est de le faire selon mes propres conditions avec un ordinateur. De plus, pour moi, le meilleur moment pour apprendre des choses, c'est quand j'ai vraiment besoin de les faire, et non pas de manière préventive en écoutant un discours technique sur l'avenir. En ce qui concerne l'interaction avec les experts d'&, c'est assez utile (google + stackoverflow)> = usefullness (any_conference).

La vie est courte, et il existe simplement des moyens meilleurs et plus efficaces de passer son temps. Le codage en général, si vous y réfléchissez, consiste à trouver la solution la plus efficace et la plus élégante pour aller de l'endroit où vous êtes maintenant à l'endroit où vous voulez être.

Franchement, je pense que votre hypothèse selon laquelle les gens «prennent du retard» et n'améliore pas leurs compétences est fausse. Ont-ils réellement un problème de performance ou craignez-vous que cela ne se manifeste plus tard?

Je ne m'inquiéterais pas du tout pour eux. C'est à eux de décider comment quelqu'un d'autre gère sa carrière. S'ils font bien leur travail maintenant et ont été en mesure d'apporter des changements lorsque de nouvelles technologies sont apparues, alors tout va bien. Vouloir que tout le monde soit comme vous est une chimère. Certains d'entre nous comprennent que les êtres humains sont en fait plus productifs lorsqu'ils quittent leur travail au travail et font d'autres choses à la maison. Beaucoup d'entre nous ont d'autres responsabilités en dehors du travail qui ne nous laissent pas le temps de faire des choses comme des hackathons et des conférences de week-end ou des voyages hors de la ville. Certains d'entre nous ont des enfants et certains d'entre nous ont des emplois à temps partiel et certains d'entre nous s'occupent de parents malades et certains d'entre nous ont des conjoints qui s'énervent si nous quittons la ville et certains d'entre nous sont timides et détestent être dans une foule de gens. . Certains d'entre eux pourraient très bien vouloir faire ces choses et cela leur fait très mal quand vous poussez et ils doivent dire non parce qu'il n'y a personne pour surveiller leur femme malade.

Ces événements ne conviennent pas à tout le monde et il est ridicule de s'attendre à ce que tout le monde y participe. Ils ne sont pas le problème, vous l'êtes parce que vous avez des attentes irréalistes envers les autres. Si vous les faites se sentir exclus parce qu'ils ne sont pas comme vous et ne veulent pas faire les mêmes choses que vous, alors vous devenez encore plus un problème, alors surveillez votre propre comportement et arrêtez de vous soucier du leur.

Pour les conférences / formations de nuit, même si l'entreprise paie l'hôtel, elle ne me ramène pas chez moi à ma famille à la fin de la journée. L'entreprise ne nourrit pas mes animaux de compagnie, ne s'assure pas que les devoirs de mes enfants sont faits, ne tond la pelouse, ne pelleter le trottoir ou toute autre tâche que nous avons à la maison. Je ne suis pas là pour voir mon enfant faire son premier home run ou pour l’aider à apprendre à faire du vélo.

Quand je vais à une conférence du jour au lendemain, quelqu'un doit s'occuper de mes corvées, sinon je le dois fais-les quand je rentre à la maison. Donc, une conférence d'une semaine signifie qu'il y a 5 jours de corvées pour lesquelles ma femme doit soit embaucher un bricoleur, soit faire elle-même, soit attendre que je rentre à la maison à la fin de la semaine. Certaines choses ne peuvent pas attendre que je rentre à la maison, donc mon départ est un fardeau supplémentaire.

Maintenant, quand je rentre à la maison après ma semaine à une conférence, j'ai une semaine pleine de corvées à accomplir ... tant pour mon week-end. Malgré le fait que mon lit à la maison soit bien plus confortable que les lits de l'hôtel, cela signifie que je vais faire quelques visites au chiro au cours des prochaines semaines, je peux me lever tôt et travailler tout le week-end. Puis, lundi, mon patron me dit comment j'ai eu une semaine de congé, alors je devrais être prêt à m'attacher et à rattraper le travail que nous avons manqué. Je n'ose pas m'en plaindre car il semblera que je suis ingrat pour cette opportunité.

Les enfants veulent mon temps mais je n'ai pas assez de temps à passer avec eux, je me rends au travail tard la première moitié de la semaine pour faire la semaine où je n'ai pas pu travailler. Et maintenant ma femme regarde le voisin et lui demande avec nostalgie quand la prochaine fois que j'aurai une conférence.

Donc, juste parce que je suis "payé" pour aller à une conférence ou à une formation, et même si mon à les frais de conférence sont pris en charge par l'entreprise, il y a encore un coût réel pour moi, qui souvent ne peut pas être exprimé en dollars, et ne peut pas être remplacé par eux.

Alors, que pouvons-nous faire pour encourager ces personnes? Nous ne voulons pas les forcer, je ne pense pas que cela mènera à quelque chose d'efficace, ils doivent être prêts à visiter les événements et à améliorer leurs compétences.

D'après mon expérience, La principale raison pour laquelle les gens ne font pas de telles choses est que cela représente presque toujours un travail supplémentaire.

• Les délais de projet seront-ils repoussés pour assister à une conférence au lieu de travailler?
• Les délais des projets sont-ils augmentés de 5 à 10% pour inclure cette durée?
• Les attentes de performance seront-elles ajustées pour tenir compte du temps de travail perdu?

La réponse est généralement "non" à ces questions.

Donc, assurez-vous de les changer toutes en "oui" afin qu'il n'y ait en fait aucun impact sur la participation. Les gens peuvent quand même choisir de ne pas y aller, c'est très bien, mais si vous le saisissez efficacement dans les attentes et indiquez clairement que vous ajustez la charge de travail de manière à ce que les attentes soient appropriées, il sera plus difficile pour les gens de refuser.

Certains les gens ne seront pas intéressés de toute façon. Mais il est beaucoup plus facile de rendre quelque chose d'obligatoire lorsque vous insérez du temps dans les horaires.

L'entreprise paie l'hôtel, le transfert, etc., et il y a aussi des événements en semaine, donc ils n'ont même pas à passer leur temps libre

C'est une hypothèse incorrecte. Si vous vous attendez à ce que le travail soit terminé selon un calendrier fixe, vous assumez effectivement un travail ou une pression supplémentaire chaque fois que vous vous rendez à une conférence.

La même chose se produit avec les diplômes avancés ou d'autres formations supplémentaires gratuites. La direction est confuse. C'est gratuit! Pourquoi les gens n'assument-ils pas des responsabilités supplémentaires sans réduire la charge de travail? Tout le monde veut passer son temps libre à travailler, n'est-ce pas!?

Ce genre de choses est plus attrayant pour certains jeunes. Cela diminue généralement avec l'âge, les responsabilités personnelles (enfants, conjoint, maison, etc.) et les obligations professionnelles.

L'optimisation prématurée n'est pas une bonne chose. Vous essayez de résoudre un problème qui n'est pas encore là, car vous avez dit qu'ils font un excellent travail. En tant qu'entreprise, je commencerais à m'inquiéter si vous constatez en fait le déclin des compétences dont vous avez peur. À ce stade, vous pourriez parler avec ces personnes et lancer un processus avec elles pour faire face à ce manque de compétences.

Chacun est différent, et il peut y avoir un certain nombre de raisons pour lesquelles les gens font des choix différents. Par exemple, avoir une famille peut être une raison pour ne pas vouloir passer beaucoup de temps à des conférences, loin de la famille. Une autre raison pourrait être que les gens ne sont tout simplement pas à l'aise dans les grandes foules.

En général, les employés ne participent pas aux formations et aux conférences pour plusieurs raisons:

• Les frais d'inscription ne sont pas couverts
• L'hôtel et le transport ne sont pas couverts
• Can ne facturez pas à l'entreprise ou au client les heures passées à l'événement.
• Le temps presse sur les projets en cours et les délais
• Je ne vois aucun avantage, quels que soient les coûts.
• Impossible de quitter la ville en raison de responsabilités non professionnelles.

La direction doit en faire partie des objectifs du groupe. Ils doivent l'intégrer à leurs performances attendues. Cela signifie que les heures seront couvertes et tous les coûts. Cela signifie que la direction ne leur demandera pas de faire des heures supplémentaires imprévues, ou un week-end pour rattraper les heures perdues. J'ai vu des entreprises ne couvrir que partiellement les coûts, puis je me suis demandé pourquoi personne ne voulait y aller.

La direction doit négocier les événements exacts, afin que les problèmes non liés au travail puissent être résolus. L'employé peut avoir pris le poste spécifiquement parce que le déplacement prévu était de 0%.

Les employés veulent également voir un lien avec leurs tâches actuelles, ou une tâche qu'ils commenceront dans les quelques semaines suivant la formation. Les employés ayant suffisamment d'années d'expérience ont des souvenirs de cours de formation qu'ils n'ont jamais utilisés, ou étaient si superficiels qu'ils auraient pu tout apprendre en parcourant un pdf de 10 pages. Toutes les formations ne se valent pas. La quantité d’apprentissage n’est pas liée à la quantité de butin cool recueillie lors d’une conférence.

Premièrement, il est difficile de répondre à la question si vous ne nous avez pas dit pourquoi ils ne partent pas (enfants, peur de voler, passe-temps, s'en moquent, etc.).

Si c'est aussi important que vous le dites, alors l'entreprise doit le rendre obligatoire. Les voyages rémunérés et la formation requise font partie de nombreux emplois.

Cela peut ne pas fonctionner pour certaines personnes, alors cherchez des alternatives pour obtenir une formation et socialiser avec le groupe. Vous pouvez déjeuner ensemble, vous abonner à une formation en ligne, faire quelque chose après le travail, acheter du matériel, etc.

Oui, je ne comprends pas pourquoi ils ne voudraient pas y aller, mais tant que vous ne le saurez pas, Je suppose qu'ils s'en moquent.