Démissionnez simplement, vous n'êtes pas obligé d'expliquer quoi que ce soit. Concentrez-vous sur votre propre avenir et ne vous inquiétez pas pour cette entreprise. Une fois que vous avez sérieusement décidé de partir, vous avez déjà un pied à la porte.

Une fois, j'ai eu un patron pour lequel je n'aimais vraiment pas travailler. J'étais plutôt contente lorsqu'elle a quitté l'entreprise.

À ma grande surprise, quelques mois plus tard, elle m'a appelé et m'a invité à travailler à nouveau pour elle, dans un nouvel endroit pour plus d'argent. J'ai accepté. Je n'ai pas non plus aimé travailler pour elle la deuxième fois. Pour plusieurs des mêmes raisons.

J'ai réalisé que certaines de ces raisons étaient vraiment de ma faute. Mais ce qui est important ici, c'est que peu importe à quel point vous vous sentez fou, triste, méchant, etc., ne brûlez aucun pont.

Si vous «sortez dans l'incendie» de quoi que ce soit, il roulera probablement sur son dos. Elle est la PDG. Elle a probablement déjà fait arrêter des gens. Mais elle ne se souviendra pas de vous avec tendresse. Plus important encore, il y a beaucoup d'autres personnes qui ne se souviendront pas de vous avec affection. Le secrétaire du patron, le responsable des ressources humaines, votre superviseur, tous vos subordonnés directs et peut-être certaines personnes interfonctionnelles qui dépendent de vous. Vous vous rendrez compte que l'aphorisme est vrai: ce n'est pas ce que vous savez, c'est qui vous connaissez. Et si ces gens pensent bien à vous, ils vous appelleront peut-être à l'improviste dans 5 ans avec une offre d'emploi.

Au lieu de cela, fournissez simplement le minimum d'informations nécessaires. Informez les RH, votre superviseur et toute autre personne qui a besoin de savoir que vous allez partir, à tout moment. Et puis assurez-vous de partir!

Si le PDG revient et vous propose deux fois plus d'options, un coin bureau et une masseuse personnelle, GTFO. Une fois que vous dites aux gens que vous partez, la pire chose que vous puissiez faire est de rester.

Donc: ne brûlez aucun pont, n’envoyez pas de lettres de haine spectaculaires et ne laissez pas la porte vous a frappé au cul en sortant.

N'explique pas. Ne te justifie pas. Ne mentionnez même pas que vous avez une meilleure offre. Démissionnez simplement.

Vous devrez garder le secret sur votre nouvel employeur pendant un certain temps. C'est mieux si votre patron pense que vous avez démissionné sans avoir encore un autre emploi en vue. Ne le dites même pas à vos anciens collègues, car si vous leur dites, ils pourraient être contraints de faire savoir à votre patron de quelle entreprise il s'agit.

Et puis, faites attention de ne pas en parler à vos amis ou aux membres de votre famille, car ils pourraient être dupés en divulguant ces informations par inadvertance si elle les contacte sous un prétexte.

Parce que si vous disons que c'est vrai, que votre patron a un caractère moral douteux, qu'elle est susceptible de se venger sur les réseaux sociaux et que sa start-up est susceptible d'échouer lorsque vous partez. Ensuite, il est probable qu'elle essaiera de saboter votre relation avec votre nouvel employeur.

Voici quelque chose que les autres réponses ne couvrent pas mais qui est en fait très simple:

Si l'entreprise échoue si vous quittez, alors quelqu'un d'autre ne le fait pas leur travail correctement, et ce n'est pas de votre faute . Ne soyez pas intimidé en pensant que c'est le cas.

Dès que vous restez en position pour des raisons involontaires, telles que la culpabilité, la pression ou un sentiment d'obligation, vous n'êtes plus employé , mais plutôt autre chose. Et ce quelque chose d'autre n'est pas une bonne chose, quelle que soit l'étiquette que vous y mettez.

Je comprends que vous êtes stressé mais que vous êtes trop émotionnellement investi ici. Vous poursuivriez la société et non votre patron. Vous ne savez pas que l'entreprise échouera et cela n'a pas d'importance.

La démission d'une entreprise est très simple. Vous remettez une lettre de démission avec une date définitive. Après cela, moins on en dit, mieux c'est.

La seule différence est que si vous avez aimé le travail, c'est "Je regrette de vous informer que je démissionne" par rapport à "Je démissionne".

Ma suggestion est simple et directe, envoyez un e-mail du type -

Cher [votre patron] ,

Comme l'exige mon contrat de travail, je vous signale par la présente mon intention de quitter mon poste chez [entreprise] , mon dernier jour étant le [date] .

J'ai apprécié le temps que j'ai passé à travailler avec vous et soyez assuré que je ferai tout mon possible pour faciliter le transfert de mes responsabilités avant de partir.

Je vous souhaite à vous et au reste de [entreprise] toute bonne fortune et je tiens à vous remercier de m'avoir fait partie de votre équipe.

Cordialement,
[votre nom]

Vous n'avez pas "besoin" d'une excuse si vous voulez changer de travail. Si vous voulez le faire, faites-le. Vous avez une meilleure offre, et c'est tout ce dont vous avez besoin

À propos de vos collègues, vous voudrez peut-être leur parler, mais vous devriez le faire en dehors du bureau et leur dire la raison pour laquelle vous partez . Mais c'est plus lié à la relation humaine que vous entretenez avec eux, en tant que personnes sympathiques avec lesquelles vous parlez, plutôt que vous leur devez une explication sur les raisons pour lesquelles vous changez de travail.

Si l'entreprise échoue, ils pourraient vouloir pour vous fidéliser, peut-être en vous donnant ce qu'ils vous ont promis plus des choses supplémentaires, mais c'est à vous de décider comment vous voulez négocier avec eux, et si vous voulez gérer cela maintenant.