Quelqu'un m'a recommandé de quitter complètement ce poste et de dire simplement aux recruteurs / intervieweurs potentiels que j'avais pris un peu de temps pour voyager et ainsi de suite. Je pense que cela pourrait sembler mieux que d'essayer d'expliquer pourquoi j'ai quitté une grande compagnie d'assurance après 5 mois.

Que quelqu'un vous a donné de mauvais conseils. Vous feriez mieux de ne pas mentir. Imaginez une vérification des antécédents révèle votre emploi actuel et vous devez expliquer votre mensonge. Imaginez une entreprise où vous interviewez une personne de votre entreprise actuelle qui y travaille.

Expliquez clairement dans votre esprit ce que vous n'aimez pas dans votre emploi actuel et pourquoi vous souhaitez partir, afin que vous peut bien l'expliquer. Soyez prêt à parler de ce qui est différent dans l'entreprise pour laquelle vous postulez et pourquoi cela ne se terminera pas de la même manière.

Par exemple, si vous n'avez travaillé que pour de petites entreprises auparavant et que vous venez de le découvrir que vous n'aimez pas travailler pour de grandes entreprises, il serait raisonnable de postuler uniquement pour les petites entreprises. Il serait facile d'expliquer votre court séjour comme quelque chose que vous vouliez essayer et qui n'a tout simplement pas fonctionné comme prévu.

Tant que vous avez compris cela, un employeur ne tiendra pas un court relais contre vous. Tout le monde fait une erreur de temps en temps.

Il n'y a aucune raison de s'inquiéter ou de mentir à ce sujet. Soyez juste honnête et dites que vous ne pensiez pas que l'entreprise était la bonne solution pour vous. Il n'y a rien de mal à cela.

Vous avez une bonne histoire et c'est tout ce qui compte. Je suis responsable de faire des CV dans mon entreprise, et 5 mois ne me dérangeraient pas car vous avez occupé un emploi pendant 4 ans et d'autres pendant 2 ans.

Les entreprises pourraient penser que j'ai quitté cette grande entreprise, je pourrais aussi quitter leur entreprise

Sans aucun contexte, peut-être. C'est donc votre travail de leur donner ce contexte.

Les enquêteurs ne sont que des personnes - si vous leur dites que vous avez essayé le travail, que vous ne l'avez pas aimé pour de véritables raisons concrètes et que vous avez décidé de passer à quelque chose de mieux la plupart se rapporteront. C'est une personne rare qui n'a pas ressenti la même chose et au moins envisagé de faire la même chose à un moment donné de sa carrière.

Inversement, si vous mentez ou donnez un «bon son» mais complètement des raisons inventées pour vos actions, elles l'intuiront remarquablement bien. Même s'ils ne peuvent rien indiquer de spécifique, cela créera une mauvaise impression qui vous coûtera probablement une offre. Ne faites jamais, jamais cela.

D'une manière générale, être honnête et direct dans les entretiens est toujours la stratégie optimale à long terme. Regardez cette situation. Si vous êtes honnête, ils sauront que vous êtes le genre de personne qui sait ce qu'ils veulent, et ne se contentera pas de moins et ne fera que «tenir le coup». S'ils soupçonnent que l'emploi ne correspond pas vraiment à ce que vous voulez, cela signifie qu'ils ne vous l'offriront pas. Mauvais court terme, peut-être, mais probablement ce que vous voulez à long terme.

Ne mens pas. Il existe plusieurs entreprises qui demandent un formulaire d'historique d'emploi (qui est obtenu auprès des services sociaux), dans lequel vous pourriez facilement ruiner vos chances.

Soyez honnête et dites-leur la raison pour laquelle vous quittez l'entreprise. Pratiquement (cela dépend de votre pays d'origine), la loi donne à chaque emploi une période de probation de 6 mois au cours de laquelle vous pouvez partir librement sans préavis. De plus, cette période de probation est le meilleur moyen de voir si c'est le travail qui vous convient.

Dites-leur simplement que les attentes qui vous ont été promises ou dont on vous a parlé n'ont pas été satisfaites.

Bien que vous n'ayez passé que 5 mois dans votre entreprise actuelle, vous avez toujours des preuves de l'engagement d'années à vos emplois précédents.

C'est juste une partie de la vie. Bonne chance!

Restez honnête. Mentir sur une candidature à découvrir plus tard n'est pas bon. Il n'y a pas de honte à avoir un seul emploi à court terme sur votre CV, tant que c'est le seul.

Vous lui avez donné 5 mois, cela ne s'est pas déroulé comme vous le souhaitiez et vous avez décidé de partir. À mon avis, c'est mieux que de rester un an ou deux de plus en espérant que les choses vont changer.

Les candidats qui me préoccupent le plus d'embaucher sont ceux qui ont une longue liste de 2 ans séjours dans diverses entreprises. Un candidat avec ce genre de CV doit avoir une bonne explication pour chacun pour me convaincre qu'il / elle prévoit de rester plus de 2 ans dans le poste pour lequel je l'interviewe.

Je ne vois pas de problème tant que vous êtes honnête et pas trop négatif sur ce que vous n'aimez pas dans votre travail actuel. Vraisemblablement, ces facteurs ne seront pas présents à l'endroit où vous postulez - ou pourquoi vous dérangeriez-vous.
Essayez de faire tourner les différences de manière positive, c'est-à-dire que j'aime les petites équipes où je peux faire des choses différentes plutôt que moi déteste les grandes équipes où tout le monde se spécialise dans une infime partie.

Si je résume bien, vous avez travaillé plusieurs années pour de petites entreprises et vous avez maintenant réalisé que travailler pour The Big Shark Corp. n'est pas votre tasse de thé. Je suppose que vous savez ce qui vous dérange dans cette position et j'espère que vous serez plus sensible aux indices qui montrent que le nouveau poste serait similaire.

Les entretiens ne sont pas là seulement pour vous évaluer comme possible employé, mais vous ferez également votre propre évaluation de l’employeur éventuel. Si vous posez de bonnes questions, vous obtiendrez tous les deux le chiffre.

De plus, vos statistiques sont au pire 2: 1 en faveur de périodes plus longues. Votre dernière position peut être qualifiée d'exception. Discutez de ce qui était bon et de ce qui était mauvais pour vous et vous trouverez facilement un nouveau poste. Concentrez-vous sur l'avenir et prenez le passé comme une leçon.

Pendant que vous travaillez, le moment est propice pour chercher un nouvel emploi. Au moment où vous obtiendrez un entretien, vous serez probablement à votre emploi actuel 6 mois, et c'est assez long pour que vous puissiez honnêtement dire que vous avez donné le meilleur de vous-même, mais ce n'était pas une bonne solution pour vous. Préparez-vous simplement à décrire les raisons de votre départ en termes positifs, c'est-à-dire que je préfère avoir plus de responsabilités dans une organisation plus plate, etc.

Deuxièmement, vous serez en entretien pendant que vous avez encore un emploi, ce qui fournit deux avantages. Premièrement, vous pouvez être pointilleux pour trouver le bon emploi sans vous soucier d'être au chômage. Deuxièmement, lorsque vous recevez une offre pour le bon emploi, vous n'avez pas à vous soucier de ce que votre employeur actuel dira. Votre nouvel employeur ne fera pas de vérification des références auprès de votre employeur actuel si vous y travaillez toujours. Une fois que vous partez, votre ancien patron peut décider de détruire votre performance s'il est appelé.