Avec la clarification dans les commentaires que vous avez déjà confirmé les licenciements avec votre patron et proposé de quitter pour lui éviter le problème simplement parce que cela vous toucherait le moins de vos collègues, honnêtement, je ne peux pas penser à un meilleur "pourquoi je suis parti" façon de faire tourner tout cela parce que ce que vous avez fait exactement.

Vous n'avez pas sauté le pistolet sur la rumeur - vous êtes allé la confirmer, puis, en prenant tout en compte , vous avez proposé de démissionner en échange d'une lettre de recommandation et de la flexibilité des entretiens - tout en travaillant pour l'entreprise et en faisant du bon travail pendant la période de transition.

Vous n'avez vraiment rien à dire autrement, mais la vérité, c'est vraiment l'histoire que les intervieweurs voudront entendre car elle montre l'intégrité, la sensibilité et une quantité incroyable d'empathie - d'autant plus que vous ne saviez pas qui sera licencié et si ce sera vous (sauf si vous êtes en Allemagne ou un pays avec un ordre de tir tout aussi rigide).

Dites simplement la vérité aux enquêteurs, l'entreprise a des difficultés financières. Il y a des rumeurs de licenciements imminents.

Vous n'avez pas besoin d'en dire plus. Il y a une pandémie en cours. Tout le monde comprend.

Tout d'abord, assurez-vous de bien comprendre l'intérêt de l'intervieweur.

Si j'interviewais quelqu'un pour un rôle, mes principales préoccupations seraient les suivantes:

1. Ont-ils les bonnes compétences?
2. Quelle est leur attitude face au travail?
3. Combien de temps vont-ils rester? / Est-ce que je perds mon temps ici?

Votre volonté de vous sacrifier "pour l'équipe" montre que vous êtes attentif aux autres (peut-être), un joueur d'équipe (peut-être), mais sur le D'un autre côté, rien de tout cela n'est encore certain, donc si nous vous faisons une offre, allez-vous faire demi-tour et la rejeter dans un mois où la redondance NE se produit PAS?

Soyons clairs - c'est de peu ou pas de valeur pour mon entreprise que vous êtes prêt à être licencié parce que vos collègues ont davantage besoin du travail. Si je te crois, ça me fait comme toi, mais aimer quelqu'un et décider qu'il est la bonne personne pour le poste n'est pas nécessairement la même chose.

Edit: Beaucoup de gens vous diront que déplacer rapidement des emplois est une mauvaise chose - ce n'est pas le cas - seulement si vous le faites à plusieurs reprises! Rejoindre une entreprise et décider rapidement que ce n'est pas pour vous et passer à autre chose est courant et peut montrer de la détermination et de l'ambition.

J'essaierais donc de faire tourner ceci pour qu'ils ENTENDENT ce qu'ils veulent entendre - comme ça.

1. À cause de x (covid?), le rôle n'était pas ce à quoi je m'attendais - l'entreprise est en difficulté ... licenciements à venir ....

2. Mon équipe va être diminuée, les opportunités que j'espérais ne seront pas là, alors j'ai décidé qu'au lieu de perdre du temps à m'installer dans un rôle qui ne sera peut-être même pas là dans 6 mois, je Je partirais maintenant et trouverais un endroit plus approprié.

3. J'en ai discuté avec mon responsable et il est content.

4. Alors me voilà - je pense que VOTRE entreprise me conviendra beaucoup mieux PARCE QUE .....

Modifié après la modification du PO pour indiquer qu'ils n'avaient été là depuis 3 mois.

Si vous obtenez une entrevue, dites-leur que votre entreprise a fait des licenciements et que vous craignez d'être le prochain, que vous avez le moins d'ancienneté et que vous avez parlé avec votre supérieur et que des licenciements s'en viennent. Vous essayez de chercher du travail avant que cela ne se produise et vous êtes activement à la recherche depuis environ une semaine depuis que vous l'avez découvert.

En ces temps difficiles, les employeurs comprennent et je doute que cela remette en question.

... mais je n'ai pas été officiellement renvoyé donc je ne suis pas sûr de pouvoir dire aux enquêteurs pourquoi je pars ...

Même si c'est officiel, vous n'avez pas besoin de dire la raison exacte lors de l'entretien. Si vous n'êtes pas à l'aise de mentionner la situation financière de l'employeur actuel, mentionnez simplement "Je recherche des opportunités où je peux utiliser mes connaissances, mes compétences et mes connaissances d'une manière avantageuse pour nous deux" et en finir avec

Vous n’avez presque jamais besoin d’être explicite, à moins qu’il n’y ait un problème juridique qui ne vous empêche pas de quitter (ou d’être renvoyé).

Faites juste attention à ce que vous faites. Dans les pays européens, être licencié se traduira généralement par une compensation plus ou moins généreuse. Si vous démissionnez, vous perdez cela. J'étais dans un endroit où un grand nombre de personnes ont été mises à pied (y compris moi), et quelqu'un avait mis son préavis 5 jours avant l'annonce des mises à pied. Cela lui a coûté environ 20 000 £.

L'autre chose est que votre bénévolat ne changera peut-être pas le nombre d'autres personnes qui seront licenciées. Si l'entreprise licencie 50 personnes, cela ne veut pas dire qu'elle veut en licencier 50 - elle veut probablement en licencier davantage, mais les licenciements importants disent à tout le monde que l'entreprise ne va pas bien, ce qu'ils ne veulent pas dire. le monde. Donc, si vous faites du bénévolat, ils auraient 50 licenciements et un départ volontaire au lieu de 50 licenciements.

"Mon entreprise est actuellement en difficulté et on parle de licenciements. Je suis donc proactif pour voir ce qui se passe.

J'aime aussi beaucoup mes collègues, et ils ont tous eu des enfants l’année écoulée, je préfère donc être celui qui partira plutôt que de voir l’un d’eux se trouver dans une situation difficile. "

En gros, exactement ce que vous avez dit. Il n'y a rien de mal ou de bizarre dans ce que vous faites. Vous recherchez de manière proactive le prochain emploi au lieu d'attendre le démarrage. Vous voyez également si vous pouvez aider vos collègues. Félicitations à vous.

Je pense que votre cœur est au bon endroit, mais raconter cette histoire telle quelle pourrait vous faire passer pour un martyr plutôt que comme un employé régulier, et plonger dans les détails concernant les membres de l'équipe qui agrandissent leur famille reviendrait comme le partage excessif. Votre enquêteur peut également se demander pourquoi votre responsable ne s'est pas battu pour vous garder à bord.

Ce que votre enquêteur recherche, c'est un signal d'alarme évident, c'est pourquoi il est si important que cette question soit concise et juste.

Je dirais ceci: vous avez confirmé avec votre responsable que des licenciements allaient arriver. En tant que recruteur le plus récent, vous êtes le plus susceptible d'être sélectionné. Bonne opportunité, mauvais timing, mais vous appréciez les liens établis et êtes fier du travail que vous avez accompli.

Votre intervieweur vous arrêtera probablement là. En fait, s'ils vous empêchent de «mettre à pied», ne parlez plus de la situation. Pour la plupart des gens, c'est vraiment assez d'informations.

Ils vous demanderont probablement pourquoi vous avez quitté le travail avant cela. Je suis sûr que vous avez déjà une bonne réponse à cette question.

Vous faites preuve d'une empathie et d'un courage incroyables, ce que j'applaudis, mais ne laissez pas les autres profiter de vous.

"Vous valez plus que ce que vous pouvez donner aux autres." - une émission télévisée sur Netflix.

Je pense que ce que vous avez fait était exemplaire et que vous devriez l'expliquer comme vous nous l'avez fait. L'entreprise connaît des difficultés financières, vous vous êtes porté volontaire pour partir et votre responsable vous a remercié. Pour moi, cela dit beaucoup de très bonnes choses à propos de votre caractère .

Bien qu'il soit malheureux qu'une entreprise puisse être "sur-approvisionnée en employés", c'est néanmoins un réalité commerciale que nous comprenons tous.

Tout d'abord, permettez-moi de dire que vous êtes un être humain formidable pour être aussi attentionné envers vos collègues. Peu de gens feraient ce genre de chose.

Il y a déjà beaucoup de bonnes réponses à cette question, mais il leur manque un aspect souvent négligé dont vous devriez être conscient.

Le licenciement d'un groupe d'employés a presque toujours un effet sur le cours de l'action de cette entreprise (il augmente généralement, mais pas toujours). Si ces mises à pied n'ont pas été annoncées publiquement, votre connaissance peut être considérée comme une information privilégiée / confidentielle. Si vous dites à un intervieweur que vous vous êtes porté volontaire pour une mise à pied à venir qui n'est pas encore publique et que l'intervieweur achète les actions de votre entreprise en prévision de l'augmentation du prix après l'annonce, cela peut être considéré comme un délit d'initié. En leur fournissant des informations privilégiées et non publiques, vous pourriez également être tenu responsable dans certains cas. Si votre entreprise découvre que vous avez révélé ces informations à un tiers, vous risquez de subir de graves répercussions (tout comme votre responsable, qui n'a pas été autorisé à vous confirmer les rumeurs).

Je recommande vivement que vous restiez un peu vague sur vos raisons jusqu'à ce que les licenciements soient annoncés publiquement. Il serait normal de dire quelque chose comme s'il y a des rumeurs de licenciements ou que vous pensez que des licenciements vont bientôt arriver. Compte tenu de la courte durée de votre mandat, vous pourriez également dire que la situation financière de l'entreprise est très différente de ce que vous croyiez lors de votre entretien initial. Ne donnez simplement aucun détail qui n'a pas été annoncé publiquement, que ce soit une confirmation de licenciements à venir ou des détails sur la situation financière.

Une fois que votre entreprise a annoncé publiquement les licenciements, il devrait être parfaitement sûr de parlez-en et la réponse de @Tymoteusz Paul est une bonne solution.

Personne ne croira votre histoire si vous dites la vérité.

Désolé d'être franc, mais votre histoire semble un peu trop belle pour être vraie (pourquoi vous sacrifieriez-vous pour les collègues que vous avez à peine eu le temps de connaître?).

Vous pouvez dire que l'entreprise réduit ses effectifs à cause du COVID-19 et que vous êtes le dernier employé.