En tant que gestionnaire principal d'embauche, je suggérerais de ne pas les utiliser. C'est un non-non définitif pour tout type d'environnement d'entreprise, et je suggérerais que même s'ils peuvent être acceptés dans une petite entreprise ou une startup, j'éviterais tout de même de les utiliser.

Votre lettre de motivation est votre argumentaire de vente à l'entreprise, et c'est comme la société de logiciels cool où tout le monde monte des fixies et se développe dans ses combinaisons Batman, mais aura toujours des vendeurs qui s'habillent d'un niveau ou plus pour impressionner le client.

Votre Le premier test est l'application que vous créez, vous montrez comment vous interagissez avec les clients (dans ce cas, votre employeur potentiel), je ferais toujours une erreur pour faire bonne impression, laisser les émoticônes pour les e-mails internes une fois que vous avez commencé.

Franchement, il n'y a aucun avantage réel à ajouter des émoticônes et surtout des inconvénients (en termes de look professionnel). Une lettre de motivation est une lettre professionnelle et vous devez la garder professionnelle.

Que ce soit acceptable, cela dépend vraiment du travail et du secteur.

Pour exemple - si vous postulez pour un poste comptable, les émoticônes seraient considérées comme non professionnelles. Idem pour la plupart des emplois dans la finance ou la vente au détail, par exemple.

Si le poste exigeait de montrer votre personnalité et de transmettre des émotions, par exemple - un gestionnaire de communauté, les émoticônes peuvent convenir.

Puisque, dans les commentaires, vous posez des questions spécifiques sur l'industrie du logiciel - encore une fois, cela dépend de l'entreprise.

Plus l'entreprise est une entreprise, plus les émoticônes seraient considérées comme non professionnelles (donc, Microsoft, Oracle et autres). Cela peut également être le cas des petites entreprises - disons celles qui traitent avec le secteur financier. Si vous rejoignez un petit studio de jeu ou une start-up et qu'ils ont une culture du «fun» (c'est plutôt subjectif), les émoticônes ne les dérangeront peut-être pas, même si je ne pense pas que quiconque les verrait comme des ajouts.

Les émoticônes sont par convention un équivalent de l'argot sur le spectre informel. Les lettres d'accompagnement sont plus formelles que cela. Pour la plupart, les gens utiliseront des émoticônes lorsqu'ils converseront avec ceux qu'ils connaissent bien ou avec lesquels ils ont des raisons de développer une relation étroite. «Fermer» peut être un gestionnaire / employé, mais ce n'est pas un candidat / recruteur.

De plus, les émoticônes sont un modificateur très apprécié car elles donnent une impression de ce que vous ressentez. Ils adoucissent les déclarations potentiellement dures ou donnent une emphase émotionnelle. Les lettres d'accompagnement ne sont généralement pas «douces» et l'accent doit être mis sur le mental et non sur l'émotion. Oui, ils sont froids et formels - c'est le but. Vous ne connaissez pas la personne à qui vous écrivez, vous n'avez aucune raison d'assumer une relation étroite.

Lorsque j'écris des lettres de motivation et que j'envoie des CV à des personnes que je connais bien, avec qui je me sentirais négligent si je ne partageais pas également ma reconnaissance de notre lien personnel, alors j'écris une lettre de pré-lettre . Mon paquet est ma lettre de motivation, mon CV et tout ce qui est demandé, puis le paquet (généralement de nos jours, c'est un e-mail avec des pièces jointes), a une note en haut ou dans le corps du courrier qui peut avoir des émotions judicieuses et définitivement chaleureuse Langue. Par exemple, "J'apprécie vraiment cette opportunité, votre vote de confiance signifie plus que ce que je décris" - n'a pas vraiment besoin d'un ":)" pour le réchauffer. Mais le PS peut être quelque chose comme "Chaque fois que je bois du rhum de coco, je me souviens de cette époque dont nous ne parlerons pas!; D" auquel cas l'émoticône est en quelque sorte juste.

Je souhaite répondre plus généralement: j'adore les émoticônes :)

Comme vous le voyez dans d'autres réponses et commentaires, cependant, un nombre non négligeable de personnes ne les aiment pas. :(

Maintenant, ce qui suit est une vérité simple qui va bien au-delà des émoticônes: dire ou faire quelque chose qui est probablement controversé est presque toujours une mauvaise idée au début d'une relation potentielle, comme avec un travail application ou argumentaire de vente.

Prenons un exemple simple, en utilisant des émoticônes.

Vous m'envoyez une lettre de motivation avec un visage souriant. J'aime ce genre de chose, comme je le prends franchement une certaine fierté de faire partie de la génération qui en a fait "une chose" (à mon époque, nous n'avions ni MySpace ni Facebook, nous avons créé nos propres communautés en ligne! crache ) et m'avoir joué avec pendant des heures avec des amis pendant ma jeunesse. Autant que je les aime, cependant, je les considère tout au plus neutres pour l’examen d’un CV.

Il convient de le répéter: au mieux, le résultat sera neutre pour très légèrement positive, au mieux .

Cette même lettre de motivation va maintenant à quelqu'un d'autre. À moins que ce ne soit juste de grands fans d'un smiley, le mieux que vous puissiez espérer est neutre. Tout le monde le considérera comme négatif, et je pense que je peux affirmer que personne n'est embauché à cause d'un smiley bien placé.

Ce conseil général s'applique aux blagues, aux références culturelles astucieuses, à l'utilisation de polices étranges, à l'utilisation informelle scories, sténographie de texte, langage leat, etc. Si vous ne connaissez pas votre public, vous feriez presque toujours mieux de vous en tenir à des choses qui sont beaucoup moins susceptibles d'engager l'opinion irrationnelle de quelqu'un.

Savoir quoi Je veux dire, Vern? ;)

Enfin, une dernière remarque:

Si vous pensez avoir besoin d'une émoticône, attention!

Les émoticônes sont souvent utilisées pour tenter de résoudre l'ambiguïté. Considérez cette phrase:

"Si je dois faire face à une autre situation comme celle-là, je me tirerai dessus!"

Si c'était votre phrase, vous penseriez probablement que vous devez mettre une émoticône après juste pour indiquer clairement que vous plaisantez, non? Cela signifie que la sentance peut être prise dans le bon ou dans le mauvais sens. Dans l'écriture formelle, c'est un énorme drapeau rouge: il y a une sérieuse ambiguïté dans la communication écrite, et vous devez corriger cela maintenant!

Dans l'écriture formelle, vous devriez utiliser l'envie de mettre une émoticône comme un avertissement «RÉPARER CECI» de votre subconscient. Corrigez l'ambiguïté, par exemple en vous rendant compte que le sarcasme ne va pas bien dans les contextes professionnels et écrits.

En bref, la réponse est non, car elle n'est pas adaptée au contexte. Mais abordons le problème central: qu'espérez-vous que les émoticônes apporteront?

Permettez-moi, ami non satisfait, de vous assurer que la prose peut faire tout ce qu'une émoticône peut faire.

Si vous percevez les e-mails comme froids, entraînez-vous à transmettre de la chaleur dans le texte de vos e-mails.

Si vous pensez que le destinataire ne parviendra pas à recevoir des informations précises sur vos émotions, entraînez-vous à transmettre ces informations avec des mots.

Si vous voulez montrer une personnalité unique et décalée, montrez-la avec une écriture professionnelle mais toujours aussi légèrement décalée. Visez l'humain, pas l'étrange.

Si tout cela semble difficile, pratiquez de cette façon: Souriez en tapant. Imaginez-vous donner une poignée de main chaleureuse au destinataire et tapez votre e-mail ou votre lettre de motivation dans cet état d'esprit.

Si vous avez des émotions qui doivent être communiquées, énoncez-les, mais mesurez-les soigneusement et avec un sens de priorité et d'objectif. Mettez l'accent sur l'émotion la plus importante et laissez la majeure partie du texte non émotionnel qui l'entoure lui donner du poids. Si vous êtes impatient de postuler pour une offre d'emploi, dites-le (et dites pourquoi!) Puis revenez à parler de vos qualifications éminentes pour le poste.

Les gens se plaignent souvent que le texte pur manque de ton, et je J'ai été coupable de répéter ce préjugé moi-même. Mais je n'y crois pas. Je crois que le texte manque de ton quand l'écrivain ne cultive pas un ton approprié. Je crois que les mots tombent à plat quand l'écrivain ne fait rien pour les maintenir en l'air. Je crois que l'écriture professionnelle peut être chaleureuse et conviviale sans perdre de son sérieux.

Et je crois que vous pouvez écrire de cette manière, si vous le souhaitez.

Dans toute écriture formelle, à l'exception possible d'un papier formel sur les émoticônes ou txtspk, les émoticônes vont devenir immatures et paresseuses. Même dans la minorité des cas où cela ne vous fera pas de mal, il est peu probable que cela vous profite non plus.

Pour la majorité des employeurs, vous pourriez aussi bien écrire "LOL! Je ne prendrai pas ce travail au sérieux si vous me le donnez LOL !!!! 111 !! 11! one !! one !!! 1 ", joignez une photo de votre genetalia avec la lettre et en avez fini avec elle car vous aurez autant de chances d'être embauché de toute façon.

Désolé si le paragraphe ci-dessus semble trop dur ou impoli, ce n'est pas mon intention, mais je pense qu'il est important de souligner à quel point je pense que ce serait un faux pas.

Votre lettre de motivation n'est pas le lieu pour exprimer votre âme d'enfant. Donc, en d'autres termes, vous devez laisser les polices fantaisie, les couleurs vives et vives et les visages souriants et le garder professionnel.En règle générale, votre unicité doit être exprimée à travers vos compétences professionnelles et votre histoire, et non par l'utilisation de papeterie fleurie, ou des émoticônes telles que des visages souriants, des sourcils froncés et des clins d'œil.

Les responsables du recrutement sont habitués à voir la langue et la ponctuation appropriées en anglais. Par exemple. Si un candidat à un administrateur financier envoie une lettre d'accompagnement sur du papier rose avec des émoticônes, le responsable du recrutement pensera, "si c'est ainsi qu'ils communiquent avec nos clients puissants, cela saperait la crédibilité de notre entreprise." Gardez à l'esprit ce que vous ressentirez si vous étiez le responsable du recrutement et que vous avez vu un document professionnel glisser sur votre bureau décoré de visages souriants.