Question:
Comment demander à travailler à domicile sans évoquer un problème de santé gênant?
Spencer
2019-01-15 01:51:11 UTC
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Je travaille actuellement dans une petite start-up en tant que support informatique. La politique actuelle est que vous pouvez travailler à domicile tant que vous avez des raisons légitimes. Ensuite, la plupart des chefs d'équipe ne s'en soucient généralement pas.

Récemment, je ressens une douleur à la selle et on m'a diagnostiqué des hémorroïdes (une veine enflammée autour de mon anus). Le principal problème que cela a causé est que s'asseoir sur la chaise pendant 8 heures est très douloureux. (Se lever toutes les 2-3 heures n'aidera pas beaucoup.)

Cependant, cela peut être résolu si je travaille de chez moi car je peux trouver une position confortable tout en travaillant.

Je vais parler à mon responsable pour un travail à domicile. Je crains que le fait de mentionner mon état de santé actuel ne mette fin aux potins du bureau et ne rende ma vie professionnelle plus difficile.

Y a-t-il donc un moyen de communiquer avec mon responsable pour montrer que j'ai un problème de santé réel que je préfère travailler de la maison mais sans le mentionner?

Pouvez-vous obtenir une note du médecin?Les hémorroïdes sont une condition assez courante et tout à fait ennuyeuse.Ce serait un lieu de travail assez pathétiquement ennuyeux s'il devenait un sujet de conversation.En aparté, un joli coussin moelleux et une couche épaisse de quelque chose comme Sudocrem lubrifieront les hémorroïdes et les rendront moins douloureuses dans le cul
+1 uniquement pour cette douleur dans le jeu de mots.
Parce qu'OP travaille dans une petite startup, il est préférable de ne rien divulguer complètement s'ils ne sont pas à l'aise de partager avec des collègues.J'ai travaillé dans une start-up de 200 personnes et j'ai révélé à mon directeur que ma femme et moi allions passer par la FIV.L'information a commencé à faire son tour dans l'entreprise.Je n'ai pas honte d'aller à la FIV, mais je devrais quand même être en mesure de choisir qui entend cette information.
Avez-vous envisagé une option de bureau debout pour ne pas avoir à rester assis tout le temps?
Quatre réponses:
Working Title
2019-01-15 01:59:25 UTC
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Vous avez ici quelques options.

La première option est de parler à votre responsable, de mentionner que vous avez un problème de santé que vous aimeriez garder privé et que vous devez travailler de chez vous à cause de cela. La plupart des gestionnaires avec lesquels j'ai travaillé comprendraient et ne vous presseraient pas pour des détails que votre partage confortable. La quantité de détails que vous donnez dépend en grande partie de la confiance que vous accordez à votre responsable pour garder les détails de la conversation privés.

La deuxième option consiste à obtenir une note de votre médecin indiquant que vous devez travailler chez vous pour des raisons médicales et présentez-le à votre responsable.

Le libellé n'a même pas besoin d'inclure «profondément personnel».Cela le rend juste intéressant au lieu d'être ennuyeux.L'OP a un problème médical qui nécessite de travailler à domicile pendant un certain temps, et ils peuvent obtenir une note du médecin si cela est nécessaire.
@thursdaysgeek bon point.Je l'ai reformulé.Ce que je voulais dire, c'est un problème de santé dont ils ne veulent pas que tout le bureau soit au courant.Habituellement, il suffit de dire que vous souhaitez garder quelque chose de privé pour empêcher quelqu'un de bavarder à ce sujet, à moins que quelqu'un ne soit un salaud.
Il existe également d'autres options comme un poste de travail debout, mais si vous êtes plus productif à la maison, vous devriez certainement choisir cette option.
J. Chris Compton
2019-01-15 02:01:25 UTC
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Eh bien, cela devrait être totalement confidentiel.
Je suppose que vous posez la question parce que vous ne pensez pas que cela restera confidentiel.
Il existe des lois claires aux États-Unis (HIPPA) mais parfois les ragots ne les respectent pas - ou peut-être êtes-vous préoccupé par le fait que les gens les entendent?

Quoi qu'il en soit, vous pouvez peut-être obtenir une note du médecin indiquant que vous ne pouvez pas travailler confortablement dans un bureau en raison d'un problème de santé à court terme.
Vous pouvez essayer de les amener à omettez le diagnostic, ou ayez une note qui leur demande d'appeler s'ils ont besoin de savoir de quoi il s'agit.

Si votre entreprise est suffisamment grande pour avoir un service des ressources humaines, vous pouvez les approcher et leur dire de quoi il s'agit. De cette façon, votre responsable ne devrait pas le savoir.

Je pense que pour vous, j'ai travaillé dans des endroits où les données jaillissent des RH comme un tuyau de feu. Cela ne devrait pas, mais dans certains endroits, c'est le cas.

HIPAA ne s'applique pas aux personnes non médicales, donc à moins que le PO ne travaille pour un cabinet médical (et peut-être même si c'est le cas), cette loi n'aidera pas de toute façon.
@thursdaysgeek Si un cabinet médical divulgue à une personne ou un service spécifique (à la demande du patient) et que cette entité le fait passer par le cabinet, je pense que c'est une action.Mais je ne suis pas avocat, vous avez peut-être raison de dire que ce n'est pas une violation hippa.
@J.ChrisCompton Ce n'est pas la situation, cependant.Il s'agit du PO qui divulgue volontairement des informations à son patron dans une situation qui n'est pas (nécessairement) une situation dans laquelle le patron a la responsabilité légale de protéger les informations de santé privées.Ce n'est pas du tout une affaire HIPAA slam-dunk, et même si c'était le cas, je ne suis pas sûr que le remède (une amende à l'employeur, des vérifications de l'employeur, etc.) serait un métier satisfaisant pour le PO.
J'ai déjà été responsable de la formation HIPAA dans une grande organisation.Les protections de confidentialité HIPAA s'appliquent uniquement aux entités couvertes (organisations de soins de santé, etc.) et à leurs partenaires commerciaux.Les données communiquées au patient ou à un tiers (sous autorisation du patient) ne sont pas protégées.
solarflare
2019-01-15 05:30:50 UTC
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Vous pouvez obtenir un coussin annulaire pour votre siège et honnêtement, les gens s'en moquent. Le problème touche 1 personne sur 3 et il est tout simplement ennuyeux. Gardez-le simplement dans votre tiroir et soyez discret à ce sujet, même si j'ai vu des gens le laisser ouvertement sur leur chaise et que nous n'y avons rien pensé (en fait nous nous sommes sentis désolés pour elle car elle était enceinte).

Ou demandez pour un bureau debout.

Malheureusement, ce n'est pas un problème qui disparaîtra de sitôt (ne me demandez pas comment je le sais s'il vous plaît), vous devez donc apprendre à vivre avec et travailler à domicile tous les jours le fera Ce n'est probablement pas une bonne solution à long terme.

Croyez-moi, ce n'est pas un sujet dont les gens voudront volontiers discuter ou se parler.

Alan Dev
2019-01-15 13:46:30 UTC
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C'est l'une de ces conditions médicales qui est courante mais que les gens trouvent embarrassante, je ne pense pas vraiment que les gens en parleront à moins que vous n'en fassiez un problème en étant trop secret! Chacun d'entre eux aura eu cette maladie à un moment de sa vie ou connaîtra quelqu'un qui en a! Demandez simplement à travailler à la maison en raison d'un problème médical douloureux mais mineur et tout devrait bien se passer.



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Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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