J'ai aussi essayé de changer d'équipe en interne, mais on m'a dit que le projet dans lequel je suis est trop important pour l'entreprise, donc ils ne me laisseront pas changer d'équipe.

Je repousserais cela. " Vous me dites donc que je dois quitter l'entreprise pour quitter ce type? "

Comment puis-je savoir au cours d'un entretien d'une heure si un potentiel L'employeur est également similaire à mon patron actuel?

Ne demandez pas au responsable du recrutement s'il est abusif, demandez à ses subordonnés lors de la revue technique.

À quoi ça ressemble de travailler pour X? À quand remonte la dernière fois que vous êtes allé à un séminaire / avez suivi une formation, et comment cela s'est-il passé? Si vous ne l'avez pas fait, pourquoi? Est-ce que je remplace quelqu'un? Pourquoi ont-ils arrêté?

Habituellement, dans le cadre d'une entrevue, vous parlerez aux rapports directs actuels de votre patron potentiel. (Insistez poliment là-dessus, en fait.) Vous devez leur demander à quoi ressemble le nouveau patron potentiel.

Maintenant, gardez à l'esprit que peu de gens vont tout de suite dire: "Ce mec est le plus gros connard pour lequel j'ai jamais travaillé! " Vous devrez donc lire entre les lignes et écouter les pauses avant de répondre. Des questions telles que "Est-ce que [le futur patron] gère bien les problèmes de stress élevé ou y a-t-il beaucoup de cris?" donnera de nombreux types de réponses. La meilleure réponse est quelque chose comme: "Non, le [futur patron] nous fait savoir que c'est important, puis nous passons tous au travail." Les mauvaises réponses sont quelque chose comme: "[pause en essayant de trouver une réponse et de ne pas me faire virer] Les gens peuvent parfois être trop passionnés par la résolution de problèmes de crise ici."

J'espère que cela aide, et bonne chance à vous avec la prochaine étape.

Quel genre de questions puis-je poser, ou que dois-je rechercher, que puis-je dire ou faire pour avoir une idée ou comprendre quel genre de personne se trouve de l'autre côté de la table des entretiens?

C'est difficile à savoir, même si vous apprenez à connaître la personne, il n'y a aucune raison que sa personnalité ne change pas avec le temps et il n'y a aucune garantie qu'elle restera longtemps votre patron.

Le mieux que vous puissiez faire est d'essayer de comprendre la culture de l'entreprise ou le lieu de travail spécifique. Peut-être lire des critiques sur glassdoor ou peut-être poser la même question à différentes personnes et voir comment elles répondent. D'autres paramètres peuvent être le taux d'attrition ou l'ancienneté moyenne d'un employé. etc.

Vérifiez si un problème similaire survient, comment serait-il résolu ou traité dans une autre entreprise en posant une question hypothétique sur votre situation antérieure pour avoir une idée peut-être.

Une autre option peut être de travailler temporairement sur une base contractuelle avant de vous inscrire en tant qu'employé à temps plein.

Le problème est que vous ne pouvez pas savoir. Parfois, vous n'obtenez même pas d'entretien avec le patron, juste des intervieweurs testant vos compétences et décident si vous avez réussi ou non et le rapportent à leurs supérieurs.

Il n'est pas si difficile maintenant d'obtenir des informations sur un entreprise spécifique, vous pouvez trouver des sites Web partout avec des opinions d'employés précédents ou actuels, vérifier leurs liens et d'autres choses en ligne. Si vous trouvez une opportunité et croisez le chemin avec un employé et que vous lui parlez, ce serait pour le mieux, il y a des gens honnêtes si vous leur parliez, par exemple vous pouvez dire: je suis très enthousiasmé par l'opportunité de travailler avec vous si c'est possible, est-ce que l'environnement de travail ici est bon? et quelques autres questions classiques comme celle-ci, et à partir de leurs réactions et réponses, vous pouvez dire si l'environnement est bon ou mauvais.

Il n'y a pas d'autre solution, j'ai vu des gens sympas lors d'entretiens qui sont complètement les à l'opposé de ce qu'ils montrent, donc vous ne pouvez pas, vous sautez si vous trouvez une bonne opportunité sur votre chemin.

Bonne chance

Je suis d'accord avec @newguy, il est difficile d'évaluer les choses à partir de l'interview, mais voici quelques signaux d'alarme.

• L'enquêteur passe-t-il plus de temps à parler ou à écouter?
• En cas d'interruption ou d'interruption (cela se produit parfois dans une discussion animée), comment réagissent-ils?
• Se vantent-ils ou se concentrent-ils uniquement sur la productivité et la «concentration» de l'équipe?
• S'ils vous emmènent à travers la zone où les gens travaillent, voyez-vous des sourires?
• Pré-interview - ont-ils des commentaires négatifs sur des sites de portes en verre ou d'autres entreprises. Une bonne recherche sur Google sur la société / la division peut révéler un peu de saleté, mais les entreprises sont de mieux en mieux à nettoyer des choses comme ça.

Certaines questions à poser peuvent ou non obtenir un supplément informations à la fin:

• Quel est le taux de rotation de l'entreprise (ou département / division si ce n'est pas une entreprise technologique) et le domaine particulier dans lequel vous êtes embauché?
• Demander à l'enquêteur (mieux si un ou plusieurs seront des pairs) pourquoi ils aiment travailler pour l'entreprise.
• Demandez-leur de décrire la culture de l'entreprise.

Si une entreprise veut vraiment de vous, elle essaiera de vendre l'entreprise comme un excellent endroit pour travailler aussi dur que vous essayez de vous vendre comme une personne formidable pour y travailler. Poser des questions ouvertes peut parfois ouvrir une fenêtre sur les choses que les enquêteurs et l'entreprise trouvent les plus importantes. Si tout est question de produit, d’argent et de motivation, il peut y avoir plus de récompense à être un gestionnaire toxique.

Quel genre de questions puis-je poser, ou que dois-je rechercher, que puis-je dire ou faire pour avoir une idée ou comprendre quel genre de personne se trouve de l'autre côté de la table des entretiens? Comment puis-je savoir lors d'un entretien d'une heure si un employeur potentiel est également similaire à mon patron actuel?

Une conversation normale peut vous donner des indices sur le type de personne à qui vous parlez . Mais beaucoup de détails ne peuvent tout simplement pas être découverts en une heure.

Au lieu de cela, vous pouvez faire ce que j'ai toujours fait - demander à parler à un pair potentiel.

Vous pouvez demander au pair questions sur votre patron potentiel. Je demande toujours

• Qu'est-ce que ça fait de travailler dans cette entreprise?
• Qu'est-ce que vous aimez le plus?
• Qu'est-ce que vous aimez le moins?
• Qu'est-ce que ça fait de travailler pour [le boss potentiel]

Poser des questions ouvertes comme celle-ci, et donner au futur pair le temps de parler mène souvent à beaucoup plus d'informations sur le l'entreprise et le futur patron que vous pourriez obtenir directement du patron.

C'est quelque chose que je fais toujours lors des entretiens. Et ma demande pour un tel discours n'a jamais été refusée.

Il n'y a pas de moyen facile d'éviter ce genre de problèmes. Vous ne savez jamais vraiment à quoi ressemblera un lieu de travail tant que vous n’y aurez pas commencé. Les méthodes indirectes telles que l'utilisation de glassdoor / linkedin ou le fait de poser des questions soigneusement formulées à des collègues potentiels lors d'une interview ne vous donneront pas confiance d'une manière ou d'une autre, à moins que la situation ne soit extrême.

Mais vous pouvez éviter de telles choses si vous connaissez suffisamment bien quelqu'un qui est déjà sur le lieu de travail pour pouvoir poser des questions franches. Pour pouvoir le faire, cela signifie que vous avez passé beaucoup de temps à développer des relations avec des collègues, des gestionnaires, d'autres équipes et même des fournisseurs et des clients. Au fil du temps, les personnes que vous connaissez se répandront auprès de nombreux employeurs et lieux de travail différents et développeront également des contacts de second ordre. C'est votre vrai réseau professionnel.

Bien sûr, vous ne pouvez généralement pas faire cela avec votre premier emploi, et même si vous devenez expérimenté, vous risquez de vous retrouver dans une situation inconnue car elle peut être une excellente opportunité.

La meilleure chose à faire est de maintenir des relations avec les bonnes personnes de votre lieu de travail actuel. Trouvez autre chose et espérez le mieux, et restez en contact avec vos collègues actuels et précédents. Un jour, vous serez en mesure d'avertir quelqu'un de votre patron actuel, ou quelqu'un d'autre vous donnera une piste pour un nouvel emploi formidable.