Vérifiez que la "société de financement de plusieurs milliards de dollars" est bien votre employeur officiel

Je ne sais pas où vous vous trouvez, mais ici au Canada, il existe une variété des entreprises qui proposent des emplois avec des «entreprises d'un milliard de dollars» comme «Morgan Stanley» ou «RBC» ou «Citigroup» qui ne sont pas véritablement des emplois dans ces entreprises, mais plutôt des postes contractuels. J'ai été complètement spammé avec ces derniers pendant ma dernière année d'université.

Une chose importante à noter à propos de ces emplois. Les entrepreneurs n'arrivent souvent pas à mettre la grande marque sur leur CV. Donc, même si vous avez travaillé dans une grande banque pendant tout votre contrat, vous ne pouvez pas dire que vous y avez travaillé.

Les autres raisons pour lesquelles elles sont problématiques varient. FDM essaie de vous facturer la perte de formation si vous partez trop tôt et que les quelques semaines de formation coûtent la moitié du prix d'un diplôme.

D'autres vous "offriront" un salaire, avez-vous quitté votre emploi et vous êtes-vous formé, puis dites-vous qu'ils ne vous ont pas trouvé un stage aussi cher et vous ont proposé quelque chose de différent Étant donné que vous aurez déménagé, loué une place pendant un an, etc., vous serez enclin à accepter leur offre.

On sait que d'autres personnes vous embauchent pour un rôle, que ce rôle "ne soit plus disponible", puis vous redirigent vers un autre rôle. Un ami d'un ami a été embauché pour être un développeur de logiciels et a ensuite été poussé à être un analyste QA, alias, testeur de logiciel manuel.

Le CV, un seul coup de fil et l'argumentaire de vente en moins d'une semaine ressemblent exactement au fonctionnement de ces entreprises.

Il s'agit d'un poste permanent à plein temps, embauché directement.

Vérifiez diligemment que c'est vrai.

En fin de compte, cela vaut peut-être la peine d'être pris. Mais commencez par déterminer ce que c'est réellement.

Je fais ça depuis quelques décennies maintenant, surtout quand je change de pays, ce qui est la norme pour moi (les entreprises hésitent à payer les frais pour moi de voler pour un entretien, souvent intercontinental). Normalement, le chef d'équipe passe 29 minutes à expliquer le projet, puis vient l'interview - "Pensez-vous que vous pouvez nous aider?".

Deux points à noter:

• J'ai * tousse * des décennies d'expérience et un CV solide.
• Je ne fais que du travail à contrat.

Donc, oui, cela arrive, et souvent, mais ma situation est différente de la vôtre.

Je pense qu'une certaine inquiétude est une réaction saine, et je suis d'accord avec vous et les autres.

Cependant, vous dites

Le responsable du recrutement et le directeur m'ont contacté avec l'adresse e-mail officielle de leur entreprise uniquement.

ce qui est prometteur (savez-vous comment détecter un en-tête d'e-mail falsifié?). Le véritable facteur décisif sera le contrat formel quand il arrivera, car cela vous montrera pour qui vous travaillerez vraiment.

De toute évidence, avec un déménagement à travers le pays, vous avez des préoccupations au sujet de la réinstallation, et cela donne votre chance de confirmer avant de louer une place dans un autre état. Trouvez le numéro de téléphone de leur service des ressources humaines, dites-leur que vous avez une offre d'emploi et demandez conseil / aide dans la recherche d'un logement & d'autres problèmes de réinstallation (peut-être qu'une lettre serait mieux?).

S'ils sont au-dessus du tableau, ils le feront de toute façon (éventuellement), mais en les abordant à un numéro / adresse postale publié sur leur site Web, vous leur donnez une chance de dire qu'ils n'ont jamais entendu parler de vous, ou qu'ils sont vous connaissez mais vous travaillerez par l’intermédiaire d’un tiers.

J'ai été embauché sur la base d'un entretien téléphonique de 30 minutes. J'ai été référé au poste, alors ils étaient confiants quant aux compétences que je possédais. Ce n'est donc pas un scénario totalement impossible.

Mais, il est dans votre intérêt de demander une visite au bureau et de parler avec votre futur manager ou équipe avant de prendre une décision. Ce n'est pas déraisonnable et ils accorderont probablement sans aucun problème. Vous pouvez vous porter volontaire pour payer votre propre transport s’ils hésitent.

Vous avez raison de faire attention. Si vous avez été filtré de cette façon, cela signifie également que les autres membres de votre équipe ont été filtrés de la même manière. C'est définitivement un drapeau rouge.

Cependant, certaines entreprises ne sélectionnent pas leurs candidats très soigneusement. Ce qu'ils font, c'est évaluer leurs compétences sur le tas et si le nouvel employé ne fonctionne pas, ils le licencient pendant la période probatoire (ou si le contrat est à volonté).

Attendez l'offre écrite. Une offre verbale ne compte pas. Comme quelqu'un d'autre l'a déjà suggéré, visitez l'entreprise en personne (même si vous devez payer vous-même). Il n'y a vraiment pas de substitut.

De plus, ne prenez pas le risque de vous déplacer seul. En d'autres termes, demandez des frais de déménagement, un AirBnB temporaire à leurs frais et / ou un bonus de signature.

Vous avez demandé,

Ce qui me préoccupe, c'est qu'il y a quelque chose qui ne va pas avec l'entreprise ou l'équipe?

Il est difficile pour nous de répondre à cela, car ce qui compte comme "faux" variera. Ce qui nous amène ici au cœur du problème. Les entrevues sont censées se dérouler dans les deux sens. L'entreprise évalue votre aptitude pour le poste, et vous devriez également évaluer l'entreprise. De nombreux candidats n'y pensent même pas vraiment, et encore moins prennent des mesures actives pour y parvenir. Ainsi, dans de nombreux cas, les employés se retrouvent malheureux dans un nouvel emploi, pour des raisons qui auraient pu être évitées.

Donc, au lieu d'essayer de déchiffrer des «drapeaux rouges» cryptiques sur la façon dont le processus d'embauche s'est senti devrait suivre les étapes suivantes:

• Déterminez ce qui est important pour vous dans un travail, afin de vous sentir heureux et de réussir. Pour certaines personnes, cela peut être quelque chose d'évident comme le salaire. Mais pour d'autres personnes, cela peut être quelque chose de moins tangible - certaines personnes peuvent vouloir avoir l'impression de contrôler le choix des affectations de travail, ou elles aiment pouvoir changer d'outil sans avoir à lutter contre une bureaucratie qui prend en charge un autre outil. Ou les gens peuvent avoir l'impression qu'ils n'aiment pas les travaux de maintenance, ou ils aiment seulement faire partie d'équipes plus importantes. Le fait est que c'est personnel - vous devez décider vous-même.
• Formulez votre liste de «caractéristiques idéales de l'emploi» en vous basant sur votre brainstorming. En gros, vous voulez rédiger la description de votre poste idéal - faire la même chose que l'employeur fait quand il rédige une description de son candidat idéal!
• Trouvez un a liste de questions qui vous aide à déterminer si un employeur répond à la description de poste que vous venez de rédiger
• Posez ces questions! Idéalement, dans l'entrevue elle-même. La plupart des responsables du recrutement s'arrêteront vers la fin de l'entretien et vous demanderont si vous avez des questions. En tant que responsable du recrutement, il est choquant de voir combien de candidats ne sont pas préparés à des questions. Si vous avez dépassé l'entretien (on dirait que vous l'êtes), il est tout à fait normal de nous contacter par e-mail ou par téléphone et de demander si vous pouvez prévoir du temps pour leur poser quelques questions.

Nous ne pouvons pas vous dire si cet employeur a "tort". Aucun de nous ne sait si l'équipe est en crise d'embauche. Même si nous savions cela, aucun de nous ne sait ce que cela signifie réellement - les équipes en crise peuvent être en crise parce que le manager est terrible. Ou parce qu'ils grandissent très vite en raison de leur succès. Ou parce qu'il y a simplement eu une fusion, ou parce qu'il y a eu un scandale impliquant le personnel de l'équipe, ou il y a eu autre chose sans rapport avec ce que vous ressentiriez une fois que vous avez été embauché par l'entreprise. L'intervieweur vient peut-être d'avoir une bonne impression de vous. L'une de mes offres d'emploi les plus importantes est venue après une conversation de 10 minutes lors d'un concert 58 Special. De même, souvent, dans les entretiens, je sais juste que je veux embaucher un candidat après 15 ou 20 minutes, et mon instinct s'est avéré correct. Un processus d'embauche «court» peut sembler risqué, mais il peut aussi simplement refléter le fait que l'intervieweur fait confiance à son instinct - ce qui n'est pas intrinsèquement bon ou mauvais.

Alors - arrêtez d'essayer de deviner quoi le processus de recrutement signifie. Décidez de ce qui est important pour vous. Obtenez une liste de questions ensemble et posez ces questions.

L'entretien d'embauche est une voie à double sens. Cette entreprise a décidé qu'elle vous voulait. Ils ont un processus très rapide (trop rapide?) Pour prendre cette décision.

Mais vous n'avez pas beaucoup d'informations pour décider que vous voulez travailler dans cette entreprise. Vous pouvez, sans causer la moindre offense, demander une conversation avec votre futur superviseur. Il en va de même pour vos futurs collègues.

Pourquoi avoir ces conversations?

• Pour avoir une idée de la façon dont les choses fonctionnent dans votre future équipe.
• Pour demander "que faut-il pour réussir?"
• Pour vous donner, à vous et à cette entreprise, un peu plus de temps pour vous connaître avant de vous engager.

Maintenant, si cette entreprise était totalement "réveillée", Je dirais quelque chose comme "nous avons besoin de bonnes personnes; vous semblez être bon; nous vous voulons; que faut-il pour que vous disiez oui?" En d'autres termes, ils vous encourageraient à avoir les conversations que je suggère et travailleraient pour vous convaincre.

Mais la plupart des entreprises ne sont pas totalement «réveillées» de cette façon. Ne leur en voulez pas. Mais, s'ils ne vous permettent pas d'avoir ces conversations, vous devriez demander pourquoi. Cela pourrait être un signe de danger.

En supposant que l'offre d'emploi est réelle, je vois ces problèmes.

D'un point de vue pragmatique, cela me préoccupe:

On m'a proposé un poste de développeur logiciel immédiatement cette semaine.

Eh bien, c'est bon d'entendre qu'ils ont besoin de vous, mais est-ce la seule option pour vous d'obtenir cet emploi? Si c'est le cas, il semble qu'ils ne se soucient pas de vous; ils ont juste besoin d'un cul sur un siège.

Savent-ils que vous vivez à travers le pays? Peuvent-ils au moins vous permettre de donner un préavis de 2 semaines avec votre employeur actuel? Vont-ils vous aider à trouver au moins un logement? Si vous déménagez dans une ville chère, une augmentation de salaire de 50% pourrait s'avérer insuffisante, d'autant plus que vous n'auriez pas de soutien local / familial pour des choses inattendues.

Il y a une simple vérification. S'il s'agit d'une arnaque, ils vous demanderont de l'argent à un moment donné sous un prétexte. Et vice versa, si quelqu'un prétendant vouloir vous embaucher vous demande de payer de l'argent, c'est une arnaque.