Question:
A faussement réclamé un salaire actuel plus élevé que réel lors d'une entrevue et maintenant on me demande une feuille de salaire
Hungry Mind
2017-07-12 18:23:19 UTC
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J'ai participé à une interview et j'ai dit que mes attentes salariales étaient X +. Ils ont demandé mon salaire actuel et j'ai répondu Y (en fait, j'ai un salaire Z qui est inférieur à Y mais je me sens sous-payé dans l'entreprise actuelle).

Puis après quelques jours, ils m'ont offert un salaire égal à mon salaire actuel. De plus, l'e-mail d'offre n'incluait aucune période d'engagement minimum. Je leur ai répondu que je coûtais plus cher compte tenu de mon expérience et que je voulais au moins X (X> Y).

Ils ont demandé une entrevue technique en personne dans laquelle j'ai bien réussi. Cette fois, ils ont mentionné qu'ils voulaient également au moins 1 an d'engagement minimum, alors qu'il n'était pas question d'engagement dans leur offre initiale.Ils m'ont également demandé de présenter ma feuille de salaire actuelle comme preuve de mon salaire actuel (qui est évidemment inférieur à ce que j'ai réclamé) et que si je pouvais établir mon salaire actuel à Y, je pourrais obtenir le salaire attendu (X).

Maintenant, évidemment, je ne peux pas leur montrer ma feuille de salaire qui est inférieure à ce que j'ai réclamé alors comment dois-je procéder? Dois-je refuser l'offre en précisant une autre raison (comme la clause d'engagement minimum) ou?

De plus, comme il n'y a pas de «RH» dans l'entreprise, le chef du département d'ingénierie m'a interviewé. A-t-il franchi des lignes en demandant ma feuille de salaire ou devrait-il autrement s'attendre à ce qu'il la gère d'une manière différente de lui?

Avez-vous des suggestions sur la façon de gérer cette situation?

Je pense aux options suivantes:

  • Refuser l'offre sous prétexte du problème d'engagement minimum qui vient de se poser (sans en avoir été informé, soit lors du premier entretien, soit l'offre initiale)
  • Dites-leur que j'ai parlé avec les RH actuels / examiné mon contrat actuel et que je ne suis pas en mesure de partager la fiche de salaire en raison d'une clause de confidentialité.

Que pensez-vous que d'autres options pourraient être?

Purger l'air:

X -> mon salaire attendu

Y -> J'ai dit que j'avais ce montant de salaire actuel

Z -> Mon salaire actuel actuel

Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie;cette conversation a été [déplacée vers le chat] (http://chat.stackexchange.com/rooms/62081/discussion-on-question-by-hungry-mind-falsely-claimed-current-salary-higher-than).Beaucoup de bonnes "réponses" dans les commentaires au lieu de la zone de réponse.
De quel pays s'agit-il?Il est important de connaître les coutumes et les lois locales liées à la confidentialité.
Les commentaires ont de nouveau été purgés.** Il existe [un salon de discussion pour cette question] (https://chat.stackexchange.com/rooms/62081) si vous souhaitez en discuter. ** Avant de commenter, demandez-vous si vous utiliseriez la fonction de commentaire [pourson objectif] (https://meta.stackexchange.com/a/19757/260382) et gardez notre politique [Be Nice] (http://workplace.stackexchange.com/help/be-nice) à l'esprit.Veuillez ne pas commenter pour châtier, évacuer, partager votre propre opinion ou pour répondre à la question.
Sérieusement, vous voulez toujours y travailler une fois que vous avez appris que c'est ainsi qu'ils traitent les gens?Sortez de là une fois qu'ils ont même montré des signes de telles méthodes pour vous dégoûter.
Dix-neuf réponses:
user73742
2017-07-12 18:34:43 UTC
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Je pense que c'est très effronté de demander un talon de paie. Je ne sais pas si c'est illégal mais cela n'a pas vraiment d'importance.

Je refuserais catégoriquement une telle demande. Dites simplement "non, je ne vous donnerai pas ma feuille de paie" et laissez-les répondre d'une manière ou d'une autre. Ne discutez pas des raisons pour lesquelles vous ne le fournissez pas, dites simplement "non".

Il est préférable de ne pas parler de votre salaire actuel, car il n'est pas vraiment pertinent et est généralement utilisé par l'employeur de sentir "jusqu'où vous irez". Oui, ils le demandent souvent, mais il est préférable de repousser et de restreindre la négociation salariale à ce que vous demandez et à ce qu'ils proposent pour le nouveau poste.

De cette façon, vous ne rencontrerez plus jamais une situation comme celle-ci.

De même, avec l'offre globale, si vous ne voulez pas accepter, dites simplement non. Vous n'avez pas besoin d'expliquer en détail, dites simplement que vous n'êtes pas intéressé à accepter le poste.

Une raison claire comme "" Je suis désolé, mon employeur considère les registres de salaires comme des informations privées que je ne peux pas divulguer "qu'@Richard U a suggéré est une réponse beaucoup plus satisfaisante et ne laisse pas de place à une mauvaise interprétation.
@Leon ce n'est pas une mauvaise justification, * si c'est vrai *.Empiler une autre déclaration moins que vraie en plus de cela ne va pas aider.Il est courant que les créanciers, les propriétaires potentiels, etc. demandent un talon de paie, et il est tout à fait habituel d'en fournir un, alors je pense que cette explication va paraître très louche.
@user73742 Les fiches de salaire sont toujours privées et confidentielles.Dire cela n'est jamais un mensonge.
Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie;cette conversation a été [déplacée vers le chat] (http://chat.stackexchange.com/rooms/62116/discussion-on-answer-by-user73742-falsely-claimed-current-salary-higher-than-act).
Notre entreprise va même jusqu'à le mettre dans nos contrats, que nous ne pouvons pas discuter ou divulguer notre salaire aux employés et / ou à des tiers.@user73742 Il ne s'agit pas d'un audit de créancier ou de propriétaire où vous devez prouver vos revenus, cette société ne va pas vous vendre quoi que ce soit ou s'attendre à ce que vous lui donniez des paiements réguliers.
@RichardU Ils sont privés, mais ils ne sont pas confidentiels.Du moins pas dans tous les pays et je doute aussi dans le vôtre.
@RichardU: Ce n'est pas nécessairement le cas.La confidentialité des informations salariales va de la déclaration explicite de votre salaire comme secret professionnel à la vérification de votre salaire pour tout le monde, car elle est basée sur un tableau fixe accessible au public.Et de plus, il y a certainement un fossé entre ce qui est légalement attendu par de nombreux employeurs (salaire gardé confidentiel) et ce qui est accepté par la société (prendre une certaine liberté pour respecter cette restriction, sinon nous n'aurions pas la pléthore d'informations sursalaires moyens établis par diverses organisations).
Au Royaume-Uni, on s'attend certainement à ce que vous fournissiez des informations fiscales à votre nouvel employeur sur le montant que vous avez gagné au cours de l'année fiscale en cours auprès de votre ancien employeur ... afin que votre nouvel employeur puisse vous imposer correctement.Si tel est le cas dans votre juridiction, votre employeur potentiel saura soit que vous avez menti, soit vous devrez aggraver votre mensonge en omettant de produire les documents.Peu importe, les autorités fiscales le fourniront éventuellement pour que votre mensonge soit découvert.
-1
@Kevin Je ne vois les États-Unis nulle part dans la question elle-même ou dans les commentaires, donc votre point semble vraiment inutile.Les États-Unis ne sont pas le monde entier et les employeurs peuvent faire des choses différentes dans différents pays.
@JohnHamilton Oui, je me rends compte que les États-Unis ne sont pas le monde entier.Si je ne l'avais pas fait, je ne l'aurais pas précisé.Cependant, une grande partie des utilisateurs de stackoverflow sont basés aux États-Unis et comme ces politiques sont courantes et que beaucoup de gens ne réalisent pas qu'elles ne sont pas légales, je voulais partager des informations que je pensais utiles.
@RichardU cette déclaration est incorrecte.Ma première entreprise à la sortie de l'université (une multinationale de plus de 100000 personnes, donc vous savez juste qu'ils avaient tout un département dédié à comprendre cela) nous a tous fait savoir qu'ils ne partageraient jamais exactement trois informations sur vous avec les enquêteurs - votredate de début, votre date de fin et votre salaire final.
@RichardU Mon salaire est un domaine public.
@Kevin Je sais qu'aux États-Unis, vous avez le droit de discuter de votre salaire avec vos collègues, mais avez-vous le droit d'en discuter avec d'autres parties qui ne sont pas des collègues ou des représentants syndicaux?
Chris E
2017-07-12 19:08:54 UTC
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  1. Ne mentez jamais. Vous n'êtes pas obligé de proposer la vérité et vous n'avez pas à incliner les choses d'une manière négative pure et simple. Mais mentir carrément vous mordra dans le cul le plus souvent, éventuellement. J'espère que vous l'avez appris.
  2. Plus de 30 ans sur le marché du travail et on ne m'a jamais demandé de fournir un talon de paie. Ce n'est pas seulement atypique, c'est (presque) inconnu.
  3. Il n'y a aucune circonstance où je fournirais un talon de paie à un employeur potentiel. Aucune.

Vous avez peu d'options (comme cela a été souligné). Laissez-moi vous dire comment je le gérerais.

Je voudrais exprimer ma surprise et ma déception. Je voudrais aussi, avec une attitude d'indignation juste, exprimer le choc qu'ils me traitent fondamentalement de menteur. Je leur dirais: "Je comprends que vous le voulez, mais si c'est une exigence, je vais devoir abandonner le travail parce que non seulement il semble que nous commencerions sans confiance, mais comme une question par principe, je ne partage cette information avec personne, et je ne le ferais pas non plus après le travail. "

Permettez-moi de répéter que c'est ce que je dirais à personne et que je ne mentirais jamais sur mon salaire. Il vous traite de menteur et il commence le travail sur une base de méfiance .

Si vous voulez m'embaucher, il doit y avoir un peu de confiance et si vous voulez mon talon de paie, alors cette confiance a déjà disparu, sinon de leur part, alors très certainement de moi.

Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie;cette conversation a été [déplacée vers le chat] (http://chat.stackexchange.com/rooms/62117/discussion-on-answer-by-christopher-estep-falsely-claimed-current-salary-higher).
Joe Strazzere
2017-07-12 19:35:33 UTC
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Maintenant, évidemment, je ne peux pas leur montrer ma feuille de salaire qui est inférieure à ce que j'ai réclamé, alors comment dois-je procéder?

Il semble que vos alternatives soient:

  • Refusez simplement de montrer votre feuille de salaire et espérez qu'ils vous donneront le travail de toute façon
  • Fuyez le travail
  • Inventez encore un mensonge sur les raisons pour lesquelles vous n'êtes pas ' t autorisé à leur montrer votre feuille de salaire, j'espère que vous ne serez pas pris dans vos mensonges jumeaux, et j'espère qu'ils vous donneront le travail de toute façon
  • Admettez votre mensonge, montrez-leur la feuille de salaire et espérez qu'ils le feront vous donne quand même le poste
S'il est vraiment aussi bon qu'il le dit, il prétend être AVEC l'expérience pour le soutenir.La dernière option que vous avez répertoriée devrait toujours fonctionner.
Je pense que le point que j'essaie de ramener à la maison est qu'il m'a dit que c'était le meilleur dans son domaine.Si cela est réellement vrai, une fois qu'il leur prouve cela et qu'il est clair, il ne devrait pas y avoir de problème.Après tout, il est le meilleur.
C'était dans les commentaires, il a été déplacé pour discuter.mais je suis d'accord, une fois un repaire toujours un menteur.
Non seulement cela, il a seulement envisagé d'admettre le mensonge ** une fois qu'il s'est fait prendre **.Aucun gestionnaire d'embauche intelligent n'embaucherait quelqu'un qui a admis un mensonge après avoir été arrêté.Comme je dirais à mes enfants: "Vous n'êtes pas désolé pour ce que vous avez fait, vous êtes désolé de vous être fait prendre. Si vous étiez vraiment désolé pour ce que vous avez fait, je n'aurais pas * dû * vous attraper."
@ChristopherEstep Heureux de savoir que je ne suis pas le seul à devoir avoir cette _exact_ même discussion avec ses enfants.;-) Bien que je sois d'accord pour dire que l'O.P. n'aurait pas dû mentir, je pense aussi qu'il n'aurait pas dû être en mesure de le faire en premier lieu.Oui, ils auraient pu mieux gérer, mais ce n'est pas du tout la même chose que mentir sur l'expérience.
@JoeStrazzere Oui, être interrogé sur le salaire actuel ou l'historique des salaires.Les entretiens rendent naturellement les interviewés nerveux, en particulier en discutant de l'historique des salaires parce que vous savez que c'est un jeu et que personne ne veut se sentir trompé.C'est similaire au processus d'achat d'une nouvelle voiture et d'essayer de négocier le prix à la baisse.Encore une fois, je ne dis pas que c'était juste ou bon que l'O.P. ait menti, mais simplement que cela ne devrait pas être jugé au même titre que mentir sur des choses pour obtenir le poste.L'O.P. aurait pu faire mieux, mais cherche au moins à obtenir des conseils, essayant d'obtenir une meilleure direction.
@SaggingRufus S'ils mentiraient sur leur salaire pour obtenir un salaire plus élevé, comment pouvez-vous les croire quand ils disent qu'ils sont les meilleurs dans le domaine?
@jpmc26 Comment pouvez-vous croire * quiconque * qui dit être le meilleur dans le domaine?Vous devrez probablement vérifier cela minutieusement de toute façon.Je ne ferais jamais confiance à personne qui me dirait une telle chose, pour de nombreuses raisons.Ils n'ont même pas besoin de mentir, la plupart de ces personnes surestiment simplement leur compétence ou sous-estiment la compétence des autres.(Après tout, il n'y a qu'une seule meilleure personne dans un domaine, et toutes les autres ne le sont pas.)
@Nebr Vous êtes sur quelque chose, mais vraiment, vous n'êtes pas allé assez loin.;) Il n'y a pas une seule «meilleure» personne dans aucun domaine.Tout le monde aura un ensemble légèrement différent de connaissances et de capacités, peu importe à quel point vous êtes bon, et le «meilleur» dépend beaucoup des spécificités de cela et du problème à résoudre.Et je soupçonne que les meilleurs dans le domaine reconnaîtraient ce fait et sauraient mieux que de se dire même les meilleurs.(Peut-être "l'un des meilleurs.") Mon point était plus, "Ils ont menti une fois. Comment pouvez-vous les croire au mot concernant une affirmation encore plus douteuse?"
@jpmc26 Je comprends votre point.Ce que je voulais dire, c'était simplement que je ne prendrais personne par parole concernant une affirmation douteuse, de sorte que la question de leur mensonge ailleurs n'est pas très pertinente pour moi dans une telle situation.
Le dernier (admettez le mensonge) n'est pas vraiment une option.Ce n'est pas un mariage - c'est une négociation d'emploi.À ce stade, l'OP a deux options: s'éloigner ... ou l'enterrer.Enterrez-le avec une pelle, puis enterrez-la.
@Omegacron C'est certainement une option.Ce n'est pas idéal et ne vous décrochera presque certainement pas un emploi;mais c'est une option.
Cinquième option: apprenez à utiliser GIMP ou tout autre éditeur d'image et fournissez un faux stub.: P ** Je plaisante, bien sûr! **
@AndreaLazzarotto Vous plaisantez peut-être, mais il y a [une réponse] (https://workplace.stackexchange.com/a/94914/16724) suggérant juste que ...
Solomon Rutzky
2017-07-12 22:15:32 UTC
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Il n'est pas très rare d'être interrogé sur l'historique des salaires, car ils essaient d'évaluer les attentes. Je pense que c'est une approche complètement immature, BS, pas bien pensée, mais j'ai le sentiment que c'était si courant pendant un certain temps que les gens le font parce qu'ils ne savent pas mieux et n'ont pas pensé trop à ce sujet. Ou peut-être lisent-ils un blog qui dit que tous les jeunes cools posent des questions sur l'historique des salaires et que c'est assez bien pour eux. Cependant, je ne pense pas avoir entendu parler de quelqu'un qui demande une feuille de salaire. D'après mon expérience, il s'agissait simplement d'un espace vide à remplir dans la section Historique des emplois de la candidature.

Comme cela a été mentionné dans au moins une autre réponse, vous n'auriez probablement pas dû falsifier des informations dans la première endroit. Mais cela ne signifie pas que vous devez annuler le processus à ce stade. C'est l'occasion d'avoir une bonne discussion avec le chef de l'ingénierie pour soit améliorer la situation, soit au moins comprendre que ce n'est pas le bon endroit pour vous.

Je refuserais certainement de les fournir toute feuille de salaire ou talon de paie ou tout document à titre de «preuve». Le fait est qu'ils ont du travail à faire et cela vaut une certaine somme d'argent pour l'entreprise pour faire ce travail (dans une petite fourchette, bien sûr). Votre capacité à respecter votre fin de contrat (c'est-à-dire que je fournis de la main-d'oeuvre pour une certaine compensation) ne dépend pas du montant que vous avez gagné dans le passé. Soit vous pouvez faire le travail ou non.

Vous devez donc avoir une discussion avec le responsable de l'ingénierie (pas par e-mail; il doit s'agir d'une discussion en temps réel, de préférence en personne, ou au moins par téléphone) à propos de cette demande. Vous devez expliquer que vous n'allez pas fournir la feuille de salaire car ils n'auraient pas dû la demander en premier lieu ** . Vous devriez lui demander en quoi ces informations sont pertinentes pour ce processus. Et, si cette personne continue de faire pression pour cela, alors si vous pouvez le faire de manière non combative, demandez-lui comment, si le salaire qu'elle offre peut changer en fonction d'un facteur qui n'est pas pertinent pour l'emploi lui-même, alors pourrait le montant du salaire offert change également en fonction de votre sexe, âge, race, etc.? Ce sont également des facteurs qui ne sont pas pertinents pour votre capacité à effectuer ce travail, et s'ils doivent être subjectifs à un certain niveau, pouvez-vous être sûr qu'ils ne sont pas subjectifs à ces autres niveaux? Les compétences et l'expérience affectent votre productivité. Il est donc logique de payer plus cher pour un candidat plus qualifié et / ou plus expérimenté, mais l'historique des salaires n'est pas directement en corrélation avec les compétences ou l'expérience, et donc il ne devrait pas être utilisé pour évaluer de telles choses.

Encore une fois, ayez une conversation pour expliquer que vous ne les fournirez pas parce que vous devriez être rémunéré pour ce que vous allez faire pour eux, pas pour ce que vous avez fait pour les employeurs précédents. Et si ce chef de l'ingénierie dit qu'il est impératif que vous fournissiez cette preuve, vous pouvez alors annuler poliment le processus d'entretien, en expliquant qu'une telle exigence vous indique que ce n'est pas une entreprise qui s'efforce de traiter ses employés équitablement, et que si c'est ainsi que fonctionne le processus d'entretien, vous n'êtes pas convaincu que, au moment de votre examen annuel, vous serez évalué en fonction de ce que vous avez réellement fait plutôt que d'un ou plusieurs autres facteurs arbitraires.

** Puisque vous avez déjà répondu à leur question sur le salaire antérieur, vous devrez peut-être renoncer à fournir des informations "inexactes" car vous savez comment elles seraient utilisées et ne voulant pas être sous-payé auparavant vous rendre à nouveau sous-payé. Vous pouvez expliquer qu'une partie des raisons pour lesquelles vous cherchez un nouveau poste est due au fait que vous êtes sous-payé, et vous leur avez donc fourni le montant que vous auriez dû être payé. Et , s'ils sont prêts à payer X si vous pouvez prouver que vous faites Y, alors ils devraient être prêts à payer X période , End.Of.Discussion.! Bien sûr, vous pourriez avoir affaire à des gens qui ont une vision du monde étroite / immature qui pourraient eux-mêmes se sentir «trompés» pour donner à quelqu'un une énorme augmentation de salaire (dans ce cas, voulez-vous vraiment travailler pour ces personnes?). Ou, à l'inverse, vous pourriez avoir affaire à des gens qui ont de bonnes têtes sur leurs épaules et qui se rendent compte que payer les gens ce qu'ils valent contribue à la rétention des employés. Sans oublier que dans les cas où le fait de payer à quelqu'un ce que vaut le travail entraîne une augmentation substantielle en raison du fait que la personne était auparavant sous-payée, il est fort probable que la personne arrive avec une attitude très positive, fasse beaucoup de travail et apprécie la compagnie assez pour rester un moment. Cependant, étant donné qu'ils demandent une feuille de salaire, il s'agit plus probablement de la première. Mais bon, pas de mal à avoir cette discussion ;-).


J'ai moi-même été dans cette situation. J'avais passé 7 ou 8 ans à travailler dans des start-ups, dont j'étais co-fondateur de chacune, donc j'étais le moins payé car les employés devaient tous se voir offrir des salaires du marché. Remplir un historique de salaire me mettrait (assez injustement) dans une situation très désavantageuse. Donc, je viens de laisser ces cases sur l'application vides, et si la société en était convaincue, elle pouvait demander, sinon elle pouvait l'ignorer. Une fois, j'ai interviewé dans une entreprise où le personnel des RH était à l'extérieur de la ville en raison d'une acquisition récente et un vice-président de l'ingénierie a donc pris en charge cette partie du processus d'entrevue. Cette personne a demandé mon salaire antérieur. J'ai demandé: "En quoi est-ce pertinent? Ne devriez-vous pas me payer ce que vaut le travail?" Ce à quoi cette personne a répondu: "C'est pertinent parce que si vous gagniez beaucoup plus que la fourchette pour ce poste, vous n'accepteriez pas la réduction de salaire. Et si vous gagniez beaucoup moins que la fourchette de ce poste, alors {something_stupid_that_I_cannot_remember}." Leur raisonnement était très imparfait sur les deux points. Les gens acceptent souvent des réductions de salaire pour diverses raisons, et c'est au candidat, et non à l'employeur potentiel, de décider si une réduction de salaire est acceptable ou non.

Je veux aussi une Ferrari et un travail de plusieurs millions, et je suis sûr que je n'en ai pas.Une entrevue est une proposition commerciale pour acheter / vendre votre service aux taux du marché, vous ne devez pas offrir votre salaire actuel.Vous quittez votre emploi actuel parce que vous n'en êtes pas satisfait.À tout gestionnaire qui vous demande un salaire, demandez-lui s'il est prêt à le faire aussi.Cela n'a aucun sens.
"Si vous gagniez beaucoup moins que la fourchette de cette position, nous vous paierions plus que ce que nous voulons."
@RuiFRibeiro Oui, exactement!L'historique des salaires n'a rien à voir avec ce que le candidat apporte à la table.Et le demander, c'est dire essentiellement: «Nous essayons de vous faire une petite balle, alors s'il vous plaît, aidez-nous avec ça.Pas de dé!;-)
@immibis Oui, c'est essentiellement ce que cette personne me disait, même si elle a enduit un peu de sucre.J'aimerais pouvoir me souvenir du libellé exact.Ils ont essayé de donner l'impression que c'est ce que font les gens qui savent ce qu'ils font, mais ce n'était qu'une des nombreuses choses pompeuses que cette personne a dites.
Adam Davis
2017-07-13 00:45:17 UTC
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si je pouvais établir mon salaire actuel comme étant Y, je pourrais obtenir le salaire attendu (X).

Cela devrait être vu comme un gros drapeau rouge, et à ce point, je suggère fortement de chercher ailleurs. Vous n'avez pas besoin de justifier vos attentes salariales en vous basant sur autre chose que vos compétences et votre expérience.

Le fait qu'ils vous disent ouvertement que leur offre dépend de ce que vous avez fait précédemment suggère soit 1) qu'ils ne connaissent pas votre valeur et recherchent une confirmation extérieure ou 2) ils ne sont pas intéressés à payer votre valeur, seulement le minimum avec lequel ils peuvent s'en tirer.

Dans les deux cas, l'environnement de travail n'est pas susceptible de soyez une bonne, car on vous demandera probablement à plusieurs reprises de justifier votre valeur pour l'entreprise.

Cela dit, je suis d'accord avec d'autres ici qui suggèrent que 1) vous ne mentez pas, et 2) vous ne partagez pas vos informations de salaire en premier lieu.

Si vous n'avez pas le courage de dire, "Je ne vais pas partager mon historique de salaire avec vous, mais je Je recherche un poste avec un salaire de X. " alors vous pouvez généralement apaiser ces demandes avec la déclaration suivante:

Mon ancien employeur considère les informations de salaire comme confidentielles et je ne peut pas partager des détails spécifiques.

En tant qu'employé, vous devrez souvent signer des NDA, et la plupart des employeurs considèrent les informations salariales comme confidentielles, en restreignant activement l'accès à celles-ci et en les protégeant par d'autres moyens. en dehors du service des ressources humaines.

Bill Leeper
2017-07-12 18:45:05 UTC
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Vous vous êtes mis dans un coin en faisant trop de votre salaire actuel. À l'avenir, vous devrez vous en tenir à vos attentes, quel que soit le salaire actuel.

De nombreux responsables du recrutement voudront toutefois un salaire actuel. Je suis sûr qu'il y a des questions de stackexchange sur le raisonnement derrière cela si vous en voulez plus. Personnellement, je n'aime pas ça et j'ai été dans la position où je me sentais sous-rémunéré. J'ai également été dans le contraire. Être hautement rémunéré peut être un obstacle car la position ouverte des entreprises peut ne pas avoir ce genre de fourchette.

Il est un peu tard pour le moment, mais à l'avenir, n'exagérez jamais quelque chose qui peut être vérifié.

Ma réponse à ceux qui demandent le salaire actuel est de leur donner le numéro de la tranche démographique (ils sont par incréments de 25 000).Cela aide je ne connais pas réellement mon salaire mais seulement ce qu'il est (je n'ai pas renégocié depuis longtemps et il suit l'inflation par défaut).
TOOGAM
2017-07-13 11:44:06 UTC
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Ou, vous pouvez essayer la voie éthique. Soyez honnête.

J'ai fait une erreur en vous disant que mon salaire antérieur était de Y. Ce ne sont pas des informations que j'aurais dû fournir lors de l'entretien d'embauche, et je refuse de fournir d'autres documents ou discussions sur cette information. Je suis toujours très intéressé à poursuivre le poste avec une offre de X, qui est nécessaire pour que cela se poursuive.

En aucun cas, ne fournissez d'autres informations sur ce sujet, ou de fausses informations .

NoBackingDown
2017-07-13 01:36:50 UTC
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Si vous voulez vraiment cet emploi, sans perdre une partie de votre réputation dès le début, vous devriez poliment refuser de leur montrer votre talon de paie pour des raisons de confidentialité. Ce n'est généralement pas un mensonge, car dans de nombreux pays, le bulletin de paie contient des informations personnelles (religion, état matrimonial, enfants, etc.). Dites-leur que votre salaire actuel n’a pas d’importance, mais que vous exigez qu’ils paient autant pour vous joindre.

N'admettez pas que vous avez menti, même si cela peut facilement chaleur d'un entretien d'embauche et ne peut pas être considéré comme un mensonge grave (plutôt, une exagération). Soit cela nuira à votre réputation et ils retireront totalement l'offre, soit cela nuira à votre réputation et ils vous feront moralement chanter et vous recevrez une offre de paiement bien inférieure à celle que vous aviez espérée.

N'ajoutez pas une autre purement et simplement allongez-vous dessus. Peut-être qu'ils sont déjà méfiants et s'ils deviennent plus méfiants, cela peut se sentir motivé pour faire des enquêtes. Le double mensonge pourrait vous éclater au visage, même après avoir été embauché pour le poste.

Je ne ferais pas ça.La réponse prévisible étant donné qu'ils l'ont demandée sera de demander des preuves sans ce détail (photocopie avec le masquage ou autres documents).
@Stilez Bonne prise, cela pourrait arriver.Mais pas nécessairement s'il indique suffisamment clairement qu'il exige x $ et considère de toute façon que son salaire actuel n'est pas substantiel, peut-être avec une sorte d'indignation juste comme recommandé ci-dessus.
Harper - Reinstate Monica
2017-07-13 05:46:00 UTC
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Transactionnellement, ils veulent votre talon parce qu'ils savent que vous mentez ou pensent que vous mentez parce que ce salaire est supérieur au marché. Si vous êtes assez stupide pour mentir, vous êtes également assez stupide pour être totalement inconscient des taux du marché et peut-être de votre propre langage corporel / raconte.

Ils vous mettent maintenant au défi de doubler. Pour voir ce que vous allez faire. Ils ne font probablement que vous regarder vous tortiller pour le plaisir, mais ont également laissé la porte ouverte à la possibilité que votre salaire soit cela et peut-être ils comprennent mal ce qu'est le marché. Vos choix sont:

  • le prouver et leur faire dire "hein!"
  • Divulguez-vous et mettez-vous à leur merci, voyez s'ils considèrent cela comme un mensonge blanc.
  • Evadez-vous et espérez qu'ils le lâchent, ils ne le feront probablement pas.

Je suppose que vous pourriez enfiler l'aiguille en disant " Y était le salaire dont je me souviens avoir été informé lors de ma dernière critique. C'est la première fois que je J'ai regardé mes talons de paie, et maintenant que je multiplie par 24, cela ne semble pas correct. Suis-je en train de manquer quelque chose? " Pas génial, plutôt un jeu de grêle-Mary.

À 24 ans?Qui reçoit 24 salaires en 12 mois?
@AndreaLazzarotto J'ai vécu 24, 26 et 52 périodes de paie par an.
Intéressant. Quel pays?
@Harper - Similairement, États-Unis
@AndreaLazzarotto USA également.
Bon à savoir.Ici, les entreprises deviendraient folles si elles devaient payer plus d'une fois par mois.
dlb
2017-07-15 02:08:22 UTC
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Pour ceux qui disent qu'on ne leur a jamais demandé de talons de paie et qui ne les fourniraient jamais, leurs antécédents professionnels sont très différents. J'ai par exemple occupé des postes du DoD américain nécessitant une habilitation de sécurité. Chacun de ceux-ci a exigé une vérification complète des antécédents, qui comprendra l'historique complet des salaires. Certains sont ouverts et ont demandé des dossiers fiscaux et des talons de paie tandis que d'autres ont simplement supposé que je savais que dans le cadre de la vérification des antécédents, je leur donnais la permission de voir cela. Des divergences entre ce que j'ai dit et ce qu'ils ont trouvé dans ce contrôle auraient été des motifs de renvoi immédiat. S'il s'agissait d'un écart majeur, cela serait considéré comme une fraude et potentiellement poursuivi car ils ont un document juridique signé de ma part indiquant les mauvais numéros.

De plus, pour ces postes, une vérification de crédit et financière était obligatoire car un élément clé dans le contrôle de sécurité en raison du fait que des revenus inexpliqués sont un drapeau rouge de sécurité comme une dette excessive.

Avec les postes du DoD, un autre facteur survient en ce que les employeurs peuvent être tenus de vérifier les antécédents de salaire si la personne sera un employé de facturation directe sur un contrat gouvernemental. L'employeur est autorisé à offrir un salaire en vigueur, mais pas un salaire inflationniste. Autrement dit, ils pouvaient essentiellement m'offrir tout ce qui prévalait dans une large gamme qui prévalait pour mon poste, mais il devait également répondre à un critère qui ne pouvait pas être supérieur à un pourcentage donné par rapport à mon salaire antérieur si j'avais occupé un poste similaire. . Cela leur a donné l'obligation non seulement de vérifier par eux-mêmes que j'étais honnête, mais ils ont dû prouver au vérificateur du ministère de la Défense qu'ils n'augmentaient pas les salaires de l'industrie en offrant des augmentations massives pour attirer les employés de leurs concurrents et faire grimper les prix des contrats.

Dans le secteur privé, j'ai occupé un poste qui m'a amené à gérer le mouvement de grosses sommes d'argent de l'entreprise et les programmes qui contrôlaient cet argent. Encore une fois, pour la sécurité, comme condition d'emploi, je devais accepter une divulgation financière complète donnant à l'entreprise accès à mes antécédents salariaux même sans les talons, alors pourquoi devrais-je grogner? Je n'avais pas à donner ce consentement, mais il était tout à fait dans leur droit de le demander et de refuser d'embaucher si je ne le donnais pas.

Cette entreprise a-t-elle des motifs similaires à demander? Probablement pas, mais c'est possible. Très probablement, ils ont simplement compris que le PO est moins honnête et veulent une preuve de toute façon. Ils ont offert, montrez-nous que vous étiez honnête et nous vous paierons. Ils ne se soucient probablement même pas du nombre, sont prêts à payer, mais ont une idée que vous avez menti. Si vous avez menti, ils n'ont aucune raison de croire tout ce que vous avez dit, ou quoi que ce soit que vous direz à l'avenir, alors ne vous en servez pas. C'est une leçon de choses qu'il n'y a pas de petit mensonge dans une interview, et si c'est un élément vérifiable, vous pouvez en payer le prix. En tant que personne qui a été du côté de l'embauche, je peux vous dire que pour vous, le fait de ne pas avoir un talon de paie correspondant à ce que vous avez dit serait la fin de l'histoire.

Shawn V. Wilson
2017-07-12 23:20:04 UTC
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Je ne peux pas dire que je connais la meilleure chose à faire, mais j'aimerais savoir que vous y êtes retourné et que vous avez dit:

"Je dois avoue, quand tu m'as demandé combien j'ai fait auparavant, j'ai exagéré le montant. Je suis désolé, mais pour être honnête, j'avais peur que si je vous disais le montant réel, vous me fassiez une offre trop faible . J'ai entendu dire que cela se produit et je sens vraiment que je vaux X. "

" Je ne serais pas surpris si vous ne vous intéressez plus à moi, mais si par hasard vous l'êtes , Je faisais en fait Y. Mais j'ai bien peur de ne pas être à l'aise de vous montrer ma feuille de salaire. "

" Encore une fois, je m'excuse de ne pas avoir été complètement honnête avant. "

La phrase "Je ne suis pas à l'aise ..." était * implicite * pour se terminer par "... donc je ne vais pas le faire."Je suppose que je ne suis pas très doué pour suggérer des choses!
Je déconseillerais FORTEMENT d'aller avec cette suggestion.Cela vous met sur le pied arrière et vous fait passer pour un idiot.
Je ne sais pas ce que signifie «sur le pied arrière», mais si vous dites que l'OP n'obtiendrait probablement pas le travail - oui, je le savais.Je lui suggère d'être honnête et d'en accepter les conséquences.N'étais-je pas clair à ce sujet?
@SolutionYogi OP n'est pas sur le fairway, il est dans le bac à sable.La proposition de Shawn n'est pas vraiment un club de distance, mais c'est un coin de sable qui vous fera sortir d'un trou.C'est une métaphore sportive, comme "pied arrière. * Google it. *
@Harper.Oh je vois.Pourquoi SolutionYogi n'a-t-il pas simplement dit cela?
* Pourquoi * aimeriez-vous entendre cela?Est-ce parce que vous êtes un recruteur qui souhaite rejeter le PO comme candidat?
@ShawnV.Wilson en fait, je ne suis pas d'accord avec solutionyogi, donc je vous défends en fait.Solutionyogi dit "c'est une mauvaise chose à dire car cela met OP sur le pied arrière", je dis que OP l'est déjà!Quant à la dernière partie, je vous taquine moins pour ne pas connaître la métaphore sportive et plus pour ne pas googler ce que vous ne savez pas.Il vaut la peine d'enrichir votre puissance de parole.
Je pense que ce niveau de comportement servile est grincheux et inutile dans les négociations salariales.
@ShawnV.Wilson Comme le disait Harper, «Sur le pied arrière» est la métaphore sportive qui signifie «déjoué par un concurrent ou un adversaire;désavantagées.'.Je ne suis pas d'accord avec cette réponse car il n'y a absolument aucun résultat positif à avoir en la suivant.Il vaut mieux dire simplement «Non» (sans explication) lorsqu'on vous demande le talon de paie.
@Harper Je l'ai compris;Je plaisantais moi-même!
@immibis Non, je ne suis pas recruteur.Mais je suis un chrétien qui pense qu'il est préférable d'être honnête et d'admettre ses erreurs.Les commentateurs qui ont dit que c'est une mauvaise stratégie manquent le point: je pense que l'OP devrait se résigner au fait qu'il * n'obtiendra * pas le poste et sera prêt à passer à autre chose en toute conscience.S'il / elle est religieux, le PO peut vouloir prier pour que le responsable du recrutement soit prêt à pardonner et peut-être envisager de l'embaucher après tout.
@Shawn Très bons points.Ce n'est pas toujours une question de tactique, mais aussi de protection de votre cœur.Le PO était insensé de mentir en premier lieu;votre réponse lui permet d'assumer la responsabilité de cet échec, de l'admettre et d'être ouvert aux conséquences._ Quoi que cela puisse être_, car aucun de nous ne peut vraiment le savoir à l'avance.Il se peut qu'il reçoive le salaire demandé, il se peut qu'ils le licencient ou un résultat totalement différent.Dieu vous protège.:)
@immibis - Être honnête est-il «grognon» maintenant?Si tout ce qui vous importe est d'obtenir le poste, autant falsifier la fiche de paie ...
@Bwmat Vous avez envoyé une requête ping à la mauvaise personne.Mais notez que les enquêteurs ont la réputation d'essayer de vous obtenir le salaire le plus bas possible par tous les moyens nécessaires.Si votre intervieweur est comme ça et que vous vous en remettez à l'honnêteté et à l'intégrité, vous perdez.
Andres Riofrio
2017-07-13 04:34:27 UTC
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Vous avez menti. Vous avez fait quelque chose de mal. Vous avez commencé une relation professionnelle sur la base de la méfiance. Vous pouvez certainement essayer de trouver un moyen de vous en sortir, mais il serait préférable d'en accepter les conséquences. Ce qui se passe revient.

Cela ne veut pas dire que l'entreprise avait raison de demander votre ancien salaire. Mais deux torts ne font pas un droit. Vous devriez avoir trouvé un moyen d'éviter de divulguer votre ancien salaire et d'ancrer votre nouveau salaire sur ce que vous valez vraiment sans mentir. Puisque vous ne l'avez pas fait, vous avez les options suivantes:

Essayer d'obtenir le poste

Refuser de leur montrer votre talon de paie en utilisant un autre mensonge blanc, dans l'espoir d'obtenir le poste

De nombreuses personnes ont déjà offert des conseils sur la façon de le faire.

Refusez de leur montrer votre talon de paie sans mentir, dans l'espoir d'obtenir le poste

Vous pouvez refuser de leur montrer sans aucune raison, ou prétendre que vous n'êtes pas à l'aise de le partager. Cela pourrait fonctionner s'ils ne se soucient pas vraiment du talon de paie et que ce n'est qu'une question de diligence raisonnable superficielle. Vous pouvez également feindre l'indignation, même si cela ne fait que doubler votre premier mensonge.

Admettez que vous avez menti et espérez obtenir le poste

Si vous étiez aveuglé par la question quand ils l'ont posée pour la première fois et que vous vous êtes senti piégé par les circonstances, vous pourriez l'expliquer. Si vous avez délibérément choisi de mentir quand ils vous ont demandé, alors il est peu probable que l'admettre vous donne le poste.

Éloignez-vous

Surtout si vous n'êtes pas désespéré et que vous pouvez vous permettre de continuer à chercher, ces Les options vous permettent d'accepter la responsabilité de mentir.

Admettez que vous avez menti et que vous vous éloignez du travail

Similaire à l'option précédente, mais accepte le résultat probable sans vous mettre, vous ou les recruteurs, dans la position inconfortable de poursuivre une relation de travail.

Sans mentionner le problème du talon de paie, quittez gracieusement le poste

Vous pouvez utiliser des expressions telles que "J'ai trouvé d'autres opportunités" ou "Les circonstances ont changé et cela ne me convient plus".

Cessez soudainement le contact avec eux et éloignez-vous

Ce n'est pas très professionnel, ce qui pourrait revenir vous mordre, mais c'est l'option la plus simple dans le à court terme.

Dwayne Charrington
2017-07-13 11:09:32 UTC
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À mon avis, demander une preuve de salaire actuel est une mauvaise forme. Les entreprises peuvent obtenir des informations sur les taux du marché et les salaires et il est assez facile pour une entreprise de savoir si quelqu'un bluffe. Je n'ai jamais été invité à fournir une preuve de ce que je gagne, même si je n'ai jamais menti à ce sujet à un employeur.

Il n'y a jamais de raison pour qu'une entreprise ou un individu demande une preuve, s'il pense le salaire qu'un candidat dit gagner actuellement est en ligne avec le marché et / ou ce qu'il est prêt à payer, cela devrait être le seul facteur décisif.

Si vous êtes actuellement en position X et que vous dites vous êtes payé 120 000 $ alors que vous n'êtes payé que 100 000 $, mais le marché dit qu'en moyenne, quelqu'un avec votre expérience dans le domaine que vous avez choisi gagne 130 000 $, alors c'est assez facile à résoudre.

Mentir sur votre salaire actuel est peut-être une chose avec laquelle beaucoup de gens ici ne sont pas d'accord, mais si vous êtes actuellement sous-payé par rapport à ce que sont les autres personnes de votre secteur, alors je ne vois pas personnellement le mal. Surtout en sachant que les entreprises peuvent facilement obtenir des informations sur les salaires du marché à des fins de comparaison.

Il y a des choses pires sur lesquelles vous pourriez mentir (comme votre expérience). Je ne dis pas que mentir, c'est bien, mais sur l'échelle de la malhonnêteté, c'est assez bas. L'essentiel est: si l'entreprise est prête à payer, quel est le mal?

J'appuie votre point sur le petit mensonge salarial.En fait, il y a des pays où mentir lors d'un entretien d'embauche est légalement autorisé pour certaines questions, par exemple, si une femme a l'intention d'avoir des enfants bientôt, etc.
Warren Dew
2017-07-15 23:10:00 UTC
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Dans la plupart des entreprises, mentir pendant le processus d'entretien est un motif de licenciement immédiat. De plus, gagner un salaire plus élevé que celui que vous auriez autrement obtenu grâce à vos mensonges peut légalement constituer une fraude.

Votre meilleur pari est de quitter votre emploi. Arrêtez de retourner leurs appels. Cela se produit tout le temps lorsque les gens acceptent une offre différente.

Alors, ne mentez plus. Lorsqu'on vous demande votre salaire actuel, dites «Je ne pense pas que ce soit pertinent», ou dites ce que c'est, mais dites que vous pensez être sous-payé.

Comment se fait-il que ce soit une fraude légale?Cette nouvelle entreprise n'a rien à voir avec ce que je gagne en ce moment.Je donne mes attentes salariales parce que c'est ce que j'apprécie mon travail.S'ils n'ont pas les moyens de me payer ce salaire, je le laisserais simplement partir.Que ce soit un mensonge ou quoi, il a dit son attente.Il n'a pas besoin de rien avec le salaire actuel.J'ai travaillé une fois dans une entreprise pour un salaire très bas pour acquérir de l'expérience, puis j'ai rejoint un nouveau lieu pour un bon salaire.
Mentir pour obtenir de l'argent de quelqu'un qu'il ne vous donnerait pas autrement, c'est à peu près la définition de la fraude, du moins aux États-Unis.
Existe-t-il une politique aux États-Unis comme, ils ne donnent que le montant «x» de plus que votre salaire actuel?Pourquoi le salaire actuel est-il important?S'ils estiment que le candidat n'est pas assez compétent pour recevoir le montant attendu, ils peuvent simplement en chercher un autre.N'est-ce pas?
Certaines personnes pensent que le salaire actuel est pertinent, d'autres non.Si, en tant que candidat, vous pensez que votre salaire actuel n'est pas pertinent, vous pouvez le dire, comme je l'ai suggéré dans la réponse.Pour plus d'informations, lisez les fils de commentaires sur certaines des autres réponses.
dreamer
2017-07-13 01:05:15 UTC
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Jouez simplement au hardball et ne fournissez pas la fiche de paie. Le fait de souligner qu'ils font une demande très inhabituelle (ce qu'ils font) et de dire clairement que vous ne vous sentez pas à l'aise de vous conformer ne montre pas clairement que vous avez menti. Aussi, ne vous sentez pas mal de mentir, tout cela fait partie des négociations et ils ont probablement essayé de vous déprécier au départ tout autant.

Évalué parce que je crois absolument qu'il faut "se sentir mal d'avoir menti".Même si vous devez mentir.
Bernhard Barker
2017-07-12 18:44:26 UTC
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Vos options sont grossièrement:

  • Soyez honnête , excusez-vous abondamment et espérons que cela suffit ou acceptez leur jugement de retirer l'offre. Être capable d'admettre des actes répréhensibles et d'accepter les conséquences de vos erreurs sont des traits admirables, mais personne ne peut deviner si le mensonge l'emportera sur cela et vos capacités et conduira à une offre.

  • Envoyez la feuille sans rien dire. Cela pourrait fonctionner si le but est simplement de prouver que vous êtes employé (bien qu'une meilleure option soit de voir si vous pouvez obtenir une simple preuve d'emploi qui n'indique pas votre salaire de votre employeur actuel) , mais si c'est dans le but de confirmer votre salaire, cela n'aidera probablement pas.

  • Refuser l'offre pour une autre raison. Cela ne vous aide pas du tout - chaque autre option a au moins une chance que vous finissiez toujours par obtenir le poste. En fait, je suppose que l'une des façons dont cela vous aide est que vous pouvez éviter de brûler des ponts et postuler à nouveau plus tard.

  • Refuser de fournir la feuille sur la base contenant d’autres informations privées ou pour une autre raison. Cela semble difficile à justifier, car votre salaire, que vous avez déjà fourni, pourrait très bien être l'information la plus importante sur la feuille et toute autre chose qu'ils découvriraient probablement s'ils vous emploient.

    Cela pourrait aider pour essayer de détourner cela vers une autre preuve d'emploi (par exemple, donnez-leur les coordonnées d'un membre des ressources humaines ou votre responsable peut confirmer votre emploi), si le problème est au moins en partie lié à la nécessité de prouver l'emploi.

La première option est la meilleure, mais aucune d’entre elles n’est bonne , car vous êtes déjà dans une très mauvaise position à cause de votre mensonge.

Tout ce qui implique d'accepter l'offre sans dire la vérité comporte un risque qu'ils découvrent la vérité à un stade ultérieur et mettent immédiatement fin à votre emploi au motif que vous avez menti. La probabilité d'être découvert est considérablement accrue si le montant que vous avez indiqué se situe bien en dehors de l'échelle salariale de votre entreprise ou de votre région (voir Glassdoor) ou si votre salaire peut être découvert par d'autres moyens.

Ils pourraient demander votre feuille de salaire parce qu'ils sont déjà suspects, auquel cas refuser ne peut tout simplement pas se passer. Ou parce que c'est une pratique courante dans la région ou l'entreprise, auquel cas un refus peut simplement retirer l'offre de la table.


Ce qui est généralement recommandé est de simplement refuser d'indiquer votre salaire actuel pendant négociations salariales pour une offre. Si vous faites cela, refuser de fournir une feuille de salaire est parfaitement compréhensible.

Je ne sais pas s'il existe des lois concernant le fait d'être invité à fournir votre feuille de salaire - j'en doute, mais vous devrez consulter un avocat pour confirmer.

Non, sa meilleure option est de dire "Je crois que je vaux X. Ce que je fais maintenant n'est pas pertinent. Faites-moi votre meilleure offre et nous la prendrons à partir de là. Sinon, bonne chance dans votre recherche".Dire la vérité maintenant est ses pires options à tous les niveaux, car cela détruit son pouvoir de négociation et montre qu'il n'est pas disposé à se défendre.Et son emploi ne serait jamais résilié plus tard pour avoir menti, car soit il a prouvé qu'il valait le salaire, soit il ne l'est pas.Tout au plus serait-il utilisé comme excuse s'ils voulaient de toute façon se débarrasser de lui.
@GabeSechan OP a déjà menti sur son salaire actuel, "ce que je fais maintenant n'est pas pertinent" est une chose illogique à dire à ce stade, car ils ont déjà fourni ces informations (et je l'ai déjà recommandé pour référence future dans ma réponse).
Non ça ne l'est pas.Ils ont demandé, il a répondu.Cela ne veut pas dire qu'il doit en fournir la preuve, ni que cela compte pour le résultat final.Leur dire la vérité serait totalement illogique, ça ne peut que le blesser
@Dukeling S'excuser est la pire option pour moi aussi.Cela me mettra très mal à l'aise même en travaillant.J'ai déjà dit que je suis payé comme je l'ai dit et que je vais envoyer ma feuille.J'aurais dû bien gérer ça, mais c'est parti.
La première option le met dans la pire position.Le deuxième n'est pas applicable puisqu'il a déjà mentionné qu'ils le voulaient comme preuve qu'il a fait Y selon sa demande.Le troisième ferme la porte à ce poste mais il sauve au moins la face puisqu'il a une excuse valable avec la partie engagement mentionnée.
@GabeSechan Si je demande à quelqu'un "qu'est-ce que X", il dit "X est Y", je lui demande de le prouver (car pourquoi pas moi?), Et il répond par "X n'est pas pertinent", ma réponse seraità peu près "De quoi parlez-vous? Pourquoi me diriez-vous que X est Y? Vous mentiez, n'est-ce pas?".Cela vous met dans une position bien pire que de simplement être honnête.Votre kilométrage peut varier.
@Dukeling Non, cela fonctionnerait très bien, car c'est une tangente à ce dont vous discutez réellement.Ce dont vous parlez vraiment, c'est du salaire que vous toucheriez au nouvel endroit.Cela ramène la discussion en ligne.
@GabeSechan Il est ridiculement déraisonnable de s'attendre à ce que vous puissiez faire des réclamations sans être disposé à fournir une quelconque preuve (facilement disponible) de ces affirmations et toute personne vaguement intelligente serait extrêmement suspecte si vous le faites.Essayer de dire aux gens ce qui est important pour eux ou s'attendre à ce qu'ils vous fassent simplement confiance est extrêmement condescendant et vous pourriez trouver l'offre retirée sur cette seule base.
@Dukeling se produit tout le temps.Les gens mentent constamment sur leur salaire.Les RH l'attendent.C'est peut-être une bonne raison pour les RH de ne même pas poser cette question, mais personne ne va remettre ses talons de paie pour prouver son salaire, qu'il ment ou non.Maintenant, me dire que vous ne me faites pas confiance ou que je vous mens dans une interview est extrêmement condescendant et me fera rejeter une offre (si ce n'est pas sortir de la pièce) sur cette seule base.
par
2017-07-17 11:36:26 UTC
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Ne faites jamais, jamais preuve de faiblesse.

Vous avez exagéré votre salaire, d'accord, maintenant le posséder. Lorsqu'on vous demande de fournir votre talon de paie, dites simplement: "Je vous ai déjà dit combien je gagne et je vous ai dit combien je m'attends à être payé. Si vous ne voulez pas me croire sur parole, cette relation d'affaires ne fonctionnera jamais. J'aimerais travailler ici, et je pense que vous aimeriez que je travaille ici, donc pour continuer, j'ai besoin d'un salaire X et vous devez me faire confiance. En m'engageant, vous verrez que vous obtenez exactement ce pour quoi vous payez. Avons-nous un accord? "

Ensuite, ils vous diront oui ou non, mais ils vous respecteront pour garder vos cartes à portée de main (que vous les a bluffés, ce dont ils s’interrogeront). Si vous obtenez le poste, excellez vraiment. Si vous ne le faites pas, ne vous inquiétez pas, mais la prochaine fois, ne parlez pas de ce que vous avez fait. Dirigez avec ce que vous savez être le taux du marché plus un pourcentage pour votre expérience.

coburne
2017-07-12 23:27:06 UTC
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Donnez-leur simplement un talon de paie bimensuel. Dites que c'est tout ce que vous pourriez obtenir.

"Hé, cela ne correspond pas au salaire que vous avez dit avoir gagné!"

"Oui, j'incluais ma prime de fin d'année . Ce paysub ne l'a pas là-bas parce que je l'ai reçu en janvier.

C'est fait et c'est fait.

Il y a un bon point ici, si vous aviez d'autres avantages chez votre employeur actuel que vous perdez, il est juste d'inclure la valeur monétaire de ceux-ci dans votre salaire.
Vous ne devriez dire cela que si c'est vrai.La dernière chose dont vous avez besoin est d'ajouter un mensonge sur un autre.
NE PAS GARDER ALLONGE.
@MissMonicaE a raison.Au moment où il a réalisé ce qu'ils essayaient de lui faire, il aurait simplement dû arrêter toutes les communications.Sortez aussi vite qu'il le peut.
Bao Nim
2017-07-13 03:12:31 UTC
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Vous avez déjà menti pour obtenir ce travail, alors mentez à nouveau avec Photoshop. Faites une photocopie de votre feuille de salaire, puis photographiez-la avec votre téléphone ou scannez-la. Modifiez les numéros avec gimp ou Photoshop ou équivalent. Imprimez.

Ils devraient vous payer ce qu'ils pensent que vous valez. Vous devriez accepter des emplois qui vous rapportent ce que vous pensez valoir. Ce que vous avez été payé dans le passé est un faible indicateur de votre valeur pour votre employeur potentiel. Chaque emploi est unique. Ce sont de mauvais gestionnaires qui se fient au jugement de votre patron actuel sur votre valeur, ils devraient faire leurs propres devoirs. Mais comme ils ne font pas le travail, ils sont nul en tant que responsables du recrutement, ils sont paresseux et ils méritent un document retravaillé.

Cela semble contraire à l'éthique et [illégal] (https://en.wikipedia.org/wiki/Forgery).
C'est à mon avis la pire solution.Non seulement contraire à l'éthique, mais je pense que dans la plupart des pays, la personne qui falsifie un document peut se retrouver avec une grosse amende ou même une prison.Il y a de fortes chances que l'entreprise connaisse le salaire antérieur de la personne en reprenant l'emploi et en soumettant des documents fiscaux.
Fraude.Pas votre meilleur pari
Et si cela ne fonctionne pas, kidnappez le recruteur et ne le relâchez que s'ils acceptent de ne plus demander votre ancien salaire ...
"Ils méritent un document photoshoppé".Expliquez cela au juge.De plus, je ne comprends pas le concept «Ils sont paresseux et mauvais dans leur travail, vous devriez donc commettre une fraude pour vous assurer de pouvoir travailler avec eux».Pourquoi faire des efforts pour travailler avec quelqu'un qui vous semble mauvais dans son travail?
@Anko Obtenir un salaire plus élevé en mentant sur votre ancien salaire peut également être illégal, bien qu'il s'agisse d'une fraude plutôt que d'un faux.Pourtant, c'est ce que semble dire la réponse actuelle la plus votée.Je me demande si cette réponse est sarcastique.
J'ai voté pour.Désamorce la situation ... personne n'est blessé ... c'est une bonne idée générale.


Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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