Il n'est pas très rare d'être interrogé sur l'historique des salaires, car ils essaient d'évaluer les attentes. Je pense que c'est une approche complètement immature, BS, pas bien pensée, mais j'ai le sentiment que c'était si courant pendant un certain temps que les gens le font parce qu'ils ne savent pas mieux et n'ont pas pensé trop à ce sujet. Ou peut-être lisent-ils un blog qui dit que tous les jeunes cools posent des questions sur l'historique des salaires et que c'est assez bien pour eux. Cependant, je ne pense pas avoir entendu parler de quelqu'un qui demande une feuille de salaire. D'après mon expérience, il s'agissait simplement d'un espace vide à remplir dans la section Historique des emplois de la candidature.
Comme cela a été mentionné dans au moins une autre réponse, vous n'auriez probablement pas dû falsifier des informations dans la première endroit. Mais cela ne signifie pas que vous devez annuler le processus à ce stade. C'est l'occasion d'avoir une bonne discussion avec le chef de l'ingénierie pour soit améliorer la situation, soit au moins comprendre que ce n'est pas le bon endroit pour vous.
Je refuserais certainement de les fournir toute feuille de salaire ou talon de paie ou tout document à titre de «preuve». Le fait est qu'ils ont du travail à faire et cela vaut une certaine somme d'argent pour l'entreprise pour faire ce travail (dans une petite fourchette, bien sûr). Votre capacité à respecter votre fin de contrat (c'est-à-dire que je fournis de la main-d'oeuvre pour une certaine compensation) ne dépend pas du montant que vous avez gagné dans le passé. Soit vous pouvez faire le travail ou non.
Vous devez donc avoir une discussion avec le responsable de l'ingénierie (pas par e-mail; il doit s'agir d'une discussion en temps réel, de préférence en personne, ou au moins par téléphone) à propos de cette demande. Vous devez expliquer que vous n'allez pas fournir la feuille de salaire car ils n'auraient pas dû la demander en premier lieu ** . Vous devriez lui demander en quoi ces informations sont pertinentes pour ce processus. Et, si cette personne continue de faire pression pour cela, alors si vous pouvez le faire de manière non combative, demandez-lui comment, si le salaire qu'elle offre peut changer en fonction d'un facteur qui n'est pas pertinent pour l'emploi lui-même, alors pourrait le montant du salaire offert change également en fonction de votre sexe, âge, race, etc.? Ce sont également des facteurs qui ne sont pas pertinents pour votre capacité à effectuer ce travail, et s'ils doivent être subjectifs à un certain niveau, pouvez-vous être sûr qu'ils ne sont pas subjectifs à ces autres niveaux? Les compétences et l'expérience affectent votre productivité. Il est donc logique de payer plus cher pour un candidat plus qualifié et / ou plus expérimenté, mais l'historique des salaires n'est pas directement en corrélation avec les compétences ou l'expérience, et donc il ne devrait pas être utilisé pour évaluer de telles choses.
Encore une fois, ayez une conversation pour expliquer que vous ne les fournirez pas parce que vous devriez être rémunéré pour ce que vous allez faire pour eux, pas pour ce que vous avez fait pour les employeurs précédents. Et si ce chef de l'ingénierie dit qu'il est impératif que vous fournissiez cette preuve, vous pouvez alors annuler poliment le processus d'entretien, en expliquant qu'une telle exigence vous indique que ce n'est pas une entreprise qui s'efforce de traiter ses employés équitablement, et que si c'est ainsi que fonctionne le processus d'entretien, vous n'êtes pas convaincu que, au moment de votre examen annuel, vous serez évalué en fonction de ce que vous avez réellement fait plutôt que d'un ou plusieurs autres facteurs arbitraires.
** Puisque vous avez déjà répondu à leur question sur le salaire antérieur, vous devrez peut-être renoncer à fournir des informations "inexactes" car vous savez comment elles seraient utilisées et ne voulant pas être sous-payé auparavant vous rendre à nouveau sous-payé. Vous pouvez expliquer qu'une partie des raisons pour lesquelles vous cherchez un nouveau poste est due au fait que vous êtes sous-payé, et vous leur avez donc fourni le montant que vous auriez dû être payé. Et , s'ils sont prêts à payer X si vous pouvez prouver que vous faites Y, alors ils devraient être prêts à payer X période , End.Of.Discussion.! Bien sûr, vous pourriez avoir affaire à des gens qui ont une vision du monde étroite / immature qui pourraient eux-mêmes se sentir «trompés» pour donner à quelqu'un une énorme augmentation de salaire (dans ce cas, voulez-vous vraiment travailler pour ces personnes?). Ou, à l'inverse, vous pourriez avoir affaire à des gens qui ont de bonnes têtes sur leurs épaules et qui se rendent compte que payer les gens ce qu'ils valent contribue à la rétention des employés. Sans oublier que dans les cas où le fait de payer à quelqu'un ce que vaut le travail entraîne une augmentation substantielle en raison du fait que la personne était auparavant sous-payée, il est fort probable que la personne arrive avec une attitude très positive, fasse beaucoup de travail et apprécie la compagnie assez pour rester un moment. Cependant, étant donné qu'ils demandent une feuille de salaire, il s'agit plus probablement de la première. Mais bon, pas de mal à avoir cette discussion ;-).
J'ai moi-même été dans cette situation. J'avais passé 7 ou 8 ans à travailler dans des start-ups, dont j'étais co-fondateur de chacune, donc j'étais le moins payé car les employés devaient tous se voir offrir des salaires du marché. Remplir un historique de salaire me mettrait (assez injustement) dans une situation très désavantageuse. Donc, je viens de laisser ces cases sur l'application vides, et si la société en était convaincue, elle pouvait demander, sinon elle pouvait l'ignorer. Une fois, j'ai interviewé dans une entreprise où le personnel des RH était à l'extérieur de la ville en raison d'une acquisition récente et un vice-président de l'ingénierie a donc pris en charge cette partie du processus d'entrevue. Cette personne a demandé mon salaire antérieur. J'ai demandé: "En quoi est-ce pertinent? Ne devriez-vous pas me payer ce que vaut le travail?" Ce à quoi cette personne a répondu: "C'est pertinent parce que si vous gagniez beaucoup plus que la fourchette pour ce poste, vous n'accepteriez pas la réduction de salaire. Et si vous gagniez beaucoup moins que la fourchette de ce poste, alors {something_stupid_that_I_cannot_remember}." Leur raisonnement était très imparfait sur les deux points. Les gens acceptent souvent des réductions de salaire pour diverses raisons, et c'est au candidat, et non à l'employeur potentiel, de décider si une réduction de salaire est acceptable ou non.