Question:
L'employeur veut que nous twittions (etc.) à leur sujet; que dois-je considérer?
S Abrams
2015-07-30 03:36:32 UTC
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Je travaille pour une grande entreprise multinationale. Dernièrement, ils nous ont encouragés (sans nous obliger) à «aller socialement», à parler de leurs produits, services, conférences, etc. sur nos réseaux sociaux personnels. (Ce serait dans nos mots, pas dans les mots du marketing, bien qu'ils soient «prêts à aider».) C'est nouveau pour moi; Je pensais que la plupart des entreprises ne souhaitaient pas que vous en parliez. (Au pire, vous leur donnez une mauvaise image; au mieux les gens supposent que vous êtes shilling et que le message n'est pas efficace.)

Maintenant, j'aime ce que nous faisons, donc je ne suis pas opposé à en mentionnant que de temps en temps, mais j'ai généralement pris soin d'éviter de mêler travail et personnel en ligne. Je ne blogue, tweete ou n'écris presque jamais sur mon employeur. Il semble plus facile d'éviter les pièges de cette façon. Mais les mondes se mélangent de toute façon; J'ai des amis qui sont des collègues, des gens que je suis socialement principalement à cause d'un lien de travail, etc. Donc ce mur entre les mondes n'est peut-être pas très solide de toute façon.

J'essaye de décider si je dois changer d'approche . Qu'est-ce qui risque de mal tourner si je le fais? Qu'est-ce qui risque de mal tourner si je ne le fais pas , quand mon employeur le souhaite?

quelque chose de similaire m'est arrivé, lorsque j'étais en stage (année sabbatique pendant mes études pour mon diplôme), les responsables des relations publiques voulaient que j'utilise mon compte de messagerie universitaire pour envoyer du matériel marketing non sollicité à d'autres étudiants. Je ne l'ai pas fait, mais à ce jour, je sais qu'il y a un gars du marketing quelque part qui me blâme pour l'échec de sa campagne marketing (bien que, si le spam était son seul plan, il aurait échoué de toute façon)
Sachez que la FTC exige une divulgation claire de l'affiliation dans l'activité des médias sociaux - voir https://www.ftc.gov/news-events/media-resources/truth-advertising/advertisement-endorsements. Et ils * font * l'appliquer - voir les communiqués de presse sur les grandes colonies sur cette page. Si votre employeur vous demandait de faire cette promotion sans divulgation, il serait peut-être moins intéressé à le faire avec une divulgation complète.
Créez plusieurs faux comptes via le navigateur Tor et publiez de nombreux commentaires négatifs (mais vrais) sur l'entreprise. Bientôt, ils comprendront pourquoi c'était une idée stupide et l'abandonneront complètement. : p
"L'employeur veut que nous twittions (etc.) à leur sujet; que dois-je considérer?" Un nouveau travail. ; p Bien que sérieusement, j'en parlerais avec les RH, car vous n'êtes presque certainement pas obligé de le faire dans le cadre de votre travail, et peut même être en mesure de souligner que c'est une perte de temps et de ressources.
Ayant travaillé dans l'espace des médias sociaux, c'est une idée absolument horrible. C'est ainsi que les marques ont mauvaise presse dans l'espace social. Vous avez des spécialistes du marketing social amateurs qui polluent votre marque. Pas vraiment votre question cependant. J'ai aimé la meilleure réponse BTW.
Je désapprouve / ignore / bloque tous ceux qui spams de la publicité. Au mieux, vous aurez l'air d'un sycophant d'entreprise. Au pire, vous endommagerez les relations.
Pour ce cas, j'applique la «règle des 2 minutes» (voir David Allen). Si cela prend 2 minutes, je le ferai quand même. Moi: "ugh je ne veux pas tweeter. Oh ben ça prend 2 minutes alors on tweete quand même"
C'est la raison principale pour laquelle j'évite tous les réseaux sociaux traditionnels comme Twitter. Ils sont censés être des réseaux * sociaux * et non des réseaux * commerciaux *, mais toutes les entreprises du monde ont décidé de sauter dans le wagon du groupe et de transformer Facebook et Twitter en publicité de masse gratuite.
Ah, ceux d'entre nous qui ne font pas de "médias sociaux" ont une réponse parfaite pour celui-ci ... ;-)
Cela ne vaut pas la peine de répondre, mais faites juste attention aux règles de votre contrat. Cela peut être bien, mais si votre contrat stipule que vous ne devez pas discuter de telles choses, comme le font la plupart des contrats, vous violez essentiellement votre contact en faisant cela. Je suis sûr que ça ira si vous êtes dans une "grande multinationale" mais juste pour info :) Si le proverbial frappe le fan, même les "gentilles" entreprises utiliseront de telles choses contre vous si nécessaire (en particulier les grandes entreprises où la fidélité on parle souvent de beaucoup mais est en réalité à peine existant)
Combien de temps en dehors de votre journée de travail a-t-il été suggéré pour cela?
Je suis un peu surpris que personne n'ait pensé à évoquer l'angle des organisations à but non lucratif. Bien que ce soit toujours une publicité évidente, connecter des organisations à but non lucratif sur les médias sociaux semble être beaucoup plus acceptable. (Je sais que la société du PO est probablement à but lucratif.)
Onze réponses:
speciesUnknown
2015-07-30 03:55:13 UTC
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C'est une mauvaise idée. Cela pourrait mal tourner - ils font une erreur.

Par exemple, si les gens mentent et exagèrent, il y a maintenant des mensonges officiellement sanctionnés sur l'entreprise dans l'espace des médias sociaux. Ils peuvent même dénaturer un produit, enfreignant potentiellement la loi.

Si les gens se sentent obligés de le faire et produisent un grand volume de tweets de mauvaise qualité, le niveau de bruit de l'activité Twitter est cette entreprise est agrandie.

Les employés de cette entreprise commenceront également à se faire une réputation de shilling.

Il est également possible que vous vous trompiez et que vous en soyez tenu responsable - les responsables marketing passent beaucoup de temps à réfléchir attentivement à ce qu'ils mettent dans le matériel publicitaire pour une raison.

Discutez-en avec la personne à qui vous rapporte votre rapport - rien de bon ne peut en résulter.

Si ce n'est pas obligatoire, je ne le ferais pas. Si c'est obligatoire, demandez-leur de vous dire des choses et commencez à passer à un nouvel emploi.

Ce n'est pas obligatoire. Pouvez-vous en dire plus sur les raisons pour lesquelles c'est une mauvaise idée? Que se passe-t-il quand ça tourne terriblement mal?
Ouais j'ai ajouté quelques possibilités.
Je créerais probablement aussi un compte Twitter séparé.
Je suis d'accord que c'est une mauvaise idée de solliciter des tweets de n'importe quel employé. Cela laisse tout le monde avec un mauvais goût dans la bouche parce que cela a l'air et se sent faux et sycophantique. Cependant, c'est le plus souvent le signe d'un service marketing vraiment peu qualifié qui permettrait que cela se produise. Ce n'est pas quelque chose à abandonner. Si l'OP _a_ de contribuer un "retweet" ou un "j'aime" serait relativement inoffensif. Il est préférable de s'asseoir et de regarder l'épave des réseaux sociaux plutôt que de participer.
Il n'est pas éthique de s'asseoir et de regarder votre employeur faire une énorme erreur; les épaves de train peuvent être amusantes à regarder, mais votre réputation est liée à l'employeur, vous avez également une responsabilité éthique envers vos collègues.
@gburton. que doit-il faire alors? Appelez le PDG et le responsable du marketing et dites-leur d'annuler sa campagne sur les réseaux sociaux. Parfois, il vaut mieux se taire.
OP a dit que ce n'est pas obligatoire, donc il ou elle peut prendre la première option que j'ai suggérée: ne pas le faire, mais discuter avec son supérieur.
Étant donné le nombre de cas très médiatisés où les faux pas sur les réseaux sociaux, au cours des dernières années, ont causé d'énormes cauchemars de relations publiques, je suis surpris qu'il ne soit pas évident à quel point les médias sociaux peuvent être intrinsèquement dangereux pour l'image d'une entreprise. Un seul tweet avec une mauvaise interprétation peut et a produit de nombreuses tempêtes dans une tasse de thé. La plupart des entreprises pour lesquelles j'ai travaillé ont demandé à leurs employés de se distancier de leurs employeurs sur les réseaux sociaux.
Si vous voulez mettre un peu de force derrière vos objections: demandez si votre employeur assume l'entière responsabilité des erreurs que vous pourriez faire en tweetant, etc.
Microsoft Evangelist l'a essentiellement dans sa description de poste - pour accéder aux médias sociaux avec des informations liées à l'emploi, mais nous avons également vu d'autres employeurs de blogs Microsoft, etc. à ce sujet. Cela ne semble pas être une erreur ou un désastre pour eux, alors peut-être que vous exagérez un peu?
la chose critique ici est que c'est leur travail, ils ont une formation; L'autre problème est que nous savons tous quand nous voyons "Microsoft Evangelist" que nous n'avons pas affaire à la personne réelle, mais à un personnage qu'ils ont créé, et que nous ne lisons pas leurs opinions réelles.
Karolina
2015-07-30 16:51:45 UTC
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Si vous voulez et ne voulez pas contribuer tous les deux, vous pouvez simplement retweeter / re-publier les publications de l'entreprise. Si le compte Twitter de l'entreprise annonce quelque chose, vous pouvez le retweeter et tout le monde est content.

Comme l'OP aime vraiment son entreprise, cela semble de loin la meilleure réponse. Aucune responsabilité, et si quelqu'un dans son cercle social a posé des questions / commenté, même de manière négative, il peut honnêtement dire "hé, j'aime mon entreprise alors j'ai pensé que je partagerais". Très faible risque de gagner une réputation de shilling de cette façon. +1
Et vous pouvez même recevoir des messages sélectifs et uniquement retweeter que vous comprenez en profondeur et que vous considérez comme vraiment excitants pour au moins certains de vos abonnés. (C'est l'équivalent moral d'un vote à la hausse responsable sur SE.)
Une très bonne proposition car elle est franche et honnête, malheureusement certaines entreprises ne voient pas cela comme suffisant et demandent à agir «spontanément» sur ordre (déclaration paradoxale bien intentionnée).
Rory Alsop
2015-07-30 04:55:43 UTC
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Notre entreprise a également commencé à encourager cela, des groupes de personnes ayant effectivement demandé s'ils souhaitaient se porter volontaires pour devenir les ambassadeurs de la marque. Jusqu'à présent, cela semble bien fait, et à la base, le succès de l'initiative est le suivant:

  • Ces ambassadeurs reçoivent une formation sur les médias sociaux, alors ils apprennent à créer des messages qui ne Ce n'est pas du marketing flagrant, mais plutôt des vues personnalisées sur quelque chose du travail
  • Formation sur le moment de tweeter / publier - c'est-à-dire à quels types de choses il est bon de répondre, et ce qui doit être évité ou laissé à d'autres, comme le helpdesk en ligne
  • Forte formation sur les risques et les limites de ce qui peut et ne peut pas être dit, ainsi que des niveaux de propriété des messages (c'est-à-dire lesquels peuvent être officiels et lesquels devraient appartenir au individuel)
  • C'est volontaire (mais certainement encouragé)

J'imagine que publier des tweets négatifs sur l'entreprise ne serait pas un bon choix de carrière, mais jusqu'à présent, le l'initiative semble assez bien fonctionner.

Veuillez faire l'expérience suivante: Obtenez un récepteur radio mondial. Choisissez une chaîne où ils parlent dans une langue (afghane, chinoise, suaheli peu importe) * dont vous n'avez absolument aucune idée *. * Vous serez toujours en mesure de savoir immédiatement quand la publicité est envoyée *, notre cerveau est ** ce ** bon pour détecter la publicité. Aucune formation, préparation ou être «ambassadeurs» ne cachera ce fait, vous et les autres vous trompez à cet égard. * Il n'y a pas de publicité non flagrante *, utiliser les médias sociaux des gens sera toujours malhonnête et je pense que c'est une mauvaise idée.
J'ai dû utiliser une formulation incorrecte - ce n'est pas ce qu'est cette initiative. Cela pèse davantage sur les fils de commentaires où nous avons une opinion, personnellement, par exemple.
Oh maintenant je comprends. Il y a des endroits où les gens échangent des opinions; disons que j'ai une opinion * personnelle * d'avoir des valeurs religieuses fondamentales. Il y a des observations scientifiques qui sont irritantes. Parce que les gens ne partagent étrangement pas ma vision du monde, je décide de ne peser que moi. Je signale les problèmes actuels et la faillibilité de la science, je veux avoir un climat de diversité (au moins tant que l'autre persiste) et je veux que mon avis est aussi important que les observations scientifiques et enseigné en classe. Ceci n'est ** PAS ** la promotion du «créationnisme», cela ne fait que peser. Suis-je convaincant?
Je pense que vous énoncez délibérément un point de vue extrême aux fins de l'argumentation. Comme je l'ai dit, je pense que cela fonctionne bien ici, mais je vois aussi votre point et celui de Gburton. Mal fait, je pense que cela pourrait être une mauvaise réputation.
Je n'ai pas besoin d'un point de vue extrême: la publicité a le défaut fatal qu'elle a besoin d'attirer l'attention (car sinon elle ne peut pas fonctionner), mais elle ne parvient généralement pas à fournir une raison pour attirer l'attention (Un * nouveau * milkshake? !! Je pourrais juste mourir d'excitation). C'est remarquable comme l'enfer, vous ne pouvez pas éviter cela, alors les gens acceptent son affichage comme un mal nécessaire. Un sh ... ambassadeur * n'est pas capable de critiquer le produit *, alors il se présente comme indépendant alors qu'il ne l'est pas. Vous pouvez vous tortiller, vous tortiller et blanchir autant que vous le souhaitez: c'est malhonnête et cela peut se retourner contre vous.
Ok - nous parlons alors de deux choses complètement différentes. Laissons-nous là. Je pense que votre position est valable pour ce que je pense que vous décrivez, mais c'est très différent de ce dont je parle. Ce qui est bien - il y a autant de façons de faire cela qu'il y a de gens avec des idées, je suppose.
@ThorstenS. est correct. Mon propre employeur mène une campagne sur les médias sociaux et a sollicité une «activité» volontaire de la part des employés. C'est douloureusement évident quand quelqu'un qui n'est pas un professionnel du marketing intervient avec un commentaire lié. Les médias sociaux sont les meilleurs lorsque vous parlez strictement pour vous-même ou lorsque vous êtes manifestement un professionnel du marketing qui exécute une campagne au nom de l'employeur - tout ne fonctionne pas bien entre les deux. Malheureusement, de nombreuses entreprises ne comprennent pas cela.
Les tweets sociaux opt-in semblent en fait une bonne idée - vous n'obtenez pas des gens qui défendent l'entreprise qui ne * veulent * pas le faire, vous expliquez aux gens qui * veulent * le faire comment le faire correctement, et le pire qui puisse en sortir est un groupe de personnes travaillant comme annonceurs pour votre entreprise. Cela ne ressemble pas à ce que le demandeur décrit cependant - qui ne suit aucune des choses ci-dessus.
Personnellement, j'ai toujours aimé voir des tweets sincères de personnes parlant de leur entreprise. Surtout les petites équipes de développement de jeux parce qu'elles n'ont pas trop de relations publiques. Il semble toujours facile de dire quand ils sont sincères ou s'ils disent simplement quelque chose pour la publicité. "* Le patch ** est prêt, ça va être totalement génial *" vs "* Je ne peux pas attendre que tous vous pleurnichards arrêtent de vous plaindre de ce bogue ce soir;) *"
@ThorstenS. Pour votre expérience, j'ai l'impression qu'il y a beaucoup trop de signaux radio indiquant que quelque chose fait de la publicité. Il y aura une pause par rapport au programme normal, et soudain une voix (* très probablement semi-professionnelle *) commencera à parler, probablement un peu rapidement, avec de la musique ou des sons supplémentaires pour attirer l'attention. Si l'animateur de radio présentait un "* J'ai vu ce film, je pensais que c'était vraiment bon *" dans sa voix et son langage normaux comme un commentaire sincère que vous ne remarqueriez pas.
@DoubleDouble: Certes, mais je suis confiant pour les choisir même sans pause, musique ou arrière-plan. La raison en est que l'information non verbale est transmise (l'écriture envoie le moins, le contact direct le plus d'informations). J'essaie de l'expliquer avec la différence d'un véritable enthousiasme et de la publicité. Si j'écrirais de véritables tweets, je suis enthousiaste (nouvelle fonctionnalité), ennuyé / déçu (trouvé un vrai défaut) ou acerbe (à la traîne du produit). La publicité, en revanche, tente délibérément de supprimer les émotions négatives et de favoriser les émotions positives indépendamment du message qui est terriblement évident.
@DoubleDouble en tant que programmeur de jeux indépendants, merci :) C'est essentiellement ce que nous faisons là où je travaille: quand nous faisons des choses vraiment amusantes, et que nous savons que le public est au courant, il est considéré comme très correct d'en parler et de créer un lien vers il. Si nous travaillons sur un nouvel avatar, établissez un lien vers l'endroit où il est vendu pour qu'ils puissent voir notre travail, ce n'est pas vu comme une mauvaise chose par la plupart des gens. Si nous sommes juste super excités par les choses sur lesquelles d'autres personnes de la rame ont travaillé, c'est pareil. Mais si nous ne faisons que parrot une ligne de marketing, cela devient un peu forcé, car franchement, nous, les codeurs, faisons des vendeurs de merde :)
@ThorstenS. Des livres entiers ont été écrits et peuvent se résumer comme suit: "Les utilisateurs pensent qu'ils sont à l'abri de la publicité ROLFMAO".
@deworde Manquant complètement le point, je n'ai jamais prétendu que les gens sont à l'abri de la publicité. L'affirmation est que les gens * reconnaissent * presque toujours la publicité et réagissent mal à la publicité malhonnête qui prétend être une opinion personnelle.
@ThorstenS. Cela dépend de ce que vous entendez par «réagir mal». Cela a toujours l'effet souhaité de rendre la marque publique. «Tout ce que je veux pour Noël, c'est une PSP» a dynamisé la marque même si c'était * hilarant * terrible. La marque ne se soucie pas de savoir si vous êtes considéré comme une entreprise, elle se soucie que le nom apparaisse sur Google.
Patricia Shanahan
2015-07-30 19:43:37 UTC
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En plus des points qui ont déjà été soulevés, tels que la divulgation complète de votre relation avec le vendeur et la garantie de l'exactitude, veillez à éviter les appâts dans votre utilisation des canaux de communication.

Par exemple, si j'étais votre ami Facebook à cause d'un passe-temps partagé et que vous commenciez à m'envoyer des informations sur les produits, je considérerais cela comme un abus de confiance. Je voudrais vous désamorcer et mettre votre employeur sur ma liste d'entreprises que je préférerais éviter.

D'un autre côté, si vous démarrez un nouveau blog qui traite franchement des produits de vos employeurs et que vous vous décrivez comme un employé, je ne le suivrais probablement pas mais je n’aurais pas non plus de réaction négative.

C'est un bon point; les connexions existantes reposaient sur des attentes différentes. Un retweet occasionnel ne devrait pas être un problème (je n'aime pas non plus tous les messages que je lis), mais cela ne devrait pas devenir excessif.
Dan
2015-07-31 22:25:29 UTC
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Ma dernière entreprise avait une approche similaire. Ce que j'ai fait et quelques autres ont été de créer un compte "travail". Donc, si j'avais un compte Twitter "Dan" que j'utilise quotidiennement, je créerais un compte Twitter "Dan At Work" et je l'utiliserais simplement pour promouvoir ou faire quoi que ce soit avec l'entreprise.

Pensez-y dans manière opposée cependant. Disons que vous aidez à promouvoir votre entreprise avec votre compte Twitter. Alors disons que vous avez quitté l'entreprise et qu'un nouvel employeur souhaite que vous fassiez la même chose? Vous faites maintenant la promotion de deux entreprises sur le même compte Twitter plutôt que de simplement créer un nouveau compte et recommencer.

J'aime cette idée, non seulement parce que la séparation claire vous est utile, mais aussi parce que le fait d'avoir un compte distinct «au travail» signifie que vous avez un déni plausible lorsque vous êtes accusé de «passer trop de temps sur les réseaux sociaux» - vous pouvez montrer comment vous sont uniquement connectés à votre compte professionnel depuis le travail, et comment tout ce qui y est publié est lié au travail.
ventsyv
2015-07-30 21:56:34 UTC
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Je pense que vous pouvez le faire en toute sécurité en re-tweetant / partageant / reliant simplement le contenu publié par votre service de relations publiques ou en faisant peut-être un blog / des vidéos sur les produits.

Par exemple, la société annonce "Releasing IThingy 10 today ", vous postez de Facebook -" Checkout the IThingy ", avec un lien vers le communiqué de presse ou autre.

Ou disons que vous pouvez faire une vidéo sur la façon de remplacer vos freins et vous dites "Comme certains d'entre vous le savent, je travaille pour Giant Motors, et aujourd'hui je remplacerai mes freins par de nouvelles plaquettes Unobtanium-Carbon Super Performance super cool de Giant Motors.

Je pense que quelque chose comme ça est OK, Je ne ferais pas de marketing flagrant, ne spammerais pas les gens ou ne ferais aucune réclamation concernant le produit "dans mes propres mots".

sunnyhighway
2015-08-01 05:08:56 UTC
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Apparemment, la société est prête à prendre le risque que l'un de ces tweets se détériore. Mais le profit peut être énorme car ils obtiennent beaucoup de visibilité avec un budget restreint. Voilà comment les entreprises rentables fonctionnent, prennent des risques, en perdent, gagnent plus.

Mais qu'est-ce que vous y gagnez?

Vous investissez du temps et des efforts dans ces tweets. Devez-vous tweeter en dehors des heures de bureau alors que vous pourriez / devriez passer du temps de qualité avec vos proches? Que se passe-t-il lorsque vous tweetez quelque chose qui est mal interprété et qui nuit à la réputation de votre employeur? Votre employeur vous soutiendra-t-il lorsque cela se produit ou serez-vous licencié et / ou poursuivi en justice et qu'arrivera-t-il à votre réputation?

Ce sont toutes des questions auxquelles il faut répondre avant même de penser à quoi tweeter.

Et maintenant nous arrivons aux questions clés qui doivent être répondu:

  • Que gagnez-vous personnellement en tweetant?
  • Cela vaut-il le risque mentionné ci-dessus?
Michael J.
2015-07-31 19:00:53 UTC
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Soyez très méfiant de "Encouragé mais pas obligatoire". Je ne doute pas que ceux qui vous ont dit cela étaient sincères (ou pensaient qu'ils l'étaient), mais si vous choisissez de ne pas participer, vous gagnerez probablement une réputation de "non coopératif" ou "pas un joueur d'équipe ". - Votre patron vous a demandé de lui faire une faveur et vous avez refusé. Que pensez-vous que cela plantera dans son esprit?

C'est de toute façon mon expérience. Votre solution la plus sûre, à mon avis, est simplement de re-tweeter comme certains mentionnés ci-dessus

Les comptes personnels sur les réseaux sociaux sont destinés à un usage personnel. Ce que vous décidez d'en faire dépend de vous. Si vous souhaitez tweeter sur l'entreprise pour laquelle vous travaillez, vous pouvez, mais dans aucun environnement sain, cela ne vous fera pas de mal. Si c'est le cas ... il est temps de trouver un nouvel emploi quand même.
o.m.
2015-08-03 00:32:54 UTC
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Je ne sais pas à quoi ressemble votre contrat, mais je suppose qu'il contient deux sections qui pourraient entrer en conflit.

  • Vous êtes nécessaire pour garder votre travail confidentiel. Savoir ce que vous faites au jour le jour, ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, quand de nouveaux produits seront lancés, etc., pourrait être un grand avantage pour la concurrence. Parler sur les réseaux sociaux va à l'encontre de cela.

  • Vous devez effectuer d'autres petites tâches selon les instructions de votre responsable. Même si vous êtes du personnel technique , il serait parfaitement légitime que votre patron vous demande de relire un communiqué de presse sur votre dernier produit pour vous assurer que le marketing dispose des bonnes fonctionnalités techniques. Ou même d'écrire quelques paragraphes et de les publier sur le site de l'entreprise. Vous ne pouvez pas simplement rejeter cette demande.

Cela étant dit, vous devriez vous renseigner sur les politiques (écrites) comment vous devez vous identifier lorsque vous aidez le service marketing, qui les informations internes que vous êtes autorisé à divulguer et qui doivent rester secrètes (c'est là que la "volonté d'aider" du marketing pourrait être vraiment utile), et le temps que vous pouvez consacrer à l'entreprise.

deworde
2015-08-03 18:12:24 UTC
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Si vous regardez certains des programmeurs et concepteurs très performants, ils parlent beaucoup de leur travail. Par exemple, on peut soutenir que le concepteur en chef de Magic a obtenu le poste en partie à cause de son fort engagement envers l'interaction avec la communauté, à la fois parce que cela lui a fait un visage et parce que cela a amélioré sa capacité à satisfaire les demandes ridicules de sa base d'utilisateurs autorisée. Il est certainement discutable que Coding Horror et Joel on Software ont aidé à construire StackExchange.

De toute évidence, d'autres programmeurs à succès ne parlent pas du tout, du moins pas sur les forums publics, mais il est évident que cela peut aider votre carrière bien plus que cela ne lui fait mal.

Vous devez donc vous demander si vous remplissez suffisamment ce rôle pour en tirer profit?

Souhaitez-vous discuter de votre travailler avec d'autres personnes?

Ce genre de se décompose en "Êtes-vous intéressé par votre travail" et "Êtes-vous intéressé à écrire des articles en ligne?"

Si le premier n'est pas vrai, cela peut être l'occasion de changer cela. Par exemple, vous pouvez dire "regardez, ce que je fais en ce moment ne fera pas une bonne image de marque parce que c'est un peu ennuyeux et routinier; j'aimerais vraiment travailler sur Project-X, parce que c'est le genre de chose Je peux vraiment écrire des histoires techniques / utilisateurs intéressantes à ce sujet. »Si ce n'est pas le cas, alors ne le faites pas. Ce n'est pas votre travail, et si cela ne semble pas être une opportunité, pourquoi le faire?

Sur quoi pouvez-vous réellement écrire?

S'ils ont des choses très scénarisées sur lesquelles ils veulent que vous écriviez, puis ils demandent effectivement le contrôle de vos médias sociaux. S'ils veulent un tas de comptes factices, ils peuvent les payer.

S'ils ont une politique de révision avant de publier quoi que ce soit, c'est super, mais sachez que vous devrez peut-être vous battre pour ce que vous écrivez . Mais de cette façon, vous serez en sécurité si quelque chose que vous publiez cause des problèmes de marque, car il obtient l'approbation de la marque.

S'ils n'ont pas de politique de révision, vous devez soit les persuader qu'ils en ont besoin, soit leur faire stipuler contractuellement qu'ils ne peuvent jamais vous licencier ou prendre des mesures contre tout ce que vous pourriez publier en ligne. Sinon, ils vous demandent d'écrire des choses, mais si vous écrivez les mauvaises choses, vous serez confronté à des procédures disciplinaires. Quel est le problème? Eh bien, c'est tout ce qu'ils n'aiment pas.

Règle 1: Ne risquez jamais rien que vous appréciez sur votre capacité à comprendre psychiquement les caprices d'un parfait inconnu.

Quelle est votre marque?

Quel visage voulez-vous représenter lorsque les gens parlent de vous? Si vous êtes très technique, votre écriture doit porter sur les problèmes techniques que vous résolvez. Si vous êtes vraiment intéressé par votre domaine de problème, ce devrait être la façon dont le logiciel résout les vrais problèmes auxquels vous êtes confronté. Si vous appréciez vraiment l'environnement dans lequel vous travaillez, cela devrait concerner la manière dont vous êtes géré et comment il vous aide à résoudre les problèmes. Tous ces éléments ont une valeur pour votre entreprise que ce soit par le biais du recrutement ou des ventes.

L'écriture est un excellent moyen d'être vu, et être vu est un excellent moyen d'être valorisé. Mais vous devez le faire les yeux ouverts. C'est formidable de tweeter sur les choses intéressantes de votre entreprise; c'est précisément ce que font certains des meilleurs comptes Twitter. Mais il est seulement judicieux de demander ce que vous en retirez; et ce que vous en retirerez dépendra beaucoup de ce que vous êtes prêt à investir.

Eric Hauenstein
2015-07-31 02:01:47 UTC
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Je publierais des faits inoffensifs du type:

"Aujourd'hui, chez Initrode, nous avons réussi à convertir des centaines de morceaux de papier en dispositifs de stockage d'informations".

Ou

"Ici, à Initrode, nous sommes fiers de notre conversion efficace de l'oxygène en conscience."

Je ne vois pas être renvoyé pour quelque chose comme ça étant donné la nature ouverte de leur demande, mais votre la tolérance au risque peut varier.

J'appellerais cela une stratégie très risquée. On dirait que vous vous moquez de la politique, qui, je suppose, ne conviendrait pas aux pouvoirs en place.


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Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 3.0 sous laquelle il est distribué.
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