Est-ce vrai?

D'après mon expérience en tant que responsable du recrutement, oui , ce n'est pas professionnel.

Je le ferais Certainement ne pas autoriser un recruteur à présenter mes informations d'identification à une entreprise avec laquelle je travaille déjà. Dans le passé, il était ennuyeux d’avoir un candidat présenté par un recruteur et d’être déjà dans notre système par ses propres efforts. Cela a semblé désespéré.

Un autre point à considérer est que si l'entreprise doit payer un recruteur, c'est potentiellement moins de salaire pour payer vous.

La seule exception que je ferais à cela est que si vous découvrez que vous connaissiez déjà quelqu'un qui travaillait déjà pour l'entreprise , alors peut-être pourrait-il vous présenter au responsable du recrutement, et plus vos chances de mettre le pied dans la porte. Et même dans ce cas, ce n'est pas un recruteur .

Votre instinct vous a bien servi ici - il n'y a aucun avantage réel pour vous permettre au recruteur de vous "représenter" dans celui-ci. C'est l'inverse en fait - et il en va de même pour l'entreprise.

De nombreux recruteurs fonctionnent sur un modèle de commission où ils sont payés soit un montant fixe soit un pourcentage du salaire d'un nouvel employé une fois l'embauche

Dans ce scénario, un tel modèle signifierait que le recruteur serait en mesure de prétendre que l'entreprise lui devait cela malgré le fait que vous étiez déjà en contact avec l'entreprise. Bien sûr, le fait qu'ils puissent prouver que la candidature initiale a eu lieu avant que le recruteur ne vous porte à leur attention nie quelque peu cela, mais plus le recruteur "fait" dans ce domaine, plus il a d'arguments pour une rémunération de l'entreprise.

Les frais de recrutement font partie de la vie lorsque vous embauchez dans de nombreux cas, mais si vous demandez à 10 employeurs s'ils préfèrent une candidature à laquelle n'a pas ces frais associés par rapport au exactement le même candidat avec les frais de recrutement attachés. Je ne pense pas que vous obtiendriez beaucoup de votes pour ce dernier.

La question que vous devez donc vous poser est de savoir si vous avez des raisons de croire que l'employeur ne verra pas votre application existante - ce qui n'est pas aussi fou que cela puisse paraître. Certaines entreprises ne recourront aux candidatures générales que si les candidats proposés par le recruteur ne réussissent pas. Parce que s'ils voient votre candidature et celle du recruteur, tout ce que vous avez fait est de vous faire un candidat plus cher (ou du moins un peu plus compliqué) que vous l'étiez auparavant.

La réponse est "ça dépend". Ce n'est généralement pas une bonne idée. D'un autre côté, si l'entreprise vous a décédé ou a été lente à réagir, cela ne pourrait pas nuire.

Une fois, j'ai postulé pour un emploi et je n'ai reçu aucune réponse. Un recruteur m'a contacté à propos du poste plusieurs semaines plus tard, et j'ai expliqué que j'avais déjà postulé. Il a appelé l'entreprise et a constaté qu'ils avaient décidé de ne pas m'interroger. Il les a convaincus de planifier une entrevue et j'ai finalement reçu une offre que j'ai acceptée. Cela a bien fonctionné pour le recruteur et moi-même.

Encore une fois, pas la norme, mais quelque chose à considérer si vos efforts initiaux échouent.

c'était un poste auquel j'ai déjà postulé.

À moins que vous n'ayez une communication préalable avec le recruteur et le recruteur avec l'entreprise, avant de postuler cette position, je ne vois pas comment le recruteur bénéficierait de votre candidature. En effet, un recruteur est payé une fois que vous êtes sélectionné, et même si vous réussissez, l'entreprise peut toujours rejeter la réclamation du recruteur puisque vous avez postulé directement avec lui.

Le recruteur souhaite toujours représenter moi, et dit que cela donnerait une meilleure chance d'embauche

Le recruteur a raison sur cet aspect. Si une entreprise a une relation directe avec un recruteur, il y a plus de chances qu'il puisse utiliser le système pour votre entretien que vous comptez sur les rouages ​​pour tourner tout seul. Cependant, cela n'est correct que si vous n'avez pas eu de réponse de l'entreprise, il ne sert à rien d'ouvrir 2 canaux de communication avec la même entreprise.

Donc, en substance, vous devez vous soucier de vos propres intérêts et laisser le recruteur juger les leurs. Tant que vous obtenez l'offre et que tout se passe bien, n'y pensez pas trop.

Source: La vraie vie. Cela est arrivé une fois à un recruteur novice qui a aidé l'un de mes collègues à décrocher un emploi, et l'entreprise a rejeté les demandes du recruteur parce qu'il avait un e-mail où le collègue avait envoyé son CV directement à l'identifiant de messagerie de l'entreprise avant de le recevoir du recruteur.

PS: Comme suggéré dans les commentaires et autres réponses, il peut aussi y avoir des effets négatifs, alors prenez un appel en tenant compte de tous les aspects.

Vous avez déjà fait ce qu'il fallait en informant vous-même votre recruteur de la candidature que vous avez soumise. Laissez-les juger ce qu'il y a de mieux et agissez en conséquence: s'ils pensent devoir parler de vous à l'entreprise, qu'il en soit ainsi.

Le fait de faire sauvegarder votre candidature par le recruteur ne peut qu'améliorer vos chances d'être embauché. Cela ne devrait pas réduire le salaire offert, et si c'est le cas, vous pouvez toujours négocier en pointant sur l'offre d'origine.

Ce qui peut ne pas être professionnel, c'est que votre recruteur reçoive une commission pour un candidat de l'entreprise déjà connaît. Cela ne vous préoccupe guère, car vous avez agi de bonne foi et n'avez pas caché la candidature originale au recruteur.