Maintenant, je ne suis même pas sûr que toutes ces entreprises étaient vraiment intéressées à embaucher ou simplement perdre mon temps.

Il me semble que ces entreprises ont pris le temps de vous rappeler pour vous informer du résultat négatif, ce que beaucoup d'entreprises ne prennent pas la peine de faire . Cela suggère qu'ils ne cherchaient pas à perdre votre temps (et leur) temps.

Comment est-ce que je mesure vraiment comment l'interview s'est déroulée pour que je ne sois pas aussi confus à l'avenir?

Je pense que vous prenez cela un peu négativement.

Vous dites que vous avez très bien performé et que vous avez eu le sentiment d'avoir livré une bonne interview. Vous dites aussi que, quand ils vous ont rappelé, ils ont mentionné que vous étiez un bon candidat expérimenté même si vous n’aviez pas été sélectionné.

Ces choses me disent que votre performance n’était pas mauvaise (en fait, c’était bien), et que vous n’avez pas décroché le poste uniquement parce que les autres candidats étaient peu plus expérimentés (ou disposés à accepter un salaire inférieur).

Je vous suggère de n'abandonnez pas et continuez à postuler . Vous avez mentionné qu'il s'agissait de 3 cas ... la plupart du temps, il faut postuler plusieurs fois (bien plus de 3) pour obtenir une offre, alors ne perdez pas vos espoirs maintenant. Continuez à vous concentrer et à livrer de bons entretiens comme vous l'avez fait et vous recevrez bientôt une offre que vous aimez. Bonne chance!

Il est très peu probable que trois entreprises vous aient toutes amenées à un entretien juste pour perdre votre temps.

Les entreprises interrogent généralement plusieurs personnes pour un poste vacant. Cela signifie que plusieurs personnes peuvent bien avoir des entretiens positifs. Malheureusement, tout le monde qui passe un bon entretien n'obtiendra pas le poste. Très probablement, vous n'avez pas eu de chance qu'il y ait quelqu'un d'autre qui ait eu une meilleure interview. Vous ne pouvez pas faire grand-chose à part de continuer à postuler à d'autres postes. Si vous continuez à obtenir des entretiens, vous obtiendrez éventuellement une offre.

Bien sûr, si vous avez eu 30 entretiens au lieu de 3 sans morsures, il serait temps de commencer à vous demander si vos impressions sont exactes et faire des choses comme des entretiens simulés avec des amis ou des collègues de confiance pour voir où vous vous trompez. Mais 3 interviews, c'est bien dans la gamme d'être simplement malchanceux - pas besoin de chercher une explication plus néfaste.

Il est tout à fait possible d'avoir une bonne entrevue et de ne toujours pas recevoir d'offre - ce n'est souvent pas la faute du candidat. Le fait que vous ayez eu des entretiens est un bon signe.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une entreprise peut choisir une autre personne. Peut-être qu'un autre candidat est l'ami d'une personne déjà membre de l'organisation. Ou la personne qui reçoit l'offre est une recommandation d'un employé de confiance, et l'entreprise a décidé qu'une recommandation était moins risquée. Peut-être qu'un autre candidat possède exactement les compétences recherchées par l'entreprise.

Une chose que vous pourriez essayer est une "simulation d'entretien" avec un ami - soit un pair dans votre secteur, soit idéalement quelqu'un qui est en position pour embaucher des gens. Donnez à cette personne les questions qui vous ont été posées ou demandez à cette personne de créer des questions.

Il est peu probable que vous obteniez des commentaires à partir d'un entretien réel, mais vous pouvez le faire lors d'un entretien pratique. En vous basant sur ce que votre ami / pair vous dit, vous aurez une meilleure idée sur quoi travailler et comment vous améliorer lors des prochains entretiens. Une autre façon de s'améliorer est simplement de continuer à postuler et à passer des entretiens pour des emplois.

Nous ne savons pas pourquoi vous n'êtes pas sélectionné et ne pouvons pas vous donner de réponses définitives.

Ce processus n'a pas besoin d'être un mystère. Demandez aux recruteurs ou aux enquêteurs de vous expliquer pourquoi vous n'avez pas été choisi. Demandez-leur ce que vous pouvez faire pour être mieux préparé et mieux vous présenter lors des prochains entretiens.

Vous n'obtiendrez peut-être pas toujours ces détails, mais si vous ne le demandez pas, vous serez toujours confus et vous ne saurez toujours pas pourquoi vous n'êtes pas sélectionné.

En supposant un manque de commentaires directs sur la raison pour laquelle vous avez été rejeté (que vous pouvez toujours demander, mais je ne m'attendrais pas à ce que vous l'obteniez généralement) ...

Comprendre ce qui n'a pas fonctionné revient à comprendre comment bien interviewer et réfléchir. Parce que vous avez besoin de quelque chose pour comparer vos performances et de la capacité de juger de vos performances avec précision.

Vous devez comprendre:

• La raison pour laquelle ils ont posé toutes les questions qu'ils ont posées, et donc la réponse qu'ils recherchent.
• Méthodes courantes pour répondre aux questions (par exemple, le format STAR).
• Indices sociaux, langage corporel, le ton et la formulation, pour savoir quels messages vous envoyez et pour comprendre ce que l'intervieweur pourrait penser et ressentir. Celles-ci sont importantes pour toute interaction sociale.
• La meilleure réponse pour toutes les questions techniques (questions de codage, de conception et de langage, si vous êtes un programmeur).
• Ce qu'est réellement l'entreprise recherche d'un candidat (car beaucoup de questions n'ont pas de réponses objectivement bonnes).

Aucune de ces réponses n'a vraiment de réponse rapide et facile - vous devrez faire des recherches et une réflexion pour les comprendre et les améliorer.

Avoir des entretiens simulés peut également aider beaucoup, en particulier pour la réflexion, car il peut être difficile de remarquer ses propres lacunes et erreurs.

Je suppose que cela a moins à voir avec votre réponse et plus avec les traits qu'ils recherchent. Chaque fois que vous passez un entretien, ils vous regardent si vous êtes quelqu'un avec qui ils pourraient travailler. Si vous donnez des réponses très standard, même si elles sont correctes, cela pourrait vous faire passer.

Si vous pensez que c'est mauvais, parfois des programmes vraiment compétitifs dépassent les gens même parmi les meilleurs. Jetez un œil aux applications d'entrée pour des endroits comme Harvard, Yale ou quoi que ce soit du genre. Ou même des subventions, le programme spatial, etc. Même les niveaux supérieurs militaires comme l'école des Rangers. Une femme a récemment réussi tout le cours, mais sans raison qu’elle puisse donner, elle n’a pas été sélectionnée.

Dans l’ensemble, cela ne semble pas trop mal. Comme d'autres l'ont dit, ils vous contactent et vous contactent. Continuez d'essayer et ne vous inquiétez pas trop. Essayez d'être vous-même lors de ces entretiens et non seulement de leur plaire, mais aussi de voir si le lieu vous convient également. Laissez-le fonctionner dans les deux sens.