Vous ne devriez pas être contrarié et vous ne devriez pas en discuter.

Vous avez accepté l'offre. Les négociations sont terminées. Si vous n’avez pas estimé que l’offre qu’ils vous ont proposée était adéquate, vous n’auriez pas dû l’accepter.

Ce qui a été fait auparavant au sein de l’entreprise avant que vous ne vous entreteniez avec eux n’a aucune importance.

Dans l'état actuel des choses, vous avez maintenant deux options:

1. Recherchez un autre poste ailleurs qui vous fera une offre que vous estimez est adéquate.
2. Faites de votre mieux et indiquez clairement à votre responsable que vous souhaitez être pris en compte pour toute promotion ou opportunité de mise à niveau de poste qui se présentent.

Si vous contactez votre responsable avec cette question dans le ton que vous avez formulé, la seule chose dont vous le convaincrez est que vous ne tenez pas parole.

Voici ce qui a bien pu arriver:

• l'entreprise publie le poste en interne nécessitant les exigences A, B et C et payant X
• aucun candidat interne approprié ne postule
• l'entreprise publie le poste en externe, ne spécifie pas de salaire mais pense toujours X
• vous postulez. Vous ne répondez pas tout à fait aux exigences (peut-être qu'ils veulent un fort A et que vous êtes plutôt une personne moyenne A, ou ils voulaient du D même s'ils ne l'ont pas mis dans les exigences du poste, vous n'avez pas de D)
• ils décident que vous êtes le meilleur candidat qu'ils aient vu, même si vous n'avez pas une petite exigence, ils vous font donc une offre pour moins que ce qu'ils avaient prévu. Tu le prends. C'est ça.

Il est possible qu'ils aient décidé que vous étiez parfaitement qualifié et méritiez X, mais ils ont essayé de vous embaucher pour moins cher et cela a fonctionné. C'est ça.

À aucun moment vous ne devriez essayer de faire en sorte que ce soit "corrigé". Vous aimez le travail et vous l'avez accepté. Savoir ce qu'il était autrefois offert ne change rien. Vous avez peut-être appris que vous n'êtes pas un bon négociateur ou que vous n'êtes pas aussi parfaitement qualifié pour ce poste que vous le pensiez. Essayez de ne pas laisser cette connaissance vous abattre. Vous avez été embauché, après tout, et vous aimez votre travail.

Cela dit, si vous souhaitez en faire plus, allez voir votre patron et demandez "quelle compétence dois-je développer pour commencer gagner plus d'argent? " n'est jamais une mauvaise chose. Ne organisez pas une réunion dans un autre but, demandez simplement un peu de temps à votre responsable. Si votre responsable vous dit "attendez votre examen et nous en parlerons alors", vous devrez l'accepter, même si cela ne vous plaira peut-être pas.

Une chose qui n'a pas été signalée est qu'une personne interne sera probablement déjà familiarisée avec certaines des choses que vous rencontrez au travail, ce qui lui fera gagner du temps et des efforts d'entraînement.

Si cela vous prend (probablement sous-estimer ici) 2 mois pour vous intégrer correctement dans l'environnement de l'entreprise et trouver vos marques, mais qu'une personne interne dit juste 1 mois, c'est probablement un peu de temps de travail supplémentaire que cette hypothétique personne interne pourrait faire .

Cela ne tient même pas compte du fait que vous pourriez avoir besoin d'un superviseur qui vous aidera avec des tâches, etc. que la personne interne n'aurait pas besoin de demander.

Dois-je en discuter avec mon responsable maintenant ou lors de l'examen annuel?

Apportez-le maintenant.

Tout ce qui vous dérange autant devrait être abordé avec votre responsable assez rapidement. Attendre votre examen annuel pousserait le problème trop loin - peut-être si loin que les détails ont été oubliés. De plus, si cela vous dérange autant, cela n'a aucun sens de le laisser s'envenimer pendant des mois.

Si vous avez une réunion individuelle régulière avec votre responsable, ce serait le moment opportun pour cela discussion.

Sinon, dites simplement quelque chose de l'ordre de "Salut patron. Avez-vous quelques minutes pour discuter? J'ai quelque chose qui me dérange et dont j'aimerais discuter."

Pendant votre conversation, essayez de vous en tenir au problème qui vous dérange. Dans votre cas, il semble que vous soyez gêné par le fait que le poste était initialement ciblé à un niveau supérieur à celui que vous aviez choisi d'accepter.

N'oubliez pas qu'il peut y avoir plusieurs raisons à cela. Il est possible qu'ils aient reclassé le poste avant que vous ne soyez interviewé. Il est possible qu'ils pensaient avoir besoin de quelqu'un avec plus d'expérience et de capacités que vous n'en possédez actuellement, mais qu'ils vous considèrent comme capable d'atteindre ce niveau. Souvenez-vous également que vous avez accepté votre rémunération actuelle et que vous étiez vraisemblablement satisfait jusqu'à ce que vous voyiez l'ancienne offre d'emploi interne.

Essayez de croire que vous voulez simplement comprendre ce qui s'est passé, plutôt que de simplement "Je suis frustre". Après tout, vous avez accepté l'offre pour plusieurs raisons.

Et essayez d'être clair dans votre tête maintenant ce que vous espérez accomplir de votre discussion avec votre responsable. Il est peu probable que vous ayez une note supérieure simplement parce que vous êtes devenu frustré - ce ne sera probablement pas une attente raisonnable.

S'il est vrai que les négociations sont terminées, vous êtes toujours libre de contester ce qui s'est passé, sur la base de ce que vous savez maintenant. Votre patron est libre de penser à vous de manière négative (ce qui peut arriver ou non). C'est un risque. En supposant que vous travaillez dans une grande entreprise, vous le mettriez dans une position difficile en poussant pour quelque chose qu'ils ne seront probablement pas en mesure de fournir; après tout, ce qui est fait est fait. Les grandes entreprises sont notoirement bureaucratiques et systématiques (ce qui n'est pas nécessairement une mauvaise chose). Donc je ne pense pas que tu réussirais si tu étais agressif face à la situation.

Mais les nouvelles ne sont pas toutes mauvaises. Vous avez maintenant des connaissances, et la connaissance est le pouvoir.

Une fois, j'ai eu un travail où j'ai découvert que mon subalterne gagnait plus d'argent que moi. Cela m'a irrité sans fin. Une fois que je me suis détendu, j'ai élaboré une stratégie: Ok, dis-je, maintenant que je sais ce que pense l'entreprise (c'est-à-dire "La position vaut au moins X $"), je dois en retirer l'argent mais en prouvant que je suis sous-payé et méritant une augmentation. Je suis donc allé sur des chantiers et ainsi de suite et j'ai créé / documenté mon cas. C'était beaucoup de travail, mais à la fin je suis allé voir mon patron et je lui ai dit très gentiment: "C'est génial de travailler ici, mais je pense que je ne suis pas à la hauteur des normes de l'industrie, et voici pourquoi ..." Il est allé et a obtenu moi une augmentation de salaire en milieu d'année qui était très inhabituelle.

Donc, la morale est: Prouvez votre valeur, prouvez que vous en valez la peine et espérez le meilleur. Si cela ne fonctionne pas, demandez au Market son avis (par exemple, cherchez une autre position pour plus d'argent).

Au lieu d'un négatif, considérez cela comme un positif. Cela signifie qu'il y a de la place pour la croissance une fois que vous avez fait vos preuves.

Il peut y avoir de nombreuses raisons pour lesquelles le salaire qui vous est offert est plus bas - ils prennent plus de risques sur l'extérieur. Mais la raison est vraiment hors de propos.

Cependant, maintenant que vous savez qu'ils considèrent le poste comme un poste de niveau supérieur, vous pouvez utiliser ces connaissances pour demander la promotion une fois que vous avez fait vos preuves. Vous n'avez pas besoin d'attendre que les approbations de performance soient terminées, mais vous devez attendre d'avoir de solides réalisations dans ce travail à votre actif.

Aucun responsable ne va donner une augmentation de salaire à quelqu'un qu'il vient d'embaucher. C'est un négatif perceptif à demander à ce stade. J'entends par là que le gestionnaire pensera moins à vous et sera beaucoup moins susceptible de vous donner de l'argent et sera plus susceptible d'accorder plus de poids à vos erreurs si vous le demandez maintenant. C'est une situation perdante que vous devez demander jusqu'à ce que vous ayez prouvé votre valeur.

Cependant, une fois que vous êtes précieux, vous savez qu'ils ont déjà déterminé que cet emploi peut payer plus. Donc, si vous faites un bon travail en montrant à votre responsable que vous êtes un membre précieux de l'équipe qui contribue au-delà de votre niveau scolaire actuel, il y a de bonnes chances d'obtenir cette promotion.

Cela dépend de votre personnalité. Si vous êtes le genre de personne qui ne lâchera pas cela, bouillir à l'intérieur pendant un an et attendre que la revue annuelle se "prouve" ne sera pas bon pour vous. Avançons rapidement dans un an, dans le meilleur des cas:

Disons que tu as été excellent, que tu as fait des heures supplémentaires, que tu as obtenu des résultats et que tu demandes une augmentation. En raison du fonctionnement des entreprises, l'augmentation que vous pouvez demander de manière réaliste peut être inférieure à la différence entre le salaire le plus élevé. De plus, s'ils ne vous donnent pas l'augmentation, que pouvez-vous faire? Vous avez déjà fait le travail. Vous ne pouvez que menacer de partir ou simplement y aller ou l'accepter.

Le moment où un employé est le plus puissant dans les négociations, c'est lorsqu'il n'a pas encore accepté l'offre. Vous n'aviez pas suffisamment d'informations pour contrer leur offre et ils vous ont fait accepter. Cela ne présage rien de bon pour votre prochain examen des performances - peut-être verront-ils que vous avez fait un travail louable mais vous en donne toujours moins qu'ils ne le pourraient / devraient, simplement parce qu'ils le peuvent. Je pense qu'au lieu de consacrer de longues heures à «prouver» votre valeur, vous commencez à chercher ailleurs. Mettez plutôt de longues heures à devenir un meilleur négociateur, car vous n'avez probablement pas fait le travail que vous auriez pu faire dans ce domaine. Vous avez changé de poste et accepté un emploi avec une très petite différence de salaire - la plupart des gens changent. Ils vous ont probablement nourri le "travail est tellement intéressant!" ligne aussi pour vous faire accepter leur offre.

Travailler pendant un an en se sentant sous-payé et en espérant qu'après cela, tout sera réglé n'est pas une bonne stratégie. Vous faites des efforts dans une organisation qui vous a trompé dans l'espoir que vous serez si bon qu'ils ne peuvent plus vous tromper. Si vous sentez que vous valez plus et qu'ils vous ont trompé, vous devez soit abandonner ce sentiment et apprécier les bons côtés de votre situation actuelle, soit abandonner le travail.

PS: J'ai supposé que l'OP s'était fait proposer intentionnellement une offre low-ball dans ma réponse. Il y a d'autres bonnes réponses qui expliquent pourquoi cela peut ne pas être le cas.

Source: Expérience personnelle, Livres sur la négociation