BartoszMiller
2012-11-27 00:58:21 UTC
J'ai un entretien technique pour une banque mondiale en tant que développeur de logiciels et j'ai été informé par un recruteur que je devais respecter un code vestimentaire formel.
J'ai un costume noir classique, une chemise bleu clair , mais j'envisage de ne pas porter de cravate. Est-il approprié de ne pas porter de cravate et serait-il considéré comme formel? J'ai au milieu de la vingtaine et je me sens à l'aise sans cravate. Je ne veux pas trop m'habiller.
Je l'ai fait dans le passé, mais ma logique était que s'ils le remarquaient et s'en souciaient suffisamment, ce n'était pas un endroit où je voulais travailler (c'est-à-dire si une telle chose était un problème, que serait-il d'autre ...) .
Je travaille donc dans des endroits comme celui-ci et je suis connu pour m'habiller de manière extra-décontractée. Une des deux choses se produit lorsque vous franchissez la ligne: soit les RH ont une discussion avec vous (pensez que les enseignants pompeux savent tout vous parler de `` respect '' et de `` professionnalisme '' sans avoir le moindre indice sur ce que vous faites réellement ), ou votre manager dit "Hé, je sais que c'est stupide mais XYZ se plaint de la façon dont vous vous habillez". Dans les deux cas, ce n'est pas grave car les RH n'ont pas de pouvoir réel et vos managers se soucient de votre travail réel et de vos contributions au projet.
C'est vous qui essayez de décrocher le poste avec eux; il ne s'agit pas de ce avec quoi * vous * vous sentez à l'aise, il s'agit de tout faire pour les * mettre * à l'aise (et confiants) en vous embauchant, et s'habiller de manière appropriée en fait partie. Cela n'a jamais fait de mal à personne de s'habiller excessivement. Si quelqu'un * s'est * concentré * sur le fait que vous vous êtes trop habillé, alors j'ose dire qu'il se concentre sur les mauvaises choses (notez que c'est différent de s'inquiéter pour vous * sous-s'habiller *).
J'ai eu une interview pour l'une des plus grandes banques d'investissement. Du groupe de 10 personnes, je n'étais que le gars sans cravate. J'ai eu l'offre;)
"il ne s'agit pas de ce avec quoi vous vous sentez à l'aise". Non, c'est les deux. Vous les interviewez également. Si vous ne voulez pas porter de cravate au travail, assurez-vous qu'ils ne s'y attendent pas.
Si vous allez porter un costume, vous devriez aller avec la cravate, cela montre aux gens que vous prenez l'offre au sérieux. Si vous voulez sauter une partie du costume, je sauterais la veste. Mais ne sautez pas la cravate! assurez-vous que vos chaussures sont belles, faites-les briller, nettoyez-les. Mettez votre chemise dans la sécheuse avec une serviette humide pour éliminer également les plis.
@casperOne: dans les questions précédentes, je pense qu'il a été convenu qu'il * peut * faire mal de trop s'habiller. Mais si le recruteur dit «formel», porter une cravate ne sera pas trop habillé de quelque manière que ce soit.
a) Les informaticiens ne portent pas de costume. Même dans les banques. b) Aucune égalité n'est probablement une valeur sûre. c) les recruteurs, d'après mon expérience, inventent principalement des trucs.
c'est clairement le cas quand je me demande ** combien je veux ** y travailler. Si, par exemple, je m'attendais à ce qu'ils donnent 3X de mon salaire actuel, je serais d'accord pour _changer_ sur la cravate et non pas simplement la porter. Si OTOH je savais qu'ils ne peuvent pas offrir plus de 3% d'augmentation de ce que j'ai maintenant, je viendrais interviewer en jeans et t-shirt
@JayBazuzi Je ne suis pas en désaccord avec l'affirmation selon laquelle vous les interviewez également, mais toutes les personnes interrogées commencent avec un inconvénient fondamental, car on suppose qu'elles ont quelque chose que vous voulez. Le contraire ne peut pas être dit (bien que l'on puisse supposer qu'ils croient que le potentiel que vous avez quelque chose qu'ils veulent est là), qui est le point de l'entretien.
@DA: a.) Absolument faux - j'ai une expérience de première main et je connais également d'autres endroits. b.) Cela dépend de l'entreprise, et je ne le supposerais pas avec les informations dont nous disposons. c.) une déclaration générale, au mieux. Un bon recruteur connaîtra la culture de l'entreprise pour laquelle il recrute et vous conseillera de manière appropriée. C'est aussi leur réputation sur la ligne.
Et si vous portiez une de ces chemises avec une cravate imprimée dessus?
@WonkotheSane a) mon commentaire était basé sur une expérience de première main. Nous pouvons très bien avoir eu différentes expériences de première main. b) nous ne pouvons rien supposer sur la base des informations limitées. «Formel» est un terme plutôt ambigu. c) Une déclaration générale qui couvre la grande majorité des recruteurs avec lesquels j'ai déjà traité des deux côtés de l'allée (étant la recrue ainsi que la personne qui embauche la recruee). :)
L'expression «code vestimentaire formel» implique presque certainement le port d'une cravate. C'est ce que vous dit le recruteur. Cela n'a pas grand-chose à voir avec ce que vous portez pour travailler, et je ne pense pas que nous puissions vous dire si les conseils du recruteur sont bons (même si je suppose que c'est probablement le cas). Si c'était moi, je porterais certainement une cravate, même si je ne porte pas de cravate dans la plupart des interviews (mais je * demande * presque toujours ce que je devrais porter).
Je ne porterais rien d'autre qu'une chemise blanche
Il est très important d'indiquer où cela se trouve. Par exemple, l'Europe est beaucoup plus décontractée en termes de tenue vestimentaire et il est beaucoup plus acceptable de se présenter au travail sans cravate à Londres qu'à New York.