Il y a des drapeaux rouges partout dans celui-ci. Je vous suggère de vous retirer.

Je n'ai jamais entendu parler de personnes ayant besoin de payer pour des entretiens d'embauche ou de passer un examen technique écrit. Est-ce normal?

Moi non plus. Absolument pas, au Royaume-Uni, non.

Mais même en supposant que c'est légitime ... eh bien, alors facturer 200 $ aux candidats le simple fait de postuler signifie que le concours pour ce poste doit être intense

Pour poursuivre le processus, vous allez devoir être exceptionnellement performant bien sur ce test. Et pour parler clairement, il semble que vos chances de faire cela ne soient pas grandes:

Il y a 2 options:

1. C'est une arnaque et / ou une entreprise abusive.

2. Vous avez mal lu, ou ils ont fait une faute de frappe et ils veulent vous payer plus de 200 $ pour que vous passiez le test. Des incitations monétaires comme celles-ci ne sont pas inconnues, surtout pas dans les services financiers.

   2b. Le test est effectué par un tiers, coûte généralement 200 $ +, et l'entreprise prend en charge ce coût pour vous.

À moins que le libellé ne soit sans ambiguïté et ne permette pas de faute de frappe pour changer complètement sa signification, contactez-les pour savoir de quoi il s'agit.

Ils m'ont envoyé une série de questions pratiques, et j'ai trouvé la plupart d'entre elles extrêmement difficiles

Cela donne l'impression que vous n'êtes pas à la hauteur des normes attendues pour leur stagiaire.

Je ne paierais pas 200 $ pour passer un test à moins d'être convaincu que j'obtiendrais l'emploi qui en résulterait et que c'était un emploi que je voulais vraiment. En vous basant sur vos sentiments à propos des questions pratiques, vous devriez vous demander si c'est un travail que vous pourriez obtenir.

Vous devriez être reconnaissant qu'ils vous aient posé des questions pratiques. C'est probablement un moyen pour les candidats potentiels de se juger eux-mêmes et de prendre une décision éclairée avant de dépenser de l'argent.

Je connais une entreprise souhaitable qui oblige les candidats débutants à payer pour un test de dépistage préalable à l'emploi. Mon ami là-bas me dit qu'ils font cela pour éliminer les candidats qui ne sont pas sérieux. Il n'est pas sûr que le coût du test soit remboursé pour ceux qui sont finalement embauchés.

1. Consultez la page Glassdoor de l'entreprise, ainsi que des commentaires et des publications sur leurs pages LinkedIn et Facebook, juste pour avoir une idée s'ils ont également proposé quelque chose comme ça à d'autres candidats.

2. Essayez de parler directement avec les ressources humaines de l'entreprise sur appel, ils pourraient vous expliquer pourquoi ils ont besoin d'argent de votre part.

3. Après ci-dessus l'une des trois étapes suivantes peut se produire - soit ils identifieront leur erreur et vous diront qu'aucun argent n'est nécessaire OU vous serez satisfait en parlant aux RH et selon vos propres recherches sur l'entreprise OU vous ne serez pas satisfait et en dans ce cas, je vous suggère d'oublier l'entreprise et d'en essayer d'autres.

Bonne chance!

Il me semble y avoir deux problèmes ici. L'un est l'obligation de payer pour passer le test, mais, plus important encore, il semble y avoir eu un décalage entre l'emploi auquel vous aviez l'intention de postuler et l'emploi pour lequel ils vous filtrent.

Ils m'ont envoyé une série de questions pratiques, et j'ai trouvé la plupart d'entre elles odieusement difficiles parce que certaines d'entre elles touchent aux domaines de la finance (marché boursier, prix des options, etc.) que je ne connais pas, et ils s'attendent à ce que je les apprenne en moins d'une semaine (et je ne sais pas en quoi cela est pertinent pour le poste pour lequel j'ai postulé).

Ils vous sélectionnent pour un emploi qui nécessite des connaissances du marché boursier et des prix des options. Il est très peu probable qu'ils s'attendent à ce que vous appreniez la matière en moins d'une semaine. Il est beaucoup plus probable qu’un candidat qualifié ait déjà étudié ces matières.

Le seul cas dans lequel il vaudrait la peine d’envisager sérieusement de payer pour passer un test et de faire une enquête pour s’assurer que vous n’êtes pas être victime d'une arnaque, c'est si le test est pour l'emploi de vos rêves et que vous vous attendez à le réussir. Ce n'est pas le cas ici.

En fonction de combien vous pensez que vous aimeriez l'emploi d'origine et des alternatives dont vous disposez, refusez simplement de poursuivre la candidature ou indiquez que vous postulez un travail qui exige des compétences différentes des questions de pratique, il doit donc y avoir un malentendu. La deuxième réponse leur laisse la porte ouverte pour qu'ils abandonnent le test de finance et vous évaluent pour un stage de traitement du langage naturel.

Il existe une autre option: ce «test» peut ne pas faire partie du processus d'entrevue, mais peut être une condition préalable à l'emploi.

Il existe de nombreux certificats, proposés par des tiers, qui nécessitent un examen payant pour être obtenus. Si ce poste a besoin de quelqu'un avec le certificat X, il aurait pu vous expliquer que vous deviez réussir son examen. Cela signifierait également que tous les candidats n'ont pas besoin de passer cet examen, mais uniquement ceux qui ne sont pas déjà certifiés. Si tel est le cas et qu'ils vous poussent dans cette direction, ils semblent plus qu'intéressés.

Ont-ils par hasard mentionné que vous auriez besoin du certificat X pour ce poste, et cet examen pourrait-il être l'examen pour ce certificat? A qui payez-vous les 200 $, qui passe l'examen, et y a-t-il un certificat obtenu?

Dans tous les cas, je trouverais raisonnable de demander un remboursement.

Dans l'industrie, il est très courant de payer un fournisseur de test tiers pour vous administrer un test, en ligne, avec partage d'écran et une webcam pour vous assurer que vous ne trichez pas, puis la vidéo et les résultats sont soumis à l'employeur potentiel qui peut examiner le «produit», ne pas perdre de temps précieux à l'ingénieur si vos résultats sont tout simplement faux et s'ils sont corrects, concentrez-vous sur la façon dont vous présentez vos pensées, la qualité de votre anglais, etc. avancer via des bits non pertinents. Étant donné que ce sont généralement au moins 2 personnes qui prennent la décision d'embauche, généralement plus, c'est un très bon investissement.

CEPENDANT, ces gars s'attendent à ce que vous payiez pour cela.

Sont exigent-ils un paiement à un fournisseur de test tiers, ou à eux-mêmes?

Si c'est le premier, ils sont simplement bon marché, ou du moins adoptent une approche fusilière consistant à faire interviewer 200 personnes pour un poste, s'ils ne payez pas pour cela. Vos chances ne sont pas bonnes. Si c'est ce dernier, c'est une arnaque. Quoi qu'il en soit, je recommanderais de l'oublier.