Une fois que vous avez déterminé qui appelle, soyez franc à ce sujet.

Désolé pour l'interruption, mais s'agit-il d'un poste de stagiaire?

Le libellé réel n'a pas vraiment d'importance, mais vous voulez aller assez vite au cœur de la raison de l'appel pour ne pas perdre de temps.

Et puis traiter la réponse en conséquence . Ainsi, vous n'aurez plus à faire face à des bavardages insignifiants et vous pourrez continuer votre journée.

Il n'y a rien de mal à demander clairement ce que vous voulez. Vous avez évidemment déjà eu cette conversation auparavant, vous devez donc savoir quelles questions poser pour décider de continuer ou non l'appel téléphonique. Posez ces questions le plus tôt possible.

Puisque vous êtes en Italie, le RGPD peut vous protéger, même si cela peut demander des efforts pour déterminer qui / comment retirez-vous du répertoire que ces appelants utilisent. Vous devriez certainement appeler l'école en premier lieu pour comprendre comment vos données personnelles sont utilisées et pour mettre à jour vos préférences de contact. Mais si vous faites cela, sachez que vous risquez également de couper les offres qui pourraient vous intéresser à l'avenir.

Bien que la réponse de Snow soit bonne si vous recevez un appel, la meilleure chose à faire est d'essayer d'empêcher les appels.

Si ces employeurs obtiennent vos coordonnées de votre école, contactez l'école et essayez de trouver comment l'amener à mettre à jour les informations pour permettre aux employeurs potentiels de voir que vous avez obtenu votre diplôme et que vous êtes actuellement employé ou à simplement cesser de fournir vos coordonnées.

Ces entreprises qui obtiennent vos informations, les examinent et vous contactent pour des stages, ce n'est pas seulement une perte de temps, mais aussi le leur. La bonne chose à faire est de faire gagner du temps à tout le monde en s'assurant qu'ils disposent des bonnes informations.

Comment puis-je, de manière polie, communiquer par téléphone que je ne considère pas un poste de stagiaire?

Votre question d'ouverture devrait être quelque chose du genre :

"Merci de m'avoir contacté! Je tiens à mentionner d'emblée que j'ai déjà un emploi à temps plein et donc je ne cherche absolument pas de stage. Devrions-nous continuer à discuter?"

Poli, mais précis.

Il suffit de demander?

Vous: S'agit-il d'un stage?
Eux: Oui.
Vous: Ah, d'accord. Je ne cherche pas de stages pour le moment.
Eux: D'accord, merci pour votre temps.
Vous: Pas de problème au revoir.

Ne compliquez pas trop la vie.

Si un recruteur me donne un appel non sollicité à propos d'un emploi, je n'accepterai jamais de me rendre à un entretien, à moins qu'il ne m'envoie d'abord une description de poste, afin que je puisse voir tous les détails du poste et m'en assurer me convient et me convient bien.

Donc, la première chose que je demanderais / exigerais, si un recruteur vous appelle, c'est qu'il vous envoie une description de poste. Pas de description de poste = pas d'entretien, aussi simple que cela. La plupart de ces personnes ont également la peau très épaisse - n'ayez pas peur d'être franc, dites «désolé, je ne suis pas intéressé» et posez le téléphone. Après tout, ils vous appellent à froid.

Sinon, je considérerais fortement ce que Thomas Owens dit dans sa réponse, à propos de mettre un terme aux appels à la source.

Créez un profil LinkedIn!

Les recruteurs vérifieront généralement votre présence en ligne avant de vous appeler. Si leur recherche aboutit à une page LinkedIn avec votre statut d'emploi actuel, ils ne voudront probablement pas perdre leur temps en vous appelant pour un poste auquel vous ne serez probablement pas ouvert.

(Bien sûr , ceci s'ajoute à certaines des autres réponses qui traitent de l'appel une fois qu'il arrive. Cependant, il vaut mieux prévenir que guérir, et c'est un moyen efficace d'empêcher l'appel tous ensemble, même si vous ne pouvez pas empêcher votre contact détails après avoir été remis aux recruteurs.)

Je n'exclurais pas nécessairement un "stage" si vous vous inquiétez simplement du travail "bénévole" (non rémunéré), car là où je suis, les emplois informatiques ont parfois inclus des stages rémunérés.

Demandez-leur simplement combien ils offrent. Si le nombre est acceptable, indiquez que vous pouvez envisager et que vous souhaitez en savoir plus. Sinon, faites-leur savoir que vous avez des normes différentes afin d'être intéressé.

(Suivez également les conseils fournis par d'autres réponses de vérifier auprès de votre école pour voir si vous pouvez modifier un "profil" avec pour leur faire part de vos exigences minimales (ou de votre absence totale d’intérêt actuel))

L'approche la plus simple pour moi serait de demander l'échelle salariale. Si la région est faible / en "stage", alors je dirais poliment que c'est moins que ce que je recherche dans un nouveau poste à plein temps. S'il s'agit d'un stage, le recruteur clarifiera probablement ("Oh, en fait c'est un stage") à quel point vous pouvez dire "Merci, mais non merci" après avoir clarifié votre position et vos intentions de manière non conflictuelle .