D'après ce que vous décrivez, il est très possible qu'il s'agisse d'une fraude légale. En tant que tel, vous devez faire deux choses. Tout d'abord et le plus important, consultez un avocat. Les personnes qui commettent sciemment des fraudes peuvent se retrouver en prison. Je le sais parce que j'ai vu plusieurs personnes aller en prison alors que je travaillais pour une agence d'audit. Vous devez d'abord et avant tout vous protéger.

Ensuite, la fraude a un moyen d'être finalement découverte. Quand ce sera le cas, la réputation de cette entreprise sera dans les toilettes. Cela signifie que votre réputation sera dans les toilettes pour y avoir travaillé. Demandez aux milliers de personnes qui ont travaillé chez Enron comment cela a affecté leur carrière, même celles qui n'ont pas commis la fraude. (Vous avez vraiment, vraiment besoin de lire sur la débâcle d'Enron, il y a des livres très complets sur ce qui s'est passé là-bas.) Plus vous travaillez longtemps dans un tel endroit, plus la souillure sera pire quand ils seront attrapés. Si vous travaillez toujours là-bas quand ils se font prendre, la souillure sera vraiment mauvaise. Et il est clair que ce type de culture d'entreprise ne vous convient pas et cela vous stressera au quotidien. Mon conseil est de sortir.

Si vous n'êtes pas satisfait des pratiques commerciales de votre employeur et que vous ne pensez pas qu'il y a une chance raisonnable de les changer, il vaut certainement mieux trouver un autre emploi et passer à autre chose; c'est facile. À moins que la situation ne soit vraiment mauvaise, quitter sans emploi est toujours une option beaucoup plus risquée de votre point de vue.

Une fois que vous avez réglé votre vie, vous il faut ensuite prendre une décision quant à ce qu'il faut faire à propos de ces pratiques commerciales. Là, vous avez deux vraies options:

• Ne rien faire. C'est l'option la plus sûre. Bien qu'il puisse être intéressant de résoudre tous les problèmes que nous rencontrons, nous ne pouvons pas le faire.
• Alertez quelqu'un, que ce soit les clients ou les autorités. C'est très, très risqué . Si vous faites cela, vous allez certainement finir par avoir besoin d'un bon avocat et de beaucoup d'argent pour vous défendre contre les avocats que votre ancien employeur enverra après vous. Ne pariez pas sur des lois de "dénonciation" ou des dénonciations anonymes pour vous protéger. (Je ne dis pas que c'est ainsi que le monde devrait être; c'est une vision réaliste de la façon dont le monde est).

Personne ici ne peut vous dire lequel de ces deux options à prendre; c'est une décision que vous devez prendre en fonction de votre propre éthique personnelle et de ce que vous pensez que le risque pourrait être.

Il est clair que l'OP est sur ce site parce qu'il se sent moralement coupable ou craint que son action ou son inaction puisse avoir des conséquences. Le fait que le sujet ait été enfreint pour des milliers de personnes à lire signifie que les limites éthiques de l'utilisateur ont déjà été franchies. Nous ne savons pas quand le PO en est venu à cette prise de conscience ni depuis combien de temps il a réfléchi à la question. Lançons donc le débat éthique car le PO sait que ce n'est pas éthique, d'où la question. Le mieux que je puisse faire est d'y répondre selon l'OP qui vient de se rendre compte que cette pratique fraudait les clients.

1) Personne ne vous oblige à faire cela. Votre employeur vous demande de commettre une fraude et vous avez accepté. Il n'y avait pas d'arme dans la tête.

2) Votre meilleur ami est probablement un e-mail à ce stade. Certains e-mails subtils demandant pourquoi vous faites cela ou ce que les clients voient de leur côté vont un long chemin. Vous n'avez même pas besoin de quelqu'un pour répondre. Le simple fait de savoir est la culpabilité. Sans quelque chose de numérique ou sur papier (bonne chance là-bas), le blâme pourrait tomber sur vous. Sauvegardez vos fichiers pst!

Vous ne dites pas dans quel pays vous vous trouvez. Le mieux que je puisse faire est de répondre comme si je travaillais aux États-Unis.

• Ce que fait votre entreprise est de la fraude
• en livrant la fraude dans les eaux internationales, une entreprise américaine aurait plusieurs niveaux de fraude (RICO, IRS, juridiction fédérale, falsification)
• Il ne s’agit pas seulement d’une action pénale mais d’une action civile.
• l’action civile a une marge de manœuvre et des sanctions substantielles, ce qui signifie qu’une victoire pourrait effectivement mettre une entreprise à la faillite
• s'il y a une trace si vous le faites volontairement et que vous avez la preuve que vous connaissiez le stratagème, vous pourriez également faire face à des sanctions pénales.

Ce que je vous dis, c'est que vous êtes arrivé sur SE avec un problème, mais dans de nombreux pays, s'ils associent votre compte SE à vous et enquêtent sur votre entreprise, vous risquez une peine de prison. Je vous conseille de parler à un avocat.

Après avoir discuté avec l'avocat, on vous présentera ces options sous une forme ou une autre:

• Continuer à être un criminel
• Élaborez une non-divulgation. C'est essentiellement une entreprise qui vous paie et vous obtenez un autre emploi. Ce n'est peut-être pas légal pour le moment.
• Trouvez un autre emploi, soyez un lanceur d'alerte sur l'entreprise.
• Obtenez un autre emploi, oubliez-le et espérons que vous ne serez pas impliqué dans un essai Dans 2 ans.

Pour répondre à votre question éthique: Pour ma part, je n'ai pas pu travailler dans votre entreprise pendant un jour. Je les sortirais en premier. Je prenais une liste de clients en sortant et j'envoyais personnellement chacun d'eux. Mais c'est juste moi. C'est plus difficile à gérer si vous avez travaillé dans un endroit pendant un certain temps et que vous en apprenez ensuite l'existence.

Une fois que vous avez pris la décision de partir (si vous ne partez pas, vous êtes un criminel et les criminels ne devraient pas se soucier de l'éthique), vous avez le dilemme de travailler avec la loi plutôt que d'en parler à vos collègues. Il existe de nombreux cas aux États-Unis où l'IRS ou la police ont renvoyé un employé au travail pendant des mois pour recueillir des preuves. Si tout cela ne vous semble pas amusant, trouvez un autre travail et envoyez un e-mail anonyme aux clients (je peux vous aider à faire cela correctement).

Pour les rapports, je dois dire à chacun des clients que je travaille à plein temps exclusivement sur leur projet.

Si vous faites sciemment des rapports frauduleux qui sont utilisés pour facturation, alors vous commettez une fraude, et cela ressemble beaucoup à ce que vous êtes obligé de faire. Inutile de dire que vous devriez cesser de vous engager personnellement dans un comportement criminel, même si vos patrons vous ordonnent de le faire.

La question de savoir quelles sont toutes vos responsabilités éthiques est ici assez subjective, mais je pense que nous pouvons tous convenir qu'au minimum, vous avez une obligation éthique et légale de ne pas participer directement à l'escroquerie des clients de votre employeur.

En ce qui concerne vos options, il semble que vous n'ayez pas d'autre choix que de continuer à vous livrer à une fraude à la facturation ou de trouver un nouvel employeur. Vous pouvez, bien sûr, parler et exprimer vos préoccupations à votre patron / patrons / RH, mais il ne me semble pas très probable qu'ils s'en soucient, et beaucoup plus probable qu'ils riposteront contre vous pour l'avoir apporté.

Des employeurs ont déjà essayé de me placer dans des postes similaires, et mon approche préférée est de considérer que je ne suis pas assez payé pour mentir et / ou commettre des crimes en leur nom . Cela me permet de refuser de participer à l'activité, mais implique qu'il y a une certaine marge de négociation, ce qui atténue une partie du risque d'être renvoyé sur place. En fin de compte, c'est une tactique de blocage - vous leur faites croire que vous pourriez être prêt à commettre une fraude à leur place si vous pouvez vous mettre d'accord, mais je vous conseillerais d'utiliser ce temps pour trouver un nouvel employeur, plutôt que d'essayer de le faire. négociez votre prix pour participer à la fraude à la facturation. (Je n'ai pas encore fait revenir l'un de ces employeurs louches et m'offrir «assez» d'argent pour mentir ou commettre des crimes pour eux, bien sûr. S'ils étaient prêts à payer suffisamment, ils ne commettraient probablement pas de crime première place.)

Indépendamment de ce que vous décidez, vous devez documenter en détail cette activité trompeuse et probablement illégale que votre employeur entreprend, et comment il vous ordonne / vous oblige à participer à ces pratiques douteuses. Avoir ce type de documents vous protège dans une certaine mesure, à la fois de vos employeurs, qui sont moins susceptibles de licencier quelqu'un qui a documenté des détails sur leur comportement criminel, et également du système juridique de votre pays. Si cela aboutit à un tribunal pénal, une telle documentation peut faire la différence entre être un témoin coopérant et être un co-conspirateur inculpé.

Vous avez deux approches pour cela:

• les clients sont heureux de payer X dollars par semaine et d'obtenir le logiciel qu'ils achètent. La fiction des dollars de l'heure et des heures par semaine est fausse, mais dans l'ensemble, le client obtient un bon rapport qualité-prix et il est content. Dans ce cas, je ne vous suggère pas de faire quoi que ce soit de différent. La facturation n'est pas votre travail. Votre travail consiste à vous occuper du client et à écrire de bons logiciels.
• les clients n’en tirent pas profit. Le logiciel est bogué parce que vous êtes payé pour corriger les bogues, vous l'écrivez mal plutôt que de poser quelques questions pour bien faire les choses du premier coup, puis vous êtes payé pour le faire lorsque les erreurs sont découvertes, et ainsi de suite. Dans ce cas, je n'essaierais pas de changer d'entreprise, mais j'essaierais de trouver un autre lieu de travail. Personne ne réduira ses revenus de moitié, car un développeur l'a suggéré se sentir moins malhonnête. Si vous ne pouvez pas vous occuper de votre client et écrire de bons logiciels, vous perdrez de la valeur en tant que travailleur et personne plus longtemps vous y resterez.

Cette distinction est probablement plus importante que la façon dont vous envie de mentir sur votre nom et le temps que vous passez sur le travail. Il est important d'avoir une bonne relation avec votre client, je suis tout à fait d'accord. Si vous pouvez faire cela et laisser quelqu'un d'autre s'inquiéter de la facturation, alors la situation pourrait être tolérable. Mais si vous fournissez constamment quelque chose que vous savez n'est pas votre meilleur travail, si personne n'a à cœur les intérêts de vos clients et que vous ne pouvez pas être fier de la façon dont vous passez vos journées - eh bien, je chercherais une autre façon de passer mes journées. .

Quelque part dans votre pays se trouve une entreprise d'externalisation dont le modèle commercial est de faire un excellent travail, de bien faire les choses du premier coup et de se soucier du client. Ils factureront plus par heure, mais les clients le paieront volontiers. Si votre propre employeur est en fait cette entreprise, facturant (en fait) deux fois plus par heure, vous devriez peut-être rester. Si votre employeur ne l'est pas, vous devriez peut-être commencer à chercher une telle entreprise.

Je me joins au chœur des gens qui disent que c'est malhonnête. Cependant, je tiens à souligner clairement (explicitement) que tout cela est dû à un seul mot:

Pour les rapports, je dois dire à chacun des clients que je travaille à plein temps exclusivement sur leur projet.

Oh, ce mot "exclusivement" est celui qui donne la douleur.

I ont déjà travaillé dans une entreprise, remplie de cadres qui travaillaient honnêtement et s'attendaient à ce que leur personnel fasse de même. Et ils n'ont eu aucun problème avec la double facturation occasionnelle. En fait, ils adoraient la double facturation, voire la triple facturation. C'était assez difficile à faire, mais des gens qualifiés pouvaient le faire parfois, et: plus il y en avait, plus on était de fous.

Le travail que je décris consistait à entretenir des ordinateurs, et très souvent nous devions interagir un peu peu avec des ordinateurs, mais pour permettre l'exécution d'un long processus automatisé et pour vérifier régulièrement la progression. En attendant, nous pourrions faire autre chose pour un autre client, surtout s'il s'agissait d'un travail de nature très similaire. Et en tant que personne (religieuse) très honnête, je ne vois rien de mal à cela. Ils sont efficaces.

Avons-nous fait tout notre possible pour faire savoir aux gens que nous facturions deux fois? Non. Et s'ils pensaient que nous travaillions exclusivement sur leurs affaires, c'est leur perception erronée. Je pourrais le faire avec un visage impassible et ne pas me sentir coupable.

Le seul problème avec ce que vous avez dit est le mot "exclusivement". Ce seul mot fait toute la différence, faisant de votre scénario un scénario malhonnête. Ma morale dit que vous devriez refuser de faire cela, quelle que soit la pression exercée par l'employeur sur vous. Si vous décidez d'être malhonnête (envers les clients), même si la seule raison est simplement de ne pas vous faire virer, le résultat final est que vous êtes un menteur professionnel (littéralement). Ne fais pas ça. Ne mentez pas.

TL;DR:

1. Commencez à chercher un nouvel emploi immédiatement et de manière agressive. Si vous ne pouvez pas obtenir un meilleur salaire ou le même salaire, prenez une réduction de salaire si vous devez (et pouvez) partir le plus tôt possible.
2. Contactez un avocat dès que possible, éventuellement avec des collègues en qui vous avez confiance. Travaillez avec cet avocat sur ce qu'il faut faire, ce qui impliquera probablement (entre autres) de tenir un journal permanent de ce que l'on vous a dit de faire, quand et par qui tant que vous êtes toujours dans l'entreprise.
3. Il existe un grand écart entre contraire à l'éthique et illégal. Vous (et nous) n'êtes pas qualifiés pour prendre cette décision. Voir # 2. :-)

Alors que je commençais à chercher immédiatement, je contacterais également un avocat immédiatement et je parlerais avec lui avant de quitter le travail.

En résumé:

• Vous pensez que votre entreprise escroque ses clients en leur facturant du temps qui n'a pas été travaillé sur leurs projets.
• Vous pensez que votre entreprise vous oblige à participer dans cette fraude à la fois par commission (en disant que vous travaillez exclusivement sur un projet alors que vous ne l'êtes pas, en falsifiant les feuilles de temps) et par omission (en évitant de divulguer des informations qui les laisseraient les clients découvrent qu'on leur ment).
• Vous pensez que si vous ne participez pas à la fraude, votre travail est en danger.

Donc, le premier la question est de savoir si votre croyance est correcte. Il y a un grand écart entre contraire à l'éthique et illégal . Si ce que fait l'entreprise est illégal, vous avez peut-être participé à cela (ne paniquez pas, continuez à lire); donc vous voulez savoir. Mais cela peut bien être "juste" contraire à l'éthique.

Que faites-vous?

1. Commencez à chercher un autre emploi immédiatement et de manière agressive. Vous pensez clairement que le comportement est au moins extrêmement contraire à l'éthique, alors sortez le plus tôt possible.
2. Consultez un avocat.

L'avocat vous conseillera sur la marche à suivre. Aux États-Unis, au Royaume-Uni et dans l'UE (les systèmes juridiques que je connais vaguement; je ne suis pas avocat), je m'attendrais à ce qu'ils suggèrent des choses comme celle-ci:

• Rédaction d'un document avec vos souvenirs des événements à ce jour.
• Créer un agenda en cours tant que vous êtes toujours dans l'entreprise dans laquelle vous enregistrez ce que l'on vous a dit de faire, par qui et quand. Un journal rédigé à l'époque a plus de poids que les souvenirs d'événements précédents.
• Si et quand vous et votre avocat êtes d'accord, c'est approprié: rédigez une lettre à votre supérieur pour demander le plus des termes neutres possibles ce qu'ils attendent de vous lorsqu'ils travaillent sur plusieurs projets en même temps en ce qui concerne les feuilles de temps et l'interaction client. N'accusez de rien l'entreprise; demandez ce qui vous est demandé. Si vous êtes dans l'UE, vous licencier pour avoir posé la question est presque certainement illégal (si vous n'êtes pas dans l'UE, je n'en ai aucune idée). Cela ne signifie pas qu'ils ne le feront pas, et cela ne signifie donc pas que vous n'auriez pas d'écart soudain dans vos revenus, c'est pourquoi vous ne le faites pas avant / à moins que vous ne soyez prêt pour cela. se produire. Cela signifie simplement que vous auriez une affaire juridique pour être indemnisée à un moment donné (peut-être loin) dans le futur.

Mais encore une fois, votre avocat travaillera avec vous pour étapes où vous êtes. Si vous avez impliqué d'autres personnes en qui vous avez confiance, elles feraient les mêmes choses.

Vous faites ces choses pour vous protéger. Si il y a une fraude en cours, et si vous y avez participé, ces actions indiquent clairement que c'est quelque chose que vous ne vouliez pas faire et qui est peut-être tombé progressivement sous la contrainte. C'est important. Si l'entreprise finit par être poursuivie pour fraude, vos actions peuvent maintenant faire la différence pour savoir si des mesures sont prises contre vous et, dans l'affirmative, dans quelle mesure.

Dans le meilleur des cas, vous finissez par comprendre avec votre avocat que même si ce qui se passe est contraire à l'éthique, ce n'est pas illégal. Ouf! Sortez et passez à autre chose. Encore une fois, il y a un grand écart entre non éthique et illégal.

Si cela finit par être quelque chose d'illégal selon votre avocat, à un moment donné, probablement une fois que vous et les personnes en qui vous avez confiance êtes hors de l'entreprise, vous ' d discutez avec votre avocat de l'opportunité de signaler ce qui se passe aux autorités et des conséquences de le faire ou de ne pas le faire.

Vous avez deux bonnes réponses et c'est juste une perspective différente

• Ai-je une responsabilité éthique d'arrêter de fumer?
  Non, je ne pense pas que vous ayez une attitude éthique responsabilité d'arrêter. À l'heure actuelle, sur la base des instructions de votre entreprise, vous fournissez une définition biaisée du temps plein. Votre entreprise surfacture et c'est faux, mais ce tort n'est pas pour vous. Vous êtes clairement dans une position inconfortable mais pas au niveau contraire à l'éthique. Maintenant, si votre entreprise vous demandait de signer une fausse carte de pointage (par exemple, 16 heures lorsque vous travailliez 8), cette action (signature) serait à mon avis contraire à l'éthique.

• Pour informer les clients de l'entreprise?
  Non, je ne pense pas que vous ayez l'obligation d'avertir les clients. La facturation se fait entre l'entreprise et le client. Si vous étiez cuisinier et que le menu indiquait un steak de 14 oz et que vous le pesiez et qu'il faisait 12 oz, auriez-vous l'obligation d'aviser les clients?

• Quelles sont mes options dans cette situation?

  • Signalez cette fraude , mais je ne vois pas cela comme un bon résultat pour vous.
    Je ne suis pas avocat mais il s'agit d'un civil pas une affaire criminelle. Je doute que vous trouviez une protection pour les dénonciateurs.

  • Continuez à travailler.

  • Trouvez un autre emploi.
    Dans votre secteur d'activité dans votre pays, vous pouvez trouver d'autres entreprises ne sont plus éthiques.

Autres raisons d'arrêter bientôt et de consulter un avocat: 1. Il y a suffisamment d'informations dans le texte de votre question pour qu'ils découvrent qui l'a publiée. Ensuite, vous êtes de toute façon. Si un menteur se fait prendre, il cherche un bouc émissaire. Le prochain mensonge sera: "Il nous a dit qu'il travaillait autant d'heures et nous l'avons cru." En vous conformant à leurs instructions de mentir au client, vous leur avez donné des preuves qu'ils n'hésiteront pas à utiliser dans ce cas. Et ils peuvent produire un document avec votre signature (réelle ou falsifiée) promettant de toujours être éthique.

Si vous êtes vraiment inquiet, vous devez poser les questions difficiles ou refuser d'en faire partie.

1. Est-ce une pratique acceptable dans votre région et votre secteur?
2. Puis-je entrer mes heures sur ma feuille pour refléter ce que je fais réellement?

Ils peuvent mentir aux clients et modifier vos factures et soumettre au client ce qu'ils veulent. Les clients peuvent penser que les heures sont gonflées.

Lorsque vous travaillez avec des clients, vous devrez vous abstenir de discuter de la facturation. Vous leur dites que vous venez de soumettre votre temps et c'est tout. Ce n'est pas leur affaire si vous travaillez avec d'autres clients et que je ne connais pas l'arrangement «exclusif». Facturer deux clients pendant 8 heures et travailler 16 heures par jour n'est pas de leurs affaires. Certes, ce n'est pas ce que vous faites.

Vous voudrez peut-être vous considérer chanceux de ne travailler que 40 heures par semaine en tant que programmeur.

De nombreuses entreprises complètent leurs estimations dans le industrie du logiciel. Ils peuvent affirmer qu'ils ont vraiment travaillé pendant ces heures, mais peuvent-ils prétendre qu'ils auraient terminé les choses plus rapidement en sachant que les heures supplémentaires sont disponibles? Si seulement tout était ouvert et honnête, mais personnellement, je ne veux pas que mon salaire soit transparent.