Question:
"Je ne vous dis pas de travailler la nuit et le week-end, mais je m'attends à ce que cela se produise" - qu'est-ce que cela signifie?
atomizer
2020-08-13 00:20:47 UTC
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Mon responsable m'a donc dit ce matin: "Je ne vous dis pas de travailler la nuit et le week-end, mais je m'attends à ce que cela se produise". Je lui ai demandé ce qu'elle voulait dire par là et elle a répondu: «Je n'approuverai aucune heure supplémentaire, mais je m'attends à ce que des heures supplémentaires se produisent». Je ne sais vraiment pas ce que cela signifie, peut-être parce que l'anglais n'est pas ma langue maternelle. Quelqu'un peut-il traduire cela depuis le lieu de travail?

Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie;cette conversation a été [déplacée vers le chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/111767/discussion-on-question-by-atomizer-im-not-telling-you-to-work-nights-and-weeke).
Huit réponses:
#1
+252
sf02
2020-08-13 00:23:56 UTC
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Quelqu'un peut-il traduire cela à partir du discours du lieu de travail?

En gros, votre responsable veut que vous travailliez des heures supplémentaires sans être correctement rémunéré pour ces heures de travail supplémentaires. Si j'étais vous, je ne ferais mon travail que pendant les heures normales de travail et je commencerais à chercher une nouvelle entreprise pour laquelle travailler si vous êtes réprimandé pour ne pas avoir travaillé des heures supplémentaires gratuitement.

Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie;cette conversation a été [déplacée vers le chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/111765/discussion-on-answer-by-sf02-im-not-telling-you-to-work-nights-and-week-ends-b).
Comment se fait-il des heures supplémentaires s'il est salarié et travaille aux États-Unis et que le contrat ne stipule que 40 heures de travail minimum par semaine pour le salaire.Je ne vois rien sur l'emplacement ou la politique de l'entreprise.
#2
+133
Old_Lamplighter
2020-08-13 00:31:34 UTC
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Ceci est une menace implicite:

Travaillez gratuitement, sinon il y aura des problèmes

Votre responsable est suffisamment avisée pour savoir qu'elle ne peut pas exiger que vous travaillez sans être payé, mais elle a clairement indiqué qu'elle le souhaitait. De plus, en disant qu'elle ne vous dira pas explicitement de le faire, cela signifie que si quelque chose ne va pas, elle peut VRAIMENT dire "Je n'ai jamais dit à l'atomiseur de fonctionner OT"

Elle vous a dit que vous ne le feriez pas être payé. C'est louche à l'extrême , et selon la politique de l'entreprise et les lois de votre pays / état, cela pourrait enfreindre la politique de l'entreprise, voire être illégal.

Ne travaillez PAS pendant les heures vous n'êtes pas dans les livres. Si quelque chose se produit, cela pourrait très mal tourner pour vous. Si travailler en ergothérapie sans être autorisé est contraire à la politique de l'entreprise et que vous êtes pris (e), vous pourriez avoir des ennuis.

Selon les lois de votre région, cela pourrait aussi signifier qu'ils ne sont pas obligés de le faire payez si vous vous blessez alors que vous êtes censé être hors du temps.

+1 - Aux États-Unis, c'est le vol de salaire.Je ne suis pas sûr des autres pays.J'aime particulièrement votre point de vue sur le potentiel de danger personnel pour travailler hors des livres.
@JoelEtherton En Allemagne, par exemple, les heures supplémentaires doivent être payées et les heures supplémentaires sont également strictement limitées.
@Pavel sauf que la plupart des entreprises transforment les heures supplémentaires pathétiques (1,25x) en vacances supplémentaires et aiment oublier d'ajouter vos heures supplémentaires et d'en faire des jours supplémentaires ...
@Pavel, pour ne pas mentionner qu'il s'agirait de fraude fiscale et de fraude à la sécurité sociale, car ils ne déduiraient vraisemblablement pas leurs cotisations pour le travail non rémunéré.
@JoelEtherton - Comment peut-il s'agir d'un vol de salaire si l'employé touche un salaire?
@DavidHammen Si les heures supplémentaires doivent être autorisées, il y a une sorte de compensation impliquée.C'est en fait un vol de salaire.En vertu de la loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA), un employé peut être autorisé à intenter une action en justice pour la différence entre le montant qu'il a été payé et le montant qu'il aurait reçu.
@Old_Lamplighter - Ce n'est pas vrai si l'employé est exempté.La FLSA ne s'applique pas aux employés exonérés.Cela dit, les employeurs peuvent parfois autoriser la rémunération des heures supplémentaires pour les employés exonérés.Cela doit être fait très soigneusement pour éviter que les employés exonérés soient reclassés comme non exonérés.Si cela est fait tout le temps, c'est un signe que les employés ne sont en fait pas exonérés.La rémunération des heures supplémentaires occasionnelles (à temps régulier, pas à temps et demi) est acceptable.Les heures supplémentaires non rémunérées doivent être la norme pour éviter que les employés ne soient considérés comme non exonérés.
@DavidHammen Le PO n'a pas déclaré qu'il gagnait au moins 912 dollars par semaine ou qu'il effectuait un travail qui les exempterait d'heures supplémentaires.** INÉGALÉ ** comme je l'ai dit dans ma réponse, à tout le moins, la politique de l'entreprise est violée.Vous avez demandé comment cela pouvait être un vol de salaire, j'ai expliqué comment.Ensuite, vous reculez les poteaux de but.Ce n’est pas constructif.
@Old_Lamplighter - Si l'employé n'est pas exonéré (reçoit un salaire), alors oui, c'est un «vol de salaire» et c'est illégal.J'assume un manager pour un employeur qui suit scrupuleusement la loi et qui enseigne à un jeune employé les réalités du travail dans la haute technologie.J'ai dû faire cette conférence moi-même.Peut-être pas si franchement, mais là encore, nous avons une présentation unilatérale du PO.(Je ne suis plus un manager; ce n'est pas ma tasse de thé, donc je ne suis pas la personne qui a parlé à l'OP.)
@DavidHammen Alors pourquoi le directeur a-t-il dit "Je n'autoriserai pas les heures supplémentaires".Rien n'indique non plus que l'OP est en informatique.Tous les wok ne sont pas salariés ou en informatique
Les contrats All-in @Pavel sont également une chose de plus en plus courante en Allemagne.Il y a certaines limites auxquelles ceux-ci s'appliquent et il y a les limites de la directive européenne sur le temps de travail, mais en tant qu'informaticien, au moins, les contrats tout compris sont très certainement légaux (sauf si vous êtes horriblement sous-payé pour commencer).
@DavidHammen Si vous êtes aux États-Unis et que vous êtes exempté, vous devrez peut-être travailler des heures supplémentaires non rémunérées s'il y a une exigence commerciale.Si votre responsable essaie de garder le secret sur les heures supplémentaires, alors il n'y a aucune exigence commerciale et donc aucune obligation de faire des heures supplémentaires non rémunérées.De plus, des choses comme être trop serré pour embaucher suffisamment de personnes pour faire le travail ne créent pas une exigence commerciale.
#3
+22
Graham
2020-08-13 13:35:47 UTC
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Il existe cependant une autre approche. Mon contrat (au Royaume-Uni) dit explicitement que je dois travailler quel que soit le nombre d'heures par semaine, mais pour des raisons de projet, il se peut que je doive parfois travailler plus d'heures. Ceci est destiné à couvrir les "craquements de version", les corrections de bogues d'urgence ou d'autres pressions qui sont une réalité de la vie dans un travail de haute technologie.

Il est possible que le gestionnaire essaie de vous dire ceci, et le fait un mauvais travail de communication. Demandez-lui quelles sont les circonstances qui vous obligeraient à travailler les soirs et les fins de semaine. Si c'est pour couvrir les urgences, alors très bien. Si c'est "normal" chaque semaine, alors vous êtes exploité.

Le revers de la médaille de faire des heures supplémentaires pendant une crise est que vous devriez récupérer quelque chose. Si ce n'est pas payé des heures supplémentaires, il peut s'agir de jours de congé supplémentaires, de billets pour un match de ballon ou d'une récompense tangible. Cela peut simplement être quelque chose que vous organiseriez de manière informelle avec votre responsable - de nombreuses personnes ont des horaires de travail semi-flexibles, et tant qu'ils font les heures requises, leur responsable leur permet de continuer. L'essentiel, cependant, est que cette flexibilité doit aller dans les deux sens.

Il y a un autre cas où vous travaillez des heures supplémentaires. Dans toutes les entreprises dans lesquelles j'ai travaillé, il y a un niveau de haute direction où l'on s'attend à ce que vous travailliez pour le travail et non les heures. Ce niveau de gestion est très rémunéré et peut inclure des stock-options comme incitation. Je pourrais prévoir une entreprise qui paierait exceptionnellement bien ses employés (comme 50% au-dessus de la moyenne exceptionnelle) et s'attendait ensuite à ce qu'ils travaillent au travail et non aux heures, de la même manière. Ce serait cependant une exigence formelle, pas quelque chose d'informel que le responsable essaie de dissimuler.

Beaucoup de mes contrats au Royaume-Uni prévoient des heures de travail _minimum_ ou _typiques_ pendant une semaine.Le reste du contrat mentionne que ceux-ci varieront si le rôle l'exige à certains moments.Est-ce ainsi que la vôtre a été formulée aussi?Cela varie d'une entreprise à l'autre si le «minimum» d'environ 38,5 heures est généralement respecté ou si une semaine de 50 heures est typique.Dans l'idéal, il devrait y avoir une impression d'heures de travail habituelles pendant le processus d'entretien.Je ne suis pas payé à l'heure, je suis payé pour faire un rouleau dans un mois donné.
@TafT - oui, la plupart des contrats sont comme ça, d'après mon expérience.Le libellé que je vois généralement est "vos heures contractuelles sont de 9h00 à 17h00 du lundi au vendredi, mais l'entreprise peut vous demander d'être flexible à ce sujet lorsque cela est nécessaire, par exemple dans des circonstances exceptionnelles, en échange desquelles l'entreprise sera flexibleavec vous en ce qui concerne les congés ».La seule fois où ce format général n'a pas été respecté, c'est lorsque j'ai travaillé pour un géant américain de l'informatique à deux lettres, puis le contrat était plutôt "considérez-vous chanceux d'avoir un emploi.
Pour un exemple d'utilisation raisonnable de cette clause de flexibilité: Mon patron s'est récemment demandé à moi-même et à l'autre développeur Web de l'équipe d'aider à une migration de base de données pendant le week-end.De manière ponctuelle, j'étais assez heureux de me connecter à mon ordinateur portable depuis chez moi, d'appuyer sur quelques boutons pour passer du mode maintenance au mode direct sur le site Web, d'avertir le patron par e-mail puis de fermer à nouveau, c'est 20 minutes de travail au plus.. Être censé travailler le week-end parce que l'entreprise a besoin que le projet soit fait dans un délai serré est une mauvaise planification et je m'attends à être richement rémunéré pour l'utilisation de mon temps libre.
@Ruadhan Tant que vous avez 150% ou 200% du temps libre, c'est tout à fait raisonnable.Les problèmes sont les entreprises qui ont tendance à «oublier» la partie «les heures supplémentaires coûte de l'argent supplémentaire».
J'ai travaillé pour une entreprise américaine de 3 lettres où la culture était très importante.Si cela prenait 20 ou 60 heures, peu importait du moment que c'était fait.Peut-être parfois fou, mais vous avez eu des moments où 20 était tout ce dont vous aviez besoin, ce qui était bien.
#4
+12
David Hammen
2020-08-13 17:55:02 UTC
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Je ne suis pas ravi de certaines des réponses et de la plupart des commentaires, je vais donc publier une réponse.

Le PO n'a pas précisé où ni dans quel domaine se trouvait le poste. Je suppose quelque part dans le secteur de la haute technologie, où les attentes des employés travaillant au moins occasionnellement plus de quarante heures par semaine sans changement de salaire sont presque universelles. Certains employeurs s'attendent à ce que les employés travaillent toujours bien plus de quarante heures par semaine sans changement de salaire.

Aux États-Unis, il ne s'agit pas de «vol de salaire». Ces employés reçoivent un salaire plutôt qu'un salaire. Les postes qui paient un salaire minimum qui varie d'un État à l'autre (le minimum est presque toujours étonnamment bas), qui nécessitent une réflexion indépendante et qui nécessitent une formation professionnelle (un diplôme universitaire, par exemple) sont exemptés des lois qui exigent le paiement des heures supplémentaires.

Certains employeurs de haute technologie fixent des délais apparemment arbitraires en ce qui concerne les sorties de produits. L'intention est que des délais agressifs mais réalisables maintiennent les gens sur la bonne voie. Des délais trop serrés entraînent l'épuisement des employés, mais c'est un problème différent. Respecter ces délais agressifs mais réalisables signifie inévitablement travailler au moins occasionnellement de longues heures. Et pour les employés exonérés, cela signifie inévitablement au moins occasionnellement travailler de longues heures sans bosse dans le chèque de paie.

À titre d'exemple extrême, considérons le problème du lancement d'un vaisseau spatial vers Mars. Tous les deux ans, une fenêtre d'un mois s'ouvre où il est possible de lancer un vaisseau spatial sur Mars. Ces fenêtres sont dictées par Mère Nature (les lois de la physique). Respecter cette fenêtre d'un mois est une échéance très réelle plutôt qu'arbitraire.

Il faut généralement plusieurs années (parfois plus d'une décennie) pour concevoir, développer et tester un vaisseau spatial destiné à aller sur Mars. La sauvegarde du calendrier de la fenêtre de lancement souhaitée aux nombreuses années avant la conception initiale du concept impose plusieurs échéances semi-arbitraires à la conception initiale, au pliage du métal, à l'exécution des fils, au développement de logiciels, aux tests et à la logistique de lancement. Des problèmes seront inévitablement rencontrés en cours de route, et cela nécessitera inévitablement du temps critique. Si les employés insistent pour toujours rentrer chez eux après avoir travaillé exactement huit heures, le véhicule ne démarrera jamais.

Lesdits employés sont des professions et sont payés un salaire plutôt qu'un salaire. Travailler occasionnellement des heures supplémentaires et être rémunéré de la même manière, c'est ce que font les professionnels. Si ce n'est pas pour vous, si vous considérez cela comme un "vol de salaire", la solution est simple: ne poursuivez pas un emploi dans la haute technologie.

Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie;cette conversation a été [déplacée vers le chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/111855/discussion-on-answer-by-david-hammen-im-not-telling-you-to-work-nights-et-wee).
#5
+9
Al rl
2020-08-13 04:50:41 UTC
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Si j'étais à votre place, j'essaierais d'obtenir une preuve écrite de cela, éventuellement en la citant dans un e-mail et je demanderais plus d'explications sur ce qu'elle veut dire. Vous pouvez également simuler son jeu et lui demander l'ampleur des heures supplémentaires.

En guise de remarque, je commencerais à chercher ailleurs dès que possible.

Si vous pouvez obtenir des preuves ou l'absence de refus concernant cet événement, vous pouvez le mettre en lumière. Ou obtenez une aide RH ou même juridique à ce sujet.

Vous devez également évaluer si cette attitude est présente dans toute votre organisation ou s'il s'agit d'un cas local, et agir en conséquence.

Autant je pense normalement que mettre les choses par écrit est une bonne chose, je ne pense pas que ce soit utile dans ce cas.Le directeur a déjà clairement indiqué la position: ils veulent éviter la responsabilité et le travail gratuit.Ce n'est pas dans l'intérêt des employés de faire en sorte que cela se produise de quelque façon que ce soit.1. recherchez un autre emploi, 2. ne travaillez jamais en dehors de l'horloge, 3. si vous êtes réprimandé, assurez-vous que c'est écrit
Le but de formuler la demande de cette façon est de la garder non officielle.Mais la dernière partie est un bon conseil: cela pourrait être l'initiative du manager, pas la politique de l'entreprise.Vaut le détour.
Étant donné que la langue maternelle d'O.P. n'est pas l'anglais, O.P. peut très facilement l'exprimer comme une différence culturelle et clarifier l'écriture.Lorsque cela se produit, si cela se produit, O.P. peut imprimer la chaîne d'e-mails et la transmettre aux RH.Mais il y a le risque que le gérant dise "je n'ai pas dit ça".Mais O.P. peut le formuler pour inclure également le cas où le gestionnaire peut nier avoir dit cela en demandant plus d'explications au cas où O.P. aurait mal compris le gestionnaire.De cette façon, le gestionnaire peut être accroché.
Que feraient les RH?Les RH sont là pour protéger l'entreprise.
@DKNguyen HR est définitivement là en tant qu'agent de l'entreprise.Cependant, avoir une telle preuve peut entraîner des réactions négatives de la part des RH (pour protéger l'entreprise) qui incomberaient au gestionnaire plutôt qu'au PO.
@MichaelRichardson Je suppose que c'est possible.
L'une des façons dont les RH protègent l'entreprise est de régner sur des managers voyous et de s'assurer qu'ils respectent la politique de l'entreprise et les lois locales ...
#6
+6
user
2020-08-13 14:40:40 UTC
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Votre patron dit qu'elle a l'intention de voler votre salaire. Vous devrez parfois travailler gratuitement.

Malheureusement, ce n'est pas rare. Vous ne pouvez décider que si vous êtes prêt à accepter le niveau de vol de salaire que l'entreprise a l'intention de faire ou non. Cela peut valoir la peine de le supporter pendant un certain temps, au moins jusqu'à ce que vous puissiez obtenir quelque chose de mieux.

Comment peut-il voler des salaires si l'employé reçoit un salaire?Le fait de devoir parfois travailler plus longtemps que la moyenne est la norme dans l'industrie technologique.Être censé toujours travailler une semaine de plus de 50 heures, au minimum, est la norme dans certaines entreprises de technologie.Le salaire, les primes et le gain de réputation sont fantastiques.L'équilibre travail-vie personnelle?Pas si fantastique.Ceux qui veulent travailler dans l'industrie de la haute technologie et qui veulent également un employeur qui comprend le concept de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée doivent faire preuve d'une diligence raisonnable extrême dans leur recherche d'emploi.
Ce n'est pas parce que devoir travailler plus longtemps que le nombre d'heures que vous avez prévu par contrat est courant.Travailler pour rien, c'est par définition se faire voler son salaire.
Je pense que cela dépend de la façon dont vous voyez votre salaire.Soit vous êtes payé exclusivement pour les heures contractuelles, soit vous pouvez voir que vous êtes payé au mois pour vous garder sur la paie.Je suis légalement employé par mon entreprise pour effectuer des tâches qui, selon eux, seront entre 9 et 5 jours ouvrables.S'ils me disent qu'ils n'ont pas besoin de moi maintenant, je peux techniquement être à la maison, percevoir un salaire et continuer à être payé jusqu'à ce qu'ils aient besoin de moi.par contre, je ne peux pas créer ma propre entreprise ou travailler pour une autre entreprise pendant que je suis salarié.Ils me paient pour être de garde.Pas pour mon temps et mes efforts.
-1 c'est comme si certaines de ces réponses n'avaient jamais entendu parler d'employés exonérés auparavant
@eps Si elle était exonérée, qu'importe si on leur disait de travailler le week-end?
@DKNguyen Supposons que l'OP entre à 8h30 chaque jour ouvrable, prenne un déjeuner de 30 minutes et repart rapidement à 17h00.C'est ce que devraient faire les cols bleus, mais pas les professionnels.Il y a des moments où la charge de travail est légère et les professionnels peuvent arriver en retard et partir tôt pour compenser leur retard.Il n'y a rien de mal à cela, en soi;nous sommes des professionnels.Mais lorsque la charge de travail est lourde, cela peut signifier arriver tôt et partir tard, ou même travailler un beau week-end ensoleillé lorsque le bureau est le tout dernier endroit où l'on voudrait être.C'est le revers de la médaille d'être un professionnel.
@DavidHammen: Je ne vois pas pourquoi cet arrangement devrait être fait via une menace et non pas écrit dans un contrat.De plus, qui est le «nous» qui sommes des professionnels, pourquoi les cols bleus ne sont-ils pas des professionnels et pourquoi les cols bleus ne sont-ils pas aussi des périodes de charge de travail élevée ou faible?
@guest - Cela a probablement été écrit dans un contrat qui spécifiait un salaire plutôt qu'un salaire horaire.Veuillez lire la distinction entre les employés exonérés et non exonérés.
@DavidHammen Cet exemple ne fait rien pour expliquer pourquoi on s'attend à ce que le fait de le faire plutôt que de le lui dire ferait une différence si la personne était exemptée au départ.Si vous êtes déjà payé pour travailler comme l'exige le poste, qu'importe si on s'attend à ce que vous le fassiez ou qu'on vous le dise?La façon dont le gestionnaire a formulé les choses implique qu'il y a une différence tangible de certaines sortes (c'est-à-dire des heures supplémentaires).
@DavidHammen: S'il est écrit dans un contrat que des heures supplémentaires doivent être effectuées, pourquoi le gestionnaire devrait-il alors les approuver ou non?Aussi, qu'en est-il de mes questions sur les cols bleus et qui «nous» sommes?
@guest - Sur quel contrat écrivez-vous?"Cependant, en vertu du droit du travail américain, la plupart des entreprises évitent de conclure un quelconque contrat avec la plupart de leurs employés. Sans contrat, la loi définit la relation de travail comme un" emploi à volonté "."
@DavidHammen: Cela me semble aussi étrange et douteux - je faisais référence à "cela a probablement été écrit dans un contrat qui spécifiait plutôt un salaire ...".Cependant, même sans contrat, pourquoi un gestionnaire devrait-il approuver les heures supplémentaires s'il est clair que les gens doivent faire des heures supplémentaires?Et plus important encore, pourquoi ne l'approuveraient-ils pas dans la question du PO si c'était normal?
@guest: Les heures supplémentaires des employés non exonérés aux États-Unis sont toujours rémunérées, soit au moins 50% de plus que le taux de rémunération normal des employés.C'est la loi depuis 1938. Ces heures supplémentaires doivent presque toujours être autorisées.Les employés non exonérés ne peuvent pas décider seuls qu'ils veulent travailler des heures supplémentaires et engraisser leur chèque de paie.(a continué)
Les employés exonérés ne sont pas soumis à ces règles.Les employés exonérés reçoivent un salaire plutôt qu'un salaire horaire.Si le travail à faire nécessite de travailler 60 heures par semaine, c'est ce qu'il faut faire.Le concept d'une semaine de travail de 40 heures ne s'applique pas aux employés exonérés, et généralement le concept d'heures supplémentaires (rémunérées) ne s'applique pas non plus.Il n'y a pas de semaine de travail de 40 heures pour les employés exonérés.Heures supplémentaires non rémunérées (c.-à-d. Travailler plus de 40 heures par semaine)?Ce concept s'applique beaucoup.
@DavidHammen: Si je comprends bien, cela prouve mon point de vue: si l'OP était exempté, ils devraient travailler quand le patron le veut, donc les heures supplémentaires n'auraient pas à être approuvées (ou le gestionnaire n'a rien à perdre en l'approuvant).Ils ne peuvent donc pas être exemptés.
@guest - Une fois, j'ai dû donner la même conférence que l'OP a reçue.Dans mon cas, la personne en question pensait avoir été embauchée pour travailler 5 jours par semaine, 8 heures par jour, et pas plus à moins d'être indemnisée pour le faire.Il avait besoin d'être informé de la réalité du travail dans le monde des employés exonérés.Les employés exonérés aux États-Unis sont parfois payés pour les heures supplémentaires.Ceci est rare et doit être autorisé.On s'attend souvent à ce que les employés exemptés aux États-Unis travaillent plus de 40 heures par semaine.Ceci est très courant et ne doit pas être autorisé.
@DavidHammen: Bien que cette réalité de travail aux États-Unis semble horrible (les gens doivent travailler toute la journée, la nuit et le week-end sans compensation simplement parce que quelqu'un les considère comme professionnels), dans ce cas, l'employeur devrait avoir un contrat pour éviter de tels malentendus.Aussi un gestionnaire qui sasy "Je n'approuverai pas" et signifie "Vous devez faire cela à cause de la loi" se comporte très peu professionnel.(Cependant, veuillez noter qu'il n'est pas vraiment clair que OP soit aux États-Unis).
@guest: Que le PO ne soit pas revenu pour clarifier le lieu et le domaine de travail, malgré de multiples demandes pour le faire, est pour moi le signe d'un problème de la part du PO plutôt que de l'employeur du PO.Nous ne savons pas.Cela pourrait être un très mauvais cas de vol de salaire de la part des employeurs, cela pourrait être un très mauvais cas de fausses attentes de la part du PO, ou cela pourrait se situer quelque part entre les deux.
On ne sait pas où se trouve le PO, mais c'est un vol de salaire à 100% au Royaume-Uni et je pense que la plupart de l'Europe.
@user - Les paramètres régionaux et la description du poste sont très importants.Ce n'est pas un vol de salaire aux États-Unis si l'employé en est exempté.Il y a des inconvénients aux lois européennes protectrices sur les salaires.Si JPL ou SpaceX étaient en Europe, ils n'auraient pas été en mesure de réaliser leurs incroyables réalisations.L'Agence spatiale européenne a raté trois fenêtres de lancement sur Mars d'affilée (2016, 2018 et maintenant 2020) pour sa mission ExoMars, et ses fusées sont très anciennes.
#7
+1
DJClayworth
2020-08-13 20:34:33 UTC
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Je suis conscient qu'il y a beaucoup de bonnes réponses, en particulier celles de sf02, qui indiquent correctement:

Fondamentalement, votre responsable veut que vous travailliez des heures supplémentaires sans être correctement rémunéré pour ces heures supplémentaires de travail.

et

Travaillez gratuitement, sinon il y aura des problèmes

Votre responsable est couvrant également son $ pour que si l'entreprise demande pourquoi les heures supplémentaires ont été autorisées, il / elle peut dire "Je ne l'ai pas demandé, ils l'ont fait entièrement volontairement".

Dans cette réponse, je Je vais vous donner quelques stratégies pour faire face à cela. Bien sûr, l'approche sûre consiste simplement à faire le travail supplémentaire (sans argent). Cela vous donne le plus de chances de conserver votre emploi. Mais si vous n'aimez pas le travail, ou l'idée de travailler gratuitement, et que vous êtes prêt à en chercher un nouveau si nécessaire, voici certaines choses que vous pouvez faire.

Je suppose, puisque vous en parlez, que c'est une exigence dans votre entreprise que les heures supplémentaires soient approuvées. Si tel est le cas, vous avez une certaine influence, car votre patron essaie délibérément de contourner la politique de l'entreprise, ce qui risque de lui causer des ennuis. Vous pouvez adopter l'une des deux approches.

Premièrement, si vous avez une bonne relation avec le patron de votre patron, essayez de lui demander de clarifier la politique d'approbation des heures supplémentaires. Il suffit de demander "Est-ce que les heures supplémentaires sont censées être approuvées? J'ai eu une conversation avec mon patron et on aurait dit qu'il voulait que nous fassions des heures supplémentaires sans approbation. Est-ce que je l'ai mal compris?". Cela alerte subtilement le patron du patron qu'il se passe quelque chose de sournois. (Cela ne veut pas dire que le patron du patron n'est pas de votre côté - essayez de juger en fonction de sa réponse.) Vous pouvez également poser la même question aux RH.

La deuxième approche consiste à demander à votre patron clarification par écrit (l'écriture comprend le courrier électronique). Ne faites pas cela en confrontation. Envoyez simplement un e-mail:

Je ne suis pas sûr d'avoir compris notre conversation de ce matin. Je crois comprendre que les heures supplémentaires doivent être autorisées par mon gestionnaire. Puis-je confirmer que vous autoriserez les heures supplémentaires nécessaires?

En passant, ne supposez pas que votre patron détient toutes les cartes ici. Le patron essaie peut-être de terminer le projet "à temps" sans avoir à révéler à son patron qu'il est très en retard sur le calendrier, il peut donc être vulnérable.

Je suppose que c'est une exigence que les heures supplémentaires * payées * doivent être approuvées.Mais qu'en est-il des heures supplémentaires non rémunérées?Le fait que ce soit légal ou illégal dépend beaucoup du lieu et de la catégorie d'emploi.Le fait que nous n'ayons pas eu de réponse du PO, qui a rapidement accepté une réponse reflétant l'opinion initiale du PO, me montre que le problème réside plutôt dans l'employé que chez l'employeur.
#8
+1
Bob Jarvis - Reinstate Monica
2020-08-13 22:21:30 UTC
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Tout d'abord, la soumission d'une fausse feuille de temps peut être un motif de sanction disciplinaire, mais généralement uniquement pour réduire plus d'heures que vous avez réellement travaillé. Le fait de consacrer moins d'heures que vous avez réellement travaillé est généralement ignoré. (Le groupe de votre entreprise - s'il y en a un - qui suit les heures du projet et d'autres trucs délicats / geek peut devenir très énervé à ce sujet, mais en général, personne ne s'en soucie vraiment). D'un autre côté, beaucoup de gens (y compris eux-mêmes) mettent 8 heures par jour, quel que soit le nombre d'heures sur 8 que nous travaillons. (Moins de 8 ans je dépose ce que je travaille et couvre les pénuries avec des vacances). En général, je travaille (par exemple) au moins neuf heures par jour, mais dans le protocole COVID-stay-at-home, nous sommes dans ce qui inclut emmener les chiens faire pipi, prendre une collation, nourrir les chiens et le temps d'aller à la boîte aux lettres que je ne ferais pas si j'étais au bureau, alors je pense qu'une heure supplémentaire environ par jour est raisonnablement juste. D'un autre côté, si j'étais au bureau, il y aurait du temps pour aller à la salle de bain, aller à la machine à bonbons et consulter des collègues (refroidisseur d'eau) que je n'ai pas faire maintenant. Alors, qu'est-ce qui est juste et qu'est-ce qui ne l'est pas? Je ne sais pas ...

Cependant, revenons à la question "Qu'est-ce que cela signifie?" -

Si vous êtes un employé interne qui travaille pour un responsable interne, cela signifie que le responsable vous dit: "Vous devez travailler autant d'heures que nécessaire pour terminer la charge de travail que je va vous vider, mais vous ne serez pas payé d'heures supplémentaires pour cela ». Ça craint. Travaillez vos 40 heures et trouvez un autre emploi.

Si vous êtes entrepreneur et qu'elle est gérante à l'interne, cela signifie qu'elle essaie d'obtenir du travail gratuitement de votre part. NE FAITES PAS cela - elle vous fait pression pour tromper la maison contractante pour laquelle vous travaillez. D'abord, informez-en la maison de sous-traitance pour laquelle vous travaillez - si elle dit «Ça nous va», vous devez trouver un autre emploi. S'ils ne sont pas d'accord avec cela, laissez-les s'en occuper et en attendant, travaillez vos 40 heures par semaine.

Réduire moins d'heures que vous avez travaillé est également une fraude dans de nombreuses juridictions, une entreprise américaine pour laquelle j'ai travaillé a été très explicite à ce sujet - ils ont considéré cela comme "cuisiner les livres" en ce sens que lorsqu'ils ont dit que le projet X avait généré un bénéfice de y $Ce n'est pas vrai s'il y avait des tonnes d'heures non comptabilisées.
D'un autre côté, lorsque l'entreprise dit "Ce projet sera accompli pour un coût de X", puis A) des budgets suffisants pour X / n heures et B) dit aux gestionnaires qu'ils seront sanctionnés pour dépassement de budget, malgré le faitque tout le monde de haut en bas sait que ça va prendre 2 * n + r heures (où r est un facteur aléatoire) et C) votre patron dit "8 par jour ou autre", vous en mettez 8 par jour."Ces gens sont des comptables, Billy".«Est-ce qu'ils sont amusants, papa?"Oui, Billy - ils jouent à toutes sortes de jeux de comptabilité. TOUS TYPES!".Feh ...


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