Quelqu'un peut-il traduire cela à partir du discours du lieu de travail?

En gros, votre responsable veut que vous travailliez des heures supplémentaires sans être correctement rémunéré pour ces heures de travail supplémentaires. Si j'étais vous, je ne ferais mon travail que pendant les heures normales de travail et je commencerais à chercher une nouvelle entreprise pour laquelle travailler si vous êtes réprimandé pour ne pas avoir travaillé des heures supplémentaires gratuitement.

Ceci est une menace implicite:

Travaillez gratuitement, sinon il y aura des problèmes

Votre responsable est suffisamment avisée pour savoir qu'elle ne peut pas exiger que vous travaillez sans être payé, mais elle a clairement indiqué qu'elle le souhaitait. De plus, en disant qu'elle ne vous dira pas explicitement de le faire, cela signifie que si quelque chose ne va pas, elle peut VRAIMENT dire "Je n'ai jamais dit à l'atomiseur de fonctionner OT"

Elle vous a dit que vous ne le feriez pas être payé. C'est louche à l'extrême , et selon la politique de l'entreprise et les lois de votre pays / état, cela pourrait enfreindre la politique de l'entreprise, voire être illégal.

Ne travaillez PAS pendant les heures vous n'êtes pas dans les livres. Si quelque chose se produit, cela pourrait très mal tourner pour vous. Si travailler en ergothérapie sans être autorisé est contraire à la politique de l'entreprise et que vous êtes pris (e), vous pourriez avoir des ennuis.

Selon les lois de votre région, cela pourrait aussi signifier qu'ils ne sont pas obligés de le faire payez si vous vous blessez alors que vous êtes censé être hors du temps.

Il existe cependant une autre approche. Mon contrat (au Royaume-Uni) dit explicitement que je dois travailler quel que soit le nombre d'heures par semaine, mais pour des raisons de projet, il se peut que je doive parfois travailler plus d'heures. Ceci est destiné à couvrir les "craquements de version", les corrections de bogues d'urgence ou d'autres pressions qui sont une réalité de la vie dans un travail de haute technologie.

Il est possible que le gestionnaire essaie de vous dire ceci, et le fait un mauvais travail de communication. Demandez-lui quelles sont les circonstances qui vous obligeraient à travailler les soirs et les fins de semaine. Si c'est pour couvrir les urgences, alors très bien. Si c'est "normal" chaque semaine, alors vous êtes exploité.

Le revers de la médaille de faire des heures supplémentaires pendant une crise est que vous devriez récupérer quelque chose. Si ce n'est pas payé des heures supplémentaires, il peut s'agir de jours de congé supplémentaires, de billets pour un match de ballon ou d'une récompense tangible. Cela peut simplement être quelque chose que vous organiseriez de manière informelle avec votre responsable - de nombreuses personnes ont des horaires de travail semi-flexibles, et tant qu'ils font les heures requises, leur responsable leur permet de continuer. L'essentiel, cependant, est que cette flexibilité doit aller dans les deux sens.

Il y a un autre cas où vous travaillez des heures supplémentaires. Dans toutes les entreprises dans lesquelles j'ai travaillé, il y a un niveau de haute direction où l'on s'attend à ce que vous travailliez pour le travail et non les heures. Ce niveau de gestion est très rémunéré et peut inclure des stock-options comme incitation. Je pourrais prévoir une entreprise qui paierait exceptionnellement bien ses employés (comme 50% au-dessus de la moyenne exceptionnelle) et s'attendait ensuite à ce qu'ils travaillent au travail et non aux heures, de la même manière. Ce serait cependant une exigence formelle, pas quelque chose d'informel que le responsable essaie de dissimuler.

Je ne suis pas ravi de certaines des réponses et de la plupart des commentaires, je vais donc publier une réponse.

Le PO n'a pas précisé où ni dans quel domaine se trouvait le poste. Je suppose quelque part dans le secteur de la haute technologie, où les attentes des employés travaillant au moins occasionnellement plus de quarante heures par semaine sans changement de salaire sont presque universelles. Certains employeurs s'attendent à ce que les employés travaillent toujours bien plus de quarante heures par semaine sans changement de salaire.

Aux États-Unis, il ne s'agit pas de «vol de salaire». Ces employés reçoivent un salaire plutôt qu'un salaire. Les postes qui paient un salaire minimum qui varie d'un État à l'autre (le minimum est presque toujours étonnamment bas), qui nécessitent une réflexion indépendante et qui nécessitent une formation professionnelle (un diplôme universitaire, par exemple) sont exemptés des lois qui exigent le paiement des heures supplémentaires.

Certains employeurs de haute technologie fixent des délais apparemment arbitraires en ce qui concerne les sorties de produits. L'intention est que des délais agressifs mais réalisables maintiennent les gens sur la bonne voie. Des délais trop serrés entraînent l'épuisement des employés, mais c'est un problème différent. Respecter ces délais agressifs mais réalisables signifie inévitablement travailler au moins occasionnellement de longues heures. Et pour les employés exonérés, cela signifie inévitablement au moins occasionnellement travailler de longues heures sans bosse dans le chèque de paie.

À titre d'exemple extrême, considérons le problème du lancement d'un vaisseau spatial vers Mars. Tous les deux ans, une fenêtre d'un mois s'ouvre où il est possible de lancer un vaisseau spatial sur Mars. Ces fenêtres sont dictées par Mère Nature (les lois de la physique). Respecter cette fenêtre d'un mois est une échéance très réelle plutôt qu'arbitraire.

Il faut généralement plusieurs années (parfois plus d'une décennie) pour concevoir, développer et tester un vaisseau spatial destiné à aller sur Mars. La sauvegarde du calendrier de la fenêtre de lancement souhaitée aux nombreuses années avant la conception initiale du concept impose plusieurs échéances semi-arbitraires à la conception initiale, au pliage du métal, à l'exécution des fils, au développement de logiciels, aux tests et à la logistique de lancement. Des problèmes seront inévitablement rencontrés en cours de route, et cela nécessitera inévitablement du temps critique. Si les employés insistent pour toujours rentrer chez eux après avoir travaillé exactement huit heures, le véhicule ne démarrera jamais.

Lesdits employés sont des professions et sont payés un salaire plutôt qu'un salaire. Travailler occasionnellement des heures supplémentaires et être rémunéré de la même manière, c'est ce que font les professionnels. Si ce n'est pas pour vous, si vous considérez cela comme un "vol de salaire", la solution est simple: ne poursuivez pas un emploi dans la haute technologie.

Si j'étais à votre place, j'essaierais d'obtenir une preuve écrite de cela, éventuellement en la citant dans un e-mail et je demanderais plus d'explications sur ce qu'elle veut dire. Vous pouvez également simuler son jeu et lui demander l'ampleur des heures supplémentaires.

En guise de remarque, je commencerais à chercher ailleurs dès que possible.

Si vous pouvez obtenir des preuves ou l'absence de refus concernant cet événement, vous pouvez le mettre en lumière. Ou obtenez une aide RH ou même juridique à ce sujet.

Vous devez également évaluer si cette attitude est présente dans toute votre organisation ou s'il s'agit d'un cas local, et agir en conséquence.

Votre patron dit qu'elle a l'intention de voler votre salaire. Vous devrez parfois travailler gratuitement.

Malheureusement, ce n'est pas rare. Vous ne pouvez décider que si vous êtes prêt à accepter le niveau de vol de salaire que l'entreprise a l'intention de faire ou non. Cela peut valoir la peine de le supporter pendant un certain temps, au moins jusqu'à ce que vous puissiez obtenir quelque chose de mieux.

Je suis conscient qu'il y a beaucoup de bonnes réponses, en particulier celles de sf02, qui indiquent correctement:

Fondamentalement, votre responsable veut que vous travailliez des heures supplémentaires sans être correctement rémunéré pour ces heures supplémentaires de travail.

et

Travaillez gratuitement, sinon il y aura des problèmes

Votre responsable est couvrant également son $ pour que si l'entreprise demande pourquoi les heures supplémentaires ont été autorisées, il / elle peut dire "Je ne l'ai pas demandé, ils l'ont fait entièrement volontairement".

Dans cette réponse, je Je vais vous donner quelques stratégies pour faire face à cela. Bien sûr, l'approche sûre consiste simplement à faire le travail supplémentaire (sans argent). Cela vous donne le plus de chances de conserver votre emploi. Mais si vous n'aimez pas le travail, ou l'idée de travailler gratuitement, et que vous êtes prêt à en chercher un nouveau si nécessaire, voici certaines choses que vous pouvez faire.

Je suppose, puisque vous en parlez, que c'est une exigence dans votre entreprise que les heures supplémentaires soient approuvées. Si tel est le cas, vous avez une certaine influence, car votre patron essaie délibérément de contourner la politique de l'entreprise, ce qui risque de lui causer des ennuis. Vous pouvez adopter l'une des deux approches.

Premièrement, si vous avez une bonne relation avec le patron de votre patron, essayez de lui demander de clarifier la politique d'approbation des heures supplémentaires. Il suffit de demander "Est-ce que les heures supplémentaires sont censées être approuvées? J'ai eu une conversation avec mon patron et on aurait dit qu'il voulait que nous fassions des heures supplémentaires sans approbation. Est-ce que je l'ai mal compris?". Cela alerte subtilement le patron du patron qu'il se passe quelque chose de sournois. (Cela ne veut pas dire que le patron du patron n'est pas de votre côté - essayez de juger en fonction de sa réponse.) Vous pouvez également poser la même question aux RH.

La deuxième approche consiste à demander à votre patron clarification par écrit (l'écriture comprend le courrier électronique). Ne faites pas cela en confrontation. Envoyez simplement un e-mail:

Je ne suis pas sûr d'avoir compris notre conversation de ce matin. Je crois comprendre que les heures supplémentaires doivent être autorisées par mon gestionnaire. Puis-je confirmer que vous autoriserez les heures supplémentaires nécessaires?

En passant, ne supposez pas que votre patron détient toutes les cartes ici. Le patron essaie peut-être de terminer le projet "à temps" sans avoir à révéler à son patron qu'il est très en retard sur le calendrier, il peut donc être vulnérable.

Tout d'abord, la soumission d'une fausse feuille de temps peut être un motif de sanction disciplinaire, mais généralement uniquement pour réduire plus d'heures que vous avez réellement travaillé. Le fait de consacrer moins d'heures que vous avez réellement travaillé est généralement ignoré. (Le groupe de votre entreprise - s'il y en a un - qui suit les heures du projet et d'autres trucs délicats / geek peut devenir très énervé à ce sujet, mais en général, personne ne s'en soucie vraiment). D'un autre côté, beaucoup de gens (y compris eux-mêmes) mettent 8 heures par jour, quel que soit le nombre d'heures sur 8 que nous travaillons. (Moins de 8 ans je dépose ce que je travaille et couvre les pénuries avec des vacances). En général, je travaille (par exemple) au moins neuf heures par jour, mais dans le protocole COVID-stay-at-home, nous sommes dans ce qui inclut emmener les chiens faire pipi, prendre une collation, nourrir les chiens et le temps d'aller à la boîte aux lettres que je ne ferais pas si j'étais au bureau, alors je pense qu'une heure supplémentaire environ par jour est raisonnablement juste. D'un autre côté, si j'étais au bureau, il y aurait du temps pour aller à la salle de bain, aller à la machine à bonbons et consulter des collègues (refroidisseur d'eau) que je n'ai pas faire maintenant. Alors, qu'est-ce qui est juste et qu'est-ce qui ne l'est pas? Je ne sais pas ...

Cependant, revenons à la question "Qu'est-ce que cela signifie?" -

Si vous êtes un employé interne qui travaille pour un responsable interne, cela signifie que le responsable vous dit: "Vous devez travailler autant d'heures que nécessaire pour terminer la charge de travail que je va vous vider, mais vous ne serez pas payé d'heures supplémentaires pour cela ». Ça craint. Travaillez vos 40 heures et trouvez un autre emploi.

Si vous êtes entrepreneur et qu'elle est gérante à l'interne, cela signifie qu'elle essaie d'obtenir du travail gratuitement de votre part. NE FAITES PAS cela - elle vous fait pression pour tromper la maison contractante pour laquelle vous travaillez. D'abord, informez-en la maison de sous-traitance pour laquelle vous travaillez - si elle dit «Ça nous va», vous devez trouver un autre emploi. S'ils ne sont pas d'accord avec cela, laissez-les s'en occuper et en attendant, travaillez vos 40 heures par semaine.