Pour le Job Shopping classique (ingénierie contractuelle), la norme a toujours été de lister les dates et le client, avec une notation pour indiquer qu'il s'agissait d'un poste contractuel.

Par exemple, de mon propre CV:

Jan 1984-Oct 1987 (Sous contrat à) General Dynamics / Division Fort Worth, Fort Worth TX.

Certaines personnes indiqueront le nom de l'entreprise contractuelle entre parenthèses, au lieu de dire "sous contrat à". Par exemple:

Jan 1984-Oct 1987 (Global Group) General Dynamics / Fort Worth Division, Fort Worth TX.

ou PEUT-ÊTRE quelque chose comme:

Jan 1984-octobre 1987 Groupe mondial, Fort Worth Tx. Sous contrat avec General Dynamics / Division Fort Worth.

Avec ce formulaire, les positions directes apparaissent sans la note entre parenthèses, à savoir.

Mars 1983-janvier 1984 UTL Corporation, Dallas TX.

Les acheteurs d'emplois classiques sont bien connus pour avoir des lacunes de courte à moyenne dans leur histoire, s'ils étaient entre les emplois. Ceci est considéré comme parfaitement normal pour eux. (Si vous êtes dans cette catégorie et que vous rencontrez un responsable du recrutement ou un recruteur qui ne comprend pas cela, Fuyez!) Si vous êtes un employé à long terme d'une entreprise et qu'ils vous louent à divers clients, et vous garder sur la liste de paie pendant que vous êtes "sur la plage", vous voudrez probablement les lister comme votre employeur, et dire quelque chose dans la description de diverses affectations pour divers clients.

Sur les CV, j'énumère généralement la société contractante en premier, puis la société cliente ensuite.

Par exemple, j'ai travaillé pour Bob's Bodyshop en tant qu'entrepreneur, et ils m'ont placé chez Big Shiny Corp , je mets généralement quelque chose comme:

1/2011 à 12/2011 - Bob's Bodyshop / Big Shiny Corp.

Je sais que beaucoup de gens disent "1 page!" mais je trouve qu'on ne peut pas couper un CV sur une page et obtenir des détails significatifs. Un de mes amis utilise un CV fonctionnel, et le sien fait 8 pages. Le mien est chronologique, et j'essaie de limiter le mien à 3 pages. Nous sommes tous les deux dans la cinquantaine.

Je fais une sous-liste très simple sous la société de conseil / sous-traitance pour laquelle je travaille et je la limite à 1 à 3 points de mise en évidence de ce que j'ai fait pour le client.

Deux choses importantes à retenir pour vous protéger:

1. Assurez-vous de présenter votre CV de manière à ce qu'il soit clair que vous étiez un entrepreneur et non un employé des clients. Vous ne voulez pas que quiconque prétende que vous avez menti sur votre CV.
2. Obtenez la permission de lister des clients sur votre CV! Certaines sociétés contractantes ont des règles sur la non-divulgation publique des clients ou les contrats des clients peuvent avoir des dispositions vous empêchant de dire que vous avez effectué des travaux sous contrat pour eux.

Je suis d'accord avec @Tangurena, pour la plupart des emplois de contact. Un cas que je voudrais également partager est celui où vous travaillez avec un contrat de location et vous êtes embauché. J'en ai plusieurs sur mon CV et je les montre comme ceci:

Big Well-Known CompanyA - août 2005-janvier 2008 (août 2005-décembre 2005 - embauche temporaire travaillant pour le nom de l'agence)

Cela rapporte plusieurs points, cela montre le temps total que j'ai travaillé pour l'entreprise bien connue et cela permet à l'employeur de savoir que j'étais un intérimaire à embaucher et que j'ai été embauché et cela garantit que le référent RH s'enregistre mes dates d'embauche ne seront pas en conflit avec ce que j'ai dit sur mon CV.

Si vous trouvez du travail pour vous-même ou par le biais d'agences de recrutement, je vous dirais de lister pour qui vous avez fait le travail. Cependant, si l'agence de recrutement vous trouve le travail et détient le contrat avec l'entreprise "la plus impressionnante", alors la situation est différente.

Dans ce cas, je dirais que j'étais employé par l'agence de recrutement (société A) et j'ai travaillé à la société B, à la société C, etc. pendant ces périodes avec ces responsabilités. De cette façon, votre employeur potentiel peut contacter le bon service RH pour les références pertinentes, etc.

Aux États-Unis, lorsque j'ai travaillé pour des entreprises sous-traitantes, elles ont tendance à ne pas aimer accorder du crédit à leur concurrence. Pour cela j'énumère l'entreprise où j'ai réalisé le travail, mon titre et en annexe - Consultant. Les RH comprennent ce que cela signifie généralement. Et quand, tant que vous dites clairement que vous travailliez en tant que consultant (entrepreneur, externe, quel que soit le titre pour les sous-traitants), peu d'entreprises s'en soucieront.

C'est souvent différent en Europe, ou partout où ils préfèrent un CV plus précis. Sur un CV, indiquez toujours l'entreprise pour laquelle vous êtes réellement employé.