À l'heure actuelle du coronavirus, il est valable pour une entreprise de rechercher des alternatives pour se maintenir à flot, la réduction des heures en est une, la redondance en est une autre, la fermeture complète de l'entreprise en est une autre.

Il est important de garder à l'esprit que nous, au Royaume-Uni, allons traverser une période très difficile, c'est évidemment de la spéculation, mais étant donné les événements passés et ce qui se passe actuellement avec les marchés financiers, il n'est pas difficile d'en arriver là. ce type de conclusion. Entre les problèmes actuels du Brexit et maintenant le coronavirus, nous allons être durement touchés. Certaines entreprises ont déjà prévu des exercices de redondance sur la base de "survivre à la tempête" du Brexit, maintenant cela poussera sans aucun doute d'autres à faire de même. Même après la disparition du virus, les entreprises devront encore essayer de se remettre des énormes pertes financières qu'elles subiront sans aucun doute.

Rappelez-vous cependant que l'herbe n'est pas toujours plus verte - et chez un nouvel employeur, votre les droits légaux reviennent à pratiquement rien. Vous aurez sans aucun doute une période de probation, et même dans ce cas, c'est 2 ans de service continu avant que vous ayez des droits de licenciement contre la discrimination (par exemple) si cela se produisait d'ici là, votre congé de maladie serait de retour au niveau de départ. (bien qu'avec certaines dispositions gouvernementales en place - pour le moment). C'est un pari de partir, c'est un pari de rester.

En fin de compte, vous devez peser les avantages et les inconvénients qui vous sont personnels.

En ce qui concerne le travail à temps plein mais avec un salaire à la demi-journée - une entreprise peut en faire la demande dans cette situation, mais cela devrait être considéré comme des heures supplémentaires pour lesquelles vous auriez le droit d'être payé (voir 22). La seule façon dont je serais prêt à le faire est si je croyais que l'entreprise pourrait en sortir intacte et avec des garanties écrites et signées que cet argent serait remboursé, ou des vacances de valeur égale, après son retour - don n'obtiens pas ça verbalement, car tu ne le verrais probablement pas. N'oubliez pas non plus que votre pécule de vacances est basée sur les heures travaillées, donc le fait de travailler à des heures réduites réduira votre droit aux vacances annuelles - et après un tribunal du travail l'année dernière, le pécule de vacances doit également être versé pour les heures supplémentaires, que vous manqueriez si vous travaillez gratuitement pendant des heures.

Mauvaise situation. Si vous acceptez, assurez-vous de ne rien perdre (au-delà du salaire). Négociez avec le patron. Des conditions raisonnables seraient un contrat qui dit:

1. Il s'agit d'un changement temporaire de votre salaire. Il reviendra au salaire intégral dès la fin de la crise.

2. Toute indemnité de licenciement sera calculée sur la base du salaire complet d'origine.

3. Mêmes conditions pour tout le monde, y compris la direction et les propriétaires.

4. Une personne expérimentée dans ces domaines découvre quelles prestations d'État vous pourriez recevoir en fonction du salaire inférieur et comment en faire la demande.

Ce qui est légèrement à votre avantage, c'est que vos paiements d'impôts et contributions NI chuteront de plus de 50%. Selon votre situation financière et familiale, vous pouvez obtenir d'autres avantages, comme obtenir des crédits d'impôt pour enfants que vous n'auriez peut-être pas reçus avec l'ancien salaire. Accédez au site Web d'un calculateur d'impôt et exécutez les chiffres.

PS. Si les employés sont d'accord sur ce point, l'entreprise a le choix d'accepter ou de faire faillite - alors que le but est d'éviter de faire faillite. L'indemnité de départ serait basée sur ce que dit votre contrat.

Mise à jour: la chancelière a annoncé qu'elle souhaitait subventionner substantiellement les paiements de salaire aux employés. Un plan serait que les employeurs n'auraient pas à payer d'impôt sur le revenu et de cotisations NI. Si mon employeur prenait ce qu'il avait à payer pour moi (salaire net + mon impôt sur le revenu + ma contribution NI + contribution NI employeur) et devait me payer 50% de ce montant directement, alors je ne serais pas trop mal.

Dans ce scénario, si vous acceptez ces conditions, vous subventionnerez effectivement l'entreprise de votre employeur, sous la forme du salaire retenu que vous ne recevrez pas en travaillant à temps partiel pour un emploi à temps plein. de répondre:

• une façon serait de demander un engagement écrit de votre employeur de vous verser ultérieurement une prime proportionnelle au montant des «heures supplémentaires à temps partiel» que vous travaillerez .

  • si l'entreprise est une startup, vous pouvez demander (plus) de fonds propres, en remplacement du financement que vous fournissez indirectement à l'entreprise.

  • si l'employeur ne fait que «prendre» et ne négocie pas les primes ou l'équité comme rémunération future, alors vous devez décider de vos scénarios alternatifs: pouvez-vous trouver un autre emploi maintenant? Pouvez-vous en trouver un autre plus tard? Quelle est la valeur de ce travail pour vous, compte tenu des circonstances? Et si vous changez de poste, quels sont vos "coûts de transaction"?

En fin de compte, vous devrez Mettez un chiffre sur vos différentes options, en fonction du marché du travail et de vos priorités, compte tenu de la contingence (début d'une récession mondiale).

Le gouvernement britannique a annoncé qu'il paierait 80% des salaires de ceux qui ne travaillent pas dans la crise des coronavirus. ( https://www.theguardian.com/uk-news/2020/mar/20/government-pay-wages-jobs-coronavirus-rishi-sunak)

Alors Je pense que la réponse maintenant est de voir ce que votre patron dit lundi

Honnêtement, oui.

Compte tenu de la réalité économique dans laquelle nous nous trouvons actuellement, c'est à la fois juste et raisonnable. De nombreuses entreprises vont faire encore pire.

Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas négocier. Je recommanderais de négocier un salaire réduit (temporairement), à heures pleines, en échange de congés payés supplémentaires l'année prochaine. Un demi-salaire pour (disons) 3 mois équivaudrait à 6 semaines de vacances supplémentaires.

De cette façon, l'entreprise économise l'argent dont elle a vraiment besoin, tandis que vous êtes toujours payé le montant total (en vacances plutôt qu'en espèces ), d'une manière où ils vous doivent toujours le montant total (je pense) s'ils vous rendent redondant à l'avenir.

Je ne connais pas les spécificités des lois, droits et réglementations du travail au Royaume-Uni, mais êtes-vous sûr que les avantages sociaux (temporaires) auxquels vous avez droit ne dépassent pas 50% de votre salaire actuel? Si tel est le cas, cette proposition semble être une affaire terrible. Surtout si votre entreprise tombe en panne dans quelques mois, auquel cas vous perdez toujours votre emploi et bénéficiez de bien moins d'avantages.