Parce que vous pouvez être perçu comme un bouc émissaire de votre ancien employeur pour vos propres lacunes éventuelles puisque votre ancien employeur n'est pas présent pour réfuter l'une de vos affirmations.

L'entreprise peut vous percevoir comme une influence potentiellement source de division, qui, lorsque les choses se compliquent, peut retomber dans votre habitude habituelle de blâmer d'abord votre employeur, répandant potentiellement le négativisme et nuisant au moral de vos collègues.

En blâmant votre ancien employeur, vous vous révélez comme un potin, pas une qualité admirable à moins que vous ne postuliez pour le poste d'informateur de police ou de journaliste de tabloïd.

En blâmant votre ancien employeur, vous vous montrez que vous n'êtes pas en mesure de résoudre les problèmes avec votre responsable par la négociation et la diplomatie de base, vous pouvez donc être perçu comme une cause possible de maux de tête inutiles et de pertes d'heures consacrées à la médiation entre vous et vos collègues / la direction.

De plus, vous serez plus que probablement perçu comme quelqu'un de trop ignorant pour même prendre en compte ou comprendre l'un des concepts ci-dessus pour vous plaindre de votre ancien employeur de toute façon.

Pourquoi n'est-ce pas une bonne idée de «dénigrer» un ancien employeur?

Eh bien, à un moment donné, votre employeur potentiel pourrait devenir votre ancien employeur. Et s'il sait que vous avez tendance à dénigrer les anciens employeurs, pourquoi voudrait-il vous embaucher? Vous allez probablement le dénigrer plus tard.

La diplomatie est essentielle. Il est normal de dire que vous avez eu des désaccords avec votre patron et / ou vos collègues. Cependant, si vous les insultez, vous vous présentez le genre de mauvaise bouche. Ce n’est pas idéal.

En fin de compte, il doit y avoir «quelque chose» qui ne va pas ou vous ne partiriez pas. Vous allez devoir trouver quelque chose, mais:

• Ne le rendez pas personnel
• Ne le rendez pas émotionnel
• Cela peut Ce n’est pas quelque chose que vous contrôlez, mais vous n’avez pas réussi à le résoudre.

Votre équipe et votre manager sont dysfonctionnels, vous devrez peut-être dire: "Il n'y a pas de place pour l'avancement." L'entreprise ne se développe pas assez vite. Vous voulez étendre les technologies avec lesquelles vous travaillez et vous voulez être mis au défi parce que votre projet actuel est sur l'eau.

Vous ne pouvez pas dire: "Je n'aime pas mon patron et c'est un imbécile." Personne ne se soucie de votre opinion sur l'entreprise, mais si vous leur dites du mal, ils penseront moins à vous. N'oubliez pas que la plupart de vos entretiens seront avec la direction. Personne ne veut embaucher un employé mécontent. Tout ce que vous dites contre la direction, ils le prendront personnellement. Désolé, mais c'est la nature humaine. Tous ceux qui ont un mauvais patron auront pitié de vous, mais ils n'embauchent pas.

Idée de base:

Si vous voulez me parler en mal de lui, pourquoi ne parlez-vous pas de moi en mal à quelqu'un d'autre?

Vous pourriez avoir de mauvais sentiments personnels à propos de votre employeur actuel ou d'un membre spécifique de votre équipe en raison de la situation dans laquelle vous vous trouviez. Mais d'un point de vue professionnel, il est bon de le balayer et de se concentrer uniquement sur la valeur que vous apportez.

Voici quelques autres raisons:

1. Personne n'aime les plaignants.
2. Votre nouvel employeur connaît peut-être des gens à votre lieu de travail actuel. Vous ne voulez pas le risquer, après tout c'est un petit monde.
3. Pardonnez et oubliez: même s'ils vous avaient vraiment dérangé.

Je suis d'accord avec la plupart de ce qui a déjà été dit, mais permettez-moi d'ajouter ceci.

N'oubliez pas que la personne qui vous interviewe ne sait pas à quoi ressemble vraiment votre travail actuel. Il se peut que toutes vos plaintes soient tout à fait valables, que votre patron soit un crétin total, etc. Mais il est probable qu'ils se demanderont aussi, se pourrait-il que ce soit cette personne que j'interviewe qui est le problème? Peut-être est-il juste un fauteur de troubles et un mécontent? Nous avons sûrement tous, à un moment ou à un autre, entendu un ami se plaindre d'un problème avec un autre ami, et vous pensez, Wow, Bob est vraiment un imbécile. Ensuite, vous entendez la version de Bob de l'histoire et vous pensez, Wow, s'il dit la vérité, c'est qu'Alice est un idiot. Les personnes ayant une certaine expérience de la vie commencent à envisager la possibilité qu'une personne penche l'histoire pour que leur côté soit meilleur. Parfois, quand j'entends quelqu'un se plaindre d'une autre personne, je me trouve à la recherche de trous dans son histoire.

Et gardez à l'esprit que si vous vous plaignez de votre patron, la personne qui vous interviewe est aussi un patron, et est susceptibles de voir les choses davantage du point de vue du patron. Il pourrait bien penser, est-ce que le patron est vraiment dominateur et manipulateur, ou est-ce que ce type est quelqu'un qui insiste pour toujours suivre son propre chemin et qui ne peut pas prendre la direction ou faire partie d'une équipe?

Même si l'enquêteur accepte que vos plaintes soient justifiées, il veut quelqu'un dans son équipe qui résout les problèmes, ou du moins s'en charge, plutôt que de se plaindre d'eux et / ou d'abandonner. Ils savent que leur organisation est également composée d'humains faillibles et que leur environnement de travail n'est pas parfait non plus. Lorsque vous trouvez des défauts dans leur entreprise, allez-vous vous plaindre et y semer le trouble également? Ou arrêter rapidement?

Remarquez que je ne dis pas que vous pourriez faire quoi que ce soit pour résoudre les problèmes de votre emploi actuel ou que cesser de fumer n'est pas la meilleure option. Ce que je dis, c'est qu'un employeur potentiel ne peut pas être sûr que vous soyez totalement raisonnable ou que vous réagissez de manière excessive. Et si vous êtes tout ému et pleurnicher et vous plaindre ou crier et crier, cela vous rend moins rationnel et plus émotif.

Le but d'un entretien d'embauche n'est pas de prouver que vous avez raison dans votre conflits avec un ancien employeur. Certainement pas pour fournir une libération cathartique de vos frustrations - si vous en avez besoin, parlez à un ami ou consultez un psychiatre. Lors d'un entretien d'embauche, vous voulez les convaincre que vous êtes le meilleur candidat pour le nouvel emploi.

De nombreux conseils d'entretien négatifs (c'est-à-dire "Ne dites pas tel ou tel") sont donnés en tenant compte des hypothèses possibles qu'un enquêteur pourrait faire à votre sujet en se basant uniquement sur l'interview.

Dans ce cas, l'hypothèse possible est la suivante.

Le plus souvent, votre enquêteur est probablement un patron, ou une personne des ressources humaines ou quelqu'un qui a eu à traiter avec le personnel. Elle ne sait pas que vous êtes une personne parfaitement raisonnable dans une situation malheureuse. Elle sait juste que vous avez déjà eu des problèmes avec un patron et malgré vos protestations selon lesquelles votre patron était le méchant et pas vous, de son point de vue, il est possible que vous êtes le problème et que vous ont du mal à s'entendre avec les patrons.

"Ici, les gens ne s'aiment pas vraiment." Vous dites peut-être la vérité, mais votre intervieweur peut penser, "ou est-ce que les gens ne vous aiment tout simplement pas?"

Vous voulez donner l'impression que vous êtes une personne positive et enthousiasmée par votre lieu de travail. Dénoncer votre patron fait le contraire.

Si vous avez besoin de donner une explication cathartique, expliquez à un thérapeute ou à une personne en qui vous avez confiance de garder la confidentialité . Ce n'est pas un comportement approprié pour un cadre professionnel, ou même un cadre public, à moins que vous ne pensiez que la situation constitue en fait une menace pour le public.

Votre patron ressemble certainement à un personnage toxique, du moins de votre part descriptions. Mais en fin de compte, ce n'est pas pertinent pour votre nouvel emploi (potentiel): ils vous embauchent, pas lui. Vous avez beaucoup de doutes sur vous-même, ce qui n'est pas surprenant pour quelqu'un qui sort d'un environnement de travail abusif, mais annoncer votre doute de soi invite les autres à en faire part . Cela rend les enquêteurs nerveux, pour les mêmes raisons que cela vous rend nerveux, ce sont seulement eux qui doivent décider de vous embaucher ou non.

Je suis d'accord que vous devez exprimer cela trucs d'une manière complète et honnête. Mais une entrevue n'est ni le moment ni le lieu pour cela . Je suis désolé d'apprendre votre situation, mais vous semblez pouvoir bénéficier de quelques séances avec un professionnel. En plus de vous donner un endroit sûr pour vous évader, cela peut également vous aider à douter de vous-même.

C'est une question difficile.

En tant qu'intervieweur, il est important pour moi de déterminer pourquoi un candidat part, car cette raison peut très bien être pertinente pour mon choix de l'embaucher maintenant . Dans le même ordre d'idées, il est dans votre intérêt de vous assurer que l'intervieweur a cette information: si vous esquivez la question, c'est suspect, et je vais commencer à me demander ce que vous cachez. Cacher la raison pour laquelle vous quittez une entreprise n'est pas quelque chose qui va m'amener à prendre un risque sur vous.

D'un autre côté, vous ne voulez pas passer pour un commérage, un rat, ou un gémissement.

Je ne peux pas vous dire exactement quoi dire, mais je n'esquiverais pas complètement ceci: j'essaierais de trouver un moyen d'indiquer le réel raisons pour lesquelles vous partez, mais sans accuser les individus de détails.

Pourquoi devriez-vous dénigrer un obstacle que vous ne pouvez pas façonner, mais seulement éviter? De plus, vous devez être juste envers votre ancien employeur: même si les membres de votre équipe étaient désagréables, cela ne s’applique pas nécessairement à l’ensemble de l’entreprise.

Un changement d’emploi est votre affaire. Vous vous êtes mis dans une situation où aucune amélioration de carrière n'était possible, alors vous passez à autre chose. La seule chose que vous contrôlez, c'est vous-même. Vous ne pouvez pas changer la société appartenant à quelqu'un d'autre.

C'est moi? Ma perception est-elle juste éteinte? Puis-je l'ajuster? Suis-je maître de la culture de ce département? Puis-je faire des sacrifices pour l'amélioration de ma carrière?

Vous devez vous rappeler que vous serez toujours vous. Vous pouvez essayer de changer votre point de vue, mais de manière drastique et vous pourriez finir par vous blesser. À moins que vous ne soyez désigné pour contrôler un service, ce n'est pas votre travail de le garder «propre». Évitez simplement les ennuis et vous finissez généralement bien. Les sacrifices destinés à améliorer votre carrière sont une arme à double tranchant. Vous devez faire des sacrifices pour réussir, la question est de savoir ce que vous voulez sacrifier, et si vous faites les bons.

Pourquoi avez-vous choisi de quitter votre poste?

Les réponses des manuels sont courantes, mais tout le monde les connaît, et cela peut conduire à des questions sournoises en essayant de déceler la raison exacte pour laquelle vous êtes parti pour commencer. Les cartes que vous pouvez jouer ici dépendent fortement de ce que vous portez au départ. Si vous avez besoin de déménager et que le nouvel emploi est plus proche \ plus disponible, c'est un début. Vous avez des enfants? Peut-être que la région a de meilleures écoles. Tu vois où je vais ici? Ne mentez pas.

Ne blâmez jamais un ancien employeur. Mais pourquoi pas?

Facile, si votre ancien poste est similaire au nouveau, et peut-être même proche dans un contexte géographique, votre ancien patron et votre nouveau patron potentiel PEUVENT le savoir L'une et l'autre. Mince chance, mais c'est un piège dans lequel vous ne voulez PAS entrer. De plus, vous voudriez des papiers de votre ancien patron, pour montrer votre nouveau, et ils finiront probablement par parler de vous au téléphone.

Enfin, comme mentionné, vous ne voulez pas ressembler à un connard. Ce n'est pas comme si votre nouveau patron pouvait savoir si votre ancien patron était en fait un connard, ou si c'était vous qui étiez le connard depuis le début.

En bref: si vous blâmez votre ancien patron, vous ne faites que du mal de vous-même.

Si vous avez quitté votre ancien emploi parce que c'était un «environnement de travail toxique», c'est normal de le dire. Ce n’est pas de «dénigrer votre employeur».

Ce que vous voulez éviter, c’est une critique subjective et non soutenue, comme «Mon patron était un crétin» ou «Mes collègues étaient des connards». Les jugements subjectifs, surtout négatifs, n'ont pas leur place dans un entretien. Si vous vous en tenez aux faits, tout va bien.

Une façon d'exprimer votre situation précédente est: «Mon ancien lieu de travail était très politisé et le succès dans l'entreprise n'avait rien à voir avec la performance. Je voulais trouver un endroit où ma performance au travail serait appréciée. "

Apporter les bagages de votre ancien employeur à une entrevue est un suicide professionnel. Clair et simple.

Mettez-vous simplement à la place de l'intervieweur. Lorsque j'embauche quelqu'un, je recherche la positivité et l'enthousiasme. Être positif et enthousiaste à propos de ce travail est bien plus important pour moi que les qualifications.

Je sais déjà qu'il y a beaucoup de boss jerk là-bas - j'ai aussi eu ma part. MAIS: Je sais aussi qu'il y a beaucoup d'employés qui sont essentiellement des bébés immatures qui ne peuvent pas travailler sous direction et faire de la vie de leurs patrons un véritable enfer.

Si quelqu'un venait dans mon bureau pour une entrevue et j'ai commencé à aller sur leur ancien employeur, j'avais tendance à les mettre dans la deuxième catégorie. Ce n'est pas un endroit où vous voulez être.

Pensez à dire des choses positives, comme "Je cherche un endroit où je peux mieux appliquer mes talents". Mieux encore, faites des recherches sur l'entreprise avant d'interviewer et dites des choses positives comme "Je suis ravi d'avoir l'opportunité de travailler sur le projet xyz avec John Smith."

De la façon dont vous me l'avez décrit, vous avez vécu une expérience vraiment terrible dans votre travail précédent et vous voulez y échapper le plus rapidement possible. C'est tout à fait raisonnable et compréhensible.

Vous ne devez toujours pas dire que votre patron est une personne terrible, ni même trop insister sur ce poste précédent en postulant pour un nouveau, surtout lors d'un entretien.

"Conflit d'intérêts" Est généralement le mot de code que les employés de prospection utilisent pour dire "J'ai détesté mon emploi précédent", et en rester là est généralement acceptable. Si vous savez pertinemment que votre patron et vos collègues vous détestaient, ou que vous disiez qu'ils `` profiteraient de vous au détriment de vos propres objectifs personnels '', vous pouvez ajouter que c'était un environnement de travail toxique que vous vouliez. de partir, mais ne nommez pas de noms, ne vous référez pas directement à votre patron ou aux choses terribles qu'il a faites et n'exposez pas le linge sale de l'ancien employeur.

Indépendamment de la qualité de votre prochain emploi, ils vous considéreront comme un employé et la manière dont vous représenterez l'entreprise lors de votre entretien. S'ils pensent que vous allez mal les représenter, ils ne vous embaucheront pas. Et garder rancune contre votre ancienne entreprise est exactement le genre de chose qu’elle ne veut pas voir.

Vous détestez cette société précédente, et c'est très bien. Faites-leur savoir que vous êtes parti pour des raisons personnelles afin de trouver un meilleur environnement de travail, c'est également très bien. Mais ne gardez pas cette rancune. À la fois parce que cela vous fera mal paraître et parce qu'il est vraiment mauvais pour vous personnellement à long terme de garder rancune. Vous êtes hors de cette entreprise. Vous n'avez pas besoin de traîner vos rancunes devant un nouveau boss.

Lors d'un entretien, c'est votre parole contre la réputation de l'entreprise, et à moins que votre employeur n'ait déjà été souillé par des allégations prouvées d'inconduite, vous vous ferez simplement mauvaise impression même si ce que vous avez décrit est vrai (mais ni prouvé ni allégué devant un tribunal).

Toutes les réponses jusqu'à présent ont insisté sur la «diplomatie», «ne vous plaignez pas», etc. que je résume comme «politique». Vous pouvez choisir d'être politique - «travailler» avec votre manager même si cela peut faire monter votre tension artérielle, lui dire de belles choses même si vous avez une opinion différente en tête, etc. ou vous pouvez choisir d'être honnête. Vous pouvez décider en fonction du choix que vous avez - par exemple, dans une autre entreprise, quelle est la probabilité (non) d'avoir un gestionnaire similaire? Généralement, «l'honnêteté» ne fonctionne pas - si vous dites «c'était difficile de travailler avec mon manager», même si c'est la vérité, aucune entreprise ne vous verra sous un jour favorable.

Parce que l'employeur du nouvel emploi que vous postulez actuellement peut être suffisamment critique pour reconnaître son propre comportement habituel.