Au Royaume-Uni, les informations de contact personnelles sont soumises à la législation sur la protection des données et les entreprises doivent être en mesure de montrer qu'elles collectent uniquement ce dont elles ont besoin, ne les utilisent qu'aux fins pour lesquelles elles sont censées être utilisées et prennent les mesures appropriées. pour s'assurer qu'il n'est disponible que pour les personnes qui en ont vraiment besoin (généralement uniquement les RH et peut-être une ou deux autres personnes responsables de la planification de la continuité des activités, c'est-à-dire des inondations, etc.).

Je suppose que vous êtes pas au Royaume-Uni (comme vous l'appelez un numéro de téléphone portable) mais il peut y avoir une législation locale similaire: discutez-en avec votre représentant syndical ou avec toute autre personne à qui vous vous adressez habituellement pour obtenir des conseils sur des questions juridiques.

Même si il n'y a pas de protections locales similaires, ce sont de bons principes. Vous ne voulez pas qu'un employé mécontent prenne le carnet de contacts de toute une entreprise lorsqu'il part. Vous ne souhaitez pas non plus créer un canal pour l'intimidation. Toutes les données personnelles stockées par l'entreprise constituent une responsabilité.

Si vous êtes préoccupé, vous pouvez faire précéder votre réponse de quelque chose comme:

Je ne suis pas nécessairement contre le partage informations s'il y a un réel besoin, je veux juste savoir qu'il y a une bonne raison de les stocker et que mes informations personnelles sont conservées de manière responsable.

Les questions que vous voudrez peut-être poser sont:

• Pourquoi avez-vous besoin de coordonnées autres que la ligne fixe?
• Dans quel genre de circonstances serait une urgence?
• Qui aura accès à ce numéro ?
• Que se passerait-il si je n'avais pas de téléphone portable?

Soyez ouvert à la possibilité qu'ils aient des réponses légitimes. N'oubliez pas que cela ne vaut probablement pas la peine de perdre votre emploi, votre employeur a manifestement également beaucoup d'autres informations personnelles vous concernant.

Je suis d'accord, il semble inutile de publier votre numéro de téléphone dans un annuaire comme celui-là. S'ils insistent beaucoup pour que vous fournissiez un nombre, ou il serait gênant de ne pas le faire (certaines personnes ne comprennent tout simplement pas que tout le monde ne veut pas que leurs informations personnelles soient publiques et seront en fait idée), vous pouvez vous inscrire pour un numéro Google Voice et leur donner. Vous pouvez même configurer cela comme messagerie vocale si vous le souhaitez, et il vous enverra tous les messages par courrier électronique. Ensuite, si vous quittez le poste, désactivez le numéro.

Un numéro de téléphone est une information personnelle et vous n'êtes pas obligé de le partager avec vos collègues.

L'argument de la réponse acceptée selon laquelle vous n'êtes pas obligé de prendre l'appel est BS. Si le téléphone sonne à 2 heures du matin, cela a pris ma vie personnelle. Je ne suis ni femme ni attirante mais c'est une information privée. Si vous êtes harcelé par un collègue parce que ce numéro a été publié, l'entreprise s'est exposée à une action en justice.

Si une intervention d'urgence est nécessaire pour l'entreprise, un téléphone portable professionnel doit être émis et un processus d'appel publié.

Je suis informatique et en aucun cas mon téléphone personnel n'est un téléphone professionnel. J'ai à peine une vie personnelle telle qu'elle est.

La NFL ou la NBA exigerait-elle qu'un joueur publie un numéro de téléphone privé?

Dites-leur ce que vous nous dites (cela ne me dérange pas que les RH l'aient, mais je ne veux pas qu'il soit publié publiquement) et voyez ce qu'ils disent, et si ce n'est pas satisfaisant, revenez ici. Il est possible qu'ils acceptent de ne pas le publier, et si nous savons qu'ils ne le sont pas, nous pouvons vous donner de meilleures réponses. S'ils reviennent avec une non-réponse ("Nous le faisons pour tout le monde, ce n'est pas si grave"), réaffirmez votre position et demandez s'il s'agit d'une politique d'entreprise ou simplement d'une chose que les RH ont décidé de faire.

"Must" est assez large.

Dans la plupart des pays, vous n'êtes pas obligé de fournir ces informations, mais ils ne sont pas non plus obligés de vous employer.

D'après mon expérience personnelle, les RH protesteront, mais pas trop fortement si vous refusez de fournir l'information ou inventez un mensonge évident. Ils peuvent pousser pour avoir les informations de contact dans le fichier (mais non publiées), ce qui est un bon compromis car parfois des urgences se produisent .

Vous n'êtes pas obligé de partager votre numéro de portable - tout le monde n'a pas de téléphone portable. D'un autre côté, il y a de bonnes raisons de leur donner un_some_ numéro de téléphone afin qu'ils puissent vous contacter en cas d'urgence - par exemple, pour vous dire qu'il y a eu un déversement de matières dangereuses et que vous devriez rester à la maison pour votre propre sécurité, ou parce qu'ils sont critiques besoin de votre aide pour sauver une vente de plusieurs mégabuck, dont je pense que vous préférez entendre parler, et sans doute les deux dont vous voudriez être informé même si vous n'êtes pas chez vous.

Si vous êtes vraiment préoccupé par les abus - extrêmement improbable à moins que vous n'ayez de plus gros problèmes que ce qui est indiqué ici - parlez à votre responsable et / ou hr pour que cela ne soit visible que pour la direction.

Reportez-vous à la politique RH de votre entreprise (si disponible) pour obtenir plus d'informations à ce sujet. Dans mon entreprise, ils vous fournissent un téléphone mobile d'entreprise afin que vous puissiez au moins garder vos coordonnées personnelles à l'écart de l'entreprise.

Au lieu de donner le numéro de votre téléphone portable personnel, vous pouvez également acheter un téléphone portable prépayé (très bon marché) ou utiliser un smartphone dual-sim et donner ce numéro. Lorsque vous n'êtes pas au travail, vous pouvez désactiver l'appareil qui vous rend inaccessible pour toute personne en dehors des heures de travail.

J'ai travaillé pour des entreprises qui publiaient des numéros de mobile personnels et des adresses personnelles. Habituellement, ceux-ci étaient mis à disposition dans un annuaire du service informatique dans lequel je travaillais. Dans un cas, le numéro était censé être limité à mon responsable et au responsable de mon responsable, mais je serais appelé par des collègues qui recevaient le numéro d'une manière ou d'une autre ou un autre. En donnant le numéro à votre responsable, vous le remettez également entre les mains de son adjoint administratif, et un administrateur peut en appeler un autre pour lui demander le numéro.

Si vous êtes appelé, je consignerai les appels, indiquant quand l'appel a été reçu, qui a appelé et dans quel but. Si vous êtes appelé assez souvent, je demanderais à mon employeur de m'émettre un téléphone et de faire la rotation des tâches de garde au sein de votre section.

Je n'accepterais pas de partager mon numéro de portable personnel si mon employeur m'a attribué un téléphone. Mon employeur peut exiger que je sois joignable, mais cela est satisfait en ayant le numéro de téléphone que l'entreprise m'a attribué.

Je connais des adresses de domicile utilisées en cas de grève des transports en commun. Cela aide les gestionnaires à décider qui pourrait marcher pour se rendre au travail si nécessaire. Sinon, je ne vois pas de besoin professionnel de savoir où je vis.

Que gagnez-vous en refusant de les laisser publier le numéro?

Vous n'avez d'obliger , personne ne va la nuit de venir vous emmener si vous refusez, de toute façon. Mais vous allez vous démarquer en tant que gars qui ne donnera pas son numéro. Est-ce que gagner la bataille pour garder votre numéro privé en vaut la peine? Je ne sais pas, vous seul le faites.

D'un autre côté, je ne sais pas comment publier l'adresse. En général, je ne laisserais personne publier ces informations et je ne peux pas penser à un raison pour eux de la publier .

Il n'y a pas grand-chose de mal à publier le numéro de téléphone. Dans la plupart des entreprises dans lesquelles j'ai travaillé, c'est une pratique typique. Si l'emploi que vous avez n'a aucune raison valable d'être appelé, vous n'allez probablement pas être appelé.

Il est extrêmement rare qu'un collègue vous appelle à l'improviste. Je n'en ai jamais entendu parler - attendez, pas vrai. Il y avait une question ici sur le lieu de travail - oh, je suppose qu'elle a été supprimée - où un huard voulait appeler un collègue au hasard qu'il trouvait attrayant et lui demander de sortir.

Ce n'est pas comme s'ils vous appelaient , vous devez y accéder, vous pourriez être n'importe où quand ils vous appellent au téléphone (indice, pas à proximité d'un ordinateur ), à moins que vous n'ayez déjà accepté de travailler. Et puis, eh bien, ils auront probablement votre numéro de toute façon.

Dans certains pays, un ancien mobile avec une carte SIM (sans argent liquide) acceptera toujours les appels. Cela peut être utile (pas si utile si vous êtes aux États-Unis, malheureusement). Si vous ne voulez vraiment pas être appelé, obtenez simplement un numéro de paiement à la minute et donnez-le.

Mais à la fin de la journée, vous faites une déclaration assez grande sur quelque chose que vous mentionnez n'a aucune raison d'avoir un impact sur vous.