Oui, il est approprié de poser des questions sur la culture d'entreprise, qui englobe le code vestimentaire. Vous devriez demander tout ce que vous devez demander pour assurer un ajustement.

Si cela ne vient pas naturellement dans le processus d'entretien - par exemple, cela fait partie du discours que je donne sur l'entreprise au début d'une interview, mais ce n'est que moi - alors dans le "avez-vous des questions pour nous?" une partie de l'entretien est le moment idéal pour leur demander de parler de la culture d'entreprise.

Par exemple, cette question de base ne me ferait pas penser à autre chose que "cette personne veut être préparée": "Pourriez-vous parler un peu de la culture d'entreprise et des politiques que je devrais connaître, comme le code vestimentaire? "

Cela pourrait / devrait aussi être une question que vous posez au recruteur ou au contact RH avant l'entretien proprement dit, afin d'éviter toute gêne lorsque vous marchez en portant le mauvais type de combinaison (ou pas).

Il sera généralement acceptable de demander, surtout à la fin d'une interview. C’est l’un de ces «types de questions», celles que vous posez pour apprendre la logistique du poste et les faits non liés aux fonctions / fonctions. D'autres exemples incluent «À quel endroit travaillerais-je?» (Si l'entreprise en a plus qu'un bureau) ou "Qui ferais-je aussi rapport?" (si ce n'est la personne qui vous interroge.)

Le meilleur choix, cependant, est de faire un tour de l'environnement de travail ou d'essayer de rencontrer quelques-uns des membres de l'équipe avec lesquels vous allez travailler. Observez leur tenue vestimentaire et apprenez de cette façon. Cela a l'avantage supplémentaire de faire passer votre visage / nom dans la tête d'un plus grand nombre de personnes et vous permet d'évaluer vos futurs collègues potentiels (vous peut mieux décider si l’environnement vous convient).

Demander n'est pas aussi important que lorsque vous demandez. Vous voulez qu'ils soient intéressés à vous embaucher avant de poser des questions sur les avantages et le code vestimentaire, etc. Si vous posez ces questions en premier lieu, de nombreux enquêteurs auront l'impression que vous êtes plus intéressés par ce que vous y gagnez que par toute autre chose qui n'est pas l'impression que vous voulez donner. Je leur poserais donc à la fin de l'entrevue après que vous les ayez d'abord épatés par votre génialité et après avoir posé des questions sur le travail lui-même et les projets sur lesquels vous pourriez travailler.

Si vous passez par un recruteur, ce qui est parfois le cas dans le domaine de la technologie, vous pouvez lui poser des questions sur le code vestimentaire, car il connaît probablement déjà la réponse. Les bons recruteurs auront beaucoup d'informations générales sur la culture d'entreprise, le code vestimentaire, les avantages, etc. Également comme indiqué dans d'autres réponses, lorsque vous visitez l'entreprise, soyez attentif au code vestimentaire de vos futurs collègues et à l'environnement général de la façon dont vous accueilli lorsque vous franchissez la porte pour savoir comment les gens qui passent vous traitent. Jouez-le à l'oreille lors de votre entretien et suivez votre instinct de poser ou non certaines questions. En fin de compte, votre intervieweur veut savoir "Est-ce quelqu'un avec qui moi ou mon équipe veut travailler?"

Vérifiez votre linkedin / facebook et d'autres réseaux sociaux pour voir si vous avez des connexions que vous pourriez demander pour vous donner plus d'informations sur l'entreprise.

Demander le code vestimentaire, c'est bien. Cependant, comment vous posez des questions à ce sujet est important.

Vous voudrez peut-être savoir si le code vestimentaire va être une distraction ou un facteur de stress pour vous. Je ne recommanderais pas de formuler votre question dans ce contexte.

Un contexte plus approprié pour la poser dans le contexte de la culture d'entreprise. Soyez attentif à ceux que vous voyez en entrant dans la salle d'entrevue. Si vous obtenez un peu de tournée, c'est encore mieux. Ensuite, vous pouvez poser une question telle que "Comment décririez-vous le code vestimentaire ou les attentes ici?" Prenez note de la réponse, mais ne donnez pas de réaction. Il est très peu probable que des exceptions au code vestimentaire vous soient accordées, donc fournir des commentaires vous empêchera simplement de courir.

Si vous recevez une offre, vous pouvez tenir compte du code vestimentaire pour choisir d'accepter ou non le poste. Si vous estimez qu'il y avait des ambiguïtés dans les informations que vous avez reçues, après l'offre, il est temps de les clarifier.

Est-il approprié de poser des questions sur le code vestimentaire d'une entreprise lors d'un entretien?

Les entretiens consistent uniquement à déterminer l'ajustement - correspondez-vous à la position ouverte de l'entreprise, et l'entreprise correspond à vos besoins.

Lors d'une entrevue, vous ne devriez poser que des questions qui feraient une différence dans votre décision de rejoindre ou de ne pas adhérer.

Si le code vestimentaire est vraiment important à vous, et si le «mauvais» code vestimentaire vous amènerait à décider de ne pas accepter une offre, alors vous devriez absolument vous renseigner à ce sujet.

Mais ne prenez pas cette décision à la légère. Certaines entreprises considéreraient cette préoccupation concernant le code vestimentaire comme un élément négatif. Vous ne voudriez peut-être pas travailler pour une telle entreprise de toute façon.

La plupart des gens peuvent préciser le code vestimentaire pendant le processus d'entrevue en notant ce que porte l'intervieweur et en surveillant ce que les autres portent pendant qu'ils marchez jusqu'au lieu de l'entrevue. Vous pouvez également essayer de trouver quelqu'un au sein de l'entreprise qui a un aperçu.

Mais l'essentiel est le suivant: si le code vestimentaire est très important pour vous, demandez!

Cela dépend entièrement de l'intervieweur et de la culture de l'entreprise que vous rejoignez.

En tant que personne qui a interviewé pour quelques messages, j'aimerais qu'on me le demande. Cela montre que vous vous intéressez à l'entreprise et à son mode de fonctionnement. Vous essayez de déterminer si vous seriez un bon candidat pour l'entreprise et si vous vous sentiriez à l'aise de travailler là-bas ..... cela montre un grand caractère.

Cependant, j'ai une amie qui a été exactement dans cette situation, elle a remarqué que toutes les réceptionnistes portaient des jupes très courtes et cela la mettait mal à l'aise. Alors elle a posé la question ... l'intervieweur était évidemment assez offensée et mon amie n'a pas eu le travail (même si je ne dis pas que c'est la raison pour laquelle elle ne l'a pas obtenu).

Fondamentalement, si c'est important pour vous, vous feriez mieux de demander. Cependant, si l'intervieweur était offensé par la question, je dirais que ce n'est pas le genre d'entreprise pour laquelle vous voudriez travailler de toute façon.

Réfléchissez à la façon dont vous formulez la question "Existe-t-il un code vestimentaire standard pour l'entreprise? À quoi dois-je m'attendre le premier jour si j'ai été embauché pour ce poste?" ... ça ...

Si, pendant l'entretien, vous ne vous sentez pas à l'aise de poser des questions sur le code vestimentaire, il y a de fortes chances que l'entreprise ne vous convienne pas. Si vous n'avez pas de problèmes de confiance anormaux et que vous êtes en bonne santé émotionnelle, et que vous vous sentez toujours mal à l'aise de poser une question qui, presque 100% du temps, ne ferait aucune différence quant à savoir si vous êtes embauché, alors j'insisterais sur le fait qu'il y a quelque chose qui ne va pas avec cet endroit.

D'un autre côté, si vous rencontrez des problèmes de confiance en vous, (souvent un signe d'humilité), sachez que même si c'est naturel et que les êtres humains ne peuvent souvent s'empêcher de se juger (à moins qu'ils ne travailler sur eux-mêmes), votre intellect et être généralement une personne gentille l'emporteront de loin sur la question que vous redoutez de poser.

Non - Je ne pense pas qu'un entretien d'embauche soit le moment approprié pour cela:

Regardez le JOB . Est-ce que tu le veux? Habillez la pièce. Si vous n'en voulez pas, vous n'en voulez pas. Le poste et vos qualifications font l'objet d'un entretien en ce qui vous concerne. Si l'enquêteur apporte quelque chose, vous pouvez le commenter - sinon, concentrez-vous sur le travail.

Si vous voulez un emploi mais que vous refusez d'habiller le rôle, vous n'êtes probablement pas une travail.

Je ne pose de telles questions qu'après avoir décidé que je voulais l'emploi et qu'ils ont décidé de me vouloir. C'est le moment de se concentrer sur ces détails.

Et comme d'autres l'ont commenté, il n'est généralement pas difficile de comprendre cela sans poser de questions à l'intervieweur, du moins si vous êtes sur place: regardez autour de vous, ou peut-être réseauter avec d'autres, etc.