Selon AskAManager, les remerciements ou les notes de suivi sont une bonne idée:

Et ils ont vraiment rendu un mauvais service à tout le monde en utilisant le terme «Notes de remerciement.» Ce ne sont pas vraiment des notes de remerciement, mais plutôt des notes de suivi. Après tout, la plupart des intervieweurs ne se soucient pas vraiment de savoir si vous les remerciez pour l’entretien; ils ne vous interrogent pas pour être des œuvres de bienfaisance, mais plutôt parce qu’ils voudront peut-être conclure avec vous un accord commercial dont ils bénéficieront. Votre note ne doit donc pas être autant de les remercier que de s’appuyer sur la conversation de l’entretien. Ce sont des «notes de suivi», pas des «notes de remerciement».

Si c'est bien fait, ils peuvent vous aider (si vous êtes déjà un bon candidat). Voici une autre citation de son site:

Voici l'accord avec les notes de remerciement:
* Si vous n'êtes pas le meilleur candidat pour le poste, une note de remerciement ne l'est pas va changer cela. Personne ne va embaucher le candidat de niveau inférieur simplement à cause d'une note de remerciement.
* Si vous êtes le meilleur candidat incontesté, l'absence de note de remerciement ne vous empêchera probablement pas être embauché.
* Cependant, lorsque la décision est proche entre vous et un autre candidat, une note de remerciement réfléchie peut faire pencher la balance dans votre direction - surtout si la note n'est pas simplement un simple «merci pour votre temps »Mais contient de la substance qui s'appuie sur la conversation que vous avez eue pendant l'entrevue.
* Une note de remerciement contribue à l'image globale d'un candidat. Il ne s’agit généralement pas d’une rupture, mais c’est une partie de l’image. Il remplit deux fonctions: (1) Il signale que vous faites attention aux petites choses et que vous vous souciez de présenter le meilleur visage possible à votre candidature. (2) Cela signale votre intérêt, en montrant que vous êtes rentré chez vous, que vous avez digéré tout ce que vous avez appris lors de l'entrevue et que vous avez conclu que vous êtes toujours enthousiasmé par le poste. Cela peut avoir de l'importance. Maintenant, il y a certainement des responsables du recrutement qui ne se soucient pas du tout des notes de remerciement. Mais cela ne devrait pas vous dissuader de les envoyer car il y a aussi beaucoup de responsables du recrutement qui vous diront qu'une note de remerciement a influencé leurs décisions d'embauche. Et en tant que candidat, vous n’avez aucune idée de quel type vous avez affaire… vous devriez donc bien sûr envoyer des remerciements. Il n'y a aucune raison de ne pas faire cette chose très petite et très rapide qui pourrait avoir un impact sur vos chances. Non pas que ce soit définitivement le cas, mais c'est possible. Alors continuez à les envoyer.

Il est difficile de faire un meilleur travail dans ce qu'elle dit à leur sujet, mais je ferai remarquer qu'elle est elle-même une responsable du recrutement, pas seulement quelqu'un qui donne conseil mais n'embauche pas réellement. Certains responsables du recrutement (répondant ici) n'ont jamais reçu de remerciements et ne les considèrent pas nécessaires. Mais comme d'autres, comme celui cité ci-dessus, les considèrent comme utiles (dans certains cas), il serait utile de faire un suivi après votre entretien.

J'étais responsable du recrutement et j'ai embauché environ 12 personnes. J'ai interviewé plus de 100 personnes et je n'ai jamais reçu de lettre de remerciement pour une interview. Je ne pense pas qu'une lettre de remerciement m'aurait persuadé d'embaucher quelqu'un plutôt que quelqu'un d'autre ... à moins d'avoir deux très bons candidats qui, à mon avis, pouvaient faire le travail et que je ne pouvais pas choisir entre eux. Si je recevais une lettre de remerciement de quelqu'un que je pensais juste «ok», je ne les embaucherais toujours pas.

J'ai changé d'emploi au fil des ans. J'ai envoyé des lettres de remerciement après les entretiens. Je n'ai jamais eu de travail dans un endroit où j'ai envoyé une lettre de remerciement.

Mon conseil est que ce n'est pas nécessaire ... Sauf si vous avez beaucoup de grands concurrents essayant pour le même travail. Dans ce cas, vous devez courir plus vite que le gars à côté de vous si vous voulez le travail et une bonne lettre de remerciement pourrait vous démarquer. Si vous écrivez une lettre de remerciement, il vaut mieux qu'elle soit bien écrite ou cela pourrait tuer une bonne interview.

J'espère que cela vous aidera.

Peut-être pas nécessairement un e-mail de remerciement en tant que tel. Avec les informations sur les carrières disponibles en ligne, je recommanderais certainement un e-mail de suivi, incluant éventuellement quelque chose de technique basé sur le contenu de l'interview:

Salut Rob,

Merci pour l'interview d'hier, c'était formidable de voir un peu plus comment l'entreprise fonctionne et, espérons-le, de vous donner une meilleure idée de ma contribution à un poste ici.

Suivi de notre discours d'hier sur les logiciels de gestion de projet. Je suis parti et j'ai jeté un coup d'œil à l'outil Kanban en ligne que vous m'avez montré au bureau et lui ai donné une comparaison rapide avec l'outil LeanMgmt dont je vous ai parlé hier. Je recommanderais quand même de lui donner un coup d'oeil, il a quelques fonctionnalités supplémentaires de gestion du temps et des ressources que je pense que vous apprécierez certainement. Je serais heureux de vous transmettre des liens et des informations si vous êtes intéressé.

Merci beaucoup

Jim

Alors pour répondre à votre question, un e-mail de remerciement est bien, mais le but de le faire est de vous rendre plus mémorable alors essayez d'attirer l'attention sur les événements et les discussions uniques que vous avez eu pendant l'interview et développez-les.

Je continue généralement avec un court e-mail disant:

Bonjour [NAME]

C'était bien de vous rencontrer hier et d'en savoir plus sur [société XYZ]. Je pense que vous avez un très bon produit. Que diriez-vous de l '[idée ABC que je viens de concevoir]?

Je serais vraiment désireux d'aller de l'avant et de m'impliquer dans la promotion de [produit DEF].

Au plaisir pour avoir de vos nouvelles.

NOM COMPLET
NUMÉRO DE MOBILE

Si cet e-mail les invite simplement à vous regarder à nouveau, ou met votre nom dans leur sous- conscient, cela valait bien vos 5 minutes d'effort. Cela montre également de l'enthousiasme et le fait que vous êtes proactif, deux traits souhaitables.

J'ai aidé à l'embauche dans mon entreprise et je ne peux pas dire si c'est courant ou non, mais souvent à la fin d'une longue journée d'entretiens, nous nous rencontrons pour discuter des candidats et oublier qui a dit / fait quoi. Oui, nous aurions dû prendre de meilleures notes. Mais nous ne l'avons pas fait.

Donc, même si je ne pense pas qu'une simple note de remerciement ferait grand-chose, je pense qu'une note de remerciement avec des rappels de choses dont nous avons parlé dans l'interview que vous apporter à la table peut certainement être un plus. Cela n'a pas grand-chose à voir avec le fait de remercier qui que ce soit (bien que ce soit bien), mais cela nous aide à rafraîchir nos souvenirs et peut vous assurer que vos traits positifs ne sont pas perdus dans les dégâts souvent chaotiques que sont les jours d'entrevue. Et contrairement à votre lettre de motivation / CV, vous pouvez désormais répondre aux besoins spécifiques de notre entreprise qui ont été soulevés lors de l'entretien. Exemple: "Au cours de l'entretien, vous avez parlé de la nécessité pour les programmeurs de comprendre également le réseautage, et je suis d'accord. Ma certification en technologie de réseau bla bla bla, combinée à mes années d'expérience en programmation en bla bla bla, fait de moi un excellent candidat pour remplissez ce rôle, bla bla bla. "

Une autre chose dont nous parlons à la fin des réunions de la journée d'entrevue est l'enthousiasme des candidats pour le poste. Le fait est qu'il est souvent difficile de mesurer cela dans une interview. Ainsi, recevoir un e-mail qui réitère votre intérêt pour le poste après que vous soyez venu voir l'environnement de travail, que vous ayez rencontré des responsables, etc. nous aide à déterminer que vous êtes toujours sérieusement intéressé.

Je vote donc définitivement oui sur les notes de remerciement, assurez-vous simplement de les utiliser pour montrer votre enthousiasme pour le poste et nous rafraîchir sur ce que vous avez à offrir.

Dans la plupart des entretiens auxquels j'ai participé au cours des deux dernières années, je mentionne inévitablement un outil ou une technique que le responsable du recrutement ne connaît pas au cours de la conversation. (Cela arrive le plus souvent avec les questions «comment aborderiez-vous x situation».) J'essaie généralement de me souvenir de ce que sont ces choses afin de pouvoir baser ma lettre de remerciement autour d'elles ...

C'était formidable de vous rencontrer aujourd'hui ... Au cas où vous souhaiteriez en savoir plus sur [outil / technique], j'ai joint quelques informations supplémentaires. Merci pour votre temps et j'ai hâte d'avoir de vos nouvelles.

Je pense que cela montre à l'intervieweur que vous vous intéressez sérieusement à son travail et que vous êtes enthousiaste à l'idée d'aider à améliorer son entreprise .