Davide
2015-06-09 20:01:04 UTC
En gros, j'ai participé à un entretien d'embauche dans une grande entreprise de logiciels et j'ai été rejeté. Ils n'ont pas donné de raison, mais j'ai demandé à quelqu'un que je connais qui travaille là-bas et il m'a dit que la raison principale était que j'avais demandé un salaire élevé, mais à part ça, j'étais assez bien pour tous les autres aspects.
Au cours de l'entretien, on m'a demandé quel était le salaire minimum pour lequel j'étais prêt à travailler, ce qui m'a pris au dépourvu car je m'attendais davantage à un "salaire attendu" qu'à un "minimum". J'étais très objectif et j'ai dit que je ne travaillerais qu'au moins pour le même montant qu'une bourse de doctorat. Ce serait (980 € * 11 mois) / 14 mois (au Portugal, nous sommes payés 14 mois par an).
J'ai trouvé ce chiffre presque sur-le-champ, pensant qu'il n'était pas trop élevé , et je ne pense toujours pas que ce soit élevé.
Au bout d'un mois, j'ai été contacté par e-mail indiquant que je n'avais pas fait la coupure et qu'ils avaient gardé mon contact dans leur base de données.
Alors maintenant, il ne me reste que quelques questions:
- Si le salaire était le seul problème, pourquoi n'ont-ils pas fait une offre inférieure?
- Est-ce normal pour une entreprise de demander quel est mon salaire «minimum»?
- Les entreprises gardent-elles vraiment les contacts des candidats rejetés ou sont-elles simplement polies?
- Si elles ne m'aimaient pas, la première fois, pourquoi m'ont-ils rappelé pour un autre poste?
- Aurais-je dû adopter une approche différente lors de l'entretien?
on dirait que le gars que vous connaissez n'a peut-être pas raconté la vraie histoire. Il ne connaissait probablement même pas la vraie histoire.
Il serait mon chef d'équipe mais je suppose que les RH auraient pu l'omettre ou lui mentir ...
ah - je pensais que c'était juste un type aléatoire. Mais c'est en fait votre responsable du recrutement? Vous devriez essayer de l'amener à élaborer ou lui demander quel salaire il espérait payer.
Un scénario probable est qu'ils pensaient que vous n'étiez pas la meilleure personne pour le poste et que votre contact dans l'entreprise n'avait pas le cœur de vous le dire, alors il a cédé et est parti avec l'excuse du salaire.
Les chefs d'équipe d'@andi, n'embauchent pas toujours des gestionnaires.
Je sais que ce n'est pas au cœur du sujet, mais j'ai du mal à comprendre comment vous vous intégrez 14 mois dans un an ....: / pouvez-vous expliquer?
@andi Il n'est pas responsable de l'embauche de qui que ce soit. Il forme une équipe mais les RH prennent la décision définitive
@yochannah vous êtes payé à la fin de chaque mois plus un salaire complet comme prime de Noël et un autre salaire complet comme prime de vacances. Ces primes paient la même taxe que les salaires réguliers mais n'incluent pas les subventions de repas.
@yochannah en Europe (et en Amérique latine aussi je pense), il est très courant d'avoir au moins un 13 mois avant Noël, que ce soit par la loi ou par des contrats de travail collectifs, je pense que cela a commencé comme une tradition dans les années 30 pour s'assurer que les travailleurs d'usine avaient assez d'argent pour Noël. À l'époque, c'était probablement une augmentation du salaire annuel lorsque les contrats collectifs ont été initialement revalorisés, mais de nos jours, le salaire annuel est simplement étalé sur les mois, donc cela ne change vraiment rien d'avoir 12 13 ou 14 mois, sauf que c'est probablement aide les gens qui ne peuvent pas gérer leur argent.
Peut-être que les RH ont plutôt décidé de s'en tenir à une réponse standard pour donner une rétroaction honnête qui pourrait les mettre dans une situation juridique difficile. Je me souviens clairement quand on m'a dit que «je n'avais pas atteint le niveau d'anglais minimum requis pour le poste», même si j'étais le seul à avoir une expérience professionnelle.
Une bourse de doctorat ne serait-elle pas beaucoup moins que ce que vous obtiendriez en tant qu'employé? 980 euros, c'est moins de 800 £ par mois, essentiellement une main-d'œuvre non qualifiée
@Pepone J'habite au Portugal où, actuellement, le salaire moyen national est d'environ 1000 €. Je pense que, pour un pays développé, c'est extrêmement bas, mais c'est l'état de l'économie. Cela n'aide pas non plus que le gouvernement annonce aux investisseurs étrangers que nous avons une main-d'œuvre qualifiée bon marché qui commence tout juste à être sous-payée.
@Davide Pour un poste de développement logiciel, c'est en effet extrêmement bas pour un pays développé. Aux États-Unis, j'ai fait bien plus que cela en tant que stagiaire à l'université. C'est à peine le salaire minimum aux États-Unis. Êtes-vous sûr que c'est normal pour un développeur de logiciel?
Comme d'autres l'ont souligné, je ne pense pas que vous demandez un "salaire élevé" soit la vraie raison ici, car même pas 1000 € par mois sont ridiculement bas, même au Portugal. Au lieu de cela, je suppose que cela aurait pu être qu'il était trop bas. Surtout dans les grandes entreprises, vous avez normalement un groupe (ou un niveau ou autre) que vous visez - Si le travail est censé payer environ 40k par an, je pense que de nombreuses entreprises vous licencieraient parce que vous demandez un salaire bien trop bas pour cela. position.
Avez-vous indiqué votre salaire «par an» ou «par mois» lors de l'entrevue? Votre demande est si faible que les 10 000 par an pourraient facilement être confondus avec 10 000 par mois, auquel cas ce serait assez élevé mais pas sans précédent.
Désolé les gars, je pense que vous vous trompez. Ce que le gars décrit est parfaitement possible. J'ai connu des cas où des offres ont été faites à des doctorants pour 800 euros / mois (à temps plein), ce qui est bien sûr ridicule. Les salaires au Portugal sont généralement négociés avec des chiffres mensuels, il n'y a donc pas de risque de confondre «10k par an» avec «10k par mois». Pour l'OP, avancez simplement. Je pense que vous serez généralement déçu de la façon dont les gens à faible crédit obtiendront ici pour un doctorat.