Il est tout à fait raisonnable que l'employeur ne veuille pas que vous formalisiez votre ordinateur.

Du point de vue de l'employeur, de nombreux employés laissent par inadvertance des informations sur leur entreprise sur leur machine lorsqu'ils quittent cet employeur aura par la suite besoin. Les développeurs peuvent avoir des versions de la documentation qui n'ont jamais été sauvegardées sur un lecteur réseau ou des branches de code avec lesquelles ils jouaient et qui n'ont jamais été archivées ou des feuilles de calcul aléatoires contenant des informations dont quelqu'un aura besoin dans une semaine, un mois ou un an. De nombreux endroits laisseront les machines au départ au responsable de l'employé pendant un certain temps ou copieront le disque dur avant de le réimaginer au cas où quelqu'un aurait besoin de quelque chose à l'avenir.

Sachez que cette approche présente des avantages pour vous en plus de l'employeur. Si dans une semaine quelqu'un dit "Hé, Steve n'avait-il pas une version mise à jour de ce document? J'aurais pu jurer que c'est vieux", ils peuvent aller sur votre machine et vérifier. S'il existe une version plus récente que vous avez oublié d'enregistrer sur le lecteur réseau, tout va bien. Si tous vos fichiers sont là mais qu'il n'y a pas de nouvelle version, les gens supposent généralement qu'ils se sont trompés sur l'existence d'une nouvelle version. Si vous avez effacé votre machine en sortant de la porte, quelqu'un est susceptible de penser que vous avez supprimé par négligence (ou pire, intentionnellement) les informations dont il avait besoin.

Bien que les employeurs comprennent généralement que les employés feront un usage personnel occasionnel de l'équipement de l'entreprise, cela devrait généralement être accessoire. Il ne devrait donc pas y avoir beaucoup d'informations personnelles là-dessus pour commencer. Et les informations disponibles sont généralement assez faciles à supprimer. Et même si vous laissez quelque chose derrière vous, il est peu probable que l'employeur cherche des informations personnelles (en particulier là où ils ont déjà des tonnes de vos informations dans leurs propres systèmes), c'est donc relativement sûr. Pour l'employeur, le risque que vous détruisez un document dont il a besoin est bien plus grand que le risque que vous laissiez des informations personnelles sur lesquelles il se retrouvera plus tard.

Au-delà de cela, il est probable que si vous réinstallez Windows, l'entreprise devra simplement le refaire. La plupart des organisations de taille raisonnable ont un processus relativement standardisé pour prendre un ordinateur portable retourné et le rafraîchir pour la personne suivante. Cela implique souvent une nouvelle image à partir d'une installation «dorée» qui a Windows, l'ensemble d'applications par défaut, etc.

Si vous réinstallez Windows, l'entreprise ne peut pas savoir si vous avez ajouté des bonus supplémentaires, des enregistreurs de frappe ou similaires. Laissez-les installer la nouvelle version.

Si vous effacez accidentellement le disque, ils pourraient prétendre que vous avez supprimé quelque chose d'important, alors n'essayez pas d'être intelligent.

Nettoyez toutes vos données vous sont inquiets et ça ira bien, aussi changer vos mots de passe de temps en temps est une bonne chose, vous ne savez pas s'ils avaient un keylogger installé tout ce temps.

Beaucoup de commentaires sont personnels utilisation de matériel de bureau, dans la plupart des entreprises pour lesquelles j'ai travaillé, il était permis de se connecter à vos propres outils de communication comme skype, facebook, etc. La plupart des développeurs n'ont pas d'amis et préfèrent travailler plutôt que de regarder des vidéos de chaton, donc cela ne ferait que gaspiller temps si vous tapez sur un petit écran sur votre téléphone.

Le formatage du disque et la réinstallation de Windows sont le rôle du service informatique, et non celui d'un développeur, dans la plupart des entreprises de taille raisonnable. Il y a des chances qu'il y ait des licences d'entreprise impliquées et tous les processus obscurs dont elles ont besoin lors de l'installation, et le service informatique est spécifiquement équipé pour les gérer.

Si votre préoccupation est la confidentialité ou la divulgation d'informations personnelles, supprimez tout vous avez des problèmes avec l'ancienne méthode. Un bon service informatique mettrait à zéro le lecteur avant de le restaurer à la configuration par défaut souhaitée. si vous ne faites pas confiance à votre service informatique, vous pouvez supprimer les fichiers et mettre à zéro vous-même l'espace «inutilisé» à l'aide d'outils disponibles gratuitement.

Dans le cas où il n'y a pas de service informatique, formater le PC devrait encore être laissée aux autres membres du personnel après votre départ, comme dernière mesure d'assurance. Vous partez peut-être dans les meilleures conditions possibles, mais cela ne fait jamais de mal de vous couvrir le cul. Si vous n'avez pas géré le formatage, toute perte d'informations qui pourrait survenir ne vous concerne pas.

De mon point de vue à la fois en tant qu'employeur et ingénieur réseau. Si je disais à un employé ou même à l'un de mes clients de ne pas formater sa machine, j'aurais une raison de le faire. Fondamentalement, ce n'est pas son travail, ni sa machine. Je ne suis pas intéressé par les photos de bikini qu'ils pourraient avoir ou par les anciennes versions de code, etc. Je m'intéresse principalement au maintien des protocoles et procédures de sécurité. Faire confiance à tout le monde pour une sauvegarde complète et complète est une mauvaise pratique.

D'un autre côté, votre patron a peut-être été effrayé et confus lorsque vous avez dit «format» et que vous avez imaginé que cela signifiait toutes sortes de méchanceté. La plupart de mes clients réagiraient probablement de cette façon.

Mon conseil est de nettoyer vos informations personnelles et de les laisser comme votre futur ancien employeur vous l'a demandé. Vous avez un mois entier pour sortir vos affaires personnelles.

Quand je quitte une entreprise, j'essaye de prendre le chemin le plus court possible jusqu'à la sortie. Donc, votre question me laisse quelque peu perplexe car vous voulez créer plus de travail pour vous-même en partant. Le PC appartient à l'entreprise, ils ont le droit de décider quoi en faire. S'ils vous demandent de le rendre tel quel le dernier jour, c'est ce que vous devez faire.

Pour répondre à votre question, je trouve votre insistance sur le formatage du disque avant de partir plutôt déraisonnable. Une fois que vous avez quitté l'entreprise, pourquoi vous souciez-vous qu'ils la reformatent, la recyclent ou la donnent à une association caritative ou l'utilisent comme presse-papier?

D'autres réponses ont très bien décrit pourquoi c'est raisonnable pour une entreprise pour vous demander de ne pas formater le lecteur, mais je dirais que la question ne se pose pas du tout. Si vous m'employez et m'attribuez un ordinateur pour faire votre travail, vous pouvez vous attendre à ce que je ne détruise aucune donnée sur celui-ci sans qu'il soit nécessaire de me justifier.

Pour répondre directement. Il n'est pas raisonnablement correct de demander le formatage d'un PC.

• La société a tous les droits sur les données du PC de travail.

• En fait, ce n'est pas obligatoire non plus. Parce que, quels que soient les fichiers que vous êtes autorisé à conserver sur le PC, tous ces fichiers peuvent être supprimés par vous.

• Si vous rencontrez un problème au deuxième point, cela signifie que vous n'avez que l'autorisation de création / modification de fichier et non une autorisation de suppression. Si tel est votre problème, informez l'entreprise de ces données / fichiers et demandez de supprimer ces fichiers.

Cela relèverait vraiment de la politique de l'entreprise. Le lieu de travail est propriétaire de l'ordinateur et de toutes les données que vous y mettez. Cela dit, je supprimerais simplement toutes les données personnelles de l'ordinateur, telles que les mots de passe, les sites Web, les journaux de discussion, etc.

Dans mon travail précédent, il n'était pas inhabituel pour un membre partant de voir ses e-mails être transmis au patron après son départ, car cette personne pouvait recevoir des messages importants de scripts, etc.

C'est pourquoi il est important de ne jamais utiliser la messagerie de l'entreprise à des fins personnelles. D'après ce dont je me souviens, les e-mails sont conservés pendant 5 ans dans la plupart des cas par la loi après Enron.

Oui, je pense que c'est raisonnable tant que vous avez soumis tout votre travail (par exemple, vérifié tout votre code).

Si votre entreprise vous a spécifiquement dit de ne pas formater votre ordinateur et que vous lui faites confiance, vous devriez laisser votre ordinateur tranquille.

Cependant, si vous ne leur faites pas confiance ou pensez qu'ils ne le feront pas essuyez correctement l'ordinateur, puis faites-le vous-même ou changez simplement tous vos mots de passe personnels.