Question:
Comment gérer une blessure survenue en dehors du lieu de travail?
Kolob Canyon
2020-02-18 22:06:41 UTC
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J'ai eu une commotion cérébrale relativement légère (en dehors du travail). Idéalement, j'aimerais deux ou trois jours pour récupérer avant de retourner au travail, mais j'ai déjà brûlé la plupart de mes jours de maladie et je voudrais sauver mes vacances.

Cela fait un jour ou deux depuis la blessure; Je suis au travail, mais j'ai vraiment l'impression que je ne devrais pas être ici.

Quelle est la meilleure façon de gérer cela?

Remarque: l'entreprise compte 50 employés ou plus.

Les commentaires ne sont pas destinés à une discussion approfondie;cette conversation a été [déplacée vers le chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/104664/discussion-on-question-by-kolob-canyon-how-to-handle-an-injury-that-happened-en dehors).
Si vous ne l'avez pas déjà fait, recherchez ** "repos cérébral" ** ou - mieux encore - demandez à quelqu'un d'autre de le rechercher pour vous;vous pousser pendant cette période peut avoir des conséquences graves et durables.
Comment est-ce même une question?Vous voulez que des personnes aléatoires sur Internet vous aident à décider d'utiliser ou non votre prise de force?Vraiment?
Je suis perdu ici, avez-vous des jours de maladie limités aux États-Unis?
@Czar: Oui, ils le font.Les jours de maladie sont essentiellement des vacances.Si vous êtes malade plus que autorisé, vous ne serez pas payé les jours restants ou vous serez immédiatement renvoyé.Les États-Unis sont vraiment un troisième pays du monde en ce qui concerne les lois du travail.
@Christian C'est une généralisation beaucoup trop radicale.C'est peut-être vrai dans le commerce de détail ou l'hôtellerie, mais dans le monde de l'entreprise, cette affirmation est inexacte.
@EricHauenstein hein?Bonne chance pour trouver un emploi dans le commerce de détail / hôtellerie qui offre des jours de maladie ou des prises de force de toute nature.C'est généralement économiser jusqu'à ce que vous puissiez vous permettre de prendre un jour de congé ...
@Christian C'est totalement faux.Presque tous les travailleurs aux États-Unis sont couverts par la loi sur le congé familial et médical (FMLA), qui garantit le droit à douze semaines de congé protégé mais sans solde pour vous-même ou pour prendre soin d'un membre de votre famille.Les «jours de maladie» font généralement référence aux «jours de maladie payés».Quelqu'un peut également bénéficier de protections plus solides en fonction de son état et des lois locales.
@David Christian a dit "[vous] n'êtes pas payé les jours restants", vous avez dit "congé protégé mais sans solde", donc sa déclaration ne peut pas être "totalement fausse", n'est-ce pas?De plus, d'un rapide coup d'œil, il semble que FMLA ne s'applique qu'aux entreprises de 50 employés ou plus.Le PO n'a pas précisé la taille de leur entreprise, mais peut-être 50 ou plus.
@AJP C'est 50 ou plus.Je modifierai ma question
En CZ, nous avons limité (1 à 3 jours par an) le nombre de «jours de maladie» et de «congé de maladie».Le congé de maladie est une période de rétablissement après une blessure ou une maladie et sa durée est illimitée, le salaire de l'employé est réduit et il ne compte pas dans le congé régulier et doit être soutenu par un rapport médical.Un jour de maladie, par contre, n'est qu'un jour de congé et il vous suffit d'en informer votre employeur.Habituellement parce que vous avez mangé quelque chose de mal et que vous vous sentez malade.BTW;même le froid est un motif valable de congé de maladie ici.
@EricHauenstein Vérifiez [ici] (https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_minimum_annual_leave_by_country) pour une meilleure compréhension de ce que signifie «l'Amérique est comme un pays du tiers monde en ce qui concerne le droit du travail».C'est en fait un grave euphémisme, nous sommes nettement Pires que la plupart des pays du tiers monde.
@IronGremlin Pour info, les lois du travail asiatiques sont bien pires qu'on ne peut l'imaginer.
@IronGremlin Mon problème concerne la première partie de son commentaire.Il est absurde d'affirmer généralement que le dépassement de votre prise de force équivaut à une résiliation automatique.La question de savoir si les États-Unis ont des points communs législatifs avec les pays du «tiers monde» est hors de propos.
Qu'est-ce que l'alignement d'un pays pendant la guerre froide a à voir avec quoi que ce soit?: - /
@EricHauenstein si vous manquez beaucoup de travail en raison d'une maladie ou d'une blessure, vous risquez d'être renvoyé pour cela à moins que vous ne compreniez vraiment vos droits et n'obteniez tous les documents requis de votre médecin (ce qui peut coûter cher en tant qu'américain).Ils ne diront pas: «obtenez-nous un mot du médecin», ils disent simplement «nous vous rédigeons trop d'absences», et c'est à vous de le combattre.Je suis d'accord que c'est ridicule mais ça y est.Et presque partout, vous vous attendez à ce que vous preniez le temps non rémunéré ou utilisiez votre temps de vacances, qui a tendance à être limité par rapport à d'autres pays.
@IronGremlin Non seulement cela, mais à certains endroits, si vous êtes blessé en transit de domicile-lieu de travail-domicile, il s'agit d'un "accident de travail" de facto légalement
@Christian Ce n'est pas du tout vrai.Les États-Unis sont un grand pays avec plus d'employeurs que tout autre.Il existe une grande variété d'avantages parmi les employeurs.Je reçois des vacances illimitées, par exemple.
@user91988 et avoir beaucoup de diversité améliore vos lois comment?
@Cypher Je ne veux pas que des personnes au hasard sur Internet déterminent ma prise de force.Je veux savoir s'il existe des lois / règles dont je ne connais pas l'existence et qui pourraient m'aider dans cette situation.Qu'est-ce qui ne va pas avec ça?
@Christian Je n'ai jamais dit que c'était le cas.Je viens de dire que votre commentaire initial est faux.
Six réponses:
Tymoteusz Paul
2020-02-18 22:08:32 UTC
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mais j'ai vraiment l'impression que je ne devrais pas être ici.

Alors ne soyez pas là, brûlez le reste de vos jours de maladie et de vacances si nécessaire. Toute autre chose que vous décidez de sacrifier votre santé pour économiser des vacances / des jours de maladie / quoi que ce soit d'autre, et ce n'est tout simplement pas une bonne idée.

D'accord.Même les commotions cérébrales légères sont des blessures graves.De plus, les commotions cérébrales vous gênent dans presque tous les emplois possibles.Vous devriez prendre des jours de congé pour récupérer même si cela vous coûte de belles vacances plus tard.C'est dommage mais vous * devez * prendre les commotions cérébrales au sérieux.
À l'inverse, votre entreprise doit également le prendre au sérieux et vous renvoyer chez vous.Qui sait ce que vous faites de bêtises lorsque vous êtes toujours affecté en étant seulement à moitié à la hauteur - et tout retard supplémentaire dans la récupération complète ajoute également des coûts à l'entreprise (les deux dépendent un peu du type de travail que vous effectuez cependant).
@FrankHopkins en fait, le PO pourrait être un danger non seulement pour eux-mêmes mais pour les autres dans de nombreux lieux de travail;dans ce cas, l'employeur pourrait faire preuve de négligence (au sens moral, je n'ai aucune idée du sens juridique aux États-Unis) en permettant à l'employé de travailler
@ChrisH Ils le permettront probablement, mais cela ne veut pas dire qu'ils paieront également pour cela.
@TymoteuszPaul dans un système raisonnable, ils devraient garder la personne blessée hors du site pour le bien de tous, et devraient payer pour cela.C'est certainement une considération ici, mais si la personne est approuvée par un médecin, l'employeur est autorisé à payer un taux de rémunération légal.
@ChrisH Puis signez un contrat qui le permet, op ne l'a pas fait.Nous ne sommes pas ici pour résoudre les problèmes mondiaux mondiaux, juste celui qui est posé.
@TymoteuszPaul, mon point initial était que si le PO pouvait bien causer un risque (par exemple pour les collègues, les clients ou, suivant le point de FrankHopkins, les résultats de l'entreprise).Cela devrait être pris en compte et peut entraîner l'obligation pour l'employé de rester à l'écart même s'il voulait entrer. À ce stade, il devrait être correctement rémunéré.Mais je pense que nous n'allons jamais voir les choses d'un point de vue similaire
@ChrisH Je pense qu'il est raisonnable qu'un employeur ne soit pas tenu de vous indemniser pour une blessure non professionnelle.Vous bénéficiez d'un certain nombre de jours de maladie pour des blessures non liées au travail;si vous allez au-delà, ce n'est pas leur problème ...
DarkCygnus
2020-02-18 22:49:17 UTC
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Idéalement, j'aimerais deux ou trois jours pour récupérer avant de retourner au travail

À moins que vous ne soyez médecin, vous n'êtes pas en mesure de déterminer les jours de congé vous devriez avoir besoin de vous remettre d'une commotion cérébrale (ni de déterminer si elle était «légère») ...

Il serait préférable pour votre santé de consulter un médecin et de le laisser déterminer les jours vous en avez vraiment besoin , et prenez-les réellement.

Comme le disent d'autres réponses, votre santé est primordiale et la sacrifier pour sauver des vacances n'est pas une bonne idée.

^ Consultez quelqu'un et suivez le calendrier approprié.En tant que personne qui a eu quelques commotions cérébrales diagnostiquées, essayer de les «repousser» n'est * jamais * la réponse et conduit souvent à des temps de récupération plus longs.
oui @n_plum on devrait lui donner le temps dont il a besoin pour qu'il soit bien fait et que votre santé présente et future ne soit pas compromise.
Ce n'est pas censé être un avis médical, mais j'ai eu quelques commotions cérébrales.À moins qu'une blessure évidente n'apparaisse à l'imagerie, les médecins ne savent pas vraiment quelle est la gravité de la blessure au cerveau ou quel sera le temps de récupération.Ils m'ont toujours demandé d'avoir un être cher autour de moi pour garder un œil sur moi au cas où je commencerais à faire quelque chose d'étrange qui ferait plus de mal ou indiquerait des lésions cérébrales.Si rien de tout cela ne se produit pendant quelques jours, c'est bien, s'il y a des signes négatifs, ils doivent être communiqués au médecin.
Il convient également de noter qu'en cas de blessure à la tête, ce que vous utilisez pour prendre vos décisions est ce qui est affecté par la blessure.
J'ai l'impression que cette réponse donne l'impression que décider que vous avez besoin de * tous * jours de congé ne doit être pris que par un médecin.J'ai eu des commotions cérébrales légères (correctement diagnostiquées) et il est possible de savoir que vous êtes inapte au travail sans médecin.Bien que vous deviez évidemment consulter un prestataire au sujet d'une commotion cérébrale, le conseil que vous obtiendrez probablement est «lorsque vous vous sentez mieux», vous pouvez retourner au travail.
@AzorAhai Je comprends votre point de vue, que l'on peut être en mesure de déterminer par soi-même quand on se sent suffisamment malade / mal pour prendre un jour de maladie ... cependant, le danger est de "me sentir bien, je ne prendrai qu'un jour" quandla vraie nature de la commotion cérébrale pourrait être pire, ou en prenant le mauvais traitement et prend soin de la blessure.Pour cette raison, même si l'on * pourrait * décider par vous-même quand vous vous sentez d'accord pour revenir, il est plus sûr de vérifier auprès d'un médecin.
D'accord, mais vous dites "vous ne devriez pas décoller des jours sans que cela soit recommandé par un fournisseur?"Parce que c'est ce que cela ressemble, et je ne suis pas d'accord, mais je suis d'accord avec le conseil de voir un fournisseur malgré tout.
Sauf votre respect, ce n'est pas vrai.Nulle part dans ma réponse je ne dis ou ne suggère que l'OP ne devrait prendre des jours de congé que sur recommandation d'un médecin.Je ne sais pas comment vous êtes arrivé à cette conclusion ... Mais oui, il est recommandé de consulter un médecin quoi qu'il en soit.
Au moins dans mon idiolecte, le terme «infirmier» se réfère à quelqu'un qui pratique la médecine dans un contexte militaire.
«Sauf si vous êtes médecin» - Si vous êtes médecin, vous n'êtes pas en mesure de déterminer les jours de congé dont vous avez besoin.Vous avez une lésion cérébrale et, par définition, vous ne penserez pas clairement;même si un spécialiste des commotions cérébrales, il n'est pas acceptable de se diagnostiquer dans cet état.
Bee
2020-02-18 22:16:42 UTC
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Ceci est probablement spécifique à un pays, mais au Royaume-Uni, vous devriez être en mesure de prendre un congé de maladie aussi longtemps que nécessaire, à condition d'avoir une note du médecin.

"Prendre un congé de maladie (.gov) "

L'idée d'avoir un nombre limité de jours de maladie m'a toujours semblé ridicule, mais je suppose que ce sont des jours de maladie pour lesquels vous n'avez pas de note du médecin je vous suggère donc de demander à un médecin généraliste de vous déconnecter du travail. Si vous avez besoin de plus de jours pour une autre maladie plus tard dans l'année, recommencez. En supposant que vous êtes aux États-Unis:

Aux États-Unis, il n'est pas nécessaire que les entreprises offrent des congés de maladie payés à leurs employés. La seule chose qu'ils doivent faire (à condition que les employés de l'entreprise aient plus de 50 employés) est d'accorder au personnel des congés non payés pour raison médicale ou pour s'occuper d'un membre de la famille. Comment fonctionnent les congés de maladie aux États-Unis

Ce qui impliquerait que votre entreprise ne peut pas vous empêcher de prendre des congés si vous ne vous sentez pas bien. payé. À combien de jours de congé de maladie payé un travailleur américain a-t-il droit?

La commotion cérébrale peut être très grave et si vous ressentez encore les effets quelques jours plus tard, je vous suggère dans tous les cas.

Même si cela ne s'applique pas à moi, je pense que c'est une bonne réponse pour les Britanniques
J'ai ajouté quelques éléments du point de vue américain :)
@DavidSchwartz Votre exemple de restaurant me semble totalement indépendant, mais peut-être que je ne pense pas assez "US".Dans la plupart des autres pays développés, les entreprises ont un «devoir de diligence», c'est-à-dire qu'elles doivent prendre soin de la santé de leurs employés en accordant des congés en cas de besoin.Après tout, un employé en bonne santé est un employé productif.Bien sûr, il y a des cas où il est abusé par des employés individuels, bien que ce soit assez rare et qu'il existe des recours contre cela.Selon les circonstances et le pays, l'entreprise peut également être remboursée par la caisse maladie (obligatoire).
@DavidSchwartz personnellement, je veux que mon entreprise compte pourquoi je ne suis pas disponible.Cela conduit les employeurs à veiller à la santé du personnel et à essayer de prévenir les problèmes.Réduire la pression sur le personnel, réduire le stress, réduire les congés est simplement mieux pour tout le monde.
@DavidSchwartz En effet, ils ne sont pas une compagnie d'assurance, mais ils peuvent en utiliser une si besoin.
Je n'aurais pas pu mieux le dire moi-même Morfildur mais juste pour ajouter @David "L'idée d'avoir un nombre limité de jours de maladie m'a toujours paru ridicule" - C'est une opinion sur l'état de celle-ci.Ces personnes ne choisissent tout simplement pas de ne pas travailler, elles sont malades.Les entreprises devraient décourager les gens de tomber malades - cela peut propager la maladie ou rendre cette personne plus malade (comme marcher sur une entorse) et causer plus de temps que la blessure initiale aurait.Je suppose que j'ai juste de la chance de travailler dans les endroits que j'ai, même si je pense que cela a plus à voir avec le droit britannique
Je suis d'accord avec vous tous.Mais aucune de ces choses n'est une raison pour laquelle l'entreprise devrait être légalement tenue de le faire d'une manière particulière.
@Morfildur: essayant de penser "plus US", on peut dire que du point de vue de l'employeur, nous avons quelque chose comme un nombre limité de jours de maladie en Allemagne - en ce sens que pendant les n premiers jours de congé de maladie, l'employeur paie toujours le salaire maissi la maladie est plus longue, l'employeur arrête de payer et l'assurance maladie prend le relais.L'allemand n étant 6 semaines par maladie est encore >> jours de maladie aux États-Unis d'après ce que j'ai lu.OTOH, nous avons besoin de certificats (hebdomadaires) pour les congés de maladie> = 1 à 3 jours (à l'employeur s'il demande un certificat à partir du jour 1 ou seulement à partir du jour 3) ...
@DavidSchwartz ... et il est possible d'annuler un contrat de travail parce que l'employé est trop malade.(Encore une fois, l'allemand trop malade est * très * malade)
@David Je n'ai jamais dit qu'il y avait une raison légale pour laquelle - ce serait de toute façon hors du champ d'application de cette SE.J'ajoutais simplement mon option à partir d'un point de vue moral - Personnellement, je ne voudrais que continuer à travailler dans une entreprise avec une bonne moralité
HappyGilmore
2020-02-18 23:24:11 UTC
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  1. Vous devez suivre les conseils médicaux pour la récupération. Le délai peut durer plus de quelques jours, et cela peut impliquer de ne pas regarder les écrans ou de ne pas lire (y compris en utilisant Stack Exchange!).
  2. Vous devriez vous pencher sur une assurance invalidité de courte durée. Il pourrait être inclus dans vos prestations d'emploi. Sinon, envisagez de souscrire une assurance accident / blessure / invalidité pour vous protéger à l'avenir.
  3. Vous devez utiliser toutes les options disponibles pour les congés payés, y compris les vacances. Votre entreprise peut exiger que vous épuisiez toutes ces options avant de prendre un congé non rémunéré. Le fait de séparer les congés de maladie et les vacances est sans importance lorsque vous avez besoin de temps libre pour votre santé. Dans certaines entreprises, ces deux catégories sont de toute façon combinées.
  4. Vous ne devriez probablement pas lire et écrire des choses sur l'ordinateur lorsque vous avez une commotion cérébrale. Cela peut nuire à la guérison de votre cerveau et aggraver la situation bien plus longtemps. Retraité de # 1 parce que c'est si important.
@Nav Comment savez-vous ce qui peut le guérir mieux que les médecins?Cela dépend aussi probablement beaucoup du médecin individuel.
@Nav Je manque probablement l'essentiel de votre argument, mais la myopie et la fatigue oculaire sont deux choses que vous pouvez facilement obtenir en suivant un repos périodique, un sommeil sain et une alimentation équilibrée, donc ce ne sont clairement pas un remède.En fait, la myopie dite myopie n'a pas de remède connu, seules les lentilles correctrices ou la chirurgie étant la solution.
Mike Howard
2020-02-20 08:04:36 UTC
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J’ai vécu exactement ce scénario au Canada: une légère commotion cérébrale. Ne vous précipitez pas, c’est probablement pire que vous ne le pensez. J'ai parlé à mon employeur, ils ont eu la gentillesse de me donner une semaine de plein salaire, puis une semaine de demi-salaire. L'alternative est de faire une demande d'invalidité de courte durée si votre assurance en a. C’est un peu pénible, car vous avez besoin de beaucoup de paperasse et de choses auxquelles vous ne voulez vraiment pas penser lorsque vous avez une commotion cérébrale, mais cela fournira une partie de votre salaire pendant que vous récupérez. L'extension serait une invalidité de longue durée - qui, si votre assurance le couvre, vous couvrirait si vous étiez absent pendant quelques mois. L'option non assurée serait un congé non payé pour Ed.

Parlez à votre employeur, il vous comprendra probablement et travaillera avec vous pour vous aider à vous rétablir. Vérifiez votre plan d'avantages sociaux, vous pourriez avoir des options là-bas. Sinon, prenez un congé sans solde et récupérez correctement. Même les commotions cérébrales légères peuvent avoir des effets secondaires et des problèmes étranges si elles ne sont pas soignées correctement. Ne poussez pas! J'espère que vous vous sentirez mieux bientôt!

J.Hirsch
2020-02-20 21:06:36 UTC
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Par «en dehors du lieu de travail», voulez-vous dire que vous vous rendiez au travail depuis le parking et que vous vous êtes blessé? Si tel est le cas, c'est lié au lieu de travail, selon la juridiction. Cela peut être couvert par les politiques de votre entreprise.

Si vous voulez dire que vous avez une commotion cérébrale à la maison, que vous n'avez pas vu de médecin et que vous avez besoin de savoir quoi faire, je pense que vous avez prouvé que vous en avez d'aller voir un médecin parce que vous ne pensez pas correctement.

Non, comme si je jouais littéralement au hockey pendant mon temps libre et j'ai eu une commotion cérébrale
@KolobCanyon Peu importe où, quand et pourquoi vous avez eu une commotion cérébrale, allez voir un médecin, partez pour un congé de maladie - différent d'un jour de maladie - et revenez quand votre médecin vous le dira.


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Ce Q&R a été automatiquement traduit de la langue anglaise.Le contenu original est disponible sur stackexchange, que nous remercions pour la licence cc by-sa 4.0 sous laquelle il est distribué.
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