Les responsables du recrutement comprennent que si vous avez plusieurs offres, la leur peut ne pas être celle que vous avez choisie.

Répondez poliment et expliquez que vous avez décidé de saisir une autre opportunité - ne le pensez pas vous devez expliquer en détail pourquoi vous avez choisi un poste différent de celui qu'ils occupaient.

Vous pouvez ajouter que vous serez heureux d'être pris en compte pour toutes les futures ouvertures qu'ils auront.

En général, à moins que vous ne soyez impoli ou que vous n'offriez une explication qu'ils n'apprécieraient peut-être pas (une explication qu'ils n'aimeraient peut-être pas entendre), il n'y a rien de spécifique à écrire qui vous mettra dans leur livre noir.

Il y a quelques points à prendre en compte pour décider comment refuser ces offres.

D'abord : elles sont beaucoup moins investies émotionnellement que vous dans cette offre. Vous voyez un rejet comme personnel, et bien que certains responsables du recrutement puissent le faire, ils le font tout le temps - vous n'allez pas personnellement offenser quelqu'un et vous mettre sur liste noire (à moins que vous ne fassiez manifestement des choses stupides dans votre lettre de rejet). Les entreprises et les responsables du recrutement sont confrontés à cela tout le temps.

Deuxième : essayez de ne pas donner l'impression que vous les rejetez ou de LEUR ENTREPRISE, mais donnez plutôt l'impression que ce n'était pas le cas. t la bonne décision pour vous à l'époque. Quelque chose comme:

• Malheureusement, ce poste n'est pas la prochaine étape de carrière appropriée pour moi
• Pour le moment, je ne pense pas que ce soit la bonne décision pour moi

sera mieux reçu que

• J'ai accepté une offre ailleurs
• Je rejette cette offre pour $ (RAISON)

parce que vous indiquez que l'entreprise a fait ce qu'elle pouvait pour proposer une offre attrayante mais que VOUS étiez la partie responsable des problèmes. Dans ce dernier cas, c'est un peu plus une situation de type "vous n'étiez pas assez bons ou aussi bons que les concurrents". Voir le quatrième point cependant.

Troisième : assurez-vous de les remercier pour l'offre et l'opportunité!

Quatrième : la plupart surtout, réalisez que la manière dont vous refusez l'offre (à moins qu'elle ne soit vraiment mal faite et ne laisse une mauvaise impression) ne refera probablement jamais surface au sein de l'entreprise à moins que vous ne présentiez une nouvelle demande dans un laps de temps très court.

Cinquième : vous pouvez trouver utile de vous connecter via Linked-In au responsable du recrutement. Cela peut dépendre du ton de vos conversations avec eux et si vous pensez que cela serait approprié (par exemple, s'ils répondent "merci de nous l'avoir fait savoir, gardez-nous à l'esprit à l'avenir" ou un verbiage similaire).

Dites :

"Merci pour l'offre. J'apprécie l'intérêt que vous portez à ma candidature. Malheureusement, j'ai déjà accepté une offre ailleurs. Peut-être pourrons-nous travailler ensemble à l'avenir.

Meilleures salutations,

Bien à vous "

Vous leur dites que bien que vous ayez sélectionné une opportunité à saisir en ce moment, vous pourriez être ouvert à l'avenir à de nouvelles possibilités et souhaiteriez rester en contact en cas de problème.

Le point clé ici est d'avoir les discussions ou les déjeuners de suivi afin que vous suiviez réellement ici, sinon vous demandez des problèmes.

La première action que vous devez faire au cours des 7 prochains jours est de ne plus créer un blog technique et des sites Web associés. Peut-être même des comptes LinkedIn, tweeter et Facebook qui ne sont pas utilisés pour documenter des activités frivoles.

Dans ces sites techniques, vous écrivez de manière exhaustive en utilisant vos connaissances techniques. Pas nécessairement complet, mais un WIP continu (work-in-progress). Un site distinct ("site" comme dans le site Google-Sites), par exemple un site chacun sur Qt / C ++, JavaEE, Operations Research, etc.

Si votre profession est associée à des logiciels, vous devez également maintenir / contribuer à certains projets Google Code ou open-source.

Chaque fois que vous ajoutez de nouveaux éléments à un site, ou que vous modifiez une page existante, ou que vous démarrez / arrêtez une contribution significative à un projet oper-source, votre blog aurait une entrée décrivant la mise à jour.

Votre blog serait utilisé pour rédiger un résumé descriptif de la mise à jour. Et après avoir publié un résumé dans votre blog, vous le tweetiez.

Pour le compte Facebook / Google + particulier

• Les vacances en famille sont OK. (Indique que vous avez une vie)
• Les activités professionnelles et sociales officielles sont OK (indique que vous avez un réseau)
• L'alcool et les fringales ne sont pas OK.
• Critique des collègues et des personnalités publiques / politiques pas OK.
• Opinion religieuse / politique pas OK, mais exégèse biblique / coranique / mahabharata OK.

Ensuite aux entreprises que vous rejettent leurs offres, il n'y a pas d'angoisse à leur dire poliment que

Vous n'avez pas eu le temps de décider facilement mais que vous avez trouvé l'entreprise la plus en phase avec votre orientation actuelle dans la vie . Vous leur laissez le sentiment que vous pourriez encore contribuer à la société dans son ensemble et vous tenez un blog qui contiendra des informations professionnelles très utiles.

Ensuite, dites à chacune des entreprises

Je voudrais rester en contact avec vous socialement. Vous devez me suivre dans mon compte LinkedIn (où je documente l'avancée de ma vie professionnelle). J'ai aussi quelques sites Web techniques (liste les sites chacun avec une brève description). Vous devriez suivre mes progrès dans mon blog (nommer le blog) et mon compte tweeter. N'hésitez pas à commenter mes blogs ou à y poser des questions.

Remerciez-les pour l'opportunité qu'ils vous ont offerte.