Alors, devrais-je le dire à mon patron, même si Bill le lui dira de toute façon dans quelques jours?

Non

... si je le dis à mon patron, alors je baise Bill.

Oui, vous le seriez.

Si je ne le dis pas à mon patron, je suis en train de foutre en l'air AppCorp.

Non, vous ne le seriez pas. En raison du moment choisi et du fait qu'aucune activité folle, illégale ou non professionnelle n'a lieu ou n'est prévue, vous n'avez aucune obligation éthique ou professionnelle de divulguer cette nouvelle . Bill a pris une décision commerciale (ne pas renouveler son contrat) et après cela, il aura une opportunité commerciale de suivi qu'il aimerait vous proposer. En raison des relations impliquées, la bonne chose à faire est qu'il propose d'abord cette offre à votre employeur. C'est son travail de dire à votre employeur et il peut contrôler la façon dont il annonce la nouvelle. Pour cette raison, vous avez même une petite obligation éthique de ne pas divulguer les nouvelles, car vous devriez donner à Bill la possibilité de gérer la communication avec votre employeur.

Bill vous a donné un préavis par courtoisie pour que vous ne le découvriez pas de votre employeur actuel, mais il n'attend rien d'autre de votre part pour le moment, au-delà de la question de savoir si vous seriez ouvert à un tel arrangement. Il ne fait rien non plus de non professionnel ou contraire à l'éthique ici. S'il vous proposait de vous embaucher et vous demandait de garder le silence à votre employeur, cela serait très contraire à l'éthique. Mais même dans ce cas, vous ne seriez toujours pas obligé sur le plan éthique de divulguer l'offre à votre employeur. Dans ce cas, vous refuseriez poliment l'offre et, si vous étiez intéressé, vous pourriez lui dire que vous avez besoin de l'approbation de votre employeur, donc tout devrait être fait au-dessus du tableau.

Maintenant, étant donné la dynamique ici, il est incroyablement peu probable que votre employeur l'approuve, donc je ne m'inquiéterais franchement pas davantage à ce sujet. Votre employeur y verra très probablement et naturellement un conflit d'intérêts clair. Si ce n'est pas le cas, c'est à vous de considérer les détails de l'offre, mais c'est un sujet entièrement différent. Je dirai que des arrangements comme celui-ci exigent une conduite hautement professionnelle et des limites clairement définies de la part de toutes les parties concernées: Bill, vous et votre employeur. Cela peut être bien fait, mais cela peut facilement se tromper. Il est également dangereux d'obtenir un pourcentage d'équité statique pour une quantité de travail non spécifiée et imprévisible.

Les titres sont bon marché dans les petites entreprises. En tant que "CTO", dirigerez-vous la direction technique de l'entreprise ou assurerez-vous simplement la maintenance du code?

Questions à poser:

1. Le montant du support technique attendu de votre valeur quelle que soit la valeur actuelle de 5% de l'entreprise?
2. Comment définissez-vous ou limitez-vous les attentes quant à ce qu'est la "maintenance"?
3. Comment convertiriez-vous votre 5 % prendre l'argent? Cela arriverait-il un jour?
4. Que ferez-vous si cette entreprise se replie? Vos 5% deviennent sans valeur.
5. Est-ce que votre patron actuel chez AppCorp serait satisfait de votre clair de lune, ou verrait-il ce concert comme une concurrence directe?

Il semble probable que Bill s'efforce de réduire ses coûts d'exploitation, ce qui suggère que l'entreprise ne croît peut-être pas aussi rapidement qu'on pourrait l'espérer.

Ma recommandation:

Merci à Bill pour la mise en garde, décliner son offre, mais n'en parlez pas à votre patron. Votre patron le saura bien assez tôt et de cette façon, vous ne poserez pas de questions inconfortables sur la façon dont vous avez appris cela.

Je ne suis pas sûr que mes patrons le trouveraient acceptable de continuer à m'employer

Je ne le ferais pas.

Pour écarter le deuxième point, il n'est pas du tout inhabituel d'échanger du temps contre de l'équité - de nombreuses startups le font. Il n'a pas l'argent pour la provision, et c'est une façon de progresser. Il est peu probable que vous ajoutiez beaucoup, à part un élément de votre CV - 5% d'une entreprise qui n'a pas les moyens de vous payer? Il semble bon de mettre "CTO", mais "span of control" détermine combien cela vaut vraiment. Ce sera "je me suis géré à temps partiel". Planifiez en conséquence.

Votre contrat avec votre entreprise dictera probablement les conditions de votre collaboration avec d'anciens clients. Il peut y avoir une période d'interdiction. J'obtiendrais une approbation explicite de votre cabinet de conseil si vous continuez. Ensuite, il n'y a pas de malentendus plus tard, si vous manquez une échéance ailleurs ou si vous commencez à gagner beaucoup d'argent en parallèle.

Votre patron sera informé du renouvellement au moment opportun. Vous n'êtes normalement pas obligé d'obtenir ou de donner ces informations, vous n'avez donc pas besoin de les partager - et ne devriez pas, puisque vous vous êtes déconnecté. Mais vous pouvez déjà voir le conflit entrer en jeu ici, alors soyez prudent.

5% ne suffisent pas. Vous n’auriez pas de source de revenus fiable, pas de pouvoir de prendre des décisions ou de changer de direction et juste une propriété symbolique.

La mise en lumière pour de l’argent réel serait la seule option décente.

Le reste est discutable, ne le dites pas à votre patron, refusez simplement ces conditions et voyez ce qui se passe.

Je vous propose 5% de la société pour être CTO pendant votre temps libre, vous ne faisant que la maintenance et vous n'ajoutez pas de fonctionnalités ou ne faites rien de trop complexe.

C'est bizarre. Vous devrez créer de nouvelles fonctionnalités plusieurs heures par semaine et vous devrez faire beaucoup de complexes des choses. Sauf que maintenant vous avez des coûts irrécupérables, vous avez des fonds propres que vous souhaiteriez aller quelque part, etc. Il ne s'agit au mieux que d'un appât et d'un changement.

Pouvez-vous imaginer un CTO réussi qui travaille avec un "arrêt par et vérifier comment les choses se sont déroulées "relation avec l'équipe?" Bien sûr que non ...